Psicologia - Simulado 2

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02/06/2015 BDQ Prova
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_200907044819 V.1   Fechar
Aluno(a): LUIZ AUGUSTO FRAGA ABREU Matrícula: 200907044819
Desempenho: 2,0 de 8,0 Data: 02/06/2015 20:54:01 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 200907293106)
No meio corporativo, nos processos de seleção e treinamento, a percepção é um processo que pode incorrer
em erro por parte de seus agentes e dos candidatos/colaboradores. Cite os 2 fatores geradores de erro mais
comuns, por parte das organizações, e por parte dos candidatos/colaboradores:
Sua Resposta: .
Compare com a sua resposta: Por parte das organizações, estão: ­ A escolha de métodos que não avaliam a
contento as diferenças individuais, tanto no caso das avaliações para seleção quanto no dos métodos
empregados para treinamento; ­ O despreparo do avaliador para corrigir as distorções quando estas acontecem
(BERGAMINI, 2005). Já por parte de candidatos/colaboradores, o erro mais comum é o de se candidatarem a
papéis cujo perfil não lhes é apropriado. Há quem não saiba exatamente o que gosta de fazer
profissionalmente. Na dúvida, as escolhas não costumam ser assertivas. Além disso, quando o mercado de
trabalho é escasso, a probabilidade de escolha por funções incompatíveis com as próprias características
aumenta.
  2a Questão (Ref.: 200907293734)
Em relação a aprendizagem nas organizações de trabalho, observamos que Robbins (2005) defende os
programas de treinamento como meios viáveis de aprendizado no ambiente corporativo. Faça uma análise de
como esses programas de treinamento podem melhorar o desenvolvimento organizacional.
Sua Resposta: .
Compare com a sua resposta: O aluno poderá expor que, além de aperfeiçoar, promover melhorias da condição
de estima dos colaboradores e da qualidade de produtos e serviços, um bom programa de treinamento mantêm
a organização mais competitiva.
  3a Questão (Ref.: 200907317109) Pontos: 0,0  / 1,0
Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que
estabelecemos no meio social. Como não podemos observar tudo o que se passa à nossa volta, adotamos uma:
Percepção de Estereotipagem
Percepção de Efeito de Contraste
  Percepção Coletiva
Percepção de Efeito de Halo
  Percepção Seletiva
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
02/06/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 200907317110) Pontos: 1,0  / 1,0
¿Pessoas casadas constituem funcionários mais estáveis do que as solteiras¿ ou ¿sindicalistas esperam muito
em troca de nada¿. Estes são exemplos que podem levar a distorções, pois estamos usando a simplificação
chamada:
Efeito de contraste
Percepção seletiva
  Estereotipagem
Efeito de Halo
Projeção
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 200907281949) Pontos: 0,0  / 1,0
Todas as decisões requerem a interpretação e a avaliação de informações. Os dados costumam vir de diversas
fontes e precisam ser selecionados, processados e interpretados. Quais dados, por exemplo são relevantes
para urna determinada decisão num processo seletivo? A resposta fica por conta da percepção de quem toma a
decisão. Tomando­se como referência o processo perceptivo e sua influência sobre a seleção de novos
colaboradores, podemos afirmar que :
  o processo perceptivo não influencia no processo de seleção e, consequentemente, não é considerado
para o levantamento das alternativas adequadas.
  o processo de seleção não requer muitos cuidados por parte do selecionador, para identificar
competências e habilidades.
  o processo perceptivo não é responsável por distorções, que por ventura surjam no momento da
seleção.
  o processo perceptivo é o responsável pela identificação ou não de competências e habilidades para
determinado cargo ou função.
  o processo de tomada de decisão sofre influência de outros fatores mais importantes do que a
subjetividade do selecionador.
  6a Questão (Ref.: 200907317120) Pontos: 1,0  / 1,0
Quando percebemos nos outros, uma imagem própria refletida, e distorcemos o que de fato são, estamos
fazendo uma simplificação chamada de:
Contraste
Halo
  Projeção
Estereotipagem
Percepção seletiva
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 200907276845) Pontos: 0,0  / 1,0
O fato da percepção a respeito de uma pessoa entrevistada influenciar na percepção de uma outra pessoa
entrevistada no processo seletivo, recebe o nome de: Assinale a Única opção correta neste caso.
Efeito de reparação
Percepção seletiva
  Atenção seletiva
02/06/2015 BDQ Prova
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  Efeito de contraste
Efeito Hargo
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 200907298708) Pontos: 0,0  / 1,0
Durante o Processo de Seleção de Pessoas para trabalhar em uma determinada Empresa, pode ocorrer
situações em que a Percepção do Selecionador é distorcida pela Idealização. Tal fato ocorre devido a:
Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas frustrações.
Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus defeitos;
  Condição em que 0 Selecionador projeta no candidato os seus fracassos;
Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas fantasias;
  Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus desejos;
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 200907282030) Pontos: 0,0  / 1,0
A qualidade das interações estabelecidas entre os indivíduos depende da lente perceptiva que cada um faz do
outro, da situação e até dos próprios papéis desempenhados. Bowditch e Buono (1992, citados em BERGAMINI,
2005, p. 108) observam que a_____ ____ constitui um processo que viabiliza a ligação entre pessoas e
situações e pessoas e pessoas. Assinale a opção correta:
decisão adequada.
orientação definida.
  conduta original.
  percepção social.
elaboração planejada.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 200907283969) Pontos: 0,0  / 1,0
Chiavenato (2000) afirma que o treinamento pode promover quatro tipos de mudanças e/ou aprendizagens,
qual destes citados abaixo NÃO pertence a esse grupo?
  Desenvolvimento psíquico;
Aquisição de informações específicas;
  Desenvolvimento ou modificação de atitudes;
Desenvolvimento de habilidades;
Desenvolvimento de conceitos;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
02/06/2015 BDQ Prova
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