AV3 SIMULADO

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1a Questão (Ref.: 201501900987)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Leia as afirmativas a seguir: I. O contrato por experiência é uma forma de verificar o desempenho do funcionário. Porque: II. O funcionário terá 90 dias para demonstrar seu potencial e suas habilidades. Após analisar a relação entre ambas as frases, assinale a opção CORRETA: 
		
	
	Se as duas são verdadeiras, a segunda não justifica a primeira.
	
	As duas alternativas são falsas.
	
	Se a primeira é verdadeira, a segunda é falsa.
	
	Se a primeira é falsa, a segunda é verdadeira.
	
	Se as duas são verdadeiras, a segunda justifica a primeira.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501900658)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Entende-se por Dissídio Coletivo
		
	
	Intervenção da Justiça do Trabalho, quando frustrada a negociação coletiva
	
	Convenção Coletiva em função de negociação entre sindicato patronal e sindicato dos trabalhadores
	
	Todas as afirmativas estão erradas.
	
	As normas coletivas para a negociação entre empresa e o sindicato obreiro
	
	O Acordo Coletivo entre a empresa e o Sindicato dos Trabalhadores
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501901036)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	São tipos de dispositivos disciplinares: 
		
	
	Advertência verbal, advertência escrita e suspensão verbal.
	
	Advertência verbal, advertência desenhada e suspensão.
	
	Advertência verbal, advertência escrita e advertência por e-mail.
	
	Advertência verbal, advertência escrita e suspensão por e-mail.
	
	Advertência verbal, advertência escrita e suspensão.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501900936)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	O contrato de trabalho por prazo determinado é admissível: 
		
	
	Apenas em atividades de caráter transitório; 
	
	Apenas em atividades de caráter transitório, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que não estão sujeitas à limitação celetista; 
	
	Apenas em atividades de caráter transitório, condicionado à autorização prévia em convenção ou acordo coletivo; 
	
	Em qualquer atividade, desde que autorizado em convenção ou acordo coletivo; 
	
	Em qualquer atividade, desde que autorizado em convenção ou acordo coletivo, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que independem da referida autorização para celebrá-lo. 
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501900528)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Qual das alternativas abaixo pode ser citada como uma vantagem do Recrutamento Interno?
		
	
	Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
	
	Possui um elevado custo financeiro.
	
	Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
	
	Incentiva a permanência dos funcionários e a sua fidelidade à organização.
	
	Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.