GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL AV

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	Avaliação: GST0466_AV_201001105907 » GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201001105907 - CATIA
	Professor:
	MARCELO EDGARD DE CASTRO FARIA
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 3,0        Nota de Partic.: 2        Data: 26/08/2015 13:06:45 
	
	 1a Questão (Ref.: 201001357178)
	Pontos: 0,0  / 1,5 
	Uma variável organizacional nada mais é do que um aspecto da organização que é avaliado nas pesquisas de clima. As variáveis organizacionais são fatores que podem causar satisfação e/ou insatisfação nos trabalhadores. Cite e comente três variáveis, destacando como elas podem contribuir positiva e negativamente no clima de uma organização. 
		
	
Resposta: Fator de ambiente , trabalho em grupo pode gerar conflitos, salários compativeis
	
Gabarito: O aluno deverá apontar três variáveis e explicando como elas interferem no clima organizacional. Dentre as variáveis o aluno poderá apresentar: salário, benefícios, cultura da organização, gestão, comunicação, dentre outros. 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201001733090)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	De acordo com Coda, Roberto (1993), o clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Descreva a importância da divulgação dos resultados da pesquisa de clima organizacional?
		
	
Resposta: Com o resultado da pesquisa, podemos indentificar os pontos fortes e fracos da empresa e tomar as devidas providencias, para um bom ambiente de trabalho, além de informar aos colaboradores que foi de utilidades sua participação tornando-o mas participativo.
	
Gabarito: Fundamental para a sensibilização de funcionários para a participação e também para mostrar o interesse da empresa em promover melhorias que beneficiem os funcionários, uma vez que a ausência de resultados constatados desanima o funcionário a participar em outras edições da pesquisa.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201001729831)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	A pesquisa que tem como foco a preocupação com a gestão do clima tem aumentado ultimamente nas empresas brasileiras. Uma dessas pesquisas realizadas pela ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), com 269 empresas, de diversos portes, espalhadas por 16 estados brasileiros e apresentada nas nossas aulas, tem mostrado um percentual de: 
		
	
	Apenas 20,5% que realizam regularmente a pesquisa.
	
	Apenas 15% que realizam regularmente a pesquisa.
	
	Apenas 42,5% que realizam regularmente a pesquisa.
	
	Cerca de 50% que realizam regularmente a pesquisa.
	
	Apenas 29,5% que realizam regularmente a pesquisa.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201001812821)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Nas últimas décadas não são raras as organizações tradicionais que fracassaram em função da cultura organizacional se tornar um impedimento em um ambiente impregnado por: 
		
	
	internacionalização. 
	
	globalização. 
	
	mudanças. 
	
	aquisições e fusões. 
	
	blocos econômicos. 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201001780439)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Na afirmação: manter em sigilo os resultados do diagnóstico de clima organizacional, ou seja, não divulgá-los aos participantes da pesquisa, é considerado:
		
	
	Errado
	
	Depende do momento
	
	Somente parte dela
	
	Talvez
	
	Certo
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201001159832)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Nas empresas, em que há a valorização das pessoas e os presidentes dão importância aos recursos humanos, utiliza-se a estratégia do café da manhã do qual participam o presidente e alguns empregados, aleatoriamente, escolhidos. Por que essa estratégia é utilizada:
		
	
	Ajuda ao RH a ter maior e melhor controle sobre a opinião dos empregados.
	
	Ajuda a tornar o presidente uma figura simpática e popular.
	
	Ajuda ao presidente a saber quem é um bom empregado.
	
	Ajuda a tornar o presidente a adotar um processo de demissão voluntária.
	
	Ajuda o executivo principal a entender o que se passa no "chão da fábrica".
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201001159887)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A variável trabalho realizado avalia, entre outros, os seguintes aspectos: a) a própria natureza e o volume de trabalho dos ocupantes. b) o pagamento de horas extras realizadas pelos ocupantes c) o tipo de trabalho realizado e os desafios que são impostos aos ocupantes do cargo. d) se existe cooperação entre os ocupantes para a correta realização.
		
	
	As alternativas b e d são corretas.
	
	As alternativas a e b são corretas.
	
	As alternativas b e c são corretas.
	
	As alternativas a e c são corretas.
	
	As alternativas c e d são corretas.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201001160074)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Durante a segunda etapa do processo de implementação da Pesquisa de Clima, vários são os passos que precisam ser ¿ cuidadosamente ¿ adotados para que seja um sucesso. Entretanto, os dois primeiros movimentos em direção ao resultado esperado pelo uso da ferramenta, precisam ser criteriosamente definidos. Das alternativas abaixo, assinale aquela que faz referência a estes passos e ainda, mantem a ordem linear de sua utilização
		
	
	Definição da técnica de coleta das informações.
	
	Preparação das chefias e Identificação das Variáveis Organizacionais.
	
	Identificar quem vai conduzir a pesquisa e qual a forma de coleta.
	
	Definição do objetivo da pesquisa e do público-alvo que era pesquisado.
	
	Definição da técnica a ser usada e a abrangência desta.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201001739400)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A tabulação da pesquisa de clima deve obedecer a uma sequencia lógica para que o resultado não fique comprometido. Qual a sequencia que devemos seguir para tabular os resultados da pesquisa?
		
	
	Tabular as perguntas - tabular o resultado geral - tabular as questões - tabular as variáveis 
	
	Tabular as variáveis - tabular as questões - tabular as perguntas - tabular o resultado geral.
	
	Tabular as perguntas - tabular as variáveis - tabular as questões - tabular o resultado geral.
	
	Tabular as perguntas - tabular as questões - tabular as variáveis - tabular o resultado geral.
	
	Tabular o resultado geral - tabular questões - tabular as variáveis - tabular as perguntas.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201001160227)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Na etapa de definição de planos de ação é recomendável que a área de RH forme e coordene uma comissão de trabalho, composta por representantes das diferentes áreas funcionais a fim de: a) estabelecer um cronograma de substituição dos gestores deficientes. b) discutir e apresentar à direção da empresa planos de ação com as medidas corretivas cabíveis. c) identificar os empregados insatisfeitos em cada área. d) priorizar as causas a serem enfrentadas.
		
	
	as alternativas a e d são corretas.
	
	as alternativas b e d são corretas.
	
	as alternativas b e c são corretas.
	
	as alternativas c e d são corretas.
	
	as alternativas a e b são corretas.