Atividade de psicologia

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Atividade de psicologia
Professora Walesca 
Conceitue psicologia organizacional.
Quais as áreas de atuação do psicólogo organizacional.
Qual a relevância da coordenação de pessoas na área organizacional.
Quais as três possíveis definições para organização.
Defina administração.
Qual a relação da revolução industrial e o surgimento da psicologia.
Quais as principais características da teoria da administração de Fayol.
Conceitue psicologia industrial.
Caracterize “Psicologia de pessoal”.
Descreva os 6 processos dinâmicos e interativos da gestão de pessoas.
Conceitue desenvolvimento organizacional.
 Dê exemplo de atuação do psicólogo organizacional, nos seguintes níveis: 
Nível técnico 
Nível estratégico
Nível de intervenção politico
Dê exemplo de 3 possíveis atividades das principais áreas de atuação do psicólogo organização, segundo a CBO( Classificação Brasileira de Ocupação).
Conceitue psicopatologia.
Qual a importância da comunicação para as organizações.
Conceitue grupos e diferencie de equipe.
Conceitue:
Missão
Visão
Valores 
 O que é diversidade e diferenças individuais.
Qual a relação entre diferenças individuais, personalidade e tomada de decisões.
Conceitue personalidade.
O que a perspectiva biológica ou genética tem a contribuir para os estudos sobre a personalidade.
O que a perspectiva psicanalítica ou psicodinâmica tem a contribuir para os estudos da personalidade.
Como se divide a estrutura da personalidade segundo Freud.
Quais as contribuições da perspectiva comportamental para os estudos da personalidade.
Conceitue e dê exemplo de :
Instinto
Reflexo incondicionado
Reflexo condicionado
Comportamento operante
Conceitue e dê exemplo nas organizações de um condicionamento operante.
Conceitue e diferencie reforço positivo de reforço negativo.
O que são traços de personalidade.
Descreva o modelo de personalidade dos 5 grandes fatores (Big Five Model ).
Qual a importância dos estudos sobre a personalidade para as organizações.
Descreva a teoria da pirâmide das necessidades de Maslow e dê um exemplo de aplicação nas organizações.
Quais as contribuições da teoria centrada na pessoa para a personalidade.
Compare o processo de decisão individual com o de grupo nas organizações.
Por que as pessoas são diferentes?
Diferencie o estilo de pensamento intuitivo do analítico.
Conceitue e diferencie recrutamento e seleção.
Aponte as vantagens e desvantagens encontradas ao compararmos os procedimentos de recrutamento interno e externo.
Segundo Idalberto Chiavenato quais os 6 subsistemas que compõe a gestão de pessoa.
Quais os 3 procedimentos básicos e essenciais para o processo de seleção mais adequado.
Quais os 5 métodos de coleta de dados para a analise do trabalho.
 Conceitue e diferencie entrevista estruturada e não estruturada.
O que são e para que serve os testes psicométricos.
Conceitue simulação de desempenho.
Para que servem as dinâmicas em grupo.
Conceitue treinamento.
O que é aprendizagem corporativa e dê um exemplo.
O que é aprender?
O que são condições facilitadoras de aprendizagem no meio organizacional. Dê exemplos.
Conceitue motivação e diferencie a motivação intrínseca e extrínseca.
Quais os objetivos do treinamento.
Segundo ROBBINS (2005) existem 5 categorias diferentes de habilidades possíveis de serem treinadas. Quais são elas?
Conceitue avaliação e explique quais seus principais objetivos.
Cite dois métodos formais de treinamento.
Em que situação é possível identificar nas empresas a necessidades de treinamento.
Existem 4 tipos diferentes de objetivos no treinamento. Quais são eles? 
Cite dois dos fatores que influenciam para o sucesso do treinamento.
Quais as 5 etapas que compões programa de treinamento.
Quais as 4 áreas de gestão de pessoas mais desenvolvidas no momento.
O que caracteriza um gestor.
Conceitue cooptar.
O que são conflitos.
Dê exemplos para cada tipo de conflito abaixo:
Conflito referente as tarefas
Conflito referente aos relacionamentos
Conflitos referentes aos processos
Diferencie conflito percebido do conflito experiênciado e do conflito manifesto.
Conceitue avaliação de desempenho.
Quais os 3 tipos clássicos de avaliação de desempenho.
Caracterize a avaliação 360º.
Conceitue comportamento organizacional.
Dê exemplo de medidas de comportamento organizacional.
Quais os 3 níveis de analise do comportamento organizacional, segundo Chiavenato.
Segundo o comportamento organizacional existem 3 níveis de engajamento nas organizações Quais são ?
Qual a relação entre a ética e o comportamento organizacional e quais os níveis de analise envolvidas.
Conceitue relativismo.
Dê exemplo de um projeto de pesquisa possível de ser aplicado em uma organização.
Caracterize:
Pesquisa teórica
Pesquisa empírica
Pesquisa quantitativa
Pesquisa qualitativa
Pesquisa experimental
Pesquisa não experimental
Pesquisa pura
Pesquisa aplicada
Estudos reativos
Estudos não reativos.