Apol´s-Gestão Contábil e de Custos-Gestão de Recursos Humanos

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Apol´s-Gestão Contábil e de Custos-Gestão de Recursos Humanos 
Questão 1/5 
Os gestores e empresários, além de se preocuparem com o aumento do 
faturamento, devem prestar atenção em outros fatores que influenciam 
também o desempenho das organizações na busca da eficácia 
gerencial. Assinale a alternativa que completa, corretamente, a 
sentença a seguir. 
 
Os gastos representam: 
 
A compra de produto ou serviço qualquer, que gera desembolso imediato ou futuro para a empresa, representado 
por entrega de ativos (normalmente dinheiro). 
Você acertou! 
Gastos: compra de produto ou serviço qualquer, que gera desembolso imediato ou futuro para a empresa, representado 
por entrega de ativos (normalmente dinheiro). p. 99. 
 
B as aplicações de capital que ou criam receitas e lucros para a empresa ou poupam recursos. 
 
C valor monetário dos recursos consumidos exclusivamente na produção. 
 
D valor dos bens e serviços não relacionados com a produção, mas com a geração de receitas. 
 
Questão 2/5 
É do ambiente que as organizações conseguem os recursos para seu 
funcionamento e é para o ambiente que produzem. Os processos 
organizacionais sofrem diretamente com as interferências do ambiente, 
principalmente com as constantes mudanças nos aspectos social, político, 
tecnológico e econômico. 
Analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta. 
O que diz a teoria dos sistemas sobre o ambiente organizacional? 
 
A Considera as organizações como organismos sociais que conservam características comuns (assim como os 
seres vivos), não importando sua natureza e complexidade. Tanto os organismos vivos quanto os sociais 
possuem uma interação de componentes que visam atingir determinado objetivo, produto ou serviço final. 
Você acertou! 
Carvalho e Nascimento (2011) citado por Knapik (p. 19) explicam que a TEORIA DOS SISTEMAS considera as 
organizações como organismos sociais que conservam características comuns, assim como os seres vivos, não importando 
sua natureza e complexidade. Tanto os organismos vivos quanto os sociais possuem uma interação de componentes que 
visam atingir determinado objetivo, produto ou serviço final. 
 
B Diz que as empresas precisam desenvolver sistemas de remuneração eficazes para proporcionar motivação, 
retenção e interesse das pessoas em permanecer na organização. 
 
C É a relação entre desempenho a mais e uma recompensa para seus resultados. 
 
D A dinâmica de grupos deve ser conduzida por profissionais, que estes sejam competentes e que a dinâmica seja 
estruturada considerando-se as características e as necessidades do grupo. 
 
Questão 3/5 
De acordo com Hatch (1997), citado por Knapik (2011), a cultura 
organizacional, entre os conceitos organizacionais, é provavelmente o mais 
difícil de se definir. A compreensão da cultura organizacional vem da ideia 
de que as organizações são manifestações de sistemas culturais maiores. 
Esse autor também descreve o modelo de cultura organizacional de Edgar 
H. Schein, que defende que a cultura existe em três níveis: na superfície - 
encontramos os artefatos; abaixo dos artefatos estão os valores e as 
normas de comportamento e, finalmente, no nível mais profundo fica um 
núcleo de crenças e pressupostos. 
Leia a definição. 
“Representa o que os membros acreditam ser realidade e influenciam sua 
percepção, sua maneira de pensar e agir. Em geral, existem em um nível 
inconsciente.” 
Identifique qual nível está sendo descrito acima e assinale a alternativa 
correta. 
 
A Artefatos. 
 
B Valores. 
 
 
 
C Crenças e suposições. 
Você acertou! 
De acordo com Knapik (2011, p.24), CRENÇAS E SUPOSIÇÕES formam o núcleo da cultura organizacional, 
representam o que os membros acreditam ser realidade e influenciam sua percepção, sua maneira de pensar e agir. Em 
geral, existem em um nível inconsciente. 
 
D Habilidades. 
 
Questão 4/5 
Sobre o processo produtivo, assinale a alternativa que completa, 
corretamente, a sentença a seguir. 
 
Um bem ou serviço consumido de forma anormal e involuntária representa 
para a organização: 
 
A desperdício. 
 
B despesa. 
 
C perda. 
Você acertou! 
Perda: bem ou serviço consumido de forma anormal e involuntária. Não é um sacrifício feito com intenção de obtenção de 
receita. p. 100. 
 
D insumo. 
 
Questão 5/5 
Algumas situações, como a estrutura da organização, as responsabilidades 
atribuídas, o reconhecimento por um trabalho benfeito, o calor e o apoio 
recebido, etc., interferem no clima organizacional, que está, assim, 
diretamente relacionado aos estilos de liderança empregados pelas chefias. 
Luz (2003), citado por Knapik (2011), estudando os conceitos de clima 
organizacional propostos por diversos autores, identifica as palavras 
SATISFAÇÃO, PERCEPÇÃO e CULTURA. 
Analise o trecho. 
“Está ligada ao clima organizacional.” 
Identifique a seguir a qual dos itens o trecho acima corresponde. 
 
A Satisfação dos colaboradores. 
Você acertou! 
De acordo com Knapik (2011, p. 22), a satisfação dos colaboradores está ligada ao clima organizacional. 
Apercepção que os colaboradores têm do clima organizacional influencia positiva ou negativamente o clima. 
A cultura organizacional também influencia o clima; são faces de uma mesma moeda, complementam-se. 
 
B Cultura. 
 
C Percepção. 
 
D Participação. 
Questão 1/5 
Assinale a alternativa que apresenta uma das etapas da apuração do 
custo dos produtos vendidos. 
 
A Venda de produtos. 
 
B Compra de matéria-prima. 
 
C Rateio dos custos indiretos aos produtos. 
Você acertou! 
As etapas da apuração do custo dos produtos vendidos são: 
 Separação entre custos e despesas 
 Separação entre custos diretos e indiretos 
 Apropriação dos custos diretos aos produtos 
 Rateio dos custos indiretos aos produtos 
1. 138. 
 
D Compra de material. 
 
Questão 2/5 
São vários os gastos que podem ser identificados com as receitas geradas. 
Segundo estudo realizado, dentre os custos diretos, despesas diretas, 
despesas indiretas e custos indiretos, que são os gastos, apenas um 
item desta classificação não pode ser identificado precisamente com as 
receitas geradas. Assinale a alternativa que apresenta esse item. 
 
A Despesas indiretas. 
Você acertou! 
Despesas indiretas: são os gastos que não podem ser identificados com precisão com as receitas geradas. Ex.. Despesas 
administrativas e Despesas Financeiras. p. 137 
 
B Despesas diretas. 
 
C Custos diretos. 
 
D Custos indiretos. 
 
Questão 3/5 
Assinale a alternativa que completa, corretamente, a sentença a seguir. 
Só podemos atribuir devidamente o custo a cada processo produtivo de 
origem, seja de fabricação, revenda de mercadorias, seja de prestação de 
serviços, se apuramos o custo e o resultado da produção em um 
determinado período. Para isso é necessário fazer: 
 
A a constituição acionária da empresa. 
 
B a integralização de capital. 
 
C a separação dos gastos em custos e despesas. 
Você acertou! 
A premissa básica: é de fundamental importância a separação dos gastos em custos e despesas. p. 135 
 
D o rateio de custos diretos. 
 
Questão 4/5 
É uma palavra inglesa que significa “retroalimentar”; conceito fundamental 
no processo de comunicação. Trata-se da realimentação de um sistema. É 
uma informação que nos permite saber se estamos, ou não, no rumo 
adequado e se necessitamos mudar nosso comportamento. 
Todos precisam saber se suas ações são ou não eficazes, só assim é 
possível reforçar as ações desejadas ou corrigir as indesejadas. 
Assinale a alternativa que corresponde, corretamente,à descrição 
citada acima. 
 
A Feedback. 
Você acertou! 
De acordo com Knapik (2011, p. 111), feedback é uma palavra inglesa que significa “retroalimentar”; conceito 
fundamental no processo de comunicação. Trata-se da realimentação de um sistema. É uma informação que nos permite 
saber se estamos, ou não, no rumo adequado e se necessitamos mudar nosso comportamento. Todos precisam saber se 
suas ações são ou não eficazes, só assim é possível reforçar as ações desejadas ou corrigir as indesejadas. 
 
B Avaliação de desempenho. 
 
 
 
C Segurança do trabalho. 
 
 
 
D Descrição de cargos. 
 
Questão 5/5 
Cada ser humano é diferente, tem particularidades no que tange ao 
processo de comunicação e aos canais de aprendizagem. Muitos estudos 
buscam compreender os processos de comunicação, a retenção da 
informação e a aprendizagem. Um dos campos de pesquisa que investigam 
esses temas vem da neurociência: a PROGRAMAÇÃO 
NEUROLINGUÍSTICA (PNL). 
E o que é PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA? 
Assinale a alternativa correta. 
 
A É uma combinação de diversos elementos subjetivos, como imagens, lembranças, palavras, crenças, valores, 
etc., que instigam a adoção de comportamentos automáticos no nosso dia a dia. É um modelo de como as 
pessoas aprendem e está relacionado ao modelo de linguagem de uma pessoa e que lhe permite interagir com 
outras pessoas. 
Você acertou! 
De acordo com Knapik (2011, p. 120), PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA é uma combinação de diversos 
elementos subjetivos, como imagens, lembranças, palavras, crenças, valores, etc., que instigam a adoção de 
comportamentos automáticos no nosso dia a dia. É um modelo de como as pessoas aprendem e está relacionado ao modelo 
de linguagem de uma pessoa e que lhe permite interagir com outras pessoas. 
 
B São definidas as categorias de cargos que serão avaliados, os quais podem ser operacionais, técnicos, 
administrativos e gerenciais. 
 
C É feita de acordo com a importância de cada um para a empresa e de acordo com o cargo. 
 
D É quando as empresas definem o seu pacote de benefícios de acordo com as necessidades e o perfil de seus 
funcionários. Esses benefícios deixam a vida dos colaboradores mais fácil e tranquila, poupando-lhes tempo, 
dinheiro e preocupações, satisfazendo necessidades individuais, econômicas e sociais. 
Questão 1/5 
Na economia do conhecimento, aspectos como a propriedade intelectual e 
de relacionamento com o mercado consumidor substituem a visão 
capitalista preocupada com os ativos físicos. A área de gestão de pessoas 
passa a ter um papel estratégico na construção desse modelo de gestão, 
focado na renovação do que é conhecido e experimentado. A gestão do 
capital intelectual das pessoas passa a ser um diferencial para o sucesso 
organizacional. 
Analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta. 
É correto afirmar que na gestão empresarial, os novos paradigmas, 
sustentam mudanças como: 
I - As empresas são mais enxutas, mais planas e menos hierárquicas. 
II - A qualificação passa a ser mental e aumenta a demanda por 
conhecimentos e pelo capital intelectual. 
III - O mundo do trabalho exige um aprendizado contínuo; é preciso 
substituir o que conhecemos, já que o que aprendemos tem prazo de 
validade. 
IV - Em troca de produtividade, os empregadores oferecem aprendizagem e 
desenvolvimento de habilidades no lugar de estabilidade; a segurança no 
emprego vem da manutenção das qualificações exigidas pelo cargo. 
V - Espera-se que os trabalhadores continuem em um processo de 
aprendizagem ao longo da vida; trabalho e aprendizagem sobrepõem-se. 
 
A Apenas as sentenças I e II estão corretas. 
 
B Apenas as sentenças III e IV estão corretas. 
 
C Apenas as sentenças I e V estão corretas. 
 
D As sentenças I, II, III, IV e V estão corretas. 
Você acertou! 
De acordo com Knapik (2011, p. 163), na gestão empresarial, os novos paradigmas, sustentam mudanças como: as 
empresas são mais enxutas, mais planas e menos hierárquicas. A qualificação passa a ser mental e aumenta a demanda por 
conhecimentos e pelo capital intelectual. O mundo do trabalho exige um aprendizado contínuo; é preciso substituir o que 
conhecemos, já que o que aprendemos tem prazo de validade. Em troca de produtividade, os empregadores oferecem 
aprendizagem e desenvolvimento de habilidades no lugar de estabilidade; a segurança no emprego vem da manutenção 
das qualificações exigidas pelo cargo. Espera-se que os trabalhadores continuem em um processo de aprendizagem ao 
longo da vida; trabalho e aprendizagem sobrepõem-se. 
 
Questão 2/5 
Cada setor gerador de custos deve ter definido seus controles de custo e 
pode ser definido como centro de custos.Assinale a alternativa que 
apresenta a resposta correta para a questão a seguir. 
 
Que tipo de custo somente pode ser apropriado mediante estimativas, 
critérios de rateio e previsão de comportamento de custos? 
 
A Custos semivariáveis. 
 
B Custos indiretos. 
Você acertou! 
Os custos indiretos somente podem ser apropriados, por sua própria definição de forma indireta aos produtos, ou seja, 
mediante estimativas, critérios de rateio e previsão de comportamento de custos. p. 177 
 
C Custos diretos. 
 
D Custos fixos. 
 
Questão 3/5 
De acordo com o que foi estudado, assinale a alternativa que contém 
as palavras que preenchem, corretamente, as lacunas do trecho a 
seguir. 
O modelo de _________________ promove um direcionamento das 
práticas de recursos pessoas que desenvolvem as tecnologias e as fazem 
funcionar, que constroem relacionamentos, que transformam as metas em 
uma ação realizada com sucesso e, ainda, que desafiam e buscam 
________________. 
 
A gestão por competências - novos desafios. 
Você acertou! 
De acordo com Knapik (2011, p. 165), o que o modelo de gestão por competências promove um direcionamento das 
práticas de recursos humanos para a atração, o desenvolvimento, a retenção e a recompensa das capacidades e entregas 
exigidas dos colaboradores, porque são as pessoas que desenvolvem as tecnologias e as fazem funcionar, que constroem 
relacionamentos, que transformam as metas em uma ação realizada com sucesso e, ainda, que desafiam e buscam novos 
desafios. 
 
B sociedade – novos colaboradores. 
 
C segurança – influência no comportamento do homem. 
 
D Maslow – novos colaboradores. 
 
Questão 4/5 
Assinale a alternativa que apresenta o método que corresponde ao 
trecho a seguir. 
 
Existe um método de avaliação de estoques onde as baixas do estoque são 
efetuadas pelo custo mais antigo. 
 
A UEPS. 
 
B PEPS. 
Você acertou! 
PEPS – Primeiro que entra, primeiro que sai – nesse método, as baixas do estoque são efetuadas pelo custo mais antigo, ou 
seja, o estoque é baixado à medida que ocorrem as vendas pelo custo que ocorreu primeiro. p. 165. 
 
C Custo médio ponderado móvel. 
 
D Custo médio ponderado fixo. 
 
Questão 5/5 
“São adotadas por empresas em que as estratégias são voltadas para as 
necessidades atuais e futuras de clientes específicos, considerados 
individualmente, procurando criar produtos e serviços que agreguem valor 
aos negócios do cliente.” 
Sobre as competências essenciais (core competencies), qual 
categoria, de acordo com a sua aplicabilidade, foi citada acima? 
Assinale a alternativa correta. 
 
A Estratégias para empresas que buscam excelência operacional. 
 
 
 
B Estratégias para empresas que possuem produtos inovadores. 
 
C Estratégias para empresas que têm orientação para o cliente. 
Você acertou! 
De acordo com Knapik (2011, p. 168), ESTRATÉGIAS PARA EMPRESAS QUE TÊM ORIENTAÇÃO PARA O 
CLIENTE são adotadaspor empresas em que as estratégias são voltadas para as necessidades atuais e futuras de clientes 
específicos, considerados individualmente, procurando criar produtos e serviços que agreguem valor aos negócios do 
cliente. 
 
D Competências individuais. 
Questão 1/5 
Na economia do conhecimento, aspectos como a propriedade intelectual e 
de relacionamento com o mercado consumidor substituem a visão 
capitalista preocupada com os ativos físicos. A área de gestão de pessoas 
passa a ter um papel estratégico na construção desse modelo de gestão, 
focado na renovação do que é conhecido e experimentado. A gestão do 
capital intelectual das pessoas passa a ser um diferencial para o sucesso 
organizacional. 
Analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta. 
É correto afirmar que na gestão empresarial, os novos paradigmas, 
sustentam mudanças como: 
I - As empresas são mais enxutas, mais planas e menos hierárquicas. 
II - A qualificação passa a ser mental e aumenta a demanda por 
conhecimentos e pelo capital intelectual. 
III - O mundo do trabalho exige um aprendizado contínuo; é preciso 
substituir o que conhecemos, já que o que aprendemos tem prazo de 
validade. 
IV - Em troca de produtividade, os empregadores oferecem aprendizagem e 
desenvolvimento de habilidades no lugar de estabilidade; a segurança no 
emprego vem da manutenção das qualificações exigidas pelo cargo. 
V - Espera-se que os trabalhadores continuem em um processo de 
aprendizagem ao longo da vida; trabalho e aprendizagem sobrepõem-se. 
 
A Apenas as sentenças I e II estão corretas. 
 
B Apenas as sentenças III e IV estão corretas. 
 
C Apenas as sentenças I e V estão corretas. 
 
D As sentenças I, II, III, IV e V estão corretas. 
Você acertou! 
De acordo com Knapik (2011, p. 163), na gestão empresarial, os novos paradigmas, sustentam mudanças como: as 
empresas são mais enxutas, mais planas e menos hierárquicas. A qualificação passa a ser mental e aumenta a demanda por 
conhecimentos e pelo capital intelectual. O mundo do trabalho exige um aprendizado contínuo; é preciso substituir o que 
conhecemos, já que o que aprendemos tem prazo de validade. Em troca de produtividade, os empregadores oferecem 
aprendizagem e desenvolvimento de habilidades no lugar de estabilidade; a segurança no emprego vem da manutenção 
das qualificações exigidas pelo cargo. Espera-se que os trabalhadores continuem em um processo de aprendizagem ao 
longo da vida; trabalho e aprendizagem sobrepõem-se. 
 
Questão 2/5 
Cada setor gerador de custos deve ter definido seus controles de custo e 
pode ser definido como centro de custos.Assinale a alternativa que 
apresenta a resposta correta para a questão a seguir. 
 
Que tipo de custo somente pode ser apropriado mediante estimativas, 
critérios de rateio e previsão de comportamento de custos? 
 
A Custos semivariáveis. 
 
B Custos indiretos. 
Você acertou! 
Os custos indiretos somente podem ser apropriados, por sua própria definição de forma indireta aos produtos, ou seja, 
mediante estimativas, critérios de rateio e previsão de comportamento de custos. p. 177 
 
C Custos diretos. 
 
D Custos fixos. 
 
Questão 3/5 
De acordo com o que foi estudado, assinale a alternativa que contém 
as palavras que preenchem, corretamente, as lacunas do trecho a 
seguir. 
O modelo de _________________ promove um direcionamento das 
práticas de recursos pessoas que desenvolvem as tecnologias e as fazem 
funcionar, que constroem relacionamentos, que transformam as metas em 
uma ação realizada com sucesso e, ainda, que desafiam e buscam 
________________. 
 
A gestão por competências - novos desafios. 
Você acertou! 
De acordo com Knapik (2011, p. 165), o que o modelo de gestão por competências promove um direcionamento das 
práticas de recursos humanos para a atração, o desenvolvimento, a retenção e a recompensa das capacidades e entregas 
exigidas dos colaboradores, porque são as pessoas que desenvolvem as tecnologias e as fazem funcionar, que constroem 
relacionamentos, que transformam as metas em uma ação realizada com sucesso e, ainda, que desafiam e buscam novos 
desafios. 
 
B sociedade – novos colaboradores. 
 
C segurança – influência no comportamento do homem. 
 
D Maslow – novos colaboradores. 
 
Questão 4/5 
Assinale a alternativa que apresenta o método que corresponde ao 
trecho a seguir. 
 
Existe um método de avaliação de estoques onde as baixas do estoque são 
efetuadas pelo custo mais antigo. 
 
A UEPS. 
 
B PEPS. 
Você acertou! 
PEPS – Primeiro que entra, primeiro que sai – nesse método, as baixas do estoque são efetuadas pelo custo mais antigo, ou 
seja, o estoque é baixado à medida que ocorrem as vendas pelo custo que ocorreu primeiro. p. 165. 
 
C Custo médio ponderado móvel. 
 
D Custo médio ponderado fixo. 
 
Questão 5/5 
“São adotadas por empresas em que as estratégias são voltadas para as 
necessidades atuais e futuras de clientes específicos, considerados 
individualmente, procurando criar produtos e serviços que agreguem valor 
aos negócios do cliente.” 
Sobre as competências essenciais (core competencies), qual 
categoria, de acordo com a sua aplicabilidade, foi citada acima? 
Assinale a alternativa correta. 
 
A Estratégias para empresas que buscam excelência operacional. 
 
 
 
B Estratégias para empresas que possuem produtos inovadores. 
 
C Estratégias para empresas que têm orientação para o cliente. 
Você acertou! 
De acordo com Knapik (2011, p. 168), ESTRATÉGIAS PARA EMPRESAS QUE TÊM ORIENTAÇÃO PARA O 
CLIENTE são adotadas por empresas em que as estratégias são voltadas para as necessidades atuais e futuras de clientes 
específicos, considerados individualmente, procurando criar produtos e serviços que agreguem valor aos negócios do 
cliente. 
 
D Competências individuais. 
Questão 1/5 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta para a questão 
a seguir. 
 
Muito importante nas organizações é determinar formas de controle de 
custos. Diante dessa premissa, o que significa conhecer a realidade, 
compará-la com o que deveria ter ocorrido, tomar conhecimento das 
divergências e proceder a ajustes necessários? 
 
A Controle de custos. 
 
B Custos controláveis. 
 
C Controle. 
Você acertou! 
Controlar significa conhecer a realidade, compará-la com a projeção, tomar conhecimento rápido das divergências e suas 
origens e tomar atitudes para a sua correção. p. 191 
 
D Controle de despesas administrativas. 
 
Questão 2/5 
Analise as proposições a seguir, marque V (VERDADEIRO) para as 
corretas ou F (FALSO) para as incorretas e, em seguida, assinale a 
alternativa correta. 
 
O custeio baseado em atividades, conhecido também como ABC, é uma 
metodologia que procura reduzir sensivelmente as distorções provocadas 
pelo rateio arbitrário dos custos indiretos. São fases do desenvolvimento do 
custeio por atividades: 
 
( ) Avaliar a influência das atividades secundárias no produto final, ou seja, 
determinar se podem ser eliminadas ou pelo menos reduzidas. 
( ) Identificar os direcionadores de custos que são os parâmetros para a 
adequada apropriação. 
( ) Identificar as principais atividades existentes em cada processo. 
( ) Subordinar o nível de atividades à capacidade da restrição. 
 
A F – V – V – F 
 
B V – V – V – F 
Você acertou! 
É falsa: subordinar o nível de atividades à capacidade da restrição. Pg.199. 
 
C V – F – V – V 
 
D F – F – F – V 
 
Questão 3/5 
A seleção de pessoal é constituída por uma série de etapas, e cada fase 
desse processo fornece um conjunto de informações sobre as pessoas.Os 
candidatos que vão sendo bem-sucedidos em cada etapa, avançam no 
processo de seleção. 
As principais ferramentas ou técnicas de seleção são as entrevistas, as 
provas situacionais, as provas específicas, a avaliação psicológica e as 
dinâmicas de grupo. 
Leia: 
“Tem o intuito de identificar traços de personalidade e aptidões dos 
candidatos. A bateria de testes é elaborada de acordo com o cargo 
disponível e com o que se quer identificar. Os testes são padronizados e 
adaptados ao que se pretende investigar e devem ser aplicados somente 
por profissionais habilitados.” 
Qual ferramenta foi utilizada na descrição acima? Assinale a 
alternativa correta. 
 
A Provas situacionais. 
 
B Provas específicas. 
 
C Avaliação psicológica. 
 
 
Você acertou! 
De acordo com Knapik (2011, p. 208) a AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA tem o intuito de identificar traços de 
personalidade e aptidões dos candidatos. A bateria de testes é elaborada de acordo com o cargo disponível e com o que se 
quer identificar. Os testes são padronizados e adaptados ao que se pretende investigar e devem ser aplicados somente por 
profissionais habilitados. 
 
D Dinâmicas de grupo. 
 
Questão 4/5 
A seleção de pessoal é constituída por uma série de etapas, e cada fase 
desse processo fornece um conjunto de informações sobre as pessoas. Os 
candidatos que vão sendo bem-sucedidos em cada etapa, avançam no 
processo de seleção. 
As principais ferramentas ou técnicas de seleção são as entrevistas, as 
provas situacionais, as provas específicas, a avaliação psicológica e as 
dinâmicas de grupo. 
Leia: 
“Tem o intuito de identificar traços de personalidade e aptidões dos 
candidatos. A bateria de testes é elaborada de acordo com o cargo 
disponível e com o que se quer identificar. Os testes são padronizados e 
adaptados ao que se pretende investigar e devem ser aplicados somente 
por profissionais habilitados.” 
Qual ferramenta foi utilizada na descrição acima? Assinale a 
alternativa correta. 
Questão anulada! 
 
Questão 5/5 
Assim como os custos de produção, as despesas administrativas também 
demandam controle. Assinale a alternativa que apresenta a resposta 
correta para a questão a seguir. 
 
Através de qual ferramenta de gestão pode ser feito o controle de despesas 
administrativas? 
 
A Elaboração e acompanhamento rígido de um plano de negócios. 
 
B Elaboração e acompanhamento rígido de um plano estratégico. 
 
C Elaboração e acompanhamento rígido de plano orçamentário. 
Você acertou! 
A ferramenta utilizada para esse fim é a elaboração e acompanhamento rígido do plano orçamentário, pois na comparação 
do gasto orçado e o realizado, evidencia-se a variação correspondente, proporcionando informações importantes para a 
condução dos negócios da organização. p. 195 
 
D Elaboração e acompanhamento rígido de um plano de contas. 
Questão 1/5 
“Relaciona-se com a prevenção de doenças adquiridas no trabalho e tem 
amparo na Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994, do Ministério do 
Trabalho e Emprego (MTE), que determina a obrigatoriedade dos seguintes 
exames: pré-admissional, periódico, retorno ao trabalho e mudança efetiva 
de função.” 
Sobre a HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO, assinale a alternativa 
que corresponde à descrição citada acima. 
 
A Ergonomia. 
 
B Saúde Ocupacional. 
 
 
Você acertou! 
De acordo com Knapik (2011, p. 274), a SAÚDE OCUPACIONAL relaciona-se com a prevenção de doenças adquiridas 
no trabalho e tem amparo na Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), 
que determina a obrigatoriedade dos seguintes exames: pré-admissional, periódico, retorno ao trabalho e mudança efetiva 
de função. 
 
C Segurança do Trabalho. 
 
 
 
D Estresse Ocupacional. 
 
Questão 2/5 
“Um programa de segurança no trabalho deve estar em conformidade com 
o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), instituído pelo 
MTE por meio da Portaria nº 25, de 29 de dezembro de 1994 (Brasil, 
1994b). O PPRA desenha o mapa de riscos, indicando o grau de risco dos 
ambientes e define os equipamentos de proteção individual (EPIs) exigidos 
para o local de trabalho.” 
O que o programa de segurança no trabalho deve estabelecer? 
Assinale a alternativa correta. 
 
A Um sistema de indicadores estatísticos de acidentes, para que se elabore um relatório de providências e haja o 
estabelecimento de regras e procedimentos. Trata-se do conjunto de medidas e atitudes tomadas para prevenir 
acidentes, de modo a diminuir as condições inseguras do ambiente e implantar programas preventivos. 
Você acertou! 
De acordo com Knapik (2011, p. 276), o programa deve estabelecer um sistema de indicadores estatísticos de acidentes, 
para que se elabore um relatório de providências e haja o estabelecimento de regras e procedimentos. Trata-se do conjunto 
de medidas e atitudes tomadas para prevenir acidentes, de modo a diminuir as condições inseguras do ambiente e 
implantar programas preventivos. 
 
B Deve identificar de que modo o candidato se comportaria diante de uma situação real e específica do dia a dia 
no trabalho. 
 
C Consistem em testar os conhecimentos e as habilidades relacionadas à área de trabalho, como idiomas, 
informática e conhecimentos técnicos. 
 
D Deve atentar para o perfil profissional exigido pelo cargo e o capital intelectual que deve ser preservado ou 
aumentado. 
 
Questão 3/5 
A remuneração estratégica está alinhada ao planejamento estratégico da 
empresa e caracteriza-se por condensar esforços e harmonizar interesses. 
São oito formas diferentes de remuneração estratégica: remuneração 
funcional, salário direto, remuneração por habilidades, por competência, por 
previdência complementar, remuneração variável, participação acionária e 
alternativas criativas. 
“O foco é transferido do cargo para as habilidades da pessoa, sendo mais 
adequada para o nível operacional. As habilidades são ligadas aos 
procedimentos, como habilidades específicas para a linha de montagem, e 
podem ser observadas, mensuradas e treinadas.” 
Qual forma de remuneração estratégica foi citada acima? Assinale a 
alternativa correta. 
 
A Remuneração Funcional. 
 
B Salário Direto. 
 
 
 
C Remuneração por Habilidades. 
Você acertou! 
De acordo com Knapik (2011, p. 272), a REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES tem foco na transferência do cargo 
para as habilidades da pessoa, sendo mais adequada para o nível operacional. As habilidades são ligadas aos 
procedimentos, como habilidades específicas para a linha de montagem, e podem ser observadas, mensuradas e treinadas. 
 
D Remuneração Acionária. 
 
Questão 4/5 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta para a questão 
a seguir. 
 
Definimos a margem de contribuição unitária através de uma equação. Qual 
é fórmula de cálculo da margem de contribuição unitária? 
 
A PV = CV – (MC + DV) 
 
B MC = PV – (CV + DV) 
Você acertou! 
Margem de Contribuição unitária é a diferença entre o preço de venda e o custo variável de cada produto, logo: MC = PV 
– (CV + DV). pg.216 
 
C MC = PV + (CV + DV) 
 
D MC = PV – (CV – DV) 
 
Questão 5/5 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta para a questão 
a seguir. 
 
O ponto de equilíbrio é definido seguindo-se fórmulas matemáticas. No 
nosso caso, qual é a equação que define o ponto de equilíbrio? 
 
A RT = (CV + DV) 
 
B CT = (RT + DT) 
 
C DT = (RT + CT) 
 
D RT = (CT + DT) 
Você acertou! 
Ponto de equilíbrio – Quando houver equalização entre seus custos e despesas totais com receitas totais, logo: RT = (CT + 
DT). p.215