Administração de Cargos e Salários - Exercícios Aula 10 2015.3

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Exercício: GST0520_EX_A10_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 03/11/2015 18:32:54 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408773194)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Sabemos da importância da rotina que segue após a aprovação do plano de cargos e salários desta forma pedimos que avaliem as alternativas a
seguir e escolham a opção correta.
I. A evolução nas faixas deve ser criteriosa para a eficácia de a tabela ser comprovada, definindo‐se de que forma ocorrem os enquadramentos e
quem deve aprová‐lo.
II. Após a aprovação, deve ser encaminhado para a área de cargos e salários, que fará um estudo especifico.
III. O enquadramento depende mais do desempenho do que da posição hierárquica e,  por isso, temos que definir um bom sistema de avaliação
de desempenho.
Apenas a alternativa I está correta.
As alternativas I e II estão corretas.
As alternativas II e III estão corretas.
  As alternativas I e III estão corretas.
  As alternativas I, II e III estão corretas.
  2a Questão (Ref.: 201408327408)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Caminho crítico é uma expressão usada frequentemente no contexto da gestão empresarial. Nesse contexto, o
que levaria um Plano de Cargos e Salários (PCS) a ser considerado um caminho critico?
Em razão das dificuldades de encontrarmos profissionais para esta área;
  Sem ele os demais sub sistemas de RH não conseguem exercer plenamente suas atividades;
Pelo custo de sua implementação torna difícil às empresas pensarem nele;
Por dificilmente encontrarmos apoio dos dirigentes da empresa;
Por ser extremamente complexo o processo de avaliação de cargos;
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201408327411)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Diversas são as movimentações de cargos e salários em um PCS. Nesse sentido, qual das opções melhor reflete
a relação entre desempenho individual e enquadramento salarial?
Não há relação entre desempenho individual e enquadramento; .
  O desempenho individual, dependendo das diretrizes de um PCS, pode influenciar no enquadramento
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salarial;
É o menos importante nos subsistemas de RH;
Nos casos de transferência entre unidades essa relação existe;
A relação existe apenas nos casos de promoção, transferência e designação internacional;
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201408327417)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
De uma forma geral alguns aspectos devem ser observados para realização do enquadramento salarial. Analisa
as afirmativas a seguir e, abaixo, indique a opção mais adequada: I . Escolaridade; II . Continuo
aprimoramento profissional; III. Tempo de empresa do colaborador.
  As alternativas I e II estão corretas.
As alternativas II e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
As alternativas I e III estão corretas.
Apenas a Alternativa I está correta.
  5a Questão (Ref.: 201408786938)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Qual a ação que, no transcurso da carreira de um profissional, permite adquirir os conhecimentos essenciais e
ter tranquilidade em assumir um cargo executivo em um tempo determinado pelo afastamento do titular.
Transferências.
Aconselhamento.
  Treinamento Externo.
Bolsa para MBA.
  "Job rotation."
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201408327410)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
No processo de gestão de RH os PCS se destacam pela importância e abrangência. Nesse contexto, por qual o
motivo um PCS pode ser chamado de caminho critico:
Dificuldades em sua implantação, tendo em vista a necessidade de consultores externos, o que sempre é
considerado crítico;
Por se tratar de uma área de custos para as empresas; custo é sempre uma variável crítica;
Estar diretamente ligada aos aspectos legais, tema de alta criticidade;
  Por tratar do interesse de todos.
  Caminho obrigatório; programa fundamental para a gestão de uma organização;
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
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