BDQ Prova - Legisl. Trabalhista

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28/10/2015 BDQ Prova
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Avaliação: GST0571_AV_201403401349 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA       Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201403401349 ­ JOELMA OLIVEIRA DO CARMO
Nota da Prova: 4,5        Nota de Partic.: 2        Data: 11/06/2014 20:17:10 (F)
  1a Questão (Ref.: 246371) Pontos: 0,0  / 0,5
Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar: I ­ O Direito Individual do Trabalho é centralizado
no princípio tutelar, que lhe dá a essência, informando todo o sistema. II ­ O princípio de proteção desdobra­se
nos princípios in dubio pro operário, da norma mais favorável e da condição mais benéfica. III ­ O princípio da
irrenunciabilidade também alcança ato bilateral de vontade.
  somente a proposições III é verdadeira
somente a proposição II é verdadeira
  somente as proposições I e II são verdadeiras
todas as proposições são verdadeiras
somente a proposição I é verdadeira
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 234982) Pontos: 0,5  / 0,5
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
  Até 90 dias improrrogáveis.
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
60 dias improrrogáveis;
1 ano;
até 30 dias improrrogáveis.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 241407) Pontos: 1,0  / 1,0
Marque a alternativa incorreta sobre as férias:
Deve ser concedida em três períodos de 10 (dez) dias cada.
  O prazo para o pagamento deverá ser de até dois antes da concessão das férias.
É um dever do empregador.
  O pagamento deverá ser feito após o retorno das férias.
É um direito do empregado.
Pontos: 0,0  / 1,5
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  4a Questão (Ref.: 246602)
O que é Convenção Coletiva de Trabalho?
Resposta: É o acordo salarial dado entre o sindical e o empregador.
Gabarito: Consoante ao art. 611, da Consolidação das Leis do Trabalho, Convenção Coletiva de Trabalho é o
acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e
profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações
individuais de trabalho.
  5a Questão (Ref.: 234942) Pontos: 0,5  / 0,5
Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
décimo terceiro salário;
férias integrais + 1/3 Constitucional;
estabilidade pela gravidez
a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
  FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 46972) Pontos: 0,5  / 0,5
O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
  For demitido sem justa causa;
Nenhuma das respostas estão corretas
No término do contrato de trabalho por aposentadoria.
For demitido por justa causa;
No término do contrato por prazo determinado;
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 233611) Pontos: 0,5  / 0,5
Com relação as férias marque a opção correta:
  Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá­las em dobro.
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá­las em dobro e o empregado
deverá gozá­las em dobro.
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá­las em triplo.
O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
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  8a Questão (Ref.: 241400) Pontos: 0,5  / 0,5
A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo
não superior a:
  2 anos.
3 anos.
7 anos.
6 anos.
5 anos.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 172310) Pontos: 1,0  / 1,0
As empresas, através de seus representantes legais e prepostos, deverão prestar todas as informações, que
dizem respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho, caso solicitado pelo agente de
inspeção do trabalho, que hoje também é identificado como:
Conciliador
  Auditor fiscal
Homologador
Agente sindical
Agente Fiscal
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 178766) Pontos: 0,0  / 1,5
Como pode ser provada a existência de relação empregatícia, se o trabalhador não dispuser da CTPS ?
Resposta: Através da onerosidade,
Gabarito: O vinculo empregatício poderá ser provado através do principio da primazia da realidade, com
testemunhas e/ou documentos escritos.
Período de não visualização da prova: desde 30/05/2014 até 16/06/2014.