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o contrato de trabalho com justa causa. 
B) O contrato de trabalho de Catarina extinguiu-se após 
quinze dias da cessação do benefício previdenciário, prazo 
legal, para que a empregada retorne ao emprego. 
C) A empresa X deverá aguardar o prazo legal de sessenta dias 
e somente após o decurso deste prazo poderá presumir o 
abandono de emprego. 
D) A empresa X deverá aguardar o prazo legal de noventa dias 
e somente após o decurso deste prazo poderá presumir o 
abandono de emprego. 
 
Questão 73 
Uma empresa está estabelecendo regras para se adequar à 
legislação trabalhista, tendo em vista que, na última 
fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que 
estabelece a legislação em relação ao prazo para pagamento 
de seus empregados. 
A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o 
pagamento de salários, estipulados por mês, é o: 
A) Primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado. 
B) Quinto dia útil do mês seguinte ao da referência. 
C) Primeiro dia de cada mês. 
D) Último dia do mês corrente. 
 
 
 
 
 
SIMULADO – XVIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO – NOVEMBRO DE 2015 – TIPO 1 
 
Questão 74 
Deise prestou serviços suplementares com habitualidade para 
sua empregadora, a empresa V&V, durante 15 meses 
consecutivos. Conforme jurisprudência sumulada do TST, 
neste caso, a supressão parcial pelo empregador deste serviço 
suplementar: 
A) Assegura a Deise o direito a indenização correspondente ao 
valor de dois meses das horas suprimidas parcialmente. 
B) Assegura a Deise o direito a indenização correspondente ao 
valor de seu último salário. 
C) Não assegura a Deise qualquer direito a indenização uma 
vez que a supressão foi parcial e não total. 
D) Assegura a Deise o direito a indenização correspondente 
ao valor de um mês das horas suprimidas parcialmente. 
 
Questão 75 
Joana foi contratada como copeira, para cumprimento de 
jornada de 6 horas diárias e 30 horas semanais e com salário 
mensal de R$ 600,00, montante inferior ao piso salarial fixado 
em instrumento coletivo, no valor de R$ 850,00. 
Considerando que a jornada máxima cumprida pelos 
empregados da categoria é de 8 horas diárias e 44 horas 
semanais, Joana, em relação a todo o período laborado: 
A) Tem direito às diferenças salariais e reflexos, porque a 
redução salarial foi ilícita, não se compatibilizando com o 
ordenamento jurídico. 
B) Não tem direito às diferenças salariais e reflexos, porque, 
segundo a jurisprudência do TST, havendo a contratação para 
cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão 
constitucional de 8 horas diárias e 44 horas semanais, é lícito 
o pagamento de piso salarial proporcional ao tempo 
trabalhado. 
C) Tem direito às diferenças salariais e reflexos, porque a 
jurisprudência do TST adotou entendimento não permitindo o 
pagamento proporcional do salário em qualquer hipótese. 
D) Não tem direito às diferenças salariais e reflexos, porque a 
jurisprudência do TST adotou entendimento permitindo o 
pagamento proporcional quando o empregado tiver sido 
contrato por tempo parcial, com jornada máxima de 30 horas 
na semana. 
 
Questão 76 
Em janeiro de 2015, a Reclamação Trabalhista A foi interposta 
pela Sônia em face da empresa privada M&J possuindo R$ 
30.000,00 como valor da causa. A Reclamação Trabalhista B 
foi interposta por Camila em face da fundação pública Z&Z 
possuindo R$ 25.000,00 como valor da causa. E, a Reclamação 
Trabalhista C foi interposta por Jonathan em face da 
autarquia municipal XYZ possuindo R$ 15.000,00 como valor 
da causa. Nestes casos, o Procedimento Sumaríssimo: 
A) Será submetido s nas reclamações trabalhistas B e C. 
B) Será submetido em todas as reclamações trabalhistas. 
C) Será submetido apenas nas reclamações trabalhistas A e B. 
D) Será submetido apenas na reclamação trabalhista A. 
 
Questão 77 
Sobre o Recurso de Revista, conforme normas da CLT e o 
entendimento jurisprudencial do TST, é certo que: 
A) Sob pena de não conhecimento, é ônus da parte expor as 
razões do pedido de reforma, impugnando todos os 
fundamentos jurídicos da decisão recorrida, sendo 
desnecessária a demonstração analítica de cada dispositivo de 
lei, da Constituição Federal, de súmula ou orientação 
jurisprudencial cuja contrariedade aponte. 
B) Das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do 
Trabalho ou por suas Turmas, em execução de sentença 
caberá Recurso de Revista em todas as hipóteses legais. 
C) Não se conhece de recurso de revista se a decisão recorrida 
resolver determinado item do pedido por diversos 
fundamentos e a jurisprudência transcrita não abranger a 
todos. 
D) O recurso de revista, dotado de efeito devolutivo e 
suspensivo, será interposto perante Presidente do Tribunal 
Regional do Trabalho, que, por decisão fundamentada, 
poderá recebê-lo ou denegá-lo. 
 
Questão 78 
Fernanda, residente em Curitiba, participou de processo 
seletivo em uma agência de empregos situada no município 
de Caxias do Sul, local onde firmou contrato de trabalho para 
o cargo de secretária junto à empresa pública ATHENAS. 
Durante o contrato de trabalho somente prestou serviços na 
sede da empregadora na cidade de Carlos Barbosa. Após dois 
anos foi dispensada sem receber verbas contratuais e 
rescisórias. Segundo regra estabelecida pela CLT, será 
territorialmente competente para processar e julgar a ação 
trabalhista movida por Fernanda em face da empresa 
ATHENAS a Vara do Trabalho do município de: 
A) Carlos Barbosa, local da prestação dos serviços. 
B) Caxias do Sul, local da contratação. 
C) Porto Alegre, capital do Estado, por se tratar de empresa 
pública. 
D) Porto Alegre ou Curitiba, sendo opção legal conferida à 
trabalhadora. 
 
Questão 79 
Lourdes, reclamante não beneficiária da justiça gratuita, teve 
sua reclamação trabalhista julgada improcedente em face da 
Empresa Cabras e Bodes Ltda. Em recurso para o TRT, efetuou 
corretamente o pagamento das custas processuais, quando 
houve a inversão do ônus da sucumbência. A empresa ré 
pretende interpor recurso de revista para o TST. Neste caso, 
para a apresentação do recurso: 
A) É devido o pagamento da totalidade das custas quando 
acrescido o valor da condenação, mesmo que não tenha 
havido intimação da parte para o preparo do recurso, sob 
pena de deserção. 
B) Descabe um novo pagamento pela parte vencida, se não 
houve acréscimo ou atualização do valor das custas. Porém, 
se sucumbente, deverá reembolsar a quantia paga ao final. 
C) É devido o pagamento das custas fixadas, mesmo que estas 
já tenham sido devidamente recolhidas pela parte 
originalmente sucumbente, sob pena de deserção. 
D) Descabe um novo pagamento pela parte vencida, devendo 
a parte sucumbente, no momento da interposição do recurso, 
comprovar o reembolso do pagamento das custas à parte 
contrária. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SIMULADO – XVIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO – NOVEMBRO DE 2015 – TIPO 1 
 
Questão 80 
Analise as assertivas a seguir e assinale a opção incorreta: 
A) Ante o princípio da primazia da realidade, a situação de 
fato que ocorre no plano prático deve prevalecer sobre as 
anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
B) O princípio da norma mais favorável ao trabalhador 
autoriza concluir pela validade de cláusula de convenção ou 
acordo coletivo de trabalho que, para determinada categoria 
profissional, estende o tempo de estabilidade provisória da 
empregada gestante, acrescentando trinta dias a mais ao 
período estabilitário previsto em dispositivo constitucional. 
C) O Juiz do Trabalho, após encerramento da instrução 
processual, se tiver dúvida quanto ao direito do trabalhador 
reclamante, deverá julgar favoravelmente ao obreiro, tendo 
em vista o princípio in dubio pro operário. 
D) Em observância ao princípio da condição mais benéfica, 
norma do regulamento de uma empresa que suprima