2º Simulado Planejamento e Carreira

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   PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
Simulado: GST0917_SM_201503401901 V.1   Fechar
Aluno(a): KATIELE NANTET SOARES Matrícula: 201503401901
Desempenho: 8,0 de 8,0 Data: 07/11/2015 12:08:54 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201503682308)
As competências relacional e comunicacional estão intimamente ligadas. Ambas têm importância significativa no
ambiente organizacional e seu desenvolvimento é considerado fundamental para se elevar a empregabilidade
do profissional. Explique a diferença entre estes dois tipos de competência.
Sua Resposta: COMPETÊNCIA RELACIONAL é a capacidade de conviver em grupo. Refere­se ao jogo de cintura
ou a capacidade de se relacionar bem com as pessoas: saber ouvir e argumentar, e sempre olhando
diretamente nos olhos do outro, sem desviar. É a capacidade de interagir, estabelecer vínculos, união etc. Não
confunde­se com a COMPETÊNCIA COMUNICACIONAL, que refere­se a habilidade de emitir e receber
mensagens, bem como compreender seu conteúdo.
Compare com a sua resposta: COMPETÊNCIA RELACIONAL é a capacidade de conviver em grupo. Refere­se ao
jogo de cintura ou a capacidade de se relacionar bem com as pessoas: saber ouvir e argumentar, e sempre
olhando diretamente nos olhos do outro, sem desviar. É a capacidade de interagir, estabelecer vínculos, união
etc. Não confunde­se com a COMPETÊNCIA COMUNICACIONAL, que refere­se a habilidade de emitir e receber
mensagens, bem como compreender seu conteúdo.
  2a Questão (Ref.: 201503678119)
É inegável que o sucesso profissional depende de muitos fatores. Naturalmente, o conhecimento técnico
fundamenta uma significativa parcela da trajetória profissional, mas ele sozinho não é capaz de sustentar o
sucesso. Cite, no mínimo, três outros fatores que são também importantes para o desenvolvimento da carreira
escolhida.
Sua Resposta: Um bom relacionamento interpessoal como forma de criar e sustentar um networking; fluência
verbal; um marketing pessoal adequado; respeito aos princípios éticos e valores da organização.
Compare com a sua resposta: Um bom relacionamento interpessoal como forma de criar e sustentar um
networking; fluência verbal; um marketing pessoal adequado; respeito aos princípios éticos e valores da
organização.
  3a Questão (Ref.: 201503670936) Pontos: 1,0  / 1,0
Situação descrita por um aluno do ambiente virtual: "... fiz uma analogia com meus antigos colegas de trabalho
de um Super Mercado, onde trabalhei por quase dois anos como repositor, pois tive que observá­los para
aprender como me portar. Parecia teoricamente uma função bem simples e fácil, mas não era... o contato com
os clientes era frequente, era importante estar pronto pra ajudá­los com alguma informação, e havia sempre o
contato direto com os chefes, sempre com uso de uma linguagem adequada e formal... problemas surgiam
frequentemente, divergências de preço, relacionados a validade, muitos problemas, e era necessário sempre
encontrar a melhor solução... Os funcionários são como uma comunidade, é muito importante uma boa
convivência em grupo, um colega sempre ajuda o outro quando necessário... alguns dias era necessário ficar
até mais tarde, as vezes os dias de folga eram trocados e muitas vezes você acabava tendo que mudar de
setor, para cobrir a falta de alguém, e, em dias de feriados e festas, o movimento aumentava muito..." Algumas
competências profissionais e posturas comportamentais podem ser destacadas nesse relato. Destaque a
assertiva INCORRETA.
A competência intelectual e a competência técnica estavam presentes pelos inúmeros problemas que
surgiam e exigiam solução imediata quanto à divergência de preços, validade, etc.
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A postura de flexibilidade é observada pelas situações novas e às vezes bem exigentes; "alguns dias
era necessário ficar até mais tarde ­ as vezes os dias de folgas eram trocados e muitas vezes tinha­se
que trocar também de setor para cobrir a falta de alguém.
A competência cognitiva se destaca pela necessidade de assimilação e aprendizagem de uma nova
atividade; "tive que observá­los para aprender como me portar, parecia teoricamente uma função bem
simples e fácil, mas não era.
A competência relacional se faz presente pela importância em manter uma boa convivência no grupo de
colegas de trabalho; "os funcionários são como uma comunidade" um colega sempre ajuda o outro
quando necessário.
  A competência didático­pedagógica se observa pelo intenso contato com clientes e a prontidão para
ajudá­los, sempre com uso de uma linguagem adequada e formal.
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  4a Questão (Ref.: 201503680172) Pontos: 1,0  / 1,0
Sabemos o quanto é importante um comportamento ético no ambiente organizacional. Qual das alternativas,
abaixo, demonstra claramente esse tipo de conduta:
Os fins justificam os meios, faça o que deve ser feito sem importar com os resultados.
Agrade os clientes externos e aceite receber uma recompensa por isto.
Os valores pessoais podem ser deixados de lado quando se trata de uma promoção muito acirrada.
  Dê crédito a quem merece, elogie com mais freqüência e divida seu sucesso com a equipe.
Seja esperto e procure sempre se dar bem nas situações do dia a dia.
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  5a Questão (Ref.: 201503680089) Pontos: 1,0  / 1,0
Em um cenário de competitividade, como o Marketing Pessoal pode ser considerado uma estratégia de
empregabilidade e networking, atualmente no mundo corporativo?
Construindo relacionamento de acordo com a sua posição.
Construindo alianças estratégicas com pessoas relacionadas aos seus objetivos organizacionais.
Investindo na imagem física, melhorando a apresentação pessoal, com objetivo de impressionar as
pessoas.
Através do desenvolvimento de um projeto, que pode originar um novo produto no mercado.
  Desenvolvendo a capacidade de relacionamento, de comunicação, de apresentação, conjugadas à
imagem.
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  6a Questão (Ref.: 201503706588) Pontos: 1,0  / 1,0
Interagir, conviver bem e estabelecer vínculos com os colegas de trabalho significa possuir:
  competência relacional
competência cognitiva
competência intelectual
competência pragmática
competência comunicativa
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  7a Questão (Ref.: 201503670991) Pontos: 1,0  / 1,0
É o domínio de determinados conhecimentos relacionado a uma área de conhecimento ou profissão. Alonso
(2010) afirma que esta competência está relacionada ao QI, ou seja, a quantidade de conhecimento formal e
acadêmico que o indivíduo conseguiu adquirir.
Observando a definição acima, concluímos que ela se refere a:
Competência Intelectual
Competência Comunicativa
  Competência Técnica
Competência Relacional
Competência Cognitiva
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  8a Questão (Ref.: 201503674766) Pontos: 1,0  / 1,0
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  9a Questão (Ref.: 201503680879) Pontos: 1,0  / 1,0
A qualidade da comunicação afeta diretamente os resultados de uma organização, pois é através dela que a
estratégia corporativa é disseminada. Quando não há uma comunicação eficiente e eficaz temos como
consequência, EXCETO:
  Alta produtividade e motivação de empregados.
Um clima organizacional ruim, onde há predominância de insegurança entre os empregados.
Carência de informações relevantes dos empregados para a alta administração.
Ausência de estratégias de endomarketing.
Falta de interação entre departamentos e áreas, afetando a produtividade.
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  10a Questão (Ref.: 201503688814) Pontos: 1,0  / 1,0
A capacidade do profissional estar adequado ao mercado de trabalho e prestar serviços obtendo remuneração,
é conceitualmente denominada como:
Atitude
Habilidade
  Empregabilidade
Conhecimento
Competência
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