AV GESTÃO DE BENEFICIO 2015

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Gestão de Beneficios
	O Vale-Transporte poderá ser emitido:
		
	 
	pagamento em desconto de folha.
	
	somente em bilhetes simples.
	 
	na forma de: bilhetes simples ou múltiplos, talões, cartelas, fichas ou quaisquer processos similares.
	
	em dinheiro.
	
	somente em cartões eletrônicos.
	Qual a finalidade da auditoria médica para as empresas?
		
	 
	Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
	
	A finalidade da auditoria médica é apenas para ações preventivas.
	 
	Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de não autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
	
	A análise das despesas médicas não requer a presença desses profissionais.
	
	Essa medida torna-se não é muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
	Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento.
		
	
	Apenas a atração de talentos, piois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa.
	
	Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
	
	Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
	
	Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
	 
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial.
	O vale alimentação permite:
		
	
	a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém a empresa.
	 
	a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém aos funcionários.
	
	é um benefício de difícil aceitação no mercado.
	
	que todos estabelecimentos próximo à residência do empregado aceita esse tíquete, independente da bandeira do convênio.
	
	o trabalhador também receber a cesta básica.
	Dentre as medidas preventivas que podem ser adotadas pelas organizações visando reduzir os custos com assistência médica, destacam-se:
		
	
	Acompanhamento dos funcionários que apresentam poucos riscos de contrair doenças.
	
	Contratação de médicos nas especialidades onde há menor incidência de doenças.
	
	Mudanças de faixas etárias
	 
	Controle de Sinistralidade e campanhas educativas.
	Quanto aos seus objetivos, os planos de benefícios podem ser: I. Os benefícios supletivos visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências. Por exemplo: convênio médico e odontológico, empréstimos, serviço social, entre outros. II. Benefícios recreativos são os aqueles que visam proporcionar ao funcionário condições de repouso, diversão, recreação e lazer. Algumas empresas estendem esses benefícios à família do funcionário. Por exemplo: grêmio ou clube, áreas de lazer nos intervalos de trabalho, música ambiente, atividades esportivas, passeios, entre outros. III. Benefícios assistenciais são serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários algumas facilidades, conveniências para melhorar sua qualidade de vida. IV. Transporte ou condução de pessoal, restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo para os funcionários são exemplos de benefícios supletivos. Assinale:
		
	
	As alternativas I,II, III e IV são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	Apenas afirmativas I e III são verdadeiras.
	 
	Apenas as afirmativas II e IV são verdadeiras.
	Oitenta por cento das empresas costumam oferecer o benefício de seguro de vida em grupo aos seus empregados. Sendo que, 12% delas cobrem até 12 salários; 52% cobrem entre 13 e 24 salários; 26% cobrem entre 25 e 36 salários e 10% cobrem acima de 36. Que percentual das empresas cobrem 40 salários?
		
	
	20%
	 
	10%
	
	12%
	
	52%
	
	26%
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	A receita referente à participação do trabalhador no custo direto da refeição deve ser igual para todos os beneficiados, independentemente de cargo ou salário?
		
	
Resposta: Sim, porém há empresas que criam indíces de participação de acordo com o cargo ocupado.
	
Gabarito: A empresa pode estabelecer variação de preços, cobrando percentuais diferenciados, proporcionais à faixa salarial. O Parecer Normativo CST nº 25, de 30 de março de 78, recomenda às empresas participantes do PAT que sejam cobrados preços mais baixos dos trabalhadores de menor renda e mais altos dos que recebam maiores salários.
	Uma pesquisa realizada pela Consultoria Mark, sobre benefícios corporativos, envolvendo 210 empresas consultadas, revela que, em 2008, houve um crescimento significativo na concessão de benefícios ligados à saúde de companheiros do mesmo sexo. O levantamento constatou que 24% das organizações participantes adotaram tal prática. Que prática adotaram 24% das organizações participantes da pesquisa?
		
	
Resposta: Concessão de benefícios sociais Concessão de benefícios recreativos (repouso, diversão, lazer) Concessão de benefícios optativos: seguro saúde e odontológico, vale farmácia, seguro de vida.
	
Gabarito: A concessão de benefícios ligados à saúde de companheiros do mesmo sexo.
	As empresas contribuem com uma certa porcentagem do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE- Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, para o Salário Educação. Todas as alternativas são verdadeiras para a aplicação deste recurso governamental, com exceção de:
		
	Opção Não Respondida
	Transporte escolar.
	Opção Não Respondida
	Capacitação de profissionais da educação.
	Opção Não Respondida
	Compra de equipamentos para escolas públicas.
	Opção Não Respondida
	Reforma em prédios escolares.
	Opção Marcada Opção Certa
	Reforma em prédios hospitalares.
	Com base nos seus conhecimentos sobre o PAT ¿ Programa de Alimentação ao Trabalhador analise as assertivas: I. Proporcionar uma melhor qualidade de vida ao funcionário no que se refere à alimentação é uma das principais missões do PAT. II. Deve haver prioridade no atendimento aos empregados de baixa renda, assim considerados aqueles com salário mensal equivalente a até cinco salários mínimos. III. Os seus benefícios para o trabalhador são a melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida; aumento de sua capacidade física e da resistência à fadiga. IV. Representa, para o governo, a redução de despesas e investimentos na área da saúde; o crescimento da atividade econômica e bem-estar social. Assinale:
		
	Opção Marcada Opção Certa
	As alternativas I, II, III e IV são verdadeiras
	Opção Não Respondida
	Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras.
	Opção Não Respondida
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	Opção Não Respondida
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	Opção Não Respondida
	Apenas afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	Para
que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
		
	Opção Não Respondida
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	Opção Não Respondida
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	Opção Marcada Opção Certa
	Fazer parte do PAT
	Opção Não Respondida
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	Opção Não Respondida
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios?
		
	Opção Não Respondida
	Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;
	Opção Não Respondida
	Aumento da produtividade em geral.
	Opção Não Respondida
	Facilidade na atração e na manutenção de talentos;
	Opção Marcada Opção Certa
	Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo;
	Opção Não Respondida
	Melhorias do clima organizacional;
	Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?
		
	Opção Marcada Opção Certa
	Assistenciais, recreativos e supletivos.
	Opção Não Respondida
	Recreativos, assistenciais e especiais.
	Opção Não Respondida
	Não monetários, supletivos e especiais.
	Opção Não Respondida
	Monetários, não monetários e especiais.
	Opção Não Respondida
	Supletivos, monetários e especiais.
	Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam:
		
	Opção Marcada Opção Certa
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	Opção Não Respondida
	apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular.
	Opção Não Respondida
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações).
	Opção Não Respondida
	Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	Opção Não Respondida
	apenas o de pequeno risco (consultas e exames).
	Onde são descontados os empréstimos nas empresas em que são realizados este tipo de benefício?
		
	Opção Não Respondida
	No caixa da própria empresa.
	Opção Não Respondida
	Em depósito bancário.
	Opção Não Respondida
	Semestralmente no contracheque.
	Opção Não Respondida
	Em vales quinzenais.
	Opção Marcada Opção Certa
	Em folha de pagamento.
	De acordo com Nascimento, Luiz Paulo (2001), a remuneração estratégica é composta de parte fixa e parte variável. Na parte fixa, podem-se considerar a remuneração funcional, que é determinada pela função e ajustada de acordo com o mercado; a remuneração por habilidades, que é definida pelas habilidades e pela capacitação dos funcionários; e o salário indireto, que é composto pelos benefícios e por outras vantagens. Embora a remuneração variável seja uma parte integrante da estratégia de remuneração das empresas e, por conseguinte, devemos considerá-la também como um benefício. Assim sendo, descreva o objetivo e os exemplos da remuneração variável.
		
	
Resposta: O OBEJETIVO DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL É BUSCAR O CRESCIMENTO DA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA ATRAVÉS DE INCENTIVOS. COM ISSO A ORGANIZAÇÃO TAMBÉM CONSEGUE ATRAIR E RETER TALENTOS. É UM PLUS. REMUNRAÇÃO VÁRIAVEL: PLR, VÁRIAL POR ATINGIR METAS PRÉ ESTABELECIDAS E ETC...
	
Gabarito: Trata-se da distribuição de um ganho extra para os trabalhadores, pago semestral ou anualmente em função do alcance de uma determinada meta da empresa. Não se trata de um benefício concedido com caráter meramente assistencial. Ele é concedido sob diferentes formas, cada uma com características específicas. Não é um benefício concedido de forma obrigatória e, como exemplos, temos: PPR - Programa de Participação nos Resultados, PL- Participação nos Lucros, distribuição de ações e bonificações.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): O que é " ETC..." uma vez que a dita forma abreviada significa "e os restantes" ou "e outras coisas mais", o que por si só, não esclarece de uma forma plena o seu pensamento.
	A empresa poderá beneficiar os sócios por meio do PAT - Programa de Alimentação ao Trabalhador? Fundamente sua resposta.
		
	
Resposta: NÃO, POIS OS SÓCIOS NÃO SÃO VISTOS COMO FUNCIONÁRIOS E SIM COMO DONOS DA EMPRESA E O PROGRAMA DO PAT É DIRECIONADO SOMENTE AOS EMPREGADOS DA EMPRESA.
	
Gabarito: Não. A empresa não poderá beneficiar seus sócios por meio do PAT, pois não são considerados como empregados da empresa e sim proprietários.
	Alguns feriados comemorados nas terças ou quintas-feiras fazem com que as empresas decidam compensar as segundas e as sextas-feiras, a fim de proporcionar ao trabalhador um descanso prolongado. Isso torna o trabalho mais:
		
	Opção Não Respondida
	Desfavorável
	Opção Não Respondida
	Cansativo
	Opção Não Respondida
	Cauteloso
	Opção Não Respondida
	Desorganizado
	Opção Marcada Opção Certa
	Produtivo
	O que significa o termo Home Care?
		
	Opção Não Respondida
	O termo Home Care é de origem inglesa. A palavra "Home" significa "lar", e a palavra "Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa literalmente: cuidados no ambiente escolar.
	Opção Marcada Opção Certa
	O termo Home Care é de origem inglesa. A palavra "Home" significa "lar", e a palavra "Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa literalmente: cuidados no lar.
	Opção Não Respondida
	O termo Home Care é de origem francesa. A palavra "Home" significa "lar", e a palavra "Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa literalmente: cuidados no lar.
	Opção Não Respondida
	O termo Home Care é de origem inglesa. A palavra "Home" significa "lar", e a palavra "Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa literalmente: cuidados no trabalho.
	Opção Não Respondida
	O termo Home Care é de origem inglesa. A palavra "Home" significa "lar", e a palavra "Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa literalmente: cuidados no setor público.
	Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento.
		
	Opção Não Respondida
	Apenas a atração de talentos, piois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa.
	Opção Não Respondida
	Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
	Opção Marcada Opção Certa
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial.
	Opção Não Respondida
	Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
	Opção Não Respondida
	Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
	O vale alimentação permite:
		
	Opção Marcada Opção Certa
	a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém aos funcionários.
	Opção Não Respondida
	a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém a empresa.
	Opção Não Respondida
	é um benefício de difícil aceitação no mercado.
	Opção Não Respondida
	o trabalhador também receber a cesta básica.
	Opção Não Respondida
	que todos estabelecimentos próximo à residência do empregado aceita esse tíquete, independente da bandeira do convênio.
	O princípio do retorno de investimento de um plano de benefícios significa que:
		
	Opção Marcada Opção Certa
	Todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização, mesmo que esse retorno não seja financeiro;
	Opção Não Respondida
	A empresa deve arcar com todo o valor do benefício e o empregado não ter qualquer desconto em sua remuneração;
	Opção Não Respondida
	A empresa participar com 50% e os empregados com os outros 50% dos valores totais de benefícios;
	Opção Não Respondida
O empregado ter % de participação maior que o da empresa.
	Opção Não Respondida
	O valor de participação monetária do empregado deve se igual ao valor total dos benéficos que ele utiliza;
	A expressão Qualidade de Vida tem sido usada com crescente freqüência para descrever certos valores ambientais e humanos, negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço tecnológico, da produtividade e do crescimento econômico. Dessa forma, Walton propõe oito categorias conceituais incluindo critérios específicos de Qualidade de Vida no Trabalho. Abaixo temos quatro critérios de QVT dos oito propostos pelo autor.
1 - Compensação justa e adequada
2 - Uso e desenvolvimento de capacidades
3 - Relevância social do trabalho na vida
4 - Condições de trabalho
 
Enumere cada um dos indicadores de QVT abaixo de acordo com os critérios propostos acima e a seguir assinale a alternativa que apresente a seqüência correta.
( ) Equilíbrio da remuneração entre as condições internas e externas à empresa
( ) Ambiente físico seguro e saudável
( ) Incentivo à utilização da capacidade plena de cada indivíduo no desenvolvimento de suas funções.
( ) Responsabilidade social da instituição na sociedade
( ) Jornada de trabalho razoável e compatível com a legislação vigente.
( ) Reconhecimento da necessidade de possibilitar mais autonomia aos funcionários (empowerment)
		
	Opção Não Respondida
	1, 4, 3, 3, 4, 2
	Opção Não Respondida
	1, 4, 2, 3, 4, 4
	Opção Não Respondida
	1, 4, 2, 3, 3, 1
	Opção Não Respondida
	Nenhuma das alternativas
	Opção Marcada Opção Certa
	1, 4, 2, 3, 4, 2
	Para cálculo do valor do Vale-Transporte, será adotada que tipo de tarifa:
		
	Opção Não Respondida Opção Certa
	Será adotada a tarifa integral, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, mesmo que a legislação local preveja descontos.
	Opção Marcada Opção Errada
	Será adotada a tarifa integral, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, mesmo que a legislação estadual preveja descontos.
	Opção Não Respondida
	Será adotada a tarifa parcial, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um meio de transporte, mesmo que a legislação preveja aumento.
	Opção Não Respondida
	Será adotada a tarifa integral, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um meio de transporte, mesmo que a legislaçãopreveja descontos.
	Opção Não Respondida
	Será adotada a tarifa parcial, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, mesmo que a legislação local preveja descontos.
	Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar quais as exigências quanto aos seus serviços:
		
	Opção Não Respondida
	atendimento não diferenciado para funcionários em dieta, refeições não especiais, etc.
	Opção Não Respondida
	refeições não balanceadas e cardápios não adequados as atividades dos funcionários.
	Opção Marcada Opção Certa
	padrões de higiene assegurados.
	Opção Não Respondida
	padrões de higienes não assegurados pela Organização Mundial da Saúde.
	Opção Não Respondida
	condições de preparo, sabor e apresentação inadequados ao trabalhador.
	As entidades abertas da previdência complementar são constituídas de que forma e quais são os seus objetivos?
		
	
Resposta: Responsabilidade social da instituição da sociedade: Reconhecimento de possibilitar mais autonomia aos funcionários; Equilibrio da remuneração; Ambiente seguro e saudável.
	
Gabarito: Unicamente sob a forma de sociedades anônimas e têm por objetivo instituir e operar planos de benefícios de caráter previdenciário concedidos em forma de renda continuada ou pagamento único, acessíveis a quaisquer pessoas físicas.
	Pode uma empresa conceder mais de um benefício ao trabalhador?
		
	
Resposta: sim, tais como: Plano de saúde, Vale alimentação, Plano Odontologico, Seguro de vida.
	
Gabarito: Se atendidos os pressupostos do Art. 5º da Portaria Interministerial nº 05 de 30 de novembro de 1999, nada obsta a utilização de uma ou mais modalidade de concessão de auxílio alimentação por parte da empresa inscrita no Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT.
	Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	Opção Marcada Opção Errada
	Gestão do clima organizacional.
	Opção Não Respondida
	Treinamento e Qualidade de Vida.
	Opção Não Respondida
	Gestão da performance e da carreira.
	Opção Não Respondida Opção Certa
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	Opção Não Respondida
	Captação dos recursos humanos.
	A assistência médica é um importante benefício concedido por diversas organizações, mas que deve ser bem administrado por elas por uma série de razões. Entre as principais razões para uma boa gestão, temos:
		
	Opção Não Respondida
	Porque o Estado não vai se preocupar em melhorar os hospitais públicos, já que as empresas estão fazendo esse papel;
	Opção Não Respondida
	O fato de que os empregados irão perder horas de trabalho indo a médicos, clínicas, hospitais e laboratórios;
	Opção Marcada Opção Certa
	A representatividade e crescimento constante dos custos médicos;
	Opção Não Respondida
	Os custos em declínio, o que permite a disponibilidade de verba ou de recursos fiannceiros para outros fins;
	Opção Não Respondida
	Os custos e a representatividade dos empregados e de seus dependentes na composição do quadro de pessoal;
	O princípio do retorno de investimento de um plano de benefícios significa que:
		
	Opção Não Respondida
	A empresa deve arcar com todo o valor do benefício e o empregado não ter qualquer desconto em sua remuneração;
	Opção Marcada Opção Errada
	A empresa participar com 50% e os empregados com os outros 50% dos valores totais de benefícios;
	Opção Não Respondida Opção Certa
	Todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização, mesmo que esse retorno não seja financeiro;
	Opção Não Respondida
	O empregado ter % de participação maior que o da empresa.
	Opção Não Respondida
	O valor de participação monetária do empregado deve se igual ao valor total dos benéficos que ele utiliza;
	Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
		
	Opção Marcada Opção Certa
	Fazer parte do PAT
	Opção Não Respondida
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	Opção Não Respondida
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	Opção Não Respondida
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	Opção Não Respondida
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	Está exonerado da obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador:
		
	Opção Marcada Opção Certa
	que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento residência-trabalho, e vice-versa, de seus trabalhadores.
	Opção Não Respondida
	Nenhuma das respostas anteriores.
	Opção Não Respondida
	que contribui com o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
	Opção Não Respondida
	que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, somente o deslocamento residência-trabalho de seus trabalhadores.
	Opção Não Respondida
	que paga o salário básico.
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força
da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	Opção Não Respondida
	I, II e IV, apenas.
	Opção Marcada Opção Certa
	I, II e III, apenas.
	Opção Não Respondida
	I, apenas.
	Opção Não Respondida
	I e III, apenas.
	Opção Não Respondida
	II, apenas
	O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda. Quais são as vantagens do PAT para a empresa?
		
	Opção Marcada Opção Errada
	Incentivo fiscal (dedução no imposto tributário).
	Opção Não Respondida Opção Certa
	Aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa.
	Opção Não Respondida
	Elimina o absenteísmo e a rotatividade.
	Opção Não Respondida
	Desconto parcial de encargos sociais sobre o valor da alimentação
	Opção Não Respondida
	Aumenta a atividade econômica.
	A Lei nº. 9.656/98 regula os serviços de assistência médica no país. Ela também criou mecanismos reguladores e fiscalizadores, que só existiam para as empresas seguradoras. Quais das autarquias abaixo corresponde a citada legislação
		
	Opção Marcada Opção Certa
	Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
	Opção Não Respondida
	Agência Nacional de Águas (ANA).
	Opção Não Respondida
	Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel).
	Opção Não Respondida
	Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel).
	Opção Não Respondida
	Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP).
	Quem pode participar do PAT - PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR?
		
	
Resposta: Todas as empresas independente dpo porte, que estiverem cadastradas no programa PAT pelo Ministério do trabalho.
	
Gabarito: Todas as pessoas jurídicas que tenham trabalhadores por ela contratados.
	Os benefícios sociais representam um aspecto fundamental do pacote de remuneração. Apresente, a partir de argumentos coerentes, as razões que explicam tal importância:
		
	
Resposta: Os benefícios sociais são produtos, serviços oferecidos ao empregado, pela organização, pelo estado, pelo sindicato ou instituição social, com o objetivo de melhorar a vida do funcionário. Hoje um dos itens que mais atrai e retém funcionários em uma organização são os benefícios sociais; que melhoram tanto a produtividade do funcionário, como é uma maneira de incentivo em muitos casos de crescimento dentro da organização, o funcionário que se sente bem em uma organização com certeza busca, a cada dia se destacar e se desenvolver, adquirindo conhecimento e dependendo da hierarquia, um pacote maior de benefícios sociais.
	
Gabarito: Sua importância se dá, pois, trata-se de uma remuneração indireta que tem por objetivo ofertar aos empregados uma base para o contentamento de suas necessidades pessoais. Seus elementos mais básicos, porém de muita relevância, são: assistência médico- -hospitalar, alimentação, transporte e previdência privada.
	Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	Opção Marcada Opção Errada
	Gestão do clima organizacional.
	Opção Não Respondida
	Treinamento e Qualidade de Vida.
	Opção Não Respondida
	Gestão da performance e da carreira.
	Opção Não Respondida Opção Certa
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	Opção Não Respondida
	Captação dos recursos humanos.
	A assistência médica é um importante benefício concedido por diversas organizações, mas que deve ser bem administrado por elas por uma série de razões. Entre as principais razões para uma boa gestão, temos:
		
	Opção Não Respondida
	Porque o Estado não vai se preocupar em melhorar os hospitais públicos, já que as empresas estão fazendo esse papel;
	Opção Não Respondida
	O fato de que os empregados irão perder horas de trabalho indo a médicos, clínicas, hospitais e laboratórios;
	Opção Marcada Opção Certa
	A representatividade e crescimento constante dos custos médicos;
	Opção Não Respondida
	Os custos em declínio, o que permite a disponibilidade de verba ou de recursos fiannceiros para outros fins;
	Opção Não Respondida
	Os custos e a representatividade dos empregados e de seus dependentes na composição do quadro de pessoal;
	O princípio do retorno de investimento de um plano de benefícios significa que:
		
	Opção Não Respondida
	A empresa deve arcar com todo o valor do benefício e o empregado não ter qualquer desconto em sua remuneração;
	Opção Marcada Opção Errada
	A empresa participar com 50% e os empregados com os outros 50% dos valores totais de benefícios;
	Opção Não Respondida Opção Certa
	Todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização, mesmo que esse retorno não seja financeiro;
	Opção Não Respondida
	O empregado ter % de participação maior que o da empresa.
	Opção Não Respondida
	O valor de participação monetária do empregado deve se igual ao valor total dos benéficos que ele utiliza;
	Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
		
	Opção Marcada Opção Certa
	Fazer parte do PAT
	Opção Não Respondida
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	Opção Não Respondida
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	Opção Não Respondida
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	Opção Não Respondida
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	Está exonerado da obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador:
		
	Opção Marcada Opção Certa
	que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento residência-trabalho, e vice-versa, de seus trabalhadores.
	Opção Não Respondida
	Nenhuma das respostas anteriores.
	Opção Não Respondida
	que contribui com o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
	Opção Não Respondida
	que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, somente o deslocamento residência-trabalho de seus trabalhadores.
	Opção Não Respondida
	que paga o salário básico.
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	Opção Não Respondida
	I, II e IV, apenas.
	Opção Marcada Opção Certa
	I, II e III, apenas.
	Opção Não Respondida
	I, apenas.
	Opção Não Respondida
	I e III, apenas.
	Opção Não Respondida
	II, apenas
	O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda. Quais são as vantagens do PAT para a empresa?
		
	Opção Marcada Opção Errada
	Incentivo fiscal (dedução no imposto tributário).
	Opção Não
Respondida Opção Certa
	Aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa.
	Opção Não Respondida
	Elimina o absenteísmo e a rotatividade.
	Opção Não Respondida
	Desconto parcial de encargos sociais sobre o valor da alimentação
	Opção Não Respondida
	Aumenta a atividade econômica.
	A Lei nº. 9.656/98 regula os serviços de assistência médica no país. Ela também criou mecanismos reguladores e fiscalizadores, que só existiam para as empresas seguradoras. Quais das autarquias abaixo corresponde a citada legislação
		
	Opção Marcada Opção Certa
	Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
	Opção Não Respondida
	Agência Nacional de Águas (ANA).
	Opção Não Respondida
	Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel).
	Opção Não Respondida
	Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel).
	Opção Não Respondida
	Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP).
	Quem pode participar do PAT - PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR?
		
	
Resposta: Todas as empresas independente dpo porte, que estiverem cadastradas no programa PAT pelo Ministério do trabalho.
	
Gabarito: Todas as pessoas jurídicas que tenham trabalhadores por ela contratados.
	Os benefícios sociais representam um aspecto fundamental do pacote de remuneração. Apresente, a partir de argumentos coerentes, as razões que explicam tal importância:
		
	
Resposta: Os benefícios sociais são produtos, serviços oferecidos ao empregado, pela organização, pelo estado, pelo sindicato ou instituição social, com o objetivo de melhorar a vida do funcionário. Hoje um dos itens que mais atrai e retém funcionários em uma organização são os benefícios sociais; que melhoram tanto a produtividade do funcionário, como é uma maneira de incentivo em muitos casos de crescimento dentro da organização, o funcionário que se sente bem em uma organização com certeza busca, a cada dia se destacar e se desenvolver, adquirindo conhecimento e dependendo da hierarquia, um pacote maior de benefícios sociais.
	
Gabarito: Sua importância se dá, pois, trata-se de uma remuneração indireta que tem por objetivo ofertar aos empregados uma base para o contentamento de suas necessidades pessoais. Seus elementos mais básicos, porém de muita relevância, são: assistência médico- -hospitalar, alimentação, transporte e previdência privada.
	Para Evans, Phil (1976), o grande trunfo de empresas com êxito em capital humano é a percepção de que o colaborador não é mais avaliado apenas pelos números gerados, mas, também por atitudes de personalidade e comportamento. O reflexo disso é o funcionário, também, não avaliar a empresa apenas pelo salário ofertado, mas, também pelos benefícios e fatores não remunerativo como a preocupação com a saúde física e mental de seus funcionários. Com base na teoria de Phil Evans, apresentada acima, avalie as afirmações em relações riscos sociais da força de trabalho: I.Capacidade de prover a sua subsistência ou a de sua família. II.Impossibilidade de ganhar salário pela não obtenção de emprego. III.Perda dos bens e dos meios de subsistência da família do trabalhador provocada pela sua morte. IV. Contingências sociais e biológicas que representam acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros como, por exemplo, o casamento ou o nascimento de um filho. É correto apenas o que se afirma em
		
	Opção Não Respondida
	I, apenas.
	Opção Não Respondida
	II, apenas.
	Opção Não Respondida
	I, II e IV, apenas.
	Opção Marcada Opção Certa
	II, III e IV, apenas.
	Opção Não Respondida
	I, II e III, apenas.
	Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a alternativa que expresse a seqüência obtida:
M - Monetário;
R - Recreativos;
S - Supletivo;
A - Assistenciais
 
( ) Estacionamento privativo dos empregados
( ) Grêmios ou clubes
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Horário móvel de trabalhos
( ) 13º salários.
( ) Passeios e excursões programadas
( ) Assistência odontológica
		
	Opção Não Respondida
	S, R, M, S, M, R, A
	Opção Não Respondida
	S, R, S, S, M, R, A
	Opção Não Respondida
	S, R, S, A, M, R, A
	Opção Marcada Opção Certa
	S, R, A, S, M, R, A
	Opção Não Respondida
	nenhuma das alternativas
	De que forma um grêmio recreativo, que constitui um poder informal das empresas e possui fundos próprios advindos de contribuições dos empregados e outras receitas, pode ajudar a revelar talentos para aproveitamento na própria empresa?
		
	Opção Não Respondida
	Em função das interações sociais, dos contatos com a alta direção e do networking com clientes, fornecedores e membros do poder municipal;
	Opção Não Respondida
	Através do sucesso das festas promovidas e sua repercussão junto aos empregados e à comunidade;
	Opção Marcada Opção Certa
	Através da boa gestão financeira e organização das agendas sociais por parte dos empregados que atuam no Grêmio;
	Opção Não Respondida
	Através da quantidade de participação de empregados nas atividades esportivas promovidas pelo Grêmio e pela organização como um todo;
	Opção Não Respondida
	Identificando atletas nas diversas modalidades de lazer esportivo;
	Para Lacombe, F. (2007), os benefícios são fundamentais para manter os empregados satisfeitos com a organização, sendo importante que todos saibam as vantagens de cada benefício oferecido pela organização. Por sua vez, quais são os fatores que impactam nos custos da assistência médica?
		
	Opção Não Respondida
	Perfil/faixa etária dos empregados, tipo de atividade profissional desenvolvida pela empresa e o pagamento integral ou parcial de assistência médica para empregados e dependentes.
	Opção Marcada Opção Errada
	Perfil/faixa etária dos empregados, tipo de atividade profissional desenvolvida pela empresa e a participação de dependentes no plano de saúde.
	Opção Não Respondida
	Perfil/faixa etária dos empregados, reajustes dos custos médico-hospitalares e a participação de agregados no plano de saúde.
	Opção Não Respondida Opção Certa
	Perfil/faixa etária dos empregados, tipo de atividade profissional desenvolvida pela empresa e a participação de agregados no plano de saúde.
	Opção Não Respondida
	Perfil/faixa etária dos empregados, tipo de atividade profissional desenvolvida pela empresa e a sinistralidade.
	Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
		
	Opção Não Respondida
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	Opção Não Respondida
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	Opção Não Respondida
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	Opção Não Respondida
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	Opção Marcada Opção Certa
	Fazer parte do PAT
	Quais são os contribuintes do salário-educação?
		
	Opção Não Respondida
	As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência Complementar.
	Opção Não Respondida
	Somente as entidades públicas.
	Opção Não Respondida
	As empresas filiadas a programas do Governo.
	Opção Não Respondida
	Somente as autarquias e fundações.
	Opção Marcada Opção Certa
	As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência Social.
	O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
		
	Opção Marcada Opção Certa
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
	Opção Não Respondida
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo
menor
	Opção Não Respondida
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	Opção Não Respondida
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
	Opção Não Respondida
	Não fazer propaganda desse benefício
	Onde são descontados os empréstimos nas empresas em que são realizados este tipo de benefício?
		
	Opção Não Respondida
	Semestralmente no contracheque.
	Opção Não Respondida
	Em vales quinzenais.
	Opção Não Respondida
	Em depósito bancário.
	Opção Não Respondida
	No caixa da própria empresa.
	Opção Marcada Opção Certa
	Em folha de pagamento.
	Qual a importância dos Benefícios para a Organização?
		
	
Resposta: A importancia é que uma empresa que fornece os beneficios ao seus colaboradores, consegue reter seus talentos e ser vista como uma referencia positiva no mercado conseguindo atrair novos colaboradores e por conseguinte aumenta a sua produtividade e perenidade no mercado
	
Gabarito: Possibilita Dedução no IR Pessoa Jurídica, Torna-se vantagem competitiva na busca de melhores profissionais, fortalece uma relação de médio e L. Prazo com seus trabalhadores
	Os Benefícios são divididos em duas categorias: optativos e obrigatórios. Conceitue essas duas categorias fornecendo, no mínimo 03 exemplos para cada categoria
		
	
Resposta: Optativos são os oferecidos pela empresa como por exemplo o seguro de vida, assistência medica, assistencia odontologica e os beneficios obrigatoris são aqueles estiplulados por foça da lei, como por exemplo 13º salario, ferias e horas extras.
	
Gabarito:
Em sua resposta o aluno deverá distinguir as categorias, conceituá-las e incluir 3 exemplos para cada categoria num texto coerente e coeso.
	O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
		
	Opção Não Respondida
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
	Opção Não Respondida
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	Opção Marcada Opção Errada
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
	Opção Não Respondida Opção Certa
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
	Opção Não Respondida
	Não fazer propaganda desse benefício
	Pelo princípio da flexibilização de benefícios o empregado tem ao seu dispor:
		
	Opção Não Respondida
	Os benefícios ofertados pela empresa que são iguais para todos os empregados;
	Opção Não Respondida
	Os empregados devem se adequar, num prazo determinado, aos benefícios da empresa
	Opção Não Respondida
	Os empregados escolhem os benefícios conforme orientação sindical;
	Opção Marcada Opção Certa
	Os benefícios ofertados pela empresa que são fixos e, além disso, há uma oferta onde o empregado escolhe a sua ¿carteira de benefícios¿ limitada em um teto monetário determinado;
	Opção Não Respondida
	A empresa determina os benefícios dos empregados;
	O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o:
		
	Opção Marcada Opção Errada
	médio-técnico.
	Opção Não Respondida Opção Certa
	ensino fundamental público.
	Opção Não Respondida
	pós-graduação.
	Opção Não Respondida
	ensino superior.
	Opção Não Respondida
	ensino funtamental privado.
	Qual o significado de "Stop Loss" e quando a empresa opta pela sua utilização?
		
	Opção Não Respondida
	O "Stop Loss" é um seguro que a empresa pode fazer, quando ela adota a assistência médica por administração, a fim de evitar gastos pequenos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma seguradora.
	Opção Não Respondida
	Nenhuma das respostas anteriores.
	Opção Não Respondida
	O "Stop Loss" é um contrato que a empresa pode fazer, quando ela não adota a assistência médica por administração, a fim de evitar gastos excessivos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma seguradora.
	Opção Não Respondida
	O "Stop Loss" é um seguro que a empresa pode fazer, quando ela não adota a assistência médica por administração, a fim de evitar gastos excessivos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma seguradora.
	Opção Marcada Opção Certa
	O "Stop Loss" é um seguro que a empresa pode fazer, quando ela adota a assistência médica por administração, a fim de evitar gastos excessivos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma seguradora.
	O princípio do retorno de investimento de um plano de benefícios significa que:
		
	Opção Não Respondida
	A empresa deve arcar com todo o valor do benefício e o empregado não ter qualquer desconto em sua remuneração;
	Opção Não Respondida
	A empresa participar com 50% e os empregados com os outros 50% dos valores totais de benefícios;
	Opção Marcada Opção Certa
	Todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização, mesmo que esse retorno não seja financeiro;
	Opção Não Respondida
	O valor de participação monetária do empregado deve se igual ao valor total dos benéficos que ele utiliza;
	Opção Não Respondida
	O empregado ter % de participação maior que o da empresa.
	A expressão Qualidade de Vida tem sido usada com crescente freqüência para descrever certos valores ambientais e humanos, negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço tecnológico, da produtividade e do crescimento econômico. Dessa forma, Walton propõe oito categorias conceituais incluindo critérios específicos de Qualidade de Vida no Trabalho. Abaixo temos quatro critérios de QVT dos oito propostos pelo autor.
1 - Compensação justa e adequada
2 - Uso e desenvolvimento de capacidades
3 - Relevância social do trabalho na vida
4 - Condições de trabalho
 
Enumere cada um dos indicadores de QVT abaixo de acordo com os critérios propostos acima e a seguir assinale a alternativa que apresente a seqüência correta.
( ) Equilíbrio da remuneração entre as condições internas e externas à empresa
( ) Ambiente físico seguro e saudável
( ) Incentivo à utilização da capacidade plena de cada indivíduo no desenvolvimento de suas funções.
( ) Responsabilidade social da instituição na sociedade
( ) Jornada de trabalho razoável e compatível com a legislação vigente.
( ) Reconhecimento da necessidade de possibilitar mais autonomia aos funcionários (empowerment)
		
	Opção Não Respondida
	1, 4, 2, 3, 3, 1
	Opção Não Respondida
	1, 4, 2, 3, 4, 4
	Opção Não Respondida
	1, 4, 3, 3, 4, 2
	Opção Marcada Opção Certa
	1, 4, 2, 3, 4, 2
	Opção Não Respondida
	Nenhuma das alternativas
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	Opção Não Respondida
I, apenas.
	Opção Marcada Opção Errada
	I, II e IV, apenas.
	Opção Não Respondida
	I e III, apenas.
	Opção Não Respondida Opção Certa
	I, II e III, apenas.
	Opção Não Respondida
	II, apenas
	Quem autoriza desconto em folha de pagamento de valores referentes ao pagamento de empréstimos, financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedido por instituições financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos, é:
		
	Opção Não Respondida
	Segurador.
	Opção Não Respondida
	Empregador.
	Opção Não Respondida
	Recursos Humanos.
	Opção Marcada Opção Certa
	Empregado.
	Opção Não Respondida
	Gerente Geral.
	Pode uma empresa conceder mais de um benefício ao trabalhador?
		
	
Resposta: Sim, tais como: Seguro de vida; Plano Odontológico; Auxílio funeral; Plano de saúde; Vale transporte.
	
Gabarito: Se atendidos os pressupostos do Art. 5º da Portaria Interministerial nº 05 de 30 de novembro de 1999, nada obsta a utilização de uma ou mais modalidade de concessão de auxílio alimentação por parte da empresa inscrita no Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT.
	Os planos de serviços e benefícios sociais também ser considerados de acordo com a exigência, a natureza e os objetivos. Explique, de forma detalhada, cada uma dessas dimensões:
		
	
Resposta: Conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao salário. O somatório compõe a remuneração do trabalhador. Os benefícios podem decorrer de um direito do trabalhador, por força da legislação trabalhista e previdenciária.
	
Gabarito: EXIGÊNCIA: podem ser divididos em benefícios legais ou espontâneos. a) Legais - São aqueles exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenção coletiva, como o 13.o salário, férias, aposentadoria, seguro de acidentes de trabalho, auxílio-doença, salário família, salário maternidade, horas extras, adicional por trabalho noturno, entre outros. É importante lembrar que alguns desses benefícios são pagos pela empresa e outros pelos órgãos previdenciários. b) Espontâneos - São aqueles concedidos pela empresa. Por exemplo: gratificações, refeições, transporte, empréstimos, convênio médico, entre outros. NATUREZA: podem ser classificados em monetários ou não-monetários. Monetários - Benefícios concedidos em dinheiro por meio da folha de pagamento que geram encargos sociais, como o 13.o salário, as férias, a aposentadoria, as gratificações, os empréstimos, entre outros. b) Não monetários - Concedidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os funcionários, como, por exemplo, refeitórios, convênio médico, clubes, entre outros. OBJETIVOS: podem ser divididos em assistenciais, recreativos e supletivos. a) Assistenciais - São os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências. Exemplo: convênio médico e odontológico, empréstimos, serviço social, entre outros. b)Recreativos - São os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições de repouso, diversão, recreação e lazer. Algumas empresas estendem esses benefícios à família do funcionário.Exemplo: grêmio ou clube, áreas de lazer nos intervalos de trabalho, música ambiente, atividades esportivas, passeios, entre outros. c) Supletivos ¿ São serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários algumas facilidades, conveniências para melhorar sua qualidade de vida. Exemplo: transporte ou condução de pessoal, restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo para os funcionários.
	Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde?
		
	Opção Não Respondida
	Situação econômica da empresa.
	Opção Marcada Opção Certa
	Mudanças de faixas etárias.
	Opção Não Respondida
	Faixa etária muito baixa.
	Opção Não Respondida
	Perfil do trabalhador
	Opção Não Respondida
	Perfil da empresa.
	Benefícios como vale-alimentação, assistência médica e odontológica e seguro de vida:
		
	Opção Marcada Opção Certa
	Não estão previstos na CLT, portanto não fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos e empresas e vão variar de acordo com a classe a qual o funcionário pertence.
	Opção Não Respondida
	Os sindicatos não tem autorização do Estado para negociar esses tipos de benefícios.
	Opção Não Respondida
	Não podem ser negociados entre sindicatos e empresas.
	Opção Não Respondida
	Somente o Governo Federal pode negociar esses benefícios.
	Opção Não Respondida
	Estão previstos na CLT, portanto fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados.
	Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal benefício está normalmente associado:
		
	Opção Não Respondida
	Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;
	Opção Não Respondida
	À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;
	Opção Não Respondida
	Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em tais atividades;
	Opção Não Respondida
	Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da organização.
	Opção Marcada Opção Certa
	A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
	O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente.
		
	Opção Não Respondida
	Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários.
	Opção Não Respondida
	Vinculado ao Serviço Social.
	Opção Não Respondida
	Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Serviço Social.
	Opção Não Respondida
	Vinculado à Área de Cargos e Salários.
	Opção Marcada Opção Certa
	Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço Social.
	Está exonerado da obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador:
		
	Opção Não Respondida
	que paga o salário básico.
	Opção Não Respondida
	que contribui com o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
	Opção Marcada Opção Certa
	que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento residência-trabalho, e vice-versa, de seus trabalhadores.
	Opção Não Respondida
	Nenhuma das respostas anteriores.
	Opção Não Respondida
	que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, somente o deslocamento residência-trabalho de seus trabalhadores.
	Entre os indicadores utilizados para a gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, o Índice de Desenvolvimento Social (IDS) é composto pelos indicadores de:
		
	Opção Não Respondida
	conhecimento, participação econômica, participação cultural e política.
	Opção Não Respondida
	condições de trabalho, segurança contra o crime, lazer.
	Opção Não Respondida
	alimentação, saúde, seguro de vida.
	Opção Não Respondida
	longevidade, nível educacional, renda
	Opção Marcada Opção Certa
	esperança de vida, grau de alfabetização, distribuição de renda.
	No seu entendimento quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
		
	Opção Não Respondida
	Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados.
	Opção Não Respondida
	Não oferecer benefícios aos empregados.
	Opção Marcada Opção Certa
	Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas.
	Opção Não Respondida
Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados.
	Opção Não Respondida
	Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados.
	Dentre as estratégias adotadas pelas empresas ao oferecerem benefícios destacam-se: (1) Estratégia de Pacificação. (2) Estratégia Comparativa (3) Estratégia de Custos mínimos. ( ) Oferecer os benefícios legais e apenas os benefícios espontâneos de menor custo. ( ) Oferecer programas de benefícios similares aos programas existentes no mercado. ( ) Oferecer os benefícios que os colaboradores demandam. A chave correta é:
		
	Opção Não Respondida
	3,1,2
	Opção Não Respondida
	1,3,2
	Opção Não Respondida
	1,2,3
	Opção Marcada Opção Certa
	3,2,1
	De longa data, o mercado de trabalho convive com uma carência educacional da força de trabalho e, por conseguinte, os problemas advindos dessa conjuntura, direcionou as organizações a investirem recursos em áreas tradicionalmente de responsabilidade do Estado. A partir do texto acima, no que diz respeito à proposta de difundir à educação, em especial no que tange a graduação, pós-graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma, visando tornar o conhecimento pressuposto estratégico na gestão do capital humano nas organizações, descreva as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionado à gestão da educação para o trabalhador.
		
	
Resposta: Os benefícios relacionados a educação do trabalhador, é a forma da empresa qualificar a sua mão de obra, para atender as estratégias do negócio. As exigências para concessão desse benefício são: quando trabalhador paga parcialmente o valor, ele deve sempre levar os comprovantes de pagamento. E quando o empregado paga o valor total ele deve ser reembolsado, pois a empresa quando concede esse benefício deve destinar um percentual para a assistência no pagamento das mensalidades. O trabalhador deve também mostrar comprovantes de que está realmente frequentando, para que a empresa não suspenda o benefício.
	
Gabarito: Para a implementação da gestão dos benefícios relacionados à educação dos trabalhadores, faz-se necessário que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, por conseguinte, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	A empresa pode beneficiar seus trabalhadores com cesta de alimentos extra (cesta de Natal) por meio do PAT?
		
	
Resposta: Não. O PAT(Programa de Alimentação do Trabalhador) é um benéficio exclusivo para alimentação do trabalhador,por meio de vale refeição, refeições no próprio local de trabalho ou por empresas tercerizadas que oferecem a refeição para esses trabalhadores ele se destina geralmente a trabalhadores de baixa renda, com rendimento até cinco salarios minímos. A empresa também pode oferecer esse benefício a pessoas com renda superior, que também só se destina a alimentação.A cesta de natal neste caso é uma gratificação ao empregado, não fazendo parte do PAT.
	
Gabarito: Não. É vedado à pessoa jurídica beneficiária utilizar o PAT, sob qualquer forma, como premiação. Portanto, a empresa não poderá beneficiar os trabalhadores com cesta de Natal, por meio do PAT (Inciso II, do art. 6º, da Portaria nº 03, de 1º de março de 2002). Além do mais, a quantificação do custo direto da refeição está limitada ao máximo de 12 parcelas ( art. 2º, § 2º, do Decreto nº 05, de 14 de janeiro de 1991).