gestão inte. de rh - aula 3

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13/11/2015 BDQ Prova
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   GESTÃO INTEGRADA DE RH   Lupa  
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Exercício: GST1070_EX_A3_201505887283  Matrícula: 201505887283
Aluno(a): NATALI PERSILHA DOMINGUES GREGO Data: 12/11/2015 21:29:04 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201506182700)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (2)
O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de:
fidelizar pessoas
recompensar pessoas
desenvolver pessoas
aplicar pessoas
  agregar pessoas
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201506203418)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (2)
Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração
que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização
e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função
do RH:
Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
  Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
Motivar as pessoas, direcionando­as aos objetivos organizacionais.
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201506210186)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (2)
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que
precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na
competitividade.
Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
  Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
 Gabarito Comentado
13/11/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201506543768)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (2)
Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver
políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é
considerada legal.
O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações.
  O tratamento discriminatório é uma prática ilegal
Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal.
Uma política de ação afirmativa é ilegal.
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201506573708)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (2)
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização,
fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo­se sólida
para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
  Controlar vendas e produção da empresa.
Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
Reter os recursos humanos na empresa.
Assegurar um bom clima organizacional.
  6a Questão (Ref.: 201506018194)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (2)
Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho
precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem­estar, ao ponto de facilitar o
alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para
saber relacionar­se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:
Ser egocêntrico e agir com individualismo.
Aprimorar­se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
  Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
 Gabarito Comentado
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