AVA1 e 2 - Respostas - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária

Prévia do material em texto

1 Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
Notas: 1Aula 1
Em que momento houve o surgimento do Direito do Trabalho? Assinale a alternativa correta.
Escolher uma resposta.
	
	a. Na Idade Média, quando a escravidão era a forma de trabalho existente.
	
	
	b. Na sociedade pós-industrial, quando o poder industrial ganha força e surge a necessidade de criar o Direito do Trabalho.
	
	
	c. As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna.
	
	
	d. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. 
	
	
	e. O Direito do Trabalho surgiu com a nossa Constituição de 1988.
	
Resposta correta: O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! O Direito do Trabalho e o contrato de trabalho passaram a desenvolver-se com o surgimento da Revolução Industrial. Constata-se, nessa época, que as condições econômicas, políticas e jurídicas contribuíram para o nascimento do Direito do Trabalho.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question2
Notas: 1
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo sobre o trabalho:
( ) É um fenômeno social dos mais importantes, pois a partir dele o trabalhador adquire alimentos, vestuário, moradia e lazer para si e sua família. 
( ) A palavra trabalho vem do latim tripalium, instrumento de tortura composto por três paus.
( ) É por meio do trabalho que os trabalhadores e a sociedade se desenvolvem de uma forma geral.
( ) Não é um direito juridicamente protegido, pois o Estado não pode intervir nas relações entre empresa e trabalhadores.
( ) A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) surge no Governo de Castello Branco em 1988, sem qualquer expressão jurídica.
Escolher uma resposta.
	
	a. F-F-F-V-V
	
	
	b. V-F-F-V-F
	
	
	c. V-V-F-F-V
	
	
	d. F-V-F-V-F
	
	
	e. V-V-V-F-F 
	
Resposta correta: V-V-V-F-F
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! O trabalho é ação, significando todo esforço físico ou intelectual, na intenção de realizar ou fazer qualquer coisa. A origem da palavra trabalho vem do latim tripalium, instrumento de tortura composto por três paus. Por meio dele, a sociedade se desenvolve de forma geral.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question3
Notas: 1
O trabalho é uma das coisas mais importantes na vida do ser humano. Seu desenvolvimento é marcado por 50 séculos de muita luta e sofrimento. Sobre a História do Trabalho, pode-se afirmar:
Na sociedade pré-industrial, o trabalho era reservado aos escravos, que não eram considerados pessoas, mas meros objetos à disposição de seus donos.
No Brasil, somente em 1943 é que a Consolidação das Leis Trabalhistas tratou especificamente das relações laborais, tendo em vista que até então não existiam direitos dos trabalhadores.
A história do Trabalho não pode ser considerada pronta e acabada, já que restam muitos direitos a serem conquistados.
A Constituição Federal de 1988 dedica um capítulo especialmente aos direitos trabalhistas, inserindo-o no Título “Dos Direitos e Garantias Fundamentais”.
Na Idade Média, surgem todos os principais direitos trabalhistas, devido ao surgimento das corporações de ofício.
Identifique a alternativa que apresenta as afirmativas CORRETAS:
Escolher uma resposta.
	
	a. I, II e III.
	
	
	b. I, III e IV. 
	
	
	c. II, IV e V.
	
	
	d. II, III e V.
	
	
	e. III, IV e V.
	
Resposta correta: I, III e IV.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Você entendeu realmente o resumo histórico sobre o Direito do Trabalho.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question4
Notas: 1
Dentro de nosso Ordenamento Jurídico, há vários subsistemas. Um deles é o Direito do Trabalho, cujas normas têm como base:
Escolher uma resposta.
	
	a. A Constituição Federal, a Consolidação das Leis Trabalhistas, os Atos do Poder Executivo, as Negociações Coletivas, os Regulamentos de Empresa, entre outros.
	
	
	b. Somente a Constituição Federal de 1988, por ser a lei maior do país. 
	
	
	c. O Direito Civil, o Direito Penal e o Direito Empresarial.
	
	
	d. Os princípios do Direito Trabalhista, especialmente o Princípio da Proteção.
	
	
	e. Especificamente as Negociações Coletivas, pois os Sindicatos são responsáveis pela defesa dos empregados.
	
Comentário sobre a resposta incorreta: Não foi desta vez! Volte aos Conceitos Fundamentais desta aula-tema, que apresenta breve resumo sobre o Ordenamento Jurídico.
Errado
Notas relativas a este envio: 0/1.
Question5
Notas: 1
Dentre os Princípios Específicos do Direito Trabalhista destaca-se o Princípio da Proteção, que, segundo Plá Rodriguez, divide-se em:
Escolher uma resposta.
	
	a. Sentenças Normativas, Constituição Federal, Acordo Coletivo e Usos e costumes.
	
	
	b. In dubio pro operario, Prevalência da norma mais favorável ao trabalhador, Principio da condição mais benéfica. 
	
	
	c. In dubio pro operario, Irrenunciabilidade de direitos, Continuidade da relação de emprego e normas internacionais.
	
	
	d. Ordenamento Jurídico, Princípios Gerais do Direito e Primazia da Realidade.
	
	
	e. Primazia da Realidade, In dubio pro operario, Constituição Federal e Acordo Coletivo.
	
Resposta correta: In dubio pro operario, Prevalência da norma mais favorável ao trabalhador, Principio da condição mais benéfica.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Dentre os princípios específicos do Direito do Trabalho temos realmente o In dubio pro operario, a Prevalência da norma mais favorável ao trabalhador e o Principio da condição mais benéfica.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question6
Notas: 1
O princípio ___________________diz que os direitos trabalhistas são indisponíveis, já que nenhum trabalhador pode renunciar a um direito alcançado, o que visa proteger o empregado de ameaças do empregador. Pelo princípio ______________, ao analisar o caso concreto, deve-se privilegiar os fatos como realmente ocorrem e não como formalmente são apresentados. O princípio _____________dispõe que, havendo dúvida, deve-se decidir a favor do operário.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Escolher uma resposta.
	
	a. Da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador, da condição mais benéfica, da realidade.
	
	
	b. Da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, da realidade, “in dubio pro operario”. 
	
	
	c. Da condição mais benéfica, da realidade, da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	
	d. Da condição mais benéfica, da realidade, da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	
	e. Da realidade, “in dubio pro operario”, da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
Resposta correta: Da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, da realidade, “in dubio pro operario”.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Realmente, os princípios da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, da realidade, e do “in dubio pro operario” completam as lacunas corretamente.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Aula 2: 
A CLT define o empregado como “(...) toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Analise os trabalhadores abaixo e assinale a resposta onde somente constem tipos de empregados:
Escolher uma resposta.
	
	a. O transportador autônomo de carga, o estagiário e o aprendiz.
	
	
	b. O estagiário, o aprendiz e o doméstico.
	
	
	c. O doméstico, o rural e o aprendiz. 
	
	
	d. O eventual, o que exerce cargo de confiança e o doméstico.
	
	
	e. O avulso, o rural e a mãe social.
	
Resposta correta: O doméstico, o rural e o aprendiz.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Realmente o doméstico, o rural e o aprendiz são considerados empregados.
Correto
Notas relativasa este envio: 1/1.
Question2
Notas: 1
Analise as afirmativas abaixo sobre as características necessárias para existir o vínculo empregatício entre empregado e empregador:
I – Continuidade: Significa dizer que aquele que presta serviços eventualmente não é empregado. Também é imprescindível que trabalhe na atividade-fim da empresa.
II – Onerosidade ou Salário: O trabalho não é gratuito, mas oneroso. O trabalhador deve receber remuneração, seja de que forma for. Se não há remuneração, inexiste vínculo de emprego.
III – Alteridade: Significa que o trabalhador pode fazer-se substituir por outra pessoa. O empregado somente poderá ser pessoa física, pois não existe contrato de trabalho com pessoa jurídica.
IV – Subordinação: O trabalhador está sujeito às ordens de comando do empregador. Isto porque, no âmbito empresarial, o empregador é o superior hierárquico do empregado.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas CORRETAS.
Escolher uma resposta.
	
	a. III, IV e II
	
	
	b. I, II e IV 
	
	
	c. I e III
	
	
	d. I, II e III
	
	
	e. I e II
	
Resposta correta: I, II e IV.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Com efeito, a afirmativa correta se refere à Continuidade, Onerosidade e Subordinação. Alteridade significa que o empregado deve trabalhar para outrem, não podendo fazer-se substituir por outra pessoa.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question3
Notas: 1
Em qual das situações abaixo apresentadas se verifica a aplicação do poder disciplinar pelo empregador.
Escolher uma resposta.
	
	a. Lindemberg é flagrado dormindo em horário de trabalho, através das câmeras internas da Rosa Flores Ltda.
	
	
	b. Josivaldo tem seu e-mail corporativo vasculhado pela empresa.
	
	
	c. Roberto, proprietário da Mega Show Ltda., decide em qual setor Bruna vai trabalhar.
	
	
	d. Antônio leva uma advertência por escrito por ter faltado 02 dias consecutivos sem justificativa. 
	
	
	e. A bolsa de Robinson é revistada ao final do expediente.
	
Resposta correta: Antônio leva uma advertência por escrito por ter faltado 02 dias consecutivos sem justificativa.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Caso descumpra normas gerais ou ordens individuais, o empregado poderá ser penalizado com advertência (verbal ou escrita), suspensão dos dias de trabalho e demissão por justa causa.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question4
Notas: 1
Identifique se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas abaixo sobre o contrato de trabalho, e depois escolha a alternativa correta:
( ) O contrato de trabalho pode ser acordado verbalmente, havendo simples troca oral de palavras sobre alguns aspectos do trabalho.
( ) O contrato tácito é aquele subentendido, que decorre da continuidade da prestação de serviços pelo emprego sem oposição do empregador.
( ) A CLT estabelece que a regra é o contrato por prazo determinado, pois sempre se deve saber quando terminará a relação empregatícia.
( ) O contrato de trabalho tem as mesmas características que os contratos civis e empresariais, afinal, todos devem se submeter às regras da CLT.
( ) O contrato de trabalho, quanto à sua duração, pode ser celebrado por tempo determinado ou indeterminado. 
Escolher uma resposta.
	
	a. V-V-F-F-V 
	
	
	b. V-F-F-V-F
	
	
	c. F-F-F-V-V
	
	
	d. F-V-F-V-F
	
	
	e. F-V-V-F-V
	
Resposta correta: V-V-F-F-V.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Realmente o contrato de trabalho pode ser acordado verbalmente. O contrato tácito é aquele subentendido, que decorre da continuidade da prestação de serviços pelo emprego sem oposição do empregador. E o contrato de trabalho, quanto à sua duração, pode ser celebrado por tempo determinado ou indeterminado.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question5
Notas: 1
O contrato ___________ é aquele no qual há uma evidente manifestação da vontade das partes. Já o ____________ é aquele subentendido, que decorre da continuidade da prestação de serviços pelo empregado sem oposição do empregador. O contrato por prazo ____________ é aquele que tem dia de início, mas não de fim. O contrato por prazo __________________ é a regra estabelecida pela CLT.
Assinale a alternativa correta que preenche devidamente as lacunas:
Escolher uma resposta.
	
	a. Indeterminado, determinado, tácito e expresso.
	
	
	b. Expresso, tácito, indeterminado e indeterminado. 
	
	
	c. Tácito, expresso, indeterminado e indeterminado.
	
	
	d. Expresso, tácito, indeterminado e determinado.
	
	
	e. Tácito, indeterminado, determinado e expresso.
	
Resposta correta: Expresso, tácito, indeterminado e indeterminado.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! O contrato expresso é aquele no qual há uma evidente manifestação da vontade das partes. Já o tácito é aquele subentendido. O contrato por prazo indeterminado tem dia de início, mas não de fim. O contrato por prazo indeterminado é a regra estabelecida pela CLT.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question6
Notas: 1
Amauri Mascaro Nascimento (2011) define o poder de direção do empregador como "a faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrência do contrato de trabalho, deve ser exercida".
Dentre os poderes de direção do empregador, estão elencados os seguintes:
Escolher uma resposta.
	
	a. Primazia da Realidade, Fiscalizatório e Disciplinar.
	
	
	b. Subordinação, Controle e Continuidade.
	
	
	c. Organização, Pessoalidade e Alteridade.
	
	
	d. Renúncia, Exercício Regular do Direito e Organização.
	
	
	e. Disciplinar, Controle e Organização. 
	
Resposta correta: Disciplinar, Controle e Organização.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! É o empregador que detém o poder de organizar, fiscalizar e controlar o desenvolvimento da empresa.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.