RESUMÃO DE LEGISLAÇÃO PREVIDENCIARIA

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Avaliação: GST0571_AVS_201408456877 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AVS
Aluno: 201408456877 - PAULO ALEXANDRE DE SOUZA BATISTA
Professor:
CELIA REGINA TEIXEIRA
Turma: 9012/AD
Nota da Prova: 5,5        Nota de Partic.: 2        Data: 04/07/2015 08:33:15
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 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da quest%C3%A3o: 201408681332\\n\\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');" ���1a Questão (Ref.: 201408681332)
Pontos: �HYPERLINK "javascript:alert('Nota%20aferida%20por%20%20em%2005/07/2015.');"�0,5�  / 1,5
José Maria trabalhava na agricultura no cultivo e preparo do solo para a plantação. Na prestação dos serviços não tinha qualquer autonomia, já que era preciso entregar boa parte da produção para senhor feudal em troca da proteção militar e política. Não tinha liberdade, pois estava preso aos feudos tendo que trabalhar para o senhor feudal que era o dono da terra. Nessa época já havia normas de proteção ao trabalho?
�Resposta: Não havia normas de proteção ao trabalho.
��Gabarito: Não. As normas de proteção do trabalho só passaram a surgir com a Revolução Industrial.
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 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da quest%C3%A3o: 201409122384\\n\\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');" ���2a Questão (Ref.: 201409122384)
Pontos: �HYPERLINK "javascript:alert('Nota%20aferida%20por%20%20em%2005/07/2015.');"�1,5�  / 1,5
Os princípios básicos da Seguridade Social brasileira constam na Constituição Federal?
�Resposta: Sim, os princípios básicos da Seguridade Social do Brasil constam na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988.
��Gabarito: Sim. Os princípios básicos da Seguridade Social brasileira constam na Constituição Federal.
�
 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da quest%C3%A3o: 201409094400\\n\\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');" ���3a Questão (Ref.: 201409094400)
Pontos: 0,0  / 0,5
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
�
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
�
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
� �
As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
� �
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
�
Ambas as asserções são falsas.
�
 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da quest%C3%A3o: 201408737513\\n\\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');" ���4a Questão (Ref.: 201408737513)
Pontos: 0,5  / 0,5
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
�
pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
� �
pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
�
pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
�
pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
�
pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
�
 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da quest%C3%A3o: 201409072139\\n\\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');" ���5a Questão (Ref.: 201409072139)
Pontos: 0,5  / 0,5
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
�
Nas atividades empresariais de caráter transitório.
�
Nos Contratos de Experiência.
�
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
� �
Trabalhador Autônomo
�
 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da quest%C3%A3o: 201409088037\\n\\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');" ���6a Questão (Ref.: 201409088037)
Pontos: 0,5  / 0,5
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
� �
por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
�
por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
�
por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
�
Todas as alternativas estão corretas;
�
Nenhuma das alternativas está correta;
�
 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da quest%C3%A3o: 201408760958\\n\\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');" ���7a Questão (Ref.: 201408760958)
Pontos: 0,5  / 0,5
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
� �
Suspende o contrato de trabalho.
�
Mantém inalterado o contrato de trabalho.
�
Interrompe o contrato de trabalho.
�
Altera o contrato de trabalho.
�
Extingue o contrato de trabalho.
�
 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da quest%C3%A3o: 201409154491\\n\\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');" ���8a Questão (Ref.: 201409154491)
Pontos: 0,5  / 0,5
Marta foi contratada pela empresa ABC em contrato de trabalho subordinado. Neste mês, Marta descobriu que estava grávida e comunicou ao seu empregador. Marque a opção que estabelece qual o prazo de estabilidade provisória de Marta pela gravidez:
� �
Marta possui estabilidade definitiva, e, não poderá nunca mais ser demitida deste emprego.
� �
Marta não tem direito a estabilidade e não poderá trabalhar por estar gravida, devendo, portanto, ser demitida imediatamente após o comunicado da gravidez.
� �
Marta possui estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
� �
Marta possui estabilidade somente durante a gravidez até o nascimento da criança.
� �
A gravidez não dá direito a estabilidade provisória no emprego.
�
 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da quest%C3%A3o: 201409073737\\n\\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');" ���9a Questão (Ref.: 201409073737)
Pontos: 0,0  / 1,0
Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal Brasileira é correto afirma:
�
As instituições privadas não poderão participar, ainda que de forma complementar, do sistema único de saúde.
�
Há vinculação de receita mínima anual para ações e serviços públicos de saúde apenas para União, Estados e Distrito Federal.
�
As ações governamentais na área da assistência social serão realizadas com recursos do tesouro nacional, sendo vedada
a destinação de recursos do orçamento da seguridade social para tais fins.
� �
As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único.
� �
A assistência social será prestada a quem dela necessitar, mantendo relação direta com a contribuição à seguridade social.
�
 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da quest%C3%A3o: 201409125190\\n\\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');" ���10a Questão (Ref.: 201409125190)
Pontos: 1,0  / 1,0
João montou seu próprio negócio em 2010, obteve receita bruta, no ano-calendário anterior, de R$ 30.000,00 (trinta mil reais) e é optante do Simples Nacional. João não pretende receber aposentadoria por tempo de contribuição. Nessa situação, a contribuição previdenciária a ser recolhida por João é de:
�
20% (vinte por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.
�
11% (onze por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.
� �
5% (cinco por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.
�
8% (oito por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.
�
9% (nove por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.
Período de não visualização da prova: desde 27/06/2015 até 08/07/2015.
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 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da quest%C3%A3o: 201408737513\\n\\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');" ���4a Questão (Ref.: 201408737513)�
Pontos: 0,5  / 0,5�
�
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:�
�
�
�
��
pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.�
�
� ��
pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;�
�
��
pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;�
�
��
pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;�
�
��
pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;�
�
�
�
��
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 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da quest%C3%A3o: 201409072139\\n\\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');" ���5a Questão (Ref.: 201409072139)�
Pontos: 0,5  / 0,5�
�
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:�
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��
Nas atividades empresariais de caráter transitório.�
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��
Nos Contratos de Experiência.�
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��
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.�
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Trabalhador Autônomo�
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��
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 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da quest%C3%A3o: 201409088037\\n\\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');" ���6a Questão (Ref.: 201409088037)�
Pontos: 0,5  / 0,5�
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O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:�
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� ��
por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);�
�
��
por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;�
�
��
por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;�
�
��
Todas as alternativas estão corretas;�
�
��
Nenhuma das alternativas está correta;�
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��
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 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da quest%C3%A3o: 201408760958\\n\\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');" ���7a Questão (Ref.: 201408760958)�
Pontos: 0,5  / 0,5�
�
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:�
�
�
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� ��
Suspende o contrato de trabalho.�
�
��
Mantém inalterado o contrato de trabalho.�
�
��
Interrompe o contrato de trabalho.�
�
��
Altera o contrato de trabalho.�
�
��
Extingue o contrato de trabalho.�
�
�
�
��
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 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da quest%C3%A3o: 201409154491\\n\\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');" ���8a Questão (Ref.: 201409154491)�
Pontos: 0,5  / 0,5�
�
Marta foi contratada pela empresa ABC em contrato de trabalho subordinado. Neste mês, Marta descobriu que estava grávida e comunicou ao seu empregador. Marque a opção que estabelece qual o prazo de estabilidade provisória de Marta pela gravidez:�
�
�
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� ��
Marta possui estabilidade definitiva, e, não poderá nunca mais ser demitida deste emprego.�
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� ��
Marta não tem direito a estabilidade e não poderá trabalhar por estar gravida, devendo, portanto, ser demitida imediatamente após o comunicado da gravidez.�
�
� ��
Marta possui estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.�
�
� ��
Marta possui estabilidade somente durante a gravidez até o nascimento da criança.�
�
� ��
A gravidez não dá direito a estabilidade provisória no emprego.�
�
�
�
��
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 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da quest%C3%A3o: 201409073737\\n\\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');" ���9a Questão (Ref.: 201409073737)�
Pontos: 0,0  / 1,0�
�
Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal Brasileira é correto afirma:�
�
�
�
��
As instituições privadas não poderão participar, ainda que de forma complementar, do sistema único de saúde.�
�
��
Há vinculação de receita mínima anual para ações e serviços públicos de saúde apenas para União, Estados e Distrito Federal.�
�
��
As ações governamentais na área da assistência social serão realizadas com recursos do tesouro nacional, sendo vedada a destinação de recursos do orçamento da seguridade social para tais fins.�
�
� ��
As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único.�
�
� ��
A assistência social será prestada a quem dela necessitar, mantendo relação direta com a contribuição à seguridade social.�
�
�
�
��
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 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da quest%C3%A3o: 201409125190\\n\\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');" ���10a Questão (Ref.: 201409125190)�
Pontos: 1,0  / 1,0�
�
João montou seu próprio negócio em 2010, obteve receita bruta, no ano-calendário anterior, de R$ 30.000,00 (trinta mil reais) e é optante do Simples Nacional. João não pretende receber aposentadoria por tempo de contribuição. Nessa situação, a contribuição previdenciária a ser recolhida por João é de:�
�
�
�
��
20% (vinte por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.�
�
��
11% (onze por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.�
�
� ��
5% (cinco por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.�
�
��
8% (oito por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.�
�
��
9% (nove por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.�
�
Para cada acidente de trabalho ocorrido na organização, deverá ser preenchido e encaminhado um documento cuja a sigla usual é:�
�
�
�
��
O "FAT".�
�
��
O "SAC"�
�
��
O "TAC".�
�
���
O "CAT".�
�
��
O "ACAT"�
�
�
�
��
�
 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da questão: 201202022917\\n\\nStatus da questão: Liberada para Uso.');" ���2a Questão (Ref.: 201202022917)�
sem. N/A: Direito Coletivo do Trabalho�
Pontos: �HYPERLINK "javascript:alert('Nota%20aferida%20por%20%20em%2014/12/2014.');"�1,2�  / 1,5 �
�
- Quais são as condições necessárias prevista na legislação para o reconhecimento da existência de um conflito coletivo de trabalho? Fundamente sua resposta.�
�
�
�
�Resposta: Quando houver abuso de poder, levando a agressão de palavras e até físicas, não havendo respeito mútuo.�
�
��Gabarito: - Para que seja reconhecida a existência de conflito coletivo do trabalho, as condições que devem estar presentes são: a) um grupo de assalariados (qualidade
das partes - condição subjetiva); e b) a existência de um conflito coletivo a defender (objeto do litígio - condição objetiva).�
�
�
�
��
�
 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da questão: 201201695036\\n\\nStatus da questão: Liberada para Uso.');" ���3a Questão (Ref.: 201201695036)�
sem. N/A: Principios�
Pontos: 0,5  / 0,5 �
�
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:�
�
�
�
��
da condição mais benéfica.�
�
��
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.�
�
��
da irredutibilidade.�
�
��
da norma mais favorável.�
�
���
da primazia da realidade.�
�
�
�
��
�
 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da questão: 201201708658\\n\\nStatus da questão: Liberada para Uso.');" ���4a Questão (Ref.: 201201708658)�
2a sem.: RELAÇÃO DE EMPREGO�
Pontos: 0,5  / 0,5 �
�
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:�
�
�
�
��
Técnica.�
�
���
Jurídica.�
�
��
Social.�
�
��
Filosófica.�
�
��
Econômica.�
�
�
�
��
�
 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da questão: 201201690167\\n\\nStatus da questão: Liberada para Uso.');" ���5a Questão (Ref.: 201201690167)�
sem. N/A: Contrato Determinado�
Pontos: 0,0  / 0,5 �
�
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:�
�
�
�
���
45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;�
�
��
2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;�
�
��
Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;�
�
��
90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;�
�
���
Poderá suceder dentro de 6 meses;�
�
�
�
��
�
 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da questão: 201201694014\\n\\nStatus da questão: Liberada para Uso.');" ���6a Questão (Ref.: 201201694014)�
sem. N/A: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO�
Pontos: 0,0  / 0,5 �
�
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,�
�
�
�
���
nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade. �
�
���
apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade. �
�
��
apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade. �
�
��
apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade. �
�
��
apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade. �
�
�
�
��
�
 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da questão: 201202051938\\n\\nStatus da questão: Liberada para Uso.');" ���7a Questão (Ref.: 201202051938)�
10a sem.: Jornada de Trabalho�
Pontos: 0,5  / 0,5 �
�
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados rurais tem sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30 segundos. �
�
�
�
��
Apenas as assertivas I e II estão corretas �
�
���
Nenhuma das alternativas está correta�
�
��
Apenas a assertiva I está correta �
�
��
Apenas a assertiva III está correta �
�
��
Apenas a assertiva II está correta �
�
�
�
��
�
 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da questão: 201202050602\\n\\nStatus da questão: Liberada para Uso.');" ���8a Questão (Ref.: 201202050602)�
sem. N/A: DURAÇÃO DO TRABALHO. JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS�
Pontos: 0,0  / 0,5 �
�
Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso:�
�
�
�
���
entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos.�
�
��
a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.�
�
��
não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários.�
�
���
em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso. �
�
��
a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo. �
�
�
�
��
�
 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da questão: 201201633952\\n\\nStatus da questão: Liberada para Uso.');" ���9a Questão (Ref.: 201201633952)�
1a sem.: Tipos de Empregados�
Pontos: �HYPERLINK "javascript:alert('Nota%20aferida%20por%20%20em%2014/12/2014.');"�1,5�  / 1,5 �
�
Mônica, objetivando resolver problemas particulares, faltou ao serviço, mas enviou a sua irmã no seu lugar, a título de não ser descontada pelo dia de falta. O empregador, não aceitou que sua irmã trabalhasse no seu lugar e a descontou o dia do seu pagamento. Analise e justifique a atitude do empregador.�
�
�
�
�Resposta: Não é válido a irmã da funcionária trabalhar em seu lugar, pois a contratada é a própria funcionária, no caso da falta, ela deveria justificar o motivo da falta, apresentando no caso de problemas de saúde, o atestado.�
�
��Gabarito: O empregador esta correto em não aceitar, pois um dos requisitos da realação de emprego é a PESSOALIDADE, onde a realação é pessoal e intransferível.�
�
�
�
��
�
 � HYPERLINK "javascript:alert('Ref. da questão: 201201683010\\n\\nStatus da questão: Liberada para Uso.');" ���10a Questão (Ref.: 201201683010)�
sem. N/A: Seguridade social�
Pontos: 1,0  / 1,0 �
�
Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constitucionais da Seguridade Social:�
�
�
�
��
Diversidade de atendimento�
�
��
Irredutibilidade do valor dos serviços�
�
���
Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais�
�
��
Equidade na cobertura�
�
��
seletividade na prestação dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais �
�
 �1a Questão (Ref.: 201307752543)�
Pontos: 0,0  / 1,0�
�
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.�
�
�
�
��
Direito Público.�
�
� ��
Direito Social.�
�
��
Direito Misto.�
�
� ��
Direito Privado.�
�
�HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=333693&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \t "_blank"�� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=333693&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \t "_blank" ��� Gabarito Comentado.�
�
�
�
�
��
�
 �2a Questão (Ref.: 201307857142)�
Pontos: 0,0  / 1,0�
�
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:�
�
�
�
� ��
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.�
�
��
A lei é a única fonte do direito;�
�
��
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação
jurisprudencial;�
�
� ��
A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;�
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A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;�
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 �3a Questão (Ref.: 201307417924)�
Pontos: 1,0  / 1,0�
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Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:�
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Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.�
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Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;�
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Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;�
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Ana é empregado urbano regido pela CLT;�
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A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;�
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 �4a Questão (Ref.: 201307416929)�
Pontos: 1,0  / 1,0�
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Analisando o artigo 3º da CLT, definindo empregado, sendo todo pessoa física, que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste, e mediante salário. Marque os elementos essenciais de empregado:�
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pessoa física ou jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.�
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Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física�
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Autonomia, eventualidade, pessoa física, onerosidade�
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pessoalidade, eventualidade, onerosidade e subordinação.�
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pessoa jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.�
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 �5a Questão (Ref.: 201307825806)�
Pontos: 1,0  / 1,0�
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Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?�
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30 dias�
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60 dias�
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90 dias�
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1 ano�
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2 anos�
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 �6a Questão (Ref.: 201307437083)�
Pontos: 1,0  / 1,0�
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O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:�
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Por prazo indeterminado.�
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Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.�
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Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.�
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Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.�
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Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.�
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 �7a Questão (Ref.: 201307768459)�
Pontos: 0,0  / 1,0�
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O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:�
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por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);�
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Nenhuma das alternativas está correta;�
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Todas as alternativas estão corretas;�
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por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;�
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por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;�
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 �8a Questão (Ref.: 201307925784)�
Pontos: 0,0  / 1,0�
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(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:�
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não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.�
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está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.�
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não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.�
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não está correta, pois a redução de salário depende de lei.�
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está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.�
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 �9a Questão (Ref.: 201307779745)�
Pontos: 0,0  / 1,0�
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Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário.�
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Apenas as assertivas I e II estão corretas�
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Apenas a assertiva II está correta�
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Apenas a assertiva I está correta�
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Nenhuma das alternativas está correta�
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Apenas a assertiva III está correta�
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 �10a Questão (Ref.: 201307229730)�
Pontos: 1,0  / 1,0�
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No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta.�
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É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.�
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Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.�
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O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.�
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Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.�
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A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.�
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1. O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
Da condição mais benéfica.
2. As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
3. O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
Mais Benéfica
4. Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, servidão e corporações de ofício;
5. Os direitos sociais podem ser agrupados em grandes categoriais, dentre outros:
todas as anteriores.
6. Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
"In dubio pro operario"
1. Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
estagiária
2. Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
3. Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
Autonomia
4. No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
Todas as alternativas estão incorretas;
5. Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
trabalhador avulso
6. Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
Habitualidade
1. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
Poderá suceder dentro de 6 meses;
2. Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
3. João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
4. FONTE: Prova: FCC - 2014 - Câmara Municipal de São Paulo - SP - Procurador Legislativo No que respeita ao conceito e responsabilidade do empregador, no âmbito do Direito do Trabalho, é correto afirmar:
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
5. Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
6. existência da relação de emprego pressupõe
A pessoalidade na prestação de serviços.
1. Com relação as férias marque a opção correta:
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.
2. A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta regra. Indique-as:
Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
3. Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo: I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.: II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.: III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.; IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.; V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
V;V;V;F;F
4. Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
50% e 30%
5. A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
6. Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
1. Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
2. Analisando as hipóteses de suspensão e interrupção do contrato de trabalho marque a opção correta:
A aposentadoria por invalidez é causa de suspensão do contrato de trabalho.
3. A falsificação de cartões de ponto para obtenção do pagamento de horas extras, assim como a adulteração dos dias deferidos como licença médica caracteriza
ato de improbidade
4. Na extinção do Contrato de Trabalho
com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
5. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
6. O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que:
para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
1. Joelma, comissária de bordo da empresa Jurunas Aviação S.A, resolveu mudar seu corte de cabelo, contrariando o regulamento interno da empresa, sem consultar seu empregador, adotando um penteado ¿Joãozinho¿, coloração verde abacate. Ao comparecer à empresa foi imediatamente comunicada que sua demissão por justa causa. Na situação hipotética apresentada, de acordo com a Lei, a doutrina e a jurisprudência, pergunta-se: qual a fundamentação legal que a empresa deveria dar à justa causa para rescisão do pacto laboral de Joelma?
Ato de insubordinação.
2. Consoante a lei, o empregado que se embriaga:	
só pode ser despedido por justa causa se o fizer casualmente em serviço.
3. Um empregado teve
seu contrato de trabalho extinto em virtude do fechamento de uma das filiais da empresa por motivo de força maior. Nesse caso, o empregado
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 20% sobre todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
4. Com relação ao aviso prévio marque a opção incorreta:	
É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
5. O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar vantagem do empregador, está enquadrado nas hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa :	
um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador
6. Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso:	
entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos.
1. No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
2. Em relação às normas coletivas de trabalho, é correto afirmar:	
Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
3. Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
4. Os sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho,
Por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em única convocação, de 1/8 (um oitavo) dos membros associados ou não.�5. Na substituição processual, o substituto tem legitimação ad causam extraordinária para agir em nome
próprio, na defesa de direito alheio
6. Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento para que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito Previdenciário denominado:	
Equidade na forma de participação no custeio.
1. O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos princípios da seguridade:
Seletividade na prestação dos benefícios e serviços;
2. A Constituição Federal de 1988 em seu art. 194 define como Seguridade Social as ações do Poder Público e da sociedade destinada a assegurar os direitos relativos á saúde, à previdência social e a assistência social, determinando ao Poder Público organizar a seguridade com os seguintes objetivos:
universalidade da cobertura e do atendimento, irredutibilidade do valor dos benefícios, equidade na forma de participação do custeio;
4. O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes benefícios:	
salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço;
5. A Assistência Social é tratada pelos artigos 203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus objetivos, formas de ação e de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, tendo como objetivos:
A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência física e a promoção da sua integração a sociedade
6. O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
Acordo Coletivo de Trabalho.
1. João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-se do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício previdenciário devido ao empregado.
auxílio doença
2. A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
aposentadoria do desempregado;
3. Quanto aos Regimes de Previdência no Brasil, assinale a alternativa que contempla uma característica do Regime Complementar de Previdência:
É um regime de natureza Facultativa
4. Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade remunerada.
5. Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da atividade econômica, mas deseja ter proteção previdenciária. São exemplos de pessoas que podem contribuir como segurados facultativos (para mais exemplos, ver o art. 11 do Decreto 3.048/99):	
Estudante e Dona de Casa.
6. São segurados obrigatórios da Previdência Social:	
Os Empregados, inclusive domésticos, os Contribuintes Individuais, os Trabalhadores Avulsos e os Segurados Especiais
1. Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?	
R$ 1.000,00
2. A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:	
é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
3. Dentre as receitas destinadas ao custeio da Seguridade Social, estão as contribuições sobre o trabalho assalariado. Assinale a alternativa que contém a parcela que sempre integra o salário de contribuição:	
os valores percebidos a título de indenização pela supressão do intervalo intrajornada;
4. João montou seu próprio negócio em 2010, obteve receita bruta, no ano-calendário anterior, de R$ 30.000,00 (trinta mil reais) e é optante do Simples Nacional. João não pretende receber aposentadoria por tempo de contribuição. Nessa situação, a contribuição previdenciária a ser recolhida por João é de:
5% (cinco por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.
5. Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?	
Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
6. As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?	
Um para cada estabelecimento
1. É permitido o trabalho de um empregado para duas empresas ?	
Sim. Não existe vedação legal a que o empregado trabalhe para duas empresas.
2. Qual o prazo máximo do contrato de experiência?	
O prazo máximo do contrato de experiência são 90 dias.
3. Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Paulo trabalhou de forma extraordinária até as 22:00 horas da terça-feira ele só poderá retornar ao trabalho às 9 horas da quarta-feira, em face do intervalo mínimo entre jornadas garantido
pela legislação trabalhista. II. Os digitadores pela própria natureza do seu trabalho possuem direito a um intervalo especial de 10 minutos de descanso para cada 90 minutos de trabalho, intervalo este que é computado na jornada de trabalho. III. Considerando que o descanso semanal remunerado de João será no domingo e que ele trabalhou no sábado até 21 horas, ele poderá retornar normalmente ao trabalho segunda-feira às 07 horas.
Apenas as assertivas I e II estão corretas
5. O poder disciplinar do empregador se traduz:	
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
6. De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
7. A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
8. Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:	
Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
9. Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:	
Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
10. A suspensão do contrato de trabalho ocorre durante o :	
afastamento do empregado, após 15 dias da ocorrência do acidente do trabalho.
1. Quais os participantes do acordo coletivo?	
O trabalhador demitido por justa causa, não terá direito ao recebimento das parcelas indenizatórias. Somente terá direito de receber o saldo do salário e as férias vencidas, acrescidos de 1/3 Constitucional, se houver.
2. Quais são os direitos de um trabalhador demitido por justa causa?	
O trabalhador demitido por justa causa, não terá direito ao recebimento das parcelas indenizatórias. Somente terá direito de receber o saldo do salário e as férias vencidas, acrescidos de 1/3 Constitucional, se houver.
3. Fonte: Prova: VUNESP - 2014 - EMPLASA - Analista Jurídico - Direito. De acordo com a CLT, acerca das normas legais referentes à rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que:	
são competentes para assistir o empregado na homologação da rescisão do contrato de trabalho o respectivo Sindicato ou a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
4. Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:	
a gestante tem estabildade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
5. Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., na função de auxiliar administrativo. Ele vem cometendo várias irregularidades tais como: atrasos e faltas injustificadas habituais e com desleixo na prestação de serviços. Diante do fato narrado, a empresa deseja demiti-lo por justa causa. Marque a opção que se enquadra na atitude praticada por Mario:	
Desídia.
6. Antunes, aproveitando-se do seu cargo de confiança, retirou dinheiro do caixa da empresa, de forma continua e reiterada por cerca de 08 meses, sem autorização prévia, para investir em seus negócios. Quando o seu empregador soube do ocorrido, Antunes lhe disse que tinha a intenção de devolver a quantia equivalente. De acordo com as normas da CLT que regulam a extinção do pacto laboral responda, com base na situação descrita, marque a alternativa correta:
Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de ato de improbidade.
7. O poder disciplinar do empregador é exercido quando:	
Aplica advertência aos empregados.
8. (FGV/2013/OAB) Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas, considera que a natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a.
Seguro desemprego
9. A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a:	
Saúde, previdência e assistência social.
1-A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre: 
do princípio da norma mais favorável
2-Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar: I - O Direito Individual do Trabalho é centralizado no princípio tutelar, que lhe dá a essência, informando todo o sistema. ; II - O princípio de proteção desdobra-se nos princípios in dubio pro operário, da norma mais favorável e da condição mais benéfica. ; III - O princípio da irrenunciabilidade também alcança ato bilateral de vontade. 
somente a proposições III é verdadeira
3-Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
4-São fontes materiais do direito do trabalho: 
as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição social.
5-Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
da primazia da realidade.
6-O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da: 
proteção
8-Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto: 
estabilidade pela gravidez; férias integrais + 1/3 Constitucional; FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária; décimo terceiro salário; a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
9-Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado: 
Empregado;
10-A legislação sobre direito do trabalho compete: 
privativamente, à União Federal, podendo lei complementar delegar questões específicas desta matéria aos Estados-membros.
11-Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a
uma fonte de trabalho. A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
14-NÃO há relação de emprego entre: 
a instituição de beneficência e o voluntário.
15-A hora do trabalho noturno será computada como de:
52m30s
19-Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui: 
trabalho para o mesmo empregador. trabalho na mesma localidade. mesma perfeição técnica. mesma produtividade. existência de quadro organizado de carreira.
20-As férias representam um período de descanso em que o funcionário tem o direito de retirar um pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho. No século XIX, esse direito foi instituído pelos ingleses. Já no Brasil surgiu, inicialmente, em 1925, em algumas empresas e, depois, em 1943, se tornando uma lei para todos os empregados. De acordo com a CLT, um indivíduo poderá tirar férias depois de trabalhar 12 meses, ou seja, um ano. Integram a remuneração de férias:
a remuneração devida na data da concessão e o abono constitucional;
21-Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta.: I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais.; II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. ; III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário. 
Apenas a assertiva I está correta
22-Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar : 
O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias..
26-Mariana foi admitido por contrato de experiência pelo prazo de 90 dias. Findo o contrato de experiência o empregador comunicou que estava extinguindo o mesmo pelo decurso do prazo. Mariana comunicou que estava grávida, e, portanto possuía estabilidade provisória. O empregador afirmou que o contrato era por prazo determinado e não havia direito a estabilidade. Analisando a situação concreta, marque a opção correta:
 O empregador esta errado, tendo em vista que em caso de gravidez há estabilidade, inclusive nos contratos por prazo determinado, ou seja, experiência.
28-A estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é garantida:
 o suplente, inclusive.
30- João Carlos foi contratado em 07/05/2014 pela empresa Construção Ltda para exercer as funções de auxiliar administrativo, por um período de 90 (noventa) dias, ocorre que neste período as avaliações de João Carlos foram negativas, e com isto decidiu-se não efetivá-lo na empresa, comunicando-o em 06/08/2014 e efetuando o pagamento da rescisão contratual logo em seguida. Assinale a alternativa correta.
O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
32- As convenções coletivas de trabalho:
Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
33-O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se: 
convenção coletiva
37-Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constitucionais da Seguridade Social:
Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
39-É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 1988 que a mesma significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a exigência de: 
Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para alcançar todos os seus membros.
40-Consoante previsão expressa, relativamente ao financiamento e custeio da seguridade social, na Constituição da República; é VERDADEIRO afirmar que: 
A União poderá instituir, mediante lei complementar, outras fontes destinadas a garantir a manutenção ou expansão da seguridade social, além das previstas na Constituição da República, desde que sejam não-cumulativas, e não tenham fato gerador ou base de cálculo próprios dos impostos discriminados no texto constitucional
41-Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal Brasileira é correto afirma: 
As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único.
42-De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação: 
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
43-Quais os princípios do Direito Previdenciário? 
1 princípio da solidariedade . 2- princípio da universalidade de cobertura e atendimentos. 3- uniformidade e equivalência de prestações entre população urbana e rural; 4- seletividade e distributividade de benefícios e serviços; 5- irredutibilidade do valor dos benefícios.
44-De acordo com o Regime Geral de Previdência Social, é VERDADEIRO afirmar que a pensão por morte do segurado, devida ao cônjuge ou companheiro supérstite: 
Cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista;
46-É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em favor do: 
empregado em gozo de férias anuais
47-Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento: 
auxílio doença
48-João no caminho para o trabalho sofreu acidente de ônibus e quebrou a clavicula. Em decorrência deste fato foi hospitalizado e permaneceu afastado do trabalho para tratamento médico por quatro meses. O empregador emitiu toda a documentação necessária e, após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João: 
auxílio doença acidentário
49-Para cada acidente de trabalho ocorrido na organização, deverá ser preenchido e encaminhado um documento cuja a sigla usual é: 
O "CAT".
51-Indique qual dos benefícios listados abaixo, de acordo com a legislação previdenciária, é reembolsado à empresa: 
Salário-família pago aos segurados a seu serviço.
55-O contrato de experiência tem o prazo limite de: 
Até 90 dias improrrogáveis
01. Em que situação pode haver alteração do contrato de trabalho?
Quando houver concordância do empregado, e essa alteração não lhe causar prejuízos diretos e indiretos
02. Discorra sobre a evolução histórica dos direitos trabalhista e previdenciário.
abordar os conceitos de trabalho e previdência. Descrever a escravidão e a servidão, falando das corporações de oficio e o espirito de solidariedade que, pela convivência, surge entre seus membros, originando as caixas de socorro mútuo, e o direito previdenciário. Abordar a
revolução industrial descrevendo os fatos sociais, jurídicos, econômicos, tecnológicos e políticos que deram origem ao direito do trabalho.
03. Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta.
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
04. Jaqueline trabalhou em uma empresa por tempo determinado e foi dispensada, pois alegaram que já havia cumprido a duração máxima para este tipo de contrato de trabalho. Responda a Jaqueline qual a duração máxima do contrato de trabalho por tempo determinado?
O contrato de trabalho por tempo determinado não pode exceder o período de 2 anos
05. Um empregador celebra contrato de trabalho por prazo de 12 meses. Expirado esse prazo, e após 3 meses, celebra outro contrato, por prazo de 6 meses, com o mesmo empregado, para a execução de idêntico serviço. Será válido o prazo do contrato?
Não. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo determinado, destinados a impedir a continuação no emprego, a legislação considera contrato celebrado dentro de 6 meses do término do anterior como contrato por tempo indeterminado;
06. Qual a finalidade da CIPA? 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, como o próprio nome diz, objetiva a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, identificando os riscos do processo do trabalho e buscando soluções que possam prevenir a ocorrência de danos à saúde do trabalhador.
07. Como o Direito Previdenciário, justifica o Princípio da Solidariedade?
Sua justificativa está nas pequenas contribuições de todos que geram cobertura para todos. (Art.3º CF 88).
08. Quais são os tipos de prestações beneficiárias garantidas aos segurados?
Seguro acidente, Auxílio doença, Aposentadoria, Licença gestante.
*Auxílio-doença devido ao segurado que, após a carência de 12 (doze) contribuições, em caso de doença comum e isento, quando for originária de um acidente, ficar incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias, num valor correspondente a 91% do salário benefício, desde que não seja inferior ao salário-mínimo. 
*Aposentadoria por invalidez - devida ao segurado que, após cumprida a carência - 12 contribuições em caso de doença comum, e isento quando a incapacidade for originária de um acidente de qualquer natureza e causa - ficar incapacitado para o trabalho por mais de 15 (quinze) dias. O segurado receberá, então, um valor correspondente a 100% do salário benefício que não poderá ser inferior a um salário-mínimo.
09. Marcelo trabalha por tarefa e seu empregador Pablo reduziu seu salário de forma que o afetou sensivelmente. Pergunta-se: Qual o caminho jurídico que Marcelo deverá tomar?
Ingressar judicialmente com uma reclamação trabalhista por rescisão indireta do contrato de trabalho.
10. O empregado que se afastar por motivo de doença, tem o direito de correção salarial igual àquela obtida por outros empregados, após seu retorno ao trabalho? Justifique a resposta
A legislação determina que o empregado afastado por motivo de doença tem direito à correção salarial que, em sua ausência, tenha sido concedida à categoria a que pertença.
11. O que é Convenção Coletiva de Trabalho?
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
12. Qual o significado da sigla GRRF?
Guia de recolhimento rescisão do fundo de garantia por tempo de serviço.
13. O empregado cipeiro (membro da CIPA) tem direito à estabilidade? Justifique a resposta:
A Constituição Federal, ao garantir a estabilidade aos cipeiros, o fez somente em relação àqueles que sejam eleitos. Assim, tendo-se em vista que a eleição é peculiar aos representantes dos empregados, pois os representantes do empregador são por ele designados, a estabilidade somente é conferida ao cipeiro representante dos empregados. Portanto, o empregado designado como responsável pelo cumprimento da NR-05 nos Condomínios com menos de 51 empregados, por ser indicado pelo empregador, não fará jus à estabilidade provisória do cipeiro.
14. O que é Auxílio- Reclusão? E a quem é devido?
É o auxílio destinado ao segurado que se encontra recolhido preso e desde que este não receba valores salariais ou benefícios previdenciários e é devido aos seus dependentes.
15. O que é aposentadoria por invalidez motivada por acidente de trabalho?
É aquela devida quando a perícia médica concluir que o segurado, em consequência do acidente de trabalho, é incapaz total ou parcialmente para o exercício de qualquer atividade que garanta sua subsistência.
16. Quais as regras que justificam o Princípio da Proteção do Economicamente mais Fraco?
Indubio Pro-Operarium, aplicação da norma mais favorável e aplicação da condição mais benéfica.
17. O que é a Previdência Social?
É uma entidade pública destinada a amparar a população, por motivo de velhice, doença, acidente de trabalho, tempo de serviço, tendo como base um sistema de seguro obrigatório.
18. Como é mantida a PREVIDÊNCIA SOCIAL? 
Pelas contribuições dos empregados, empregadores e pelo próprio Governo.
19. Qual o propósito do aviso prévio? 
Tem o propósito de notificar antecipadamente, tanto o empregado quanto o empregador, do desejo de não dar continuidade ao contrato de trabalho.
20. É possível desistir após ter dado aviso prévio ao empregado? Justifique sua resposta
Existe tal possibilidade, pois a rescisão se torna efetiva somente depois de expirado o respectivo prazo. Mas se a parte notificante reconsiderar o ato antes de seu término, a outra parte pode aceitar ou não a reconsideração e, caso aceite, o contrato continuará vigorando como se não tivesse havido o aviso prévio. O aviso prévio é em princípio de 30 (trinta) dias corridos.
21. O que é contrato de trabalho individual?
Contrato de trabalho individual é o acordo, tácito ou expresso, firmado entre empregador e empregado, para a prestação de serviço pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relação de emprego.
22. A jornada de trabalho é o período em que o empregado irá executar o serviço contratado, de acordo com as ordens e diretrizes traçadas pelo empregador. Conceitualmente, jornada de trabalho é o período em que o empregado fica à disposição do empregador, cumprindo ou aguardando suas ordens. Ela deverá ser registrada no contrato de trabalho, não podendo, todavia, ultrapassar os limites estabelecidos na legislação pertinente. Diante do texto acima responda as seguintes perguntas: 1) Qual a duração máxima normal da Jornada semanal de trabalho? 2) Após 8 horas diárias normais de trabalho, quantas horas a legislação permite que sejam prorrogadas? 3) Em que consiste a compensação de horário de trabalho?
1)44 horas semanais. 2)2 horas diárias. 3) Aumento da jornada diária e redução em outro dia da semana.
23. João Carlos Alberto exercia a atividade de vigilante patrimonial noturno na indústria Amônia S/A. No ano de 2012, durante revista a um veículo, foi baleado no braço ficando incapacitado para o exercício de sua atividade profissional. Em ato seguinte foi readaptado profissionalmente para a atividade de telefonista, exercendo sua atividade com sua colega Fernanda Souza, que inicialmente o recepcionou muito bem em sua nova atividade. Diante da readaptação profissional João continuou a receber seu antigo salário de R$ 2.000,00 o que gerou insatisfação em Fernanda que recebia R$ 800,00 realizado a mesma atividade, fazendo com que a mesma ajuizasse reclamação trabalhista com pleito de equiparação salarial. Diante do exposto questiona-se: Fernanda terá êxito em seu pleito? Justifique a resposta:
Não, pois o empregado readaptado profissionalmente
não pode ser utilizado com paradigma em sede de pedido de equiparação salarial, conforme artigo 461, §4º da C LT.
24. José foi contrato em dia 12 / 04 / 2009, pela empresa Americana Ltda., no contrato de trabalho individual indeterminado, exercendo à sua função de balconista, no horário de 8.00 as 17.00, de 2ª a 6ª feira, com intervalo de uma hora para refeição de descanso. Tendo uma excelente conduta profissional. Ocorre, que há aproximadamente um ano, José, vem apresentado conduta imprópria na empresa, como: faltas habituais, atrasados habituais e falta de desinteresse na função exercida. O empregador já utilizou de todas as medidas próprias, tais como, advertência verbal e escrita, suspensão, porém nada parece modificar a conduta de José que permanece ausentando-se injustificadamente. Pergunta-se: O empregador não deseja mais continuar com o vínculo de emprego. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, explique qual a forma de extinção contratual que a empresa pode utilizar para demitir o funcionário José?
Demissão por justa causa (artigo 482, C LT).
25. João Paulo trabalhava como vendedor e recebia salário de R$ 2.000,00 mensais. Viajava constantemente para outros Estados, em média três vezes por mês. Em razão dessas viagens recebia mensalmente o equivalente a R$ 1.500,00, a título de diárias de viagem. A empresa não exigia que João Paulo comprovasse as despesas realizadas. Diante do caso apresentando, responda justificadamente: Essas diárias de viagem integram o salário de João Paulo? Justifique? 
Sim, pois de acordo com o art. 457, §2º da CLT as diárias de viagem superiores a 50% do salário do empregado integram o salário, até porque não havia exigência de prestação de contas, para que comprovasse que as diárias eram realmente para as despesas.
1- Lançamento é ato privativo da Fazenda Pública, e, segundo o art. 142 do CTN, é o procedimento administrativo vinculado que verifica a ocorrência do fato gerador, identifica o surgimento passivo da obrigação tributária, determina a matéria tributável, aponta o montante do crédito e aplica, se for o caso, a penalidade cabível. Desse modo, em quais modalidades de lançamento ocorre primeiramente a participação do sujeito passivo, explique como ela se dá. 
Como espécies de lançamento tem-se: lançamento direto (ex officio), o lançamento por declaração e o lançamento por homologação. Nos dois últimos a participação do sujeito passivo se dá antes da Fazenda Pública, pois nestes, diferentemente do primeiro em que a Fazenda se baseia nas informações que a mesma detem. Nestas outras modalidades, o sujeito passivo terá que primeiramente declarar e ou informar e efetuar o cálculo e mesmo o pagamento que depois será analisado e ratificado ou não pela Fazenda Pública. 
2- Imóvel de propriedade de sócio da empresa ABC Corretora e Administradora de Imóveis S.A., que se dedica à atividade de compra, venda e locação de imóveis, é incorporado ao patrimônio deste para integralização do capital social. Nessa hipótese, incidirá imposto ou não? [SBM/UNESA/10.02] 
Não incidirá imposto de transmissão inter vivos, de competência do Município da situação do imóvel, haja vista os termos do Art. 156, § 2º, I, CRFB/88 
3- Considere a seguinte situação: o Prefeito de determinado Município, onde a atividade turística é responsável por grande parte da movimentação financeira, se vê em situação delicada quando um desastre natural destrói parte dos centros turísticos de sua cidade. Para tanto, vê na arrecadação tributária forma de angariar fundos para a obra de restauração do patrimônio municipal. Assim, cria um decreto municipal instituindo impostos sobre a circulação de veículos não motorizados no município, seja lá qual for a natureza ou espécie do veículo.
Considerando o fato narrado, apresente suas considerações acerca da legalidade da presente atuação do chefe do executivo citado. [SBM/UNESA/10.02]
Segundo o Art. 150, I, C RFB88, todo imposto tem que ser criado por lei e nenhum outro instrumento legal será considerado válido.
4- O Crédito tributário como estudado se refere à própria obrigação tributária. No entanto, tal obrigação poderá ser extinta, suspensa e até sofrer exclusão. Demonstre como cada uma dessas situações pode ocorrer; seja apresentando exemplos práticos após a explicação da ocorrência, bem como indicando algumas modalidades de cada uma.
De fato o crédito tributário pode ser extinto, suspenso e até excluído. A extinção só pode ocorrer mediante lei, pelo princípio da reserva legal ¿ art. 97, IV . Como modalidades de extinção do crédito tributário tem-se: o pagamento, a compensação, a transação, a remissão, a prescrição e a decadência, a conversão de depósito em renda, o pagamento antecipado e a homologação do lançamento, a consignação em pagamento, a decisão administrativa irreformável, a decisão judicial passado em julgado e a dação em pagamento em bens imóveis. Já a suspensão se dá em quatro hipóteses, quais sejam: Moratória ¿ onde o prazo para pagamento do tributo é alongado, de modo geral ou individual, só pode ocorrer através de lei e atingirá os créditos definitivamente constituídos ou que o lançamento tenha sido iniciado ¿ art. 154 do C TN. O Depósito integral do valor do tributo em eventual discussão administrativa ou judicial sobre o crédito tributário, cessando ou melhor não incidindo multa e juros. A Concessão de liminar em mandado de segurança - Em caso de questionamento judicial sobre a cobrança ou constituição do crédito tributário, e conforme a matéria e as circunstâncias fático legais, o juiz pode conceder de imediato medida liminar suspendendo a exigibilidade do crédito tributário até sentença. Já a exclusão é modalidade pela qual se dispensa o tributo, ou a não obrigatoriedade do pagamento do tributo, a qual se dá pela isenção e pela a anistia, nos termos do art. 175 do C TN.
5- Imagine que uma pessoa realize a construção de um prédio de apartamentos para vendê-lo. No entanto, nessa atividade, algumas regras devem ser cumpridas, tal como a altura determinada pela lei municipal, quanto ao número de vagas por automóveis, dentre outras exigências. Por isso que há o poder de polícia para verificar o fiel cumprimento das normas e a fiscalização das atividades. Em relação à taxa do poder de polícia, explique: a) quem poderá instituir a taxa? b) quando a taxa pode ser instituída? c) se há a obrigatoriedade do Estado de instituir uma taxa de poder de polícia.
a) o ente público que tem a atribuição de realizar a atividade fiscalizadora; b) quando a atividade fiscalizadora realmente existir e funcionar; c) não há a obrigatoriedade do estado de instituir a taxa pois é mera faculdade.
6- Quais as fontes do direito tributário? 
fontes formais e fontes informais.
7- Os elementos que compõem um fato gerador são?
lei, situação jurídica, sujeitos passivo e sujeitos ativos
8- Explique o prazo para Ação de cobrança de Crédito Tributário.
Prescricional de 05 anos, contados da data de sua contribuição definitiva.
9- De acordo com o estudado sobre o efeito repristinatório, analise este exemplo e justifique sua resposta: Lei municipal (A) fixando alíquota d ISS em 2% é revogada por outra lei (B) que majora a alíquota para 5 %. Caso a lei (B) já seja revogada por uma outra lei (C), e a (C) nada disponha sobre o tema, a lei (A) que fixava a alíquota em 2 % voltará a ter vigência?
Não haverá uma ausência de alíquota para se exigir o ISS dos contribuintes por que o efeito repristinatório que só existe quando expressamente previsto em um diploma legal.
10 - A doutrina nos ensina que a não incidência é caso não abrangido pela hipótese definida na lei, já que não existe previsão legal para tributação referente à determinada situação. Segundo hipótese definida por lei, o que se pode entender por isenção?
são casos que, embora abrangidos pela hipótese de incidência, a lei optou por lhes atribuir a dispensa legal da obrigação.
11- A Constituição Federal, como limitação do poder