SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (1)

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Trabalho 1 - 2015.2° Semestre
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
→ Fundamentação legal: matéria regulada pelos arts. 471 a 476 da CLT
→ hipóteses de paralisação total ou parcial da execução do contrato de trabalho, de caráter temporário, com a manutenção do vínculo de emprego.
→ as hipóteses de suspensão e interrupção do contrato de trabalho são fixadas através de: 1) lei – 2) acordo ou convenção coletiva de trabalho – 3) acordo entre as partes contratantes. 
REGRA BÁSICA:
→ Suspensão: não há trabalho – não há pagamento de salário – não há contagem de tempo de serviço.
→ Suspensão: não há trabalho – há pagamento de salário – há contagem de tempo de serviço.
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
→ Serviço militar obrigatório – não há trabalho – não há pagamento de salário (suspensão) – há contagem de tempo de serviço – há recolhimento do FGTS (interrupção). - § único do art. 4º da CLT + inc. I do art. 28 do DL 99.684/90 – (Regulamento do FGTS) 
→ para que o empregado tenha direito de voltar ao cargo do qual se afastou em virtude do serviço militar compulsório – deve notificar a empresa dentro do prazo máximo de 30 dias, contados da data em que se verificar a terminação do encargo militar a que estava obrigado – § 1º do art. 472 da CLT. – Pena: abandono de emprego.
→ Acidente de trabalho – enfermidade com nexo de causalidade entre a doença e a atividade laborativa – a partir do 16º dia de afastamento do trabalho – empregado deixa de receber salário e passa a receber auxílio-doença acidentário - art. 75 – Dec. 3.048/99 – Regulamento de Benefícios da Previdência Social.
→ afastamento a partir do 16ª dia - não há trabalho – não há pagamento de salário (suspensão) - há contagem de tempo de serviço – há recolhimento do FGTS (interrupção) - § único do art. 4º da CLT + inc. III do art. 28 do DL 99.684/90 – (Regulamento do FGTS)
→ Encargos públicos mandato eletivo ou não – vereador – deputado – ministro.
 
→ para que o empregado tenha direito de voltar ao cargo do qual se afastou em virtude de cargo público – deve notificar a empresa dentro do prazo máximo de 30 dias, contados da data em que se verificar a terminação do encargo público a que estava obrigado – § 1º do art. 472 da CLT. Pena: abandono de emprego
 
→ mandato sindical – licença não remunerada – suspensão - § 2º do art. 543 da CLT. Salvo: se o empregado não precisar se afastar do trabalho – interrupção. 
 
→ suspensão disciplinar – prazo máximo de 30 dias – art. 474 da CLT. A punição superior a 30 dias resulta na rescisão injusta do contrato – gera os efeitos de uma rescisão sem justa causa – iniciativa do empregador – art. 472 da CLT
 
→ greve – a participação do trabalhador em greve suspende o contrato de trabalho. – art. 7º da Lei nº 7.783/89 – Lei de Greve 
 
 → motivo de doença – causa diferente da provocada por acidente de trabalho, ou seja: sem nexo de causalidade entre a doença e a atividade laborativa – a partir do 16º dia de afastamento do trabalho – empregado deixa de receber salário e passa a receber auxílio-doença previdenciário - art. 71 – Dec. 3.048/99.
→ aposentadoria por invalidez – A concessão da aposentadoria pelo órgão previdenciário – SUSPENDE O CONTRATO DE TRABALHO – durante o prazo de cinco anos – art. 475 da CLT + art. 49 do Dec. 3.048/99. 
 
→ Nesse período o empregado pode recuperar a capacidade laborativa e retornar ao trabalho – a aposentadoria é cancelada - § 1º do art. 475 da CLT – o empregado não se recupera – a aposentadoria torna-se definitiva.
 
→ Hipótese de cancelamento da aposentadoria - o empregado tem prazo de 30 dias, a contar da data da comunicação do INSS, para retornar ao trabalho, sob pena de caracterização de abandono de emprego – Súmula 32 do TST 
 
→ Empregado eleito para cargo de diretor – contrato suspenso. Todavia, subsiste a necessidade do recolhimento do FGTS no período – art. 16 da Lei 8.036/90 → Salvo: se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. – Súmula 269 do TST.
→ participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional – suspende o contrato de trabalho – art. 476-A da CLT
• possibilita a suspensão do CT para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional. 
• previsão em ACT ou CCT com a aceitação formal do empregado
• duração de dois a cinco meses
• só pode ocorrer uma vez no período de 16 meses
• ajuda compensatória / facultativa – se concedida: não tem natureza salarial
• outros benefícios – facultativos – podem ser concedidos voluntariamente pelo empregador
• ocorrendo a rescisão do CT na vigência da suspensão ou nos 3 meses subseqüentes ao retorno ao trabalho – empregado faz jus a uma multa prevista na norma coletiva, nunca inferior a 100% da última remuneração.
• o prazo limite (2 a 5 meses) poderá ser prorrogado mediante norma coletiva
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
→ hipóteses clássicas de interrupção do contrato de trabalho – art. 473 da CLT
 
→ Detalhe importante do art. 473 da CLT – Inc. – LICENÇA PATERNIDADE - cinco dias – inc. XIX do art. 7º da CF + § 1º do art. 10 do ADCT 
 
→ Acidente de trabalho - até o 15º dia de afastamento do trabalho o empregado recebe salário. O empregador é quem arca com o pagamento do salário. – § 4º do art. 75 do Dec. 3.048/99
→ motivo de doença – até o 15º dia de afastamento do trabalho o empregado recebe salário. O empregador é quem arca com o pagamento do salário. – art. 75 do Dec. 3.048/99
 
→ Trabalho nas eleições – os cidadãos designados pelo TRE para auxiliar nos trabalhos eleitorais terão direito a folgas compensatórias do trabalho, sem prejuízo do salário, pelo dobro dos dias de convocação. – art. 98 da Lei 9.504/97
 
→ Descanso semanal remunerado / feriados civis e religiosos – Lei 605/49
 
→ Férias anuais remuneradas – direito ao descanso anual – art. 134 da CLT
→ mãe adotiva – adotar ou obter a guarda para fins de adoção: crianças até 1 ano: 120 dias - de 1 a 4 anos: 60 dias – de 4 a 8 anos – 30 dias. – art. 392-A CLT
 
→ Aborto não criminoso – duas semanas de licença remunerada – art. 395 CLT
 
→ Aviso prévio – redução da jornada de trabalho no período referente ao aviso prévio – duas horas / sete dias corridos - art. 488 da CLT
→ Salário Maternidade – a empregada gestante tem direito à licença maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário – inc. XVIII do art. 7º da CF + art. 392 da CLT.
→ Amamentação do filho – até que o filho complete seis meses de idade a mãe tem o direito a dois descansos especiais de 30 minutos cada um durante a jornada de trabalho. 
EFEITOS DA SUSPENSÃO E DA INTERRUPÇÃO NA FLUÊNCIA DOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO 
→ nem a suspensão nem a interrupção afetam a fluência do prazo do contrato de trabalho por prazo determinado. 
→ O tempo de afastamento somente será deduzido da contagem do prazo para a respectiva terminação do contrato de trabalho se as partes assim acordarem - § 2º do art. 472 da CLT.