DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO-1º; 2º; 3º e 4º Avaliando o Aprendizado

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08/11/2015 BDQ Prova
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   DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Simulado: CCJ0039_SM_201301960675 V.1   Fechar
Aluno(a): KARLA DANYELLE BOAS GUTERRES Matrícula: 201301960675
Desempenho: 0,1 de 0,5 Data: 25/10/2015 14:52:21 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201302253998) Pontos: 0,0  / 0,1
(FCC­2013­TRT/1ªRegião). Hércules após quatro anos de contrato de trabalho com a empresa Alfa Beta
Engenharia foi dispensado sem receber saldo salarial e verbas da rescisão. Ajuizou reclamação trabalhista,
sendo designada audiência UNA (conciliação, instrução e julgamento) após dois meses da distribuição da ação.
Ocorre que Hércules sofreu acidente na véspera da audiência, ficando hospitalizado e, portanto, impossibilitado
de se locomover até a Vara do Trabalho. Com base nas normas previstas em lei trabalhista, nessa situação,
  a lei processual trabalhista não prevê a hipótese de substituição de empregado reclamante ausente,
razão pela qual fica a critério do Juiz adiar a audiência ou arquivar o processo.
a esposa, companheira ou algum parente até o terceiro grau poderão representar o trabalhador ausente
com amplos poderes para inclusive prestar depoimento pelo reclamante.
o processo será arquivado ante a ausência do reclamante, que poderá ajuizar novamente a demanda
quando estiver em condições plenas de saúde.
  o reclamante Hércules poderá fazer­se representar na audiência por outro empregado que pertença a
mesma profissão ou pelo Sindicato Profissional.
o advogado de Hércules fará toda a sua assistência em audiência, inclusive com poderes para depor
pelo reclamante e realizar demais atos processuais.
  2a Questão (Ref.: 201302637126) Pontos: 0,1  / 0,1
XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Paulo ajuizou reclamação trabalhista pelo rito sumaríssimo em face da sua
empregadora Carregada Ltda.. Arrolou suas testemunhas na petição inicial e pediu a notificação das mesmas,
solicitação que foi indeferida. Na audiência, o advogado de Paulo requereu o adiamento pela ausência das
testemunhas, dizendo que protestava pelo indeferimento da notificação e por isso não convidou
espontaneamente as testemunhas. O requerimento foi indeferido pelo juiz, que prosseguiu com a audiência.
Sobre a decisão do juiz, a partir da hipótese apresentada, assinale a opção correta.
  A decisão foi correta, pois no procedimento sumaríssimo as testemunhas deverão comparecer à
audiência independentemente de intimação. Em caso de ausência e mediante comprovação de convite,
as testemunhas serão intimadas.
A decisão foi correta, pois o procedimento sumaríssimo não admite a intimação de testemunhas.
A decisão foi equivocada, devendo ser deferido o adiamento, pois o prosseguimento do feito poderia
gerar a nulidade por cerceamento de defesa.
A decisão foi correta, já que o procedimento sumaríssimo não contempla a oitiva de testemunhas.
  3a Questão (Ref.: 201302136597) Pontos: 0,0  / 0,1
(CESPE/OAB 2009.3) Assinale a opção correta acerca do procedimento sumaríssimo.
  No âmbito desse procedimento, não será possível a produção de prova técnica.
Tal procedimento é aplicável aos dissídios individuais e coletivos, desde que o valor da causa não
exceda quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento.
  A ausência de pedido certo e determinado impõe, além do pagamento das custas sobre o valor da
causa, o arquivamento da reclamação.
Estão excluídas desse tipo de procedimento as demandas em que seja parte a administração pública
direta, autárquica, fundacional ou sociedade de economia mista.
  4a Questão (Ref.: 201302183047) Pontos: 0,0  / 0,1
(CESPE/OAB 2010.1) Com relação aos atos, termos e prazos processuais na justiça trabalhista, assinale a opção
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correta
 
Os documentos juntados aos autos podem ser desentranhados sempre que a parte assim o requerer
No processo trabalhista, os prazos são contados com a inclusão do dia em que se iniciam e do dia em
que vencem.
 
Presume­se recebida, 48 horas após a sua postagem, a notificação para a prática de ato processual,
sendo possível a produção de prova em contrário
Os atos processuais devem ser públicos, salvo quando o interesse social determinar o contrário, e terão
de realizar­se nos dias úteis, no horário de expediente forense habitual.
  5
a
 Questão (Ref.: 201302208486) Pontos: 0,0  / 0,1
Aurélio ingressou com ação trabalhista com tutela antecipada para sua reintegração no emprego. O MM. Juiz do
Trabalho  analisou  o  requerimento  de  tutela  antecipada  e  acolheu  o  requerimento  do  autor,  determinando  o
imediato  cumprimento  da  medida  requerida,  bem  como  a  notificação  da  parte  ré  para  cumprimento  e
comparecimento na audiência de conciliação, instrução e julgamento. Inconformado com a decisão que acolheu a
tutela  antecipada,  o  reclamado  procura  você  para  que  ingresse  com  a  medida  processual  cabível.  Diante  da
situação hipotética apresentada, assinale a opção correta.
 
O reclamado deverá ingressar com agravo de instrumento, objetivando reforma da decisão proferida pelo
Magistrado.
O reclamado deverá  ingressar com Recurso Ordinário, objetivando a reforma da decisão proferida pelo
Magistrado.
Não caberá nenhuma medida processual, tendo em vista que a concessão de tutela antecipada ou liminar
constitui faculdade do Magistrado.
 
O reclamado deverá ingressar com Mandado de Segurança, nos termos do entendimento Sumulado pelo
Tribunal Superior do Trabalho.
O  reclamado deverá  ingressar  com agravo de petição,  objetivando a  reforma da decisão proferida pelo
Magistrado.
 
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   DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Simulado: CCJ0039_SM_201301960675 V.1   Fechar
Aluno(a): KARLA DANYELLE BOAS GUTERRES Matrícula: 201301960675
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 08/11/2015 19:44:37 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201302176504) Pontos: 0,0  / 0,1
De decisão interlocutória que manda realizar perícia contábil em processo de liquidação de sentença na Justiça
do Trabalho cabe:
  nenhum recurso imediato;
embargos infringentes.
  apelação;
embargos à execução;
agravo de petição;
  2a Questão (Ref.: 201302183052) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/FGV IV EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.1) Assinale a alternativa correta no que diz respeito à
execução trabalhista
Na execução por carta precatória, os embargos de terceiro serão oferecidos no juízo deprecante ou no
juízo deprecado, mas a competência para julgá­los será sempre do juízo deprecante.
Em se tratando de execução provisória, não fere direito líquido e certo do impetrante a determinação de
penhora em dinheiro, quando nomeados outros bens à penhora, uma vez que obedece à gradação
prevista em lei.
  Tratando­se de prestações sucessivas, por tempo indeterminado, a execução compreenderá
inicialmente as prestações devidas até a data do ingresso na execução
As partes devem ser previamente intimadas para a apresentação do cálculo de liquidação, exceto da
contribuição previdenciária incidente, que ficará a cargo da União.
  3a Questão (Ref.: 201302183055) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/FGV IV EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.1) Quanto ao cabimento do mandado de segurança na Justiça
do Trabalho, assinale a alternativa correta
É permitido o exercício do jus postulandi das partes quando da impetração do mandado de segurança na
Justiça do Trabalho
  O mandado de segurança impetrado contra decisão liminar que concedeu a tutela antecipada perde o
objeto quando da superveniência de sentença nos autos originários.
Tratando­se de execução provisória, não fere direito líquido e certo do impetrante a determinaçãode
penhora em dinheiro, ainda que nomeados outros bens à penhora, uma vez que obedece à gradação da
lei processual.
Cabe a impetração de mandado de segurança da decisão que indefere liminar ou homologação de
acordo.
  4a Questão (Ref.: 201302136618) Pontos: 0,0  / 0,1
(OAB/FGV 2010.2) José, advogado não constituído nos autos, interpôs recurso de revista, requerendo a
concessão de prazo para posterior juntada do instrumento de procuração. Tendo como referência a situação
hipotética descrita, assinale a opção correta.
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É inadmissível, em instância recursal, o oferecimento tardio de procuração.
A juntada posterior de instrumento de procuração é cabível em qualquer fase do processo.
 
Caberá ao relator designado para julgar o recurso de revista a análise do pedido de juntada posterior do
instrumento de procuração.
Na justiça do trabalho, não existe a necessidade de procuração, já que o mandado pode ser outorgado
de forma tácita.
  5
a
 Questão (Ref.: 201302183048) Pontos: 0,1  / 0,1
Pedro ajuizou ação em face de seu empregador objetivando a satisfação dos pedidos de horas extraordinárias,
suas integrações e consectárias. O seu pedido foi julgado improcedente. Recorre ordinariamente, pretendendo a
substituição  da  decisão  por  outra  de  diverso  teor,  tempestivamente.  Na  análise  da  primeira  admissibilidade
recursal há um equívoco, e se nega seguimento ao recurso por intempestivo. Desta decisão, tempestivamente,
se interpõe o recurso de agravo por instrumento, que tem seu conhecimento negado pelo Tribunal Regional, por
ausência do depósito recursal referente à metade do valor do recurso principal que se pretendia destrancar, nos
termos do artigo 899, § 7º da Consolidação das Leis do Trabalho. Quanto à conduta do Desembargador Relator,
é corretor afirmar que
 
ela está equivocada, pois em que pese haver a necessidade do preparo para a interposição do recurso
de agravo por instrumento, no problema acima, o pedido foi julgado improcedente sendo recorrente o
autor, portanto, dispensável o preparo no que se refere a depósito recursal.
ela está correta, uma vez que o referido artigo afirma que nos casos de interposição do recurso de
agravo por instrumento é necessária a comprovação do depósito recursal de 50% do valor do depósito
referente ao recurso que se pretende dar seguimento
ela está equivocada, pois o recurso de agravo por instrumento, na esfera laboral é o único, juntamente
com os embargos por declaração, que não necessita de preparo para a sua interposição.
ela está correta, uma vez que o preparo é requisito de admissibilidade recursal e, por isso, não pode
estar ausente, sob pena de não conhecimento do recurso
 
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   DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Simulado: CCJ0039_SM_201301960675 V.2   Fechar
Aluno(a): KARLA DANYELLE BOAS GUTERRES Matrícula: 201301960675
Desempenho: 0,1 de 0,5 Data: 25/10/2015 14:55:30 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201302661088) Pontos: 0,0  / 0,1
Marque a alternativa incorreta.
Há defesas processuais peremptórias e dilatórias.
  A apresentação de contestação evita a revelia.
As defesas processuais dilatórias visam retardar a marcha processual.
A contestação também é chamada de peça de bloqueio.
  A incompetência relativa deve ser arguida como preliminar de contestação.
  2a Questão (Ref.: 201302637441) Pontos: 0,0  / 0,1
XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Determinada audiência, designada para as 10h, só teve início às 12h, ocasião
em que o preposto e o advogado da empresa já tinham se ausentado. A pauta de audiências fora pontualmente
iniciada pelo juiz; porém, a complexidade de processos e depoimentos gerou atrasos substanciais. A partir da
situação sugerida, assinale a opção correta.
  Diante do atraso, o juiz deverá adiar a audiência, já que a parte ré está ausente, mas se fez presente no
horário inicial.
  A audiência deverá ser realizada normalmente, cabendo a aplicação da revelia e confissão à parte ré.
Não haverá a revelia, pois o atraso do juiz está limitado a 15 minutos, podendo as parte se retirar.
O juiz deverá aguardar a parte ausente por 15 minutos, pelo princípio da reciprocidade.
  3a Questão (Ref.: 201302661091) Pontos: 0,1  / 0,1
( Prova: FGV ­ 2013 ­ OAB ­ Exame de Ordem Unificado ­ XI ­ Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho)
Ícaro, piloto de avião, foi empregado da empresa Voe Alto Linhas Aéreas S/A de 12 de maio de 2010 a 20 de
abril de 2012. Ao ser dispensado, deixou de receber parte de seus haveres trabalhistas da extinção, razão pela
qual ajuizou reclamação trabalhista. A audiência foi designada para 10/10/2013. Porém, nessa data Ícaro
estaria fora do país, já que necessitado de emprego e com a escassez do mercado nacional, empregou­se como
piloto na China, onde reside, e não faz vôos para o Brasil. Você é o advogado de Ícaro que, naturalmente, tem
pressa em receber seus direitos sonegados. Assinale a alternativa que indica a medida legal a ser adotada para
o mais rápido desenrolar do processo.
O Juiz do Trabalho deverá arquivar a ação trabalhista, tendo em vista a ausência injustificada do autor.
Tendo em vista tratar­se de motivo poderoso, e estar devidamente comprovado, Ícaro poderá fazer­se
representar por membro de sua família ou outro empregado da mesma empresa empregadora.
  Tendo em vista tratar­se de motivo relevante, e estar devidamente comprovado, Ícaro poderá fazer­se
representar por outro empregado de mesma profissão ou por seu sindicato de classe.
Como advogado de Ícaro você deverá ter procuração com poderes especiais para representá­lo e
assisti­lo em audiência suprindo assim a ausência.
Deverá ser requerido o adiamento da audiência sem data posterior e, tão logo Ícaro informe quando
poderá estar no Brasil, será requerido ao juiz a designação da realização da audiência.
  4a Questão (Ref.: 201302212189) Pontos: 0,0  / 0,1
08/11/2015 BDQ Prova
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(TRT­4ª Região­2011) ­ decisão de Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurança
  caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para uma das Turmas do Tribunal Regional do Trabalho
prolator da decisão.
caberá recurso de revista, no prazo de quinze dias, para o Tribunal Superior do Trabalho.
não caberá recurso, por expressa vedação legal, tratando­se de hipótese de ação rescisória, desde que
preenchido os requisitos.
caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para o pleno do Tribunal Regional do Trabalho prolator
da decisão.
  caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para o Tribunal Superior do Trabalho.
  5a Questão (Ref.: 201302208479) Pontos: 0,0  / 0,1
Aurélio ingressou com ação trabalhista com tutela antecipada para sua reintegração no emprego. O MM. Juiz do
Trabalho analisou o requerimento de tutela antecipada e negou o requerimento do autor, designando audiência
de  conciliação,  instrução  e  julgamento.  Inconformado  com  a  decisão  que  negou  a  tutela  antecipada,  Aurélio
procura  você  para  que  ingresse  com  a medida  processual  cabível.  Diante  da  situação  hipotética  apresentada,
assinale a opção correta.
Aurélio  deverá  ingressar  com  Mandado  de  Segurança,  nos  termos  do  entendimento  Sumulado  pelo
Tribunal Superior do Trabalho.
Aurélio  deverá  ingressar  com  Recurso  Ordinário,  objetivando  a  reforma  da  decisão  proferida  pelo
Magistrado.
Aurélio deverá ingressar com agravo de instrumento, objetivandoreforma da decisão proferida pelo
Magistrado
  Não caberá nenhuma medida processual, tendo em vista que a concessão de tutela antecipada ou liminar,
constituem faculdade do Magistrado.
  Aurélio deverá ingressar com apelação, objetivando a reforma da decisão proferida pelo Magistrado.
 
08/11/2015 BDQ Prova
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   DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Simulado: CCJ0039_SM_201301960675 V.1   Fechar
Aluno(a): KARLA DANYELLE BOAS GUTERRES Matrícula: 201301960675
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 07/09/2015 10:34:22 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201302183059) Pontos: 0,1  / 0,1
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Uma  ação  é  movida  contra  duas  empresas  integrantes  do  mesmo  grupo  econômico  e  uma  terceira,  que
alegadamente  foi  tomadora  dos  serviços  durante  parte  do  contrato.  Cada  empresa  possui  um  advogado.  No
caso de interposição de recurso de revista,
o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com procuradores diferentes.
  o prazo será contado normalmente
o prazo será de 10 dias
fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto à ampla defesa
  2a Questão (Ref.: 201302247617) Pontos: 0,1  / 0,1
VI Exame de Ordem Unificado
Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer
reflexo.  Após  liquidado  o  julgado,  foi  homologado  o  valor  de  R$  15.000,00,  iniciando­se  a  execução.  Em
seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com
base no narrado acima, é correto afirmar que
  é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00.
o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada.
a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior
ao valor homologado.
é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00.
  3a Questão (Ref.: 201302178399) Pontos: 0,1  / 0,1
 
(TRT ­6ª Região/2006 ­ FCC)
 De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT,  "os  incidentes do processo serão resolvidos pelo
próprio Juízo ou Tribunal, admitindo­se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em
recursos da decisão definitiva". Este dispositivo consagra o princípio
do jus postulandi.
do devido processo legal
da proteção ao hipossuficiente.
do jus variandi.
  da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.
  4a Questão (Ref.: 201302317758) Pontos: 0,1  / 0,1
1) (FCC ­ 2009 ­ TRT ­ 7ª Região (CE)) Joana e Joaquim estudavam em Londres, quando foram contratados pela
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empresa multinacional "D" para laborarem em Salvador. Posteriormente, ambos os empregados foram
promovidos e passaram a laborar em Fortaleza, local onde foram dispensados sem justa causa. Considerando
que, a matriz da empresa empregadora no Brasil é na cidade de Belo Horizonte; que Joana e Joaquim foram
contratados pela filial da empresa empregadora em Londres; que Joana é residente e domiciliada em São
Paulo; e que Joaquim é residente e domiciliado no Rio de Janeiro. De acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho, em regra, será competente para apreciar a demanda trabalhista proposta por Joana e Joaquim
c) as Varas do Trabalho de São Paulo e Rio de Janeiro, respectivamente.
e) a Vara do Trabalho de Belo Horizonte.
a) a Vara do Trabalho de Salvador.
  d) a Vara do Trabalho de Fortaleza.
b) o órgão competente na cidade de Londres ­ Inglaterra.
  5a Questão (Ref.: 201302176520) Pontos: 0,1  / 0,1
A competência das varas do trabalho é determinada:
  Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda
que contratado noutro lugar ou no estrangeiro;
Pela localidade onde o empregado e o empregador celebram o contrato de trabalho;
Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, salvo se
houver sido contratado noutro local ou no estrangeiro;
Pela localidade determinada pelo tribunal regional respectivo, por deliberação unânime dos seus
membros.
Pelo território da comarca em que tem sede;
 
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   DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Simulado: CCJ0039_SM_201301960675 V.1   Fechar
Aluno(a): KARLA DANYELLE BOAS GUTERRES Matrícula: 201301960675
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 22/09/2015 21:03:54 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201302247074) Pontos: 0,1  / 0,1
V Exame de Ordem Unificado
A respeito das nulidades no processo do trabalho, é correto afirmar que
  só serão considerados nulos os atos que alegadamente causarem manifesto prejuízo às partes
litigantes.
é desnecessária a provocação da parte para a declaração de nulidade.
as partes poderão alegar nulidade enquanto estiver aberta a instrução, mesmo que já tenham tido
oportunidade de manifestação nos autos.
declarada a nulidade, por qualquer fundamento, todos os atos processuais posteriores serão nulos.
  2a Questão (Ref.: 201302314315) Pontos: 0,0  / 0,1
Acerca dos institutos da capacidade de ser parte, capacidade processual e capacidade postulatória, marque a
alternativa correta: I) As reclamações trabalhistas dos menores de 18 anos não necessariamente serão feitas
por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria Regional do Trabalho, pelo sindicato
profissional, pelo Ministério Público Estadual ou curador nomeado em juízo. II) A doutrina Trabalhista entende
que o menor emancipado (artigo 5º, parágrafo único, do CC), não tem capacidade plena de praticar todos os
atos da vida civil, inclusive, os atos de caráter trabalhistas, tais como, dar quitação ao empregador das verbas
indenizatórias provenientes do rompimento do pacto laboral. III) No Processo do Trabalho, o representa age no
processo em nome do titular da pretensão, defendendo o direito do próprio representado. IV) A teor da Lei
5.584/70, a assistência judiciária na Justiça do Trabalho, é prestada ao trabalhador, através do sindicato da
categoria profissional a que pertence o mesmo, ainda que este não seja associado. V) A grande diferença em
relação à representação consiste no fato de que na assistência (ao contrário da representação), o assistente
apenas supre a deficiência da declaração de vontade do assistido, sem substituí­la.
E) Somente a alternativa V está errada.
B) Somente são corretas as alternativas II e III.
  C) Todas as alternativas estão corretas.
D) Somente está correta a alternativa IV.
  A) Somente está correta a alternativa I.
  3a Questão (Ref.: 201302178399) Pontos: 0,1  / 0,1
 
(TRT ­6ª Região/2006 ­ FCC)
 De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT,  "os  incidentes do processo serão resolvidos pelo
próprio Juízo ou Tribunal, admitindo­se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em
recursos da decisão definitiva". Este dispositivo consagra o princípio
do devido processo legal
do jus postulandi.
da proteção ao hipossuficiente.
  da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.
do jus variandi.
08/11/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201302136593) Pontos: 0,1  / 0,1
CESPE/OAB 2008.3) No que diz respeito à representação processual na justiça do trabalho, assinale a opção
correta
  O empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte pode ser representado por terceiros,
ainda que estes não façam parte do quadro societário ou do quadro de empregados dessas empresas
Se, por doença, o empregado não puder comparecer pessoalmenteem juízo, poderá ser representado
por outro empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da ação se assim o desejar
O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na condição de patrono do empregador, ser
também seu preposto.
Em regra, é possível, nas reclamações trabalhistas, o empregador ser representado por preposto,
mesmo que este não seja empregado do reclamado.
  5a Questão (Ref.: 201302247081) Pontos: 0,1  / 0,1
V Exame de Ordem Unificado
Com relação à competência material da Justiça do Trabalho, é correto afirmar que
é da competência da Justiça do Trabalho o julgamento das ações ajuizadas em face da Previdência
Social que versem sobre litígios ou medidas cautelares relativos a acidentes do trabalho.
de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça, é da competência da Justiça do Trabalho
processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente.
não compete à Justiça do Trabalho, mas à Justiça Federal, o julgamento de ação anulatória de auto de
infração lavrado por auditor fiscal do trabalho.
  a Justiça do Trabalho é competente para julgar ação ajuizada por sindicato de categoria profissional em
face de determinada empresa para que esta seja condenada a repassar­lhe as contribuições
assistenciais descontadas dos salários dos empregados sindicalizados.