Simulado Gestao Int RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
Simulado: GST1070_SM_201504443314 V.2   Fechar
Aluno(a): PRISCILA NOGUEIRA DE ASSUNCAO Matrícula: 201504443314
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 06/10/2015 10:49:32 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201504529771) Pontos: 1,0  / 1,0
Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH?
Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia.
  Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional.
Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações.
Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê­lo em qualquer outra área.
Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201505100991) Pontos: 1,0  / 1,0
Pode­se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da
efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela
desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que contempla as principais
atividades da ARH, conforme visto em aula:
  A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e
desenvolvimento organizacional.
A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas.
A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos.
A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas.
A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201505054025) Pontos: 1,0  / 1,0
A empresa ABC deseja abrir uma filial na cidade de Miracema do Tocantins, no estado de Tocantins, por ser
uma localização estratégica para o projeto de expansão na região norte. Qual deve ser a primeira ação da área
de recrutamento e seleção para viabilizar essa filial?
  Pesquisar a disponibilidade de mão­de­obra na região
Colocar um anúncio no jornal local
Contratar empresa de recrutamento e seleção
Fazer uma pesquisa salarial no local
Transferir pessoas de outras filiais
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201504529773) Pontos: 1,0  / 1,0
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona
impasses comuns a  todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de  resposta que define corretamente as
ações da Administração de RH (ARH).
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
Consistem  no  planejamento,  na  organização,  no  desenvolvimento,  na  coordenação  e  no  controle  de
técnicas  capazes  de  promover  o  desempenho  eficiente  de  pessoal,  ao  mesmo  tempo  em  que  a
organização  representa o meio que permite às pessoas que com ela  colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados exclusivamente ao trabalho.
São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
  Consistem  no  planejamento,  na  organização,  no  desenvolvimento,  na  coordenação  e  no  controle  de
técnicas  capazes  de  promover  o  desempenho  eficiente  de  pessoal,  ao  mesmo  tempo  em  que  a
organização  representa o meio que permite às pessoas que com ela  colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201504501597) Pontos: 1,0  / 1,0
A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém­admitido deverá demonstrar sua capacidade
de adaptar­se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
promoção
avaliação de desempenho
  período de experiência
admissão
treinamento
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201504746643) Pontos: 1,0  / 1,0
A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o
principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São
serviços prestados pela ARH, exceto:
  Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos,
competências e habilidades.
Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
Integrar os recursos humanos.
Desenvolver os recursos humanos.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201504666964) Pontos: 1,0  / 1,0
A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção
para determinados cargos, pois eles avaliam:
Habilidades práticas
Conhecimentos gerais e específicos
Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro
Aptidão física
  Aptidões e traços de personalidade
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201504529878) Pontos: 1,0  / 1,0
O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos
profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a alternativa que indica,
corretamente, quem deve emitir estas informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar:
Os Candidatos
A Diretoria
Os Funcionários
  O Requisitante
Os Gerentes
  9a Questão (Ref.: 201505183958) Pontos: 1,0  / 1,0
Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I ­ Vendas briga com a Produção, porque os
vendedores venderam e a produção não produziu. II ­ Produção briga com a área de Compras porque ficou
sem a matéria­prima que precisava para produzir. III ­ Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o
crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas a alternativa II está correta.
  As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa III está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201505183960) Pontos: 1,0  / 1,0
Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É
necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que
possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e
financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
Integração final.
Integração de todos os colaboradores.
  Integração social.
Integração parcial.
Integração funcional.