ADMINIS AV 3

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ADMINIS.DE PESSOAL E CALCULO TRABALHISTA 
	
	Simulado: GST1136_SM_201501240277 V.1 
	Fechar 
	
	Matrícula: 201501240277 
	
	Data: 16/11/2015 12:55:26 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201501900542)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	A atividade de locação de mão de obra é regida pelo direito civil e os trabalhadores não habituais não são enquadrados como empregados, mesmo que prestem trabalho subordinado, porém ocasionalmente, e destinado a um caso determinado e em atividade meio da atividade fim do empregador. Então podemos afirmar que é eventual o trabalho de um(a): 
		
	
	Empregada doméstica que só trabalhe às terças-feiras, quintas e sábados;
	
	Motorista contratado esporadicamente para realizar determinado frete
	
	Arquiteto que elabora projetos em sua residência na cidade de Fortaleza, capital do Ceará, para uma construtora localizada em Pernambuco;
	
	Cerimonialista da embaixada do Cazaquistão no Brasil contratada para organizar eventos oficiais mensalmente
	
	Biólogo contratado por um Zoológico uma vez por semana para examinar as condições de alojamento dos animais;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501900932)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Para que o trabalhador possa receber o adiantamento de 50% de seu décimo terceiro, por ocasião de suas férias, até que dia deve solicitar, por escrito, para o órgão de Administração de Pessoal de sua empresa? 
		
	
	31 de janeiro. 
	
	15 de janeiro. 
	
	10 de fevereiro. 
	
	10 de janeiro. 
	
	5 de fevereiro.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501900526)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Das alternativas abaixo, qual delas diz respeito a uma vantagem da entrevista de seleção?
		
	
	Exige habilidade interpessoal do entrevistador.
	
	Não possui restrições de um local para ser desenvolvida.
	
	Existe dificuldade em comparar vários candidatos entre si.
	
	Proporciona interação direta com o candidato.
	
	Técnica altamente subjetiva e com grande margem de erro e variação.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501901036)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	São tipos de dispositivos disciplinares: 
		
	
	Advertência verbal, advertência desenhada e suspensão.
	
	Advertência verbal, advertência escrita e suspensão.
	
	Advertência verbal, advertência escrita e suspensão por e-mail.
	
	Advertência verbal, advertência escrita e suspensão verbal.
	
	Advertência verbal, advertência escrita e advertência por e-mail.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501900658)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Entende-se por Dissídio Coletivo
		
	
	Intervenção da Justiça do Trabalho, quando frustrada a negociação coletiva
	
	As normas coletivas para a negociação entre empresa e o sindicato obreiro
	
	Convenção Coletiva em função de negociação entre sindicato patronal e sindicato dos trabalhadores
	
	O Acordo Coletivo entre a empresa e o Sindicato dos Trabalhadores
	
	Todas as afirmativas estão erradas.