ERGONOMIA, HIGIENE B

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1a Questão (Ref.: 201307776011)
	
	Qual a diferença entre doença profissional e doença do trabalho?
		
	
Sua Resposta: ?
	
Compare com a sua resposta: AS DOENÇAS PROFISSIONAIS são também conhecidas como ¿doenças profissionais típicas¿, são as produzidas ou desencadeadas pelo exercício profissional peculiar a determinada atividade. Devido a sua tipicidade, não precisa de comprovação do nexo de causalidade com o trabalho. Os trabalhadores da mineração que estão expostos ao pó de sílica e, portanto, com chances de contrair a silicose, sendo essa então considerada uma doença profissional. AS DOENÇAS DO TRABALHO, também chamadas de ¿moléstias profissionais atípicas¿, são aquelas desencadeadas em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacionem diretamente, por serem atípicas exigem a comprovação do nexo de causalidade com o trabalho através de vistoria no ambiente laboral.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307333359)
	
	O Programa de Controle e Saúde Ocupacional (PCMSO) elaborado pela Norma Regulamentadora 7 (NR7) estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, e portanto o seu objetivo é:
		
	
Sua Resposta: ?
	
Compare com a sua resposta: O objetivo do PCMSO é de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores (colaboradores).
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307237621)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Defina Dias perdidos (Dp):
		
	 
	São os dias que são contados a partir do dia seguinte ao acidente com o trabalhador.
	
	São os dias que devem ser debitados devido à morte ou incapacidade permanente, total ou parcial.
	
	São os dias de afastamento de cada acidentado, contados a partir do dia do acidente até o dia anterior ao do dia de retorno ao trabalho.
	
	São os dias contados a partir do dia em que ocorre o acidente até o dia anterior ao retorno do trabalahador ao local de trabalho.
	 
	São os dias de afastamento de cada acidentado, contados a partir do primeiro dia de afastamento até o dia anterior ao do dia de retorno ao trabalho., segundo a orientação médica;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307710012)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Saúde do Trabalhador constitui uma área da Saúde Pública que tem como objeto de estudo:
		
	 
	a intervenção das relações entre o trabalho e a saúde do indivíduo.
	 
	os sinais e sintomas de todos os tipos de vírus e bactérias no mundo.
	
	as situações adversas que podem ocorrer no ambiente hospitalar e pré-hospitalar.
	
	a relação de saúde e doença segundo o Decreto de Lei 1029/77.
	
	as síndromes pós traumáticas e peri-traumáticas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307721454)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Consideram-se acidente do trabalho, nos termos da Lei no 8.213, de 24/07/1991, as seguintes entidades mórbidas: ( Analista Judiciário TRF/FCC 2012 .
I. doença profissional.
II. doença do trabalho.
III. doença do trabalho que não produza incapacidade laborativa.
Está correto o que consta em:
		
	 
	I e II, apenas.
	
	I, apenas.
	
	II, apenas.
	
	I, II e III.
	
	II e III, apenas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307709976)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quando dizemos que condições que influenciam a higiene ocupacional segundo a iluminação, estamos citando:
		
	
	o calor e a umidade que influencia a temperatura corporal do trabalhador.
	 
	o estado de completo bem estar e qualidade de vida do trabalhador.
	 
	a iluminação deficitária que poderá prejudicar a visão.
	
	a iluminação precária que é ótima para a visão.
	
	o estado de luminosidade nos túneis feitos nos EUA.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307721560)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As lesões por esforços repetitivos (LER) e os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) são danos decorrentes da utilização excessiva, imposta ao sistema musculoesquelético, e da falta de tempo para recuperação.
Quanto aos objetivos dos profissionais de saúde na abordagem dos casos de LER/DORT, pode-se afirmar que: ( Auxiliar de Enfermagem CLIN/COSEAC 2015).
		
	 
	devem-se restringir ao acolhimento humanizado e qualificado nos serviços assistenciais e ao encaminhamento a terapias alternativas.
	 
	devem manter uma atitude ativa frente às possibilidades de prevenção, ou seja, desenvolverem ações de vigilância e intervenção, para que se evitem novos casos.
	
	frente à alta prevalência de LER/Dort nas empresas, cabem aos profissionais atitudes de adequação dos trabalhadores às características organizacionais das empresas.
	
	por abranger quadros clínicos graves do sistema musculoesquelético, a abordagem tem caráter medicamentoso com objetivo curativo. .
	
	devem aconselhar a mudança de função.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307710013)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Podemos conceituar acidente como sendo:
		
	
	o acidente em si, isto é, quando algo acontece em qualquer ambiente, segundo critérios da Lei 8970/66.
	
	aquele tipo de exercício físico que irá aumentar a pressão arterial de forma fisiológica no indivíduo.
	 
	todo e qualquer exercício físico que irá aumentar a frequência cardíaca de forma fisiológica no indivíduo.
	
	o fato desencadeador de algum distúrbio do sono e incapacidade total criando-se a insônia.
	 
	aquele que ocorre pelo exercício do trabalho provocando lesão corporal ou perturbação funcional ao indivíduo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307710010)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Podemos conceituar doenças ocupacionais, como:
		
	
	sendo qualquer tipo de doença que acomete o indivíduo, segundo o parecer 7719/70.
	
	aquelas que estamos sujeitos pelo período de incubação no organismo da gestante.
	 
	aquelas que se encontram no indivíduo portador de uma enfermidade hepatobiliar somente.
	 
	aquelas que estão relacionadas à atividade desempenhada pelo trabalhador.
	
	sendo toda e qualquer doença que pode ocorrer em seu ambiente doméstico e residencial.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307710004)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A finalidade principal do PCMSO (NR7) é:
		
	 
	criar condições de caráter preventivo e de diagnóstico precoce aos agravos à saúde do trabalhador.
	
	dar condições mínimas de conforto para o descanso e o sono dos colaboradores.
	 
	construir um inconsciente coletivo para o trabalho autônomo de todos os funcionários.
	
	criar uma estrutura multidimensional e multidisciplinar para atuar em todo ambiente laboral.
	
	construir um imaginário de situações e possibilidades para que todos possam trabalhar de forma organizada.