Psicologia - Simulado 1

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02/06/2015 BDQ Prova
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_200907044819 V.1   Fechar
Aluno(a): LUIZ AUGUSTO FRAGA ABREU Matrícula: 200907044819
Desempenho: 5,0 de 8,0 Data: 03/05/2015 12:36:31 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 200907093415) Pontos: 1,0  / 1,0
A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com maiores
probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo seletivo é
  e) Entrevista
d) Teste de personalidade
a) Análises grafológicas
b) Dinâmica de grupo
c) Teste informatizado
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 200907653153)
A Psicologia estuda os processos mentais, ainda que tenha que usar o comportamento como referência a estes
processos. Assim como viabiliza um conjunto amplo de aprendizagens acerca do autoconhecimento, do
ajustamento social, da identificação das diferenças individuais, da aquisição de habilidades sociais, da
administração de conflitos e da gestão de pessoas. Com isso, o crescente interesse pela compreensão da
conduta faz gerar um conhecimento, muitas vezes compartilhado, que não se associa ao escopo da ciência
psicológica, o que chamamos de senso comum. Explique a diferença entre conhecimento científico e senso
comum.
Sua Resposta: .
Compare com a sua resposta: CONHECIMENTO CIENTÍFICO :O conhecimento científico é um conhecimento
embasado no rigor científico, isto é, embasado em um método científico o qual deve objetivar por descobrir,
descrever e estabelecer a relação de causa e efeito de um determinado fenômeno e deve fazê­lo de modo
válido. SENSO COMUM :O conhecimento do senso comum é produzido no meio social através da vivência
histórica. Caracteriza­se pela ausência de método; é um conhecimento direcionado para a prática e que adquire
valor de verdade no interior do meio social em que se encontra.
  3a Questão (Ref.: 200907284051) Pontos: 0,0  / 1,0
O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de
empilhadeira, resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção
deverá ser utilizada?
  Testes Escritos.
  Teste de Simulação de Desempenho.
Teste de Personalidade.
Entrevista.
Dinâmica de Grupo.
 Gabarito Comentado.
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  4a Questão (Ref.: 200907667168) Pontos: 0,0  / 1,0
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes ou grupos que trabalham para o sucesso organizacional: equipes de
solução de problemas, de criação e táticas. Sobre o assunto, assinale a única alternativa correta:
Equipes de solução de problemas são formadas para a execução de planos específicos.
  Equipes de criação exploram novas idéias ou projetos dentro das organizações.
  Equipes táticas reunem­se com o propósito de resolver determinadas questões específicas.
Equipes de criação reunem­se com o objetivo de resolver questões em demanda.
Equipes táticas são responsáveis pelo desenvolvimento de novos projetos no espaço organizacional.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 200907089741) Pontos: 1,0  / 1,0
Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I­ Atualmente as entrevistas de seleção não
estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II­ Os
dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o
desempenho da função que o candidato está pleiteando; III­ Sem a estruturação de uma entrevista de seleção,
diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de
um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV­ A estruturação de uma entrevista de seleção com
perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação
das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e
seleção.
Apenas a I está correta;
Apenas a II está correta;
  III e IV estão corretas;
Apenas a III está correta;
I e IV estão corretas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 200907214475) Pontos: 1,0  / 1,0
A personalidade pode ser entendida como o que determina a individualidade de cada pessoa e é constituída
por:
Fatores de ordem genética;
  Fatores genéticos e ambientais;
Fatores fisiológicos;
Fatores de influência de entorno.
Fatores de ordem ambiental;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 200907281942) Pontos: 0,0  / 1,0
A Teoria Behaviorista e da Aprendizagem baseia­se na formação da conduta conforme a apresentação de
estímulos ambientais. Considera essencialmente os:
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Fornecedores.
  Condicionamentos.
  Recursos.
Equipamentos.
Materiais.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 200907317895) Pontos: 1,0  / 1,0
Nas organizações o modo como cada pessoa interpreta os fatos que ocorrem depende das suas vivências, da
sua personalidade e do contexto situacional. Nesse sentido é correto afirmar que:
  A percepção é sempre pessoal e intransferível.
O conceito de percepção não é aplicável às organizações.
A percepção é sempre coletiva e transferível.
Os colaboradores de uma mesma equipe percebem os eventos o trabalho sempre da mesma forma.
As organizações impõem percepções falsas para seus colaboradores.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 200907089744) Pontos: 1,0  / 1,0
Sabemos que cada indivíduo processa, internaliza e memoriza conteúdos de formas diferentes, ou seja, nem
todos os indivíduos têm o mesmo estilo de aprendizagem. Com base nessa afirmação, é correto afirmar que:
Ao elaborar um treinamento, devemos fazê­lo formalmente com técnica e método;
Ao elaborar um treinamento, devemos fazer antes um levantamento do principal tipo de aprendizagem
do grupo;
Ao elaborar um treinamento, devemos privilegiar os recursos visuais, uma vez que este é comum a
todos;
  Ao elaborar um treinamento, devemos levar em conta os diferentes tipos de aprendizagem, ou seja,
procurar utilizar recursos visuais, auditivos e sinestésicos.
Ao elaborar um treinamento, a forma como o treinando aprende não é importante, o importante é o
conteúdo apresentado e o resultado final;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 200907292652)
A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez crescer as pesquisas sobre interação e fez
surgir a psicologia organizacional. Regato (2008) define a psicologia organizacional como uma subárea da
psicologia que estuda especificamente o comportamento resultante das esferas organizacionais. O estudioso
Zanelli (2002) observa que a atuação de psicólogos em áreas organizacionais, no Brasil, ainda é limitada. Cite
alguns 4 motivos pelos quais isso acontece:
Sua Resposta: .
Compare com a sua resposta: Pelo descrédito que ainda enfrentam sobre resultados no cenário do trabalho. O
psicólogo organizacional ou o agente que se dispõe a aplicar conceitos da psicologia nesta esfera deve fazê­lo
com confiabilidade e segurança. Ainda Zanelli (2002) acrescenta que as mudanças desejadas para atuação do
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psicólogo no contexto corporativo demanda modificações na própria graduação (que deve apresentar a
psicologia de forma mais abrangente) como na atuação do mesmo, não restringindo­se ao caráter de
"cuidador".