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gestão inte. de rh - aula 10

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13/11/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=4545108425 1/3
   GESTÃO INTEGRADA DE RH   Lupa  
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Exercício: GST1070_EX_A10_201505887283  Matrícula: 201505887283
Aluno(a): NATALI PERSILHA DOMINGUES GREGO Data: 13/11/2015 14:53:40 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201506713159)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para seus
colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas
organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores.
Segurança e bem­estar.
  Segurança e hora extra.
Satisfação e segurança.
Satisfação e qualidade de vida.
Bem­estar e satisfação.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201506155363)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio
de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da
cláusula econômica):
Criação de benefícios financeiros
Bonificação por produtividade
  Melhoria de condições de trabalho
Aumento real de salário
Horas extras
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201506017847)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa
que melhor descreve esta prática.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Criar ou aprimorar as condições de bem­estar aos seus funcionários.
Ampliar as possibilidades de retenção.
  O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
Incentivar a crescente produtividade.
 Gabarito Comentado
13/11/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=4545108425 2/3
  4a Questão (Ref.: 201506221364)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa,
visando criar ou aprimorar as condições de bem­estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos
pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
  ­ Empresa ­ Estado ­ Funcionários
­ Município ­ Estado ¿ Empresa
­ Sociedade ¿ Estado ­ Empresa
­ Estado ¿ Empresa ­ Acionistas
­ Acionistas ­ Funcionários ­ Estado
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201506017982)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a
produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática?
Assinale a alternativa correta.
  O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
Ampliar as possibilidades de retenção.
Aprimorar as condições de bem­estar dos seus funcionários.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201506017855)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a
frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
  ... mera liberalidade por parte da empresa.
... o cumprimento de uma força de lei.
... o atendimento a uma exigência legal.
... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
 Gabarito Comentado
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