APOL 3 - Ferramentas da Qualidade e Tópicos Emergentes

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Questão 1/5
O coaching executivo busca alinhar a visão e os valores do coachee com os da organização, preocupando-se, dessa forma, com o desenvolvimento profissional de executivos em organizações específicas. De maneira mais comum, o coaching executivo busca desenvolver as habilidades de liderança do profissional, tais como:  
I.              competências e habilidades. 
II.            desempenho. 
III.           desenvolvimento.   
Cada habilidade apresenta um foco de atuação específico, os quais são: 
A.   responsabilidade de cargos futuros. 
B.   cargo atual. 
C.   projeto atual.   
Assinale a alternativa que relaciona corretamente as habilidades de liderança com seu respectivo foco de atuação.
	
	A
	I – A, II – B, III – C
	
	B
	I – A, II – C, III – B
	
	C
	I – B, II – A, III – C
	
	D
	I – C, II – B, III – A
Questão 2/5
Acompanhe o diálogo a seguir (adaptado de DUTRA, 2010, p. 14):  
– Qual será o prato de hoje? 
– Macarrão com legumes. 
– Excelente! E como você pretende fazer os legumes? 
– Pensei em cozinha-los juntos, para que os sabores possam se harmonizar… 
– E como podemos dar um gostinho diferente aos legumes? 
– Podemos acrescentar, durante o cozimento, nosso molho especial!
– Muito bem! Vai ficar uma delícia!   
Analisando a conversa, assinale a alternativa que apresenta o tipo de diálogo e seu objetivo.
	
	A
	Não se trata de uma conversa coaching, uma vez que não se aplica a um objetivo profissional.
	
	B
	Não se trata de uma conversa coaching, uma vez que as etapas da conversa coaching não estão presentes.
	
	C
	Trata-se de uma conversa coaching, uma vez que tem o objetivo de melhorar a qualidade do relacionamento.
	
	D
	Trata-se de uma conversa coaching, uma vez em que é possível identificar objetivo e possibilidades.
Questão 3/5
O modelo de coaching GROW é desenvolvido por meio de uma conversa de coaching. Esta conversa é desenvolvida em estágios, objetivando a melhoria contínua do aprendizado do coachee.    Na sequência é apresentado um dos estágios do modelo GROW:   “é o primeiro estágio da conversa de coaching. É nele que o coach, o líder coach ou o gerente reconhece o território, a importância do objeto e o seu significado emocional para o coachee”.   Assinale a alternativa correta que apresenta o estágio correspondente à definição apresentada.
	
	A
	Tópico.
	
	B
	Objetivo.
	
	C
	Realidade.
	
	D
	Vontade/Conclusão.
Questão 4/5
Coaching é a arte de facilitar o desempenho, o aprendizado e o desenvolvimento de uma pessoa. Para esse fim, o coach ou o líder coach que conhecer os diferentes modelos de coaching pode escolher aquele que se adequar melhor diante da situação ou do desafio enfrentado. Na sequência é apresentada a definição de um dos modelos de coaching: “esse modelo permite estruturar uma conversa coaching". 
Assinale a alternativa correta que apresenta o termo correspondente à definição apresentada.
	
	A
	Modelo T.
	
	B
	Modelo Grow.
	
	C
	Modelo Achieve.
	
	D
	Modelo BCG
Questão 5/5
Um dos objetivos do coaching é maximizar o desempenho do indivíduo. Assim, seu processo pode ser aplicado em diversas modalidades, uma delas é o: coaching que aborda as possibilidades e oportunidades de evolução na carreira do cliente – seja no emprego atual ou em outros possíveis empregos.   
Assinale a alternativa correta que apresenta o termo correspondente à modalidade de coaching apresentada anteriormente.
	
	A
	Coaching Esportivo.
	
	B
	Coaching de Carreira.
	
	C
	Coaching Executivo.
	
	D
	Coaching de vida.