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Legislação Trabalhista e Previdenciaria
1-A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre: do princípio da norma mais favorável
2-Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar: I - O Direito Individual do Trabalho é centralizado no princípio tutelar, que lhe dá a essência, informando todo o sistema. II - O princípio de proteção desdobra-se nos princípios in dubio pro operário, da norma mais favorável e da condição mais benéfica. III - O princípio da irrenunciabilidade também alcança ato bilateral de vontade. somente a proposições III é verdadeira
3-Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
4-São fontes materiais do direito do trabalho: as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição social.
5-Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: da primazia da realidade.
6-O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da: proteção
7-Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: Habitualidade
8-Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto: estabilidade pela gravidez; férias integrais + 1/3 Constitucional; FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária; décimo terceiro salário; a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
9-Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado: Empregado;
10-A legislação sobre direito do trabalho compete: privativamente, à União Federal, podendo lei complementar delegar questões específicas desta matéria aos Estados-membros.
11-Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
12-Considera-se ___Empregador____ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
13-José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho: Licença da gestante; Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento; Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo; Férias; Eleição para cargo de diretor da empresa;
14-NÃO há relação de emprego entre: a instituição de beneficência e o voluntário.
15-A hora do trabalho noturno será computada como de:52m30s
16-São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
17-Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
18-Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele: Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
19-Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui: trabalho para o mesmo empregador. trabalho na mesma localidade. mesma perfeição técnica. mesma produtividade. existência de quadro organizado de carreira.
20-As férias representam um período de descanso em que o funcionário tem o direito de retirar um pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho. No século XIX, esse direito foi instituído pelos ingleses. Já no Brasil surgiu, inicialmente, em 1925, em algumas empresas e, depois, em 1943, se tornando uma lei para todos os empregados. De acordo com a CLT, um indivíduo poderá tirar férias depois de trabalhar 12 meses, ou seja, um ano. Integram a remuneração de férias: a remuneração devida na data da concessão e o abono constitucional;
21-eia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário. Apenas a assertiva I está correta
22-Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar : O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias..
23-O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:70%
24-A suspensão do contrato de trabalho ocorre durante o : afastamento do empregado, após 15 dias da ocorrência do acidente do trabalho.
25-De acordo com a CLT, acerca das normas legais referentes à rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que: são competentes para assistir o empregado na homologação da rescisão do contrato de trabalho o respectivo Sindicato ou a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
26-Mariana foi admitido por contrato de experiência pelo prazo de 90 dias. Findo o contrato de experiência o empregador comunicou que estava extinguindo o mesmo pelo decurso do prazo. Mariana comunicou que estava grávida, e, portanto possuía estabilidade provisória. O empregador afirmou que o contrato era por prazo determinado e não havia direito a estabilidade. Analisando a situação concreta, marque a opção correta: O empregador esta errado, tendo em vista que em caso de gravidez há estabilidade, inclusive nos contratos por prazo determinado, ou seja, experiência.
27-Analisando as normas da legislação trabalhista quantoà duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso: entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos
28-A estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é garantida: o suplente, inclusive.
29-Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta: a gestante tem estabildade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
30-João Carlos foi contratado em 07/05/2014 pela empresa Construção Ltda para exercer as funções de auxiliar administrativo, por um período de 90 (noventa) dias, ocorre que neste período as avaliações de João Carlos foram negativas, e com isto decidiu-se não efetivá-lo na empresa, comunicando-o em 06/08/2014 e efetuando o pagamento da rescisão contratual logo em seguida. Assinale a alternativa correta.
31-O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
32-As convenções coletivas de trabalho: Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
33-O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se: convenção coletiva
34-Na substituição processual, o substituto tem legitimação ad causam extraordinária para agir em nome: próprio, na defesa de direito alheio
35-A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a: Saúde, previdência e assistência social.
36-Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento para que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito Previdenciário denominado: Equidade na forma de participação no custeio.
37-Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constitucionais da Seguridade Social: Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
38-Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos: à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
39-É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 1988 que a mesma significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a exigência de: Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para alcançar todos os seus membros.
40-Consoante previsão expressa, relativamente ao financiamento e custeio da seguridade social, na Constituição da República; é VERDADEIRO afirmar que: A União poderá instituir, mediante lei complementar, outras fontes destinadas a garantir a manutenção ou expansão da seguridade social, além das previstas na Constituição da República, desde que sejam não-cumulativas, e não tenham fato gerador ou base de cálculo próprios dos impostos discriminados no texto constitucional
41-Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal Brasileira é correto afirma: As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único.
42-De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação: Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
43-Quais os princípios do Direito Previdenciário? 1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
44-De acordo com o Regime Geral de Previdência Social, é VERDADEIRO afirmar que a pensão por morte do segurado, devida ao cônjuge ou companheiro supérstite: Cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista;
45-João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-se do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício previdenciário devido ao empregado. auxílio doença.
46-É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em favor do: empregado em gozo de férias anuais
47-Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento: auxílio doença
48-João no caminho para o trabalho sofreu acidente de ônibus e quebrou a clavicula. Em decorrência deste fato foi hospitalizado e permaneceu afastado do trabalho para tratamento médico por quatro meses. O empregador emitiu toda a documentação necessária e, após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João: auxílio doença acidentário
49-Para cada acidente de trabalho ocorrido na organização, deverá ser preenchido e encaminhado um documento cuja a sigla usual é: O "CAT".
50-Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro? R$ 1.000,00
51-Indique qual dos benefícios listados abaixo, de acordo com a legislação previdenciária, é reembolsado à empresa: Salário-família pago aos segurados a seu serviço.
52-A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de: é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
53-As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho? Um para cada estabelecimento
54-No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta. O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
55-O contrato de experiência tem o prazo limite de: Até 90 dias improrrogáveis
56-Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
57-É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de: 90 dias;
58-Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado; o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório; Oscontratos de trabalho assumem característica de adesão. s contratos de trabalho são de execução sucessiva.
59-Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que: O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;

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