Estudo Dirigido Ed 05 - Avaliação On-line Unopar 6º semestre
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Estudo Dirigido Ed 05 - Avaliação On-line Unopar 6º semestre


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1- Observe as figuras abaixo:

Figura 1 \u2013 Aparência pessoal

1 2

3 4

5 6

 7

Fonte: Disponível em: <http://anamariatardelli.blogspot.com.br/2012/04/entrevista-de-emprego-com-que-

roupa-eu.html>. Acesso em: 17 mai. 2015.

Com relação a detalhes da aparência pessoal para participar de uma entrevista de

emprego, assinale a alternativa que apresenta a sequência de números de uma imagem

inadequada:

Alternativas:

\uf0b7 a) 3 - 4 e 7.

\uf0b7 b) 1 - 2 - 4 e 7.

\uf0b7 c) 2 e 3.

\uf0b7 d) 4 - 5 e 6.

\uf0b7 e) 6 e 7.

2) Fazer escolhas sobre o desenvolvimento da carreira profissional nem sempre é fácil, esteja

a pessoa procurando um trabalho ou avaliando as propostas, portanto aprender a gerir a

própria carreira é um exercício que se deve realizar constantemente. Nesse sentido, sobre a

gestão da carreira, podemos afirmar que:

(I ) A empresa é a única responsável pela gestão da carreira de seus empregados.

(II) O investimento financeiro em programas de qualificação profissional cabe única e

exclusivamente às empresas.

(III) Investir na própria carreira é a melhor e única maneira de manter-se trabalhando, tendo em

vista que depende somente dos esforços pessoais.

(IV) A empregabilidade é a capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e

à dinâmica do mercado de trabalho.

Estão corretas as afirmações:

Alternativas:

\uf0b7 a) III e IV. Alternativa assinalada

\uf0b7 b) II - III e IV.

\uf0b7 c) I e II.

\uf0b7 d)

I e IV.

\uf0b7 e) I e III.

3) Em entrevista, James Heckman, prêmio Nobel de Economia, destaca que \u201ca transição para

um modelo sustentável vai resultar em pessoas mais criativas e conscientes do impacto de

suas ações para o coletivo. Para tanto, educação não pode ser mais medida exclusivamente

com nota de prova, mas como formação de cidadãos.\u201d

Figura 2 \u2013 James

Heckman

Fonte: Disponível em: <http://oglobo.globo.com/economia/rio20/a-nova-economia-exige-mais-

do-individuo-diz-james-heckman-4849222>. Acesso em: 17 mai. 2015.

De acordo com a citação assinale as afirmações a seguir, destacando se são verdadeiras

(V) ou falsas (F):

 I. É importante desenvolver a competência interpessoal e de cidadania.

 II. As pessoas devem refletir e conscientizar-se sobre o impacto de suas ações para a

coletividade.

1. Para esse modelo sustentável é importante o individualismo e progredir obtendo altas

notas na carreira escolar.

2. A educação deve levar em conta uma formação global do ser humano e não apenas de

conhecimento técnicos.

Alternativas:

\uf0b7 a) V \u2013 V \u2013 F \u2013 V.

\uf0b7 b) V \u2013 V \u2013 V \u2013 F.

\uf0b7 c) F \u2013 V \u2013 V \u2013 F.

\uf0b7 d) V \u2013 V \u2013 F \u2013 F.

\uf0b7 e) V \u2013 F \u2013 F \u2013 V.

4) Na gestão da carreira é importante levar em conta alguns aspectos que na

contemporaneidade têm sido valorizados, nesse sentido podemos afirmar que se deve atentar

para:

Alternativas:

\uf0b7 a) A habilidade de lidar com as pessoas e aprender a se colocar no lugar do outro; o

conhecimento que você está precisando adquirir ou atualizar e da imagem pessoal e

profissional.

\uf0b7 b) Pós-graduações, especialização técnica e a capacidade de lidar com temas

burocráticos, tendo em vista que são escassos os profissionais nesse tipo de carreira.

\uf0b7 c) Competência e habilidade para lidar com o mercado de trabalho estável, pois

raramente ocorrem modificações no mercado de trabalho.

\uf0b7 d) Ser criativo e ao mesmo tempo buscar experiência prática em detrimento de teorias e

abstrações.

\uf0b7 e) Aprender a lidar com as mudanças e se preparar para focar múltiplas carreiras, sendo

extremamente minucioso e detalhista nas tarefas a serem desenvolvidas.

5) Avalie a figura abaixo:

Figura 3 \u2013 Aprendizagem

Fonte: Disponível em: <www.facebook.com/Zikzila>. Acesso em: 17 mai. 2015.

Relacionando a figura e a importância da educação para garantir a empregabilidade, assinale a

alternativa INCORRETA:

Alternativas:

\uf0b7 a) Se você ensinar alguém a pescar, a pessoa estará pronta para qualquer desafio que

venha enfrentar.

\uf0b7 b) Se conseguir ensinar alguém a pensar de forma crítica, essa pessoa será um cidadão

que exercerá seus direitos.

\uf0b7 c) Se ensinar alguém a utilizar os recursos existentes, corre o risco da pessoa se

alimentar, porém com escassos limites.

\uf0b7 d) Se a você entregar pronto os recursos para uma pessoa, ela estará limitada àquilo que

você forneceu para ela.

\uf0b7 e) O ensino superior pode ser uma alternativa para ensinar as pessoas a pensarem de

modo crítico e lutar pelos seus direitos.

6) A respeito do perfil médio do profissional brasileiro, leia abaixo:

O profissional \u201cdos sonhos\u201d das

empresas

Segundo pesquisa, há um grande

descompasso entre os que as empresas

querem e o que os brasileiros são.

Lucas Rossi, da

Figura 4 \u2013 O profissional dos sonhos das empresas

Fonte: Disponível em: <http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/o-profissional-dos-sonhos-

das-empresas>. Acesso em: 17 abr.2015.

Nos últimos cinco anos, 3 milhões de profissionais registraram seus currículos no site de

recrutamento Vagas.com, com sede em São Paulo. Enquanto cadastravam suas informações,

cada candidato fez o teste DISC, um teste de comportamento consagrado, utilizada por

empresas do mundo todo para avaliar perfis psicológicos de funcionários e candidatos a um

emprego.

A partir dessa vasta base, a consultoria carioca Etalent extraiu o perfil médio do profissional

brasileiro em quatro estágios da carreira: analista, gerente, diretor e presidente. A maior

surpresa revelada pelo teste é que o trabalhador nacional tem dificuldade de manter

relacionamentos.Os resultados também confirmam a presença de características pouco

favoráveis no DNA profissional do brasileiro: desorganizado, centralizador, desconfiado e

avesso a conflitos. &quot;A maioria das pessoas é pouco produtiva e o que fazem é de baixa

qualidade&quot;, diz Jorge Matos, presidente da Etalent e responsável pelo levantamento. &quot;Só quem

trabalha bem gera bons resultados e consequentemente interessam às organizações.&quot;

A pesquisa conduzida pela consultoria Etalent, mostrou que o profissional brasileiro:

Alternativas:

\uf0b7 a) Tem dificuldades relacionais e na gestão dos conflitos nas relações de trabalho.

\uf0b7 b) É bastante produtivo e descentralizador.

\uf0b7 c) Apresenta bons resultados porque seu trabalho é de alta qualidade.

\uf0b7 d) Possui habilidades e competências que garantem sua empregabilidade.

\uf0b7 e) Tem um estilo de liderança que favorece a participação da equipe nas decisões.

7) O quadro a seguir foi adaptado da publicação da revista Você SA, edição 140, faz referência

às mudanças no planejamento da carreira.

Figura 5 \u2013 Planejamento de carreira

Fonte: Disponível em: http://www.elainemedeiros.com.br/noticias/vale-a-pena-planejar_/30.

Acesso em: 17 mai. 2015.

Após sua análise e observação destaque as afirmações a seguir como verdadeiras (V) ou

falsas (F).

(I ) Hoje os estudos de graduação e pós-graduação determinam a capacidade do

profissional de estar empregado.

(II) Antes o desenvolvimento profissional considerava primeiramente os projetos pessoais em

detrimento dos profissionais.

(III) Atualmente é comum trocar de cargos e funções dentro dos setores das empresas,

sendo que antigamente a carreira era para a vida toda.

(IV) Atualmente valorizam-se as habilidades interpessoais e a experiência tanto quanto a

formação acadêmica.

Assinale a sequência CORRETA:

Alternativas: