LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - Exercícios e Avaliações 2015.2

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	�1a Questão (Ref.: 201506106966)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('606208','1','1');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
	
	� � 
	princípio da ilegalidade
	� � 
	princípio do indubio pro operario
	� 
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	� 
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	� 
	Princípio da Supremacia Legal
	�2a Questão (Ref.: 201505728764)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('228006','1','2');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
	
	� 
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	� � 
	do princípio da norma mais favorável
	� 
	do princípio da primazia da realidade
	� 
	do princípio da razoabilidade
	� 
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	�3a Questão (Ref.: 201505547265)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('46507','1','3');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
	
	� � 
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	� � 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	� 
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	� 
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	� 
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	 �4a Questão (Ref.: 201505754846)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('254088','1','4');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
	
	� 
	Irrenunciabilidade.
	� � 
	"In dubio pro operario"
	� 
	Proteção.
	� 
	Da condição mais benéfica.
	�5a Questão (Ref.: 201506174914)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('674156','1','5');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
	
	� 
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	� � 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	� 
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	� 
	A lei é a única fonte do direito;
	� 
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	�6a Questão (Ref.: 201505754493)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('253735','1','6');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
	
	� � 
	A equidade.
	� 
	O costume.
	� 
	A analogia.
	� 
	A jurisprudência.
	� � 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	 �1a Questão (Ref.: 201505756964)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('256206','2','1');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
	
	� 
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
	� 
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	� 
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	� � 
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
	 �2a Questão (Ref.: 201505735696)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('234938','2','2');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
	
	� 
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	� 
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	� � 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	� 
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	� 
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	 �3a Questão (Ref.: 201505739524)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('238766','2','3');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
	
	� 
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
	� 
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
	� 
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
	� � 
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	� 
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
	
	
	 �4a Questão (Ref.: 201506070372)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('569614','2','4');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	São características do empregado, exceto: 
	
	� 
	subordinação 
	� 
	pessoalidade
	� � 
	gratuidade 
	� 
	onerosidade 
	� 
	não eventualidade
	�5a Questão (Ref.: 201506186893)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('686135','2','5');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	São requisitos legais que definem quem é empregado:
	
	� 
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	� 
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	� � 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	� 
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	� 
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	�6a Questão (Ref.: 201506144135)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('643377','2','6');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
	
	� 
	Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
	� 
	Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
	� � 
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade
e pessoa física. 
	� 
	Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
	� 
	Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
	�1a Questão (Ref.: 201506091818)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('591060','3','1');"� Fórum de Dúvidas (2)       �Saiba (0)� 
	
	Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o 
	
	� 
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada. 
	� 
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho. 
	� 
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária. 
	� � 
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem. 
	� � 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro. 
	
	�2a Questão (Ref.: 201506070333)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('569575','3','2');"� Fórum de Dúvidas (2)       �Saiba (0)� 
	
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto: 
	
	� 
	Nos Contratos de Experiência. 
	� 
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
	� � 
	Trabalhador Autônomo 
	� 
	Nas atividades empresariais de caráter transitório. 
	 �3a Questão (Ref.: 201505738575)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('237817','3','3');"� Fórum de Dúvidas (1 de 2)       �Saiba (0)� 
	
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
	
	� 
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos. 
	� 
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	� 
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	� � 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	� 
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	 �4a Questão (Ref.: 201506069453)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('568695','3','4');"� Fórum de Dúvidas (2)       �Saiba (0)� 
	
	Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
	
	� 
	Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
	� 
	Presta serviços relacionados a emprego temporário.
	� 
	Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
	� 
	Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
	� � 
	Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
	�5a Questão (Ref.: 201505747135)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('246377','3','5');"� Fórum de Dúvidas (1 de 2)       �Saiba (0)� 
	
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
	
	� 
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes. 
	� 
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes. 
	� � 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	� 
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	� 
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	�6a Questão (Ref.: 201505771411)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('270653','3','6');"� Fórum de Dúvidas (1 de 2)       �Saiba (0)� 
	
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
	
	� 
	30 dias .
	� 
	3 meses
	� 
	6 meses
	� 
	2 anos
	� � 
	90 dias.
	�1a Questão (Ref.: 201505728771)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('228013','4','1');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de 
	
	� � 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	� 
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	� 
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	� 
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	� 
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	�2a Questão (Ref.: 201506096171)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('595413','4','2');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
	
	� 
	mesma produtividade. 
	� 
	trabalho na mesma localidade.
	� � 
	existência de quadro organizado de carreira.
	� 
	mesma perfeição técnica. 
	� � 
	trabalho para o mesmo empregador. 
	�3a Questão (Ref.: 201506097511)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('596753','4','3');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário. 
	
	� � 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	� 
	Todas as assertivas estão corretas
	� 
	Apenas a assertiva III está correta
	� 
	Apenas a assertiva I está correta
	� 
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	�4a Questão (Ref.: 201506091785)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('591027','4','4');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas 
	
	� 
	depende de negociação coletiva 
	� 
	só é possível através de convenções ou acordos coletivos 
	� 
	supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados 
	� � 
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho 
	� 
	é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho 
	�5a Questão (Ref.: 201505739591)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('238833','4','5');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
	
	� 
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade. 
	� � 
	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade. 
	� 
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade. 
	� 
	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
	� 
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
	 �6a Questão (Ref.: 201505739571)
	��� HYPERLINK
"javascript:duvidas('238813','4','6');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
	
	� 
	15% do salário contratual. 
	� � 
	35% do salário contratual.
	� � 
	20% do salário contratual.
	� 
	25% do salário contratual.
	� 
	10% do salário contratual. 
	 �1a Questão (Ref.: 201506100152)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('599394','5','1');"� Fórum de Dúvidas (1)       �Saiba (1)� 
	
	Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor-Perfeito:
	
	� 
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das férias em qualquer hipótese. 
	� � 
	não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Eliana e Raquel.
	� 
	não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Suzy, somente. 
	� 
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento apenas das férias de Raquel. 
	� 
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o fracionamento das férias em qualquer hipótese. 
	�2a Questão (Ref.: 201506069512)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('568754','5','2');"� Fórum de Dúvidas (1)       �Saiba (1)� 
	
	Quanto as férias, assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a legislação trabalhista e jurisprudência do TST: 
	
	� � 
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período concessivo tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por até 06 (seis) meses, embora descontínuos. 
	� 
	Durante as férias, o empregado não poderá, em nenhuma hipótese, prestar serviços a outro empregador. 
	� 
	As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 15 (quinze) dias corridos. 
	� 
	Os dias de férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser remunerados de forma simples, se não ultrapassado a totalidade do período concessivo. (art. 137, CLT). 
	� � 
	É devido o pagamento em dobro da remuneração das férias, incluído o terço constitucional, com base no artigo 137 da CLT, quando ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no artigo 145 do mesmo diploma legal. 
	�3a Questão (Ref.: 201506194619)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('693861','5','3');"� Fórum de Dúvidas (1)       �Saiba (1)� 
	
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador) O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, 
	
	� � 
	até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento. 
	� � 
	até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica. 
	� 
	por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. 
	� 
	nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior. 
	� 
	por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	�4a Questão (Ref.: 201506194618)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('693860','5','4');"� Fórum de Dúvidas (1 de 1)       �Saiba (1 de 1)� 
	
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é correto afirmar: 
	
	� 
	A não concessão do intervalo pelo empregador, gera ao mesmo a obrigação de remunerar o respectivo período com um acréscimo de no mínimo 20% sobre o valor correspondente. 
	� 
	O empregado que cumpre diariamente jornada extraordinária tem direito a um acréscimo de 15 minutos no seu intervalo. 
	� � 
	Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.
	� � 
	O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de 4 horas diárias assegura ao mesmo o direito a um intervalo de 15 minutos. 
	� 
	O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e 8 horas diárias é de uma hora. 
	 �5a Questão (Ref.: 201506232971)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('732213','5','5');"� Fórum de Dúvidas (1 de 1)       �Saiba (1 de 1)� 
	
	Conforme o artigo 7.º, XV, da CF/88, o Descanso Semanal Remunerado deve ser concedido:
	
	� 
	preferencialmente aos sábados.
	� 
	alternativamente aos sábados e aos domingos.
	� 
	preferencialmente aos domingos, exceto quando o domingo coincidir com algum feriado.
	� 
	exclusivamente aos domingos.
	� � 
	preferencialmente aos domingos.
	�6a Questão (Ref.: 201506096321)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('595563','5','6');"� Fórum de Dúvidas (1)       �Saiba (1)� 
	
	As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante para as empresas em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra. As férias coletivas
	
	� 
	não podem sofrer o desconto das faltas ao serviço, no que é mais vantajoso para o trabalhador; 
	� 
	não podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa. 
	� 
	não podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval; 
	� � 
	devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que não terão valor legal; 
	� � 
	podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias;
	�1a Questão (Ref.: 201506100152)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('599394','5','1');"� Fórum de Dúvidas (1)       �Saiba (1)� 
	
	Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor-Perfeito:
	
	� 
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das férias em qualquer hipótese. 
	� � 
	não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Eliana e Raquel.
	� 
	não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas
ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Suzy, somente. 
	� 
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento apenas das férias de Raquel. 
	� 
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o fracionamento das férias em qualquer hipótese. 
	 �2a Questão (Ref.: 201506069512)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('568754','5','2');"� Fórum de Dúvidas (1)       �Saiba (1)� 
	
	Quanto as férias, assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a legislação trabalhista e jurisprudência do TST: 
	
	� � 
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período concessivo tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por até 06 (seis) meses, embora descontínuos. 
	� 
	Durante as férias, o empregado não poderá, em nenhuma hipótese, prestar serviços a outro empregador. 
	� 
	As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 15 (quinze) dias corridos. 
	� 
	Os dias de férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser remunerados de forma simples, se não ultrapassado a totalidade do período concessivo. (art. 137, CLT). 
	� � 
	É devido o pagamento em dobro da remuneração das férias, incluído o terço constitucional, com base no artigo 137 da CLT, quando ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no artigo 145 do mesmo diploma legal. 
	 �3a Questão (Ref.: 201506194619)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('693861','5','3');"� Fórum de Dúvidas (1)       �Saiba (1)� 
	
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador) O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, 
	
	� � 
	até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento. 
	� � 
	até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica. 
	� 
	por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. 
	� 
	nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior. 
	� 
	por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	�4a Questão (Ref.: 201506194618)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('693860','5','4');"� Fórum de Dúvidas (1 de 1)       �Saiba (1 de 1)� 
	
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é correto afirmar: 
	
	� 
	A não concessão do intervalo pelo empregador, gera ao mesmo a obrigação de remunerar o respectivo período com um acréscimo de no mínimo 20% sobre o valor correspondente. 
	� 
	O empregado que cumpre diariamente jornada extraordinária tem direito a um acréscimo de 15 minutos no seu intervalo. 
	� � 
	Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.
	� � 
	O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de 4 horas diárias assegura ao mesmo o direito a um intervalo de 15 minutos. 
	� 
	O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e 8 horas diárias é de uma hora. 
	 �5a Questão (Ref.: 201506232971)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('732213','5','5');"� Fórum de Dúvidas (1 de 1)       �Saiba (1 de 1)� 
	
	Conforme o artigo 7.º, XV, da CF/88, o Descanso Semanal Remunerado deve ser concedido:
	
	� 
	preferencialmente aos sábados.
	� 
	alternativamente aos sábados e aos domingos.
	� 
	preferencialmente aos domingos, exceto quando o domingo coincidir com algum feriado.
	� 
	exclusivamente aos domingos.
	� � 
	preferencialmente aos domingos.
	�6a Questão (Ref.: 201506096321)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('595563','5','6');"� Fórum de Dúvidas (1)       �Saiba (1)� 
	
	As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante para as empresas em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra. As férias coletivas
	
	� 
	não podem sofrer o desconto das faltas ao serviço, no que é mais vantajoso para o trabalhador; 
	� 
	não podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa. 
	� 
	não podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval; 
	� � 
	devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que não terão valor legal; 
	� � 
	podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias;
	�1a Questão (Ref.: 201506067761)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('567003','6','1');"� Fórum de Dúvidas (2 de 2)       �Saiba (0)� 
	
	Com relação ao aviso prévio marque a opção incorreta: 
	
	� 
	É devido o aviso prévio na despedida indireta.
	� 
	O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais
	� � 
	A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	� 
	O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado
	� � 
	É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
	 �2a Questão (Ref.: 201506230652)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('729894','6','2');"� Fórum de Dúvidas (2)       �Saiba (0)� 
	
	Em dezembro de 2013 o Estado do Espírito Santo foi vitimado por fortes chuvas. Leia a notícia abaixo extraída do site www.agenciabrasil.ebc.com.br e responda a pergunta abaixo. ¿Rio de Janeiro - O governo do Espírito Santo anunciou na tarde de hoje (23), por meio da Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz), medidas objetivando beneficiar empresas prejudicadas pelas enchentes. Entre as medidas anunciadas está o parcelamento do Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) relativo ao mês de dezembro. Para as empresas que comprovarem danos causados pelas chuvas, o imposto, que regularmente é recolhido em uma única parcela no mês seguinte nesse caso, em janeiro, poderá ser pago em até três vezes, com a primeira delas vencendo apenas no mês de fevereiro. Outra medida diz respeito à intenção do governo de perdoar multas aplicadas aos contribuintes prejudicados pelas chuvas e vierem a perder, ter extravio ou inutilização de documentos fiscais, livros fiscais ou emissores de cupom. O governo ressalta, porém, que as medidas serão válidas apenas para empresas situadas nos municípios em estado de emergência ou calamidade pública, desde que os prejuízos acarretados pelas chuvas sejam comprovados por boletim de ocorrência policial e laudo da Defesa Civil ou Corpo de Bombeiros¿. Neste caso, os laudos devem ser apresentados na Agência da Receita Estadual onde a empresa estiver circunscrita até 31 de janeiro de 2014. No documento deve constar a especificação da data final em que o contribuinte foi afetado pela situação de emergência ou calamidade
pública, informa o governo. Edição: José Romildo Analisando a situação concreta apresentada e sabendo-se que várias empresas encerraram suas atividades, tendo em vista os estragos causados pelas enchentes ocorridas, esclareça qual seria segundo a lei trabalhista a causa da extinção dos contratos de trabalho? 
	
	� � 
	força maior
	� 
	culpa recíproca
	� � 
	demissão sem justa causa
	� 
	culpa do estado de direito
	� 
	rescisão indireta do contrato de trabalho
	 �3a Questão (Ref.: 201506067710)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('566952','6','3');"� Fórum de Dúvidas (2)       �Saiba (0)� 
	
	Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações contratuais do contrato de trabalho individual indeterminado, o empregado inconformado pode pleitear a extinção contratual:
	
	� 
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de desídia e o empregado recebe tosos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	� � 
	Sim, através do pedido de Dispensa Indireta e empregador tem que pagar todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	� 
	Sim, através de pedido de demissão e o empregador tem que pagar o empregado todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	� 
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de insubordinação e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	� � 
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de improbidade e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	 �4a Questão (Ref.: 201506233035)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('732277','6','4');"� Fórum de Dúvidas (2)       �Saiba (0)� 
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores é de:
	
	� 
	três anos.
	� � 
	cinco anos. 
	� 
	seis meses.
	� 
	um ano. 
	� � 
	dois anos. 
	�5a Questão (Ref.: 201506090078)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('589320','6','5');"� Fórum de Dúvidas (2)       �Saiba (0)� 
	
	É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em favor do:
	
	� 
	diretor estatutário não empregado, eleito em assembleia de Sociedade Anônima. 
	� � 
	empregado afastado para tratamento de HIV. 
	� � 
	empregado em gozo de férias anuais. 
	� 
	prestadores de serviço autônomos, quando em regime de exclusividade. 
	� 
	empregado afastado em gozo de auxílio-doença de qualquer natureza.
	
	 �6a Questão (Ref.: 201505734490)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('233732','6','6');"� Fórum de Dúvidas (2)       �Saiba (0)� 
	
	Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta: 
	
	� � 
	a mulher gestante em contrato de experiência tem direito a estabilidade pela gravidez nos termos da lei.
	� 
	não há estabildade pela gravidez no contrato de trabalho por prazo determinado.
	� 
	a estabilidade pela gravidez tem início desde a concepção do feto até sete meses após o parto.
	� � 
	a estabilidade pela gravidez somente se inicia após o empregador ter conhecimento do estado gravidico da empregada. 
	� 
	a empregada doméstica não tem direito a estabilidade pela gravidez.
	�1a Questão (Ref.: 201506070472)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('569714','7','1');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá: 
	
	� 
	Através de qualquer grupo de trabalhadores. 
	� 
	De Modo direto ao trabalhador. 
	� � 
	Através da intervenção sindical.
	� 
	Através da intervenção estatal. 
	 �2a Questão (Ref.: 201506116599)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('615841','7','2');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
	
	� 
	O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
	� 
	As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
	� � 
	Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
	� � 
	As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	� 
	Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
	 �3a Questão (Ref.: 201506073663)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('572905','7','3');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME) 
	
	� 
	Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	� 
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	� 
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	� 
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho
	� � 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação. 
	 �4a Questão (Ref.: 201506073655)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('572897','7','4');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês de março, seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição sindical. Diante do caso apresentado, marque a opção correta sobre a matéria. Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição assistencial? 
	
	� 
	Não. A contribuição assistencial é compulsória e prevista na norma Constitucional.
	� 
	Sim, desde que apresentasse seu pedido de restituição na Justiça do Trabalho após quarenta e oito horas do desconto, sob pena de preclusão do direito.
	� 
	Não. Os empregados são obrigados a pagar contribuição assistencial e mensalidade sindical, independente de serem associados ao sindicato.
	� 
	Sim, tendo em vista que na nossa legislação não existe nenhuma contribuição devida aos membros da categoria profissional.
	� � 
	Sim, tendo em vista que somente é devida a contribuição assistencial aos membros sindicalizados e Maria não é. 
	�5a Questão (Ref.: 201506106943)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('606185','7','5');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É:
	
	� 
	CATEGORIA PROFISSIONAL
	� 
	CATEGORIA
	� � 
	SINDICATO
	� 
	DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
	�
CATEGORIA ECONÔMICA
	�6a Questão (Ref.: 201505547827)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('47069','7','6');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	As convenções coletivas de trabalho:
	
	� � 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei; 
	� 
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais; 
	� 
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro. 
	� 
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista; 
	� 
	Nenhuma das respostas estão corretas
	�1a Questão (Ref.: 201506067126)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('566368','8','1');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	A Constituição Federal de 1988 em seu art. 194 define como Seguridade Social as ações do Poder Público e da sociedade destinada a assegurar os direitos relativos á saúde, à previdência social e a assistência social, determinando ao Poder Público organizar a seguridade com os seguintes objetivos:
	
	� 
	o financiamento da seguridade em base única, equidade na forma de participação no custeio e uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
	� 
	Todas as alternativas estão incorretas
	� � 
	universalidade da cobertura e do atendimento, irredutibilidade do valor dos benefícios, equidade na forma de participação do custeio;
	� 
	caráter autocrático e centralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados;
	� 
	Todas as alternativas estão corretas;
	 �2a Questão (Ref.: 201506071931)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('571173','8','2');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal Brasileira é correto afirma:
	
	� 
	As instituições privadas não poderão participar, ainda que de forma complementar, do sistema único de saúde.
	� 
	As ações governamentais na área da assistência social serão realizadas com recursos do tesouro nacional, sendo vedada a destinação de recursos do orçamento da seguridade social para tais fins.
	� 
	Há vinculação de receita mínima anual para ações e serviços públicos de saúde apenas para União, Estados e Distrito Federal.
	� � 
	As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único.
	� 
	A assistência social será prestada a quem dela necessitar, mantendo relação direta com a contribuição à seguridade social.
	�3a Questão (Ref.: 201506067245)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('566487','8','3');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	A Assistência Social é tratada pelos artigos 203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus objetivos, formas de ação e de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, tendo como objetivos:
	
	� 
	O desamparo ás crianças e adolescentes carentes;
	� � 
	A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência física e a promoção da sua integração a sociedade
	� 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	� 
	A proteção á família, à maternidade e adolescente
	� 
	Todas as alternativas estão corretas;
	 �4a Questão (Ref.: 201506067255)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('566497','8','4');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos princípios da seguridade:
	
	� 
	Universalidade do valor da cobertura e atendimento;
	� 
	Distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
	� � 
	Seletividade na prestação dos benefícios e serviços;
	� 
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações;
	� 
	Equidade na forma de participação do custeio;
	 �5a Questão (Ref.: 201506175190)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('674432','8','5');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	São segurados obrigatórios da previdência social:
	
	� 
	empregado e trabalhador autônomo;
	� 
	somente o empregado e o trabalhador autônomo;
	� 
	O empresário e qualquer trabalhador.
	� 
	somente o empregado e o empregado doméstico;
	� � 
	empregado, empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial;
	 �6a Questão (Ref.: 201505754851)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('254093','8','6');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a:
	
	� 
	Previdência e Assistência social.
	� � 
	Saúde, previdência e assistência social.
	� 
	Saúde.
	� 
	Previdência Social.
	� 
	Assistência Social.
	
	�1a Questão (Ref.: 201506073639)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('572881','9','1');"� Fórum de Dúvidas (1 de 1)       �Saiba (0)� 
	
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. O empregado estava com muita tosse e resolveu comparecer ao posto de saúde para consulta médica. Após exame foi diagnosticado tuberculose e será necessário afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
	
	� 
	auxílio doença acidentário 
	� 
	nenhum benefício, tendo em vista que não há previsão para concessão nas hipóteses de tuberculose. 
	� � 
	auxílio doença 
	� 
	pensão acidentária
	� 
	pensão por doença grave
	�2a Questão (Ref.: 201505767002)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('266244','9','2');"� Fórum de Dúvidas (1)       �Saiba (0)� 
	
	É caso de cancelamento do benefício previdenciário, EXCETO:
	
	� 
	A continuidade do exercício de trabalho ou atividade que sujeite o segurado beneficiário de aposentadoria especial a condições nocivas à saúde ou à integridade física. 
	� 
	O reaparecimento do segurado considerado falecido por decisão judicial que havia declarado morte presumida ensejadora do pagamento de pensão provisória aos dependentes.
	� � 
	A conduta do segurado beneficiário de aposentadoria por idade que não se apresenta para a realização de exame médico-pericial periódico a cargo do INSS. 
	� 
	O retorno ao trabalho de segurado aposentado por invalidez.
	� 
	A constatação, pelo INSS, de concessão ou manutenção irregular ou indevida de benefício previdenciário. 
	 �3a Questão (Ref.: 201506067199)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('566441','9','3');"� Fórum de Dúvidas (1)       �Saiba (0)� 
	
	O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes benefícios:
	
	� 
	Todas as alternativas estão corretas;
	� 
	aposentadoria por invalidez, somente.
	� 
	proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário e a maternidade;
	� 
	cobertura dos eventos de morte e idade avançada;
	� � 
	salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço;
	 �4a Questão (Ref.: 201505739206)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('238448','9','4');"� Fórum de Dúvidas (1 de 1)       �Saiba (0)� 
	
	Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento: 
	
	� 
	aposentadoria por idade
	� 
	licença maternidade
	� 
	amparo a gestante
	� 
	auxílio amamentação
	� � 
	auxílio doença
	 �5a Questão (Ref.:
201505739215)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('238457','9','5');"� Fórum de Dúvidas (1 de 1)       �Saiba (0)� 
	
	Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia? 
	
	� 
	aposentadoria especial
	� 
	auxílio doença acidentário
	� � 
	auxílio doença
	� 
	auxílio acidente
	� 
	amparo ao trabalhador
	�6a Questão (Ref.: 201506099111)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('598353','9','6');"� Fórum de Dúvidas (1)       �Saiba (0)� 
	
	Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
	
	� 
	Contribuinte Especial
	� 
	Empregado
	� 
	Empregado Doméstico
	� � 
	Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade remunerada.
	� 
	Contribuinte Avulso
	�1a Questão (Ref.: 201505541404)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('40646','10','1');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
	
	� 
	R$ 500,00
	� � 
	R$ 583,33
	� 
	R$ 1.987,65
	� 
	R$ 584,00
	� � 
	R$ 1.000,00
	�2a Questão (Ref.: 201505673066)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('172308','10','2');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho? 
	
	� 
	Um para cada cem estabelecimentos 
	� � 
	Um para cada estabelecimento 
	� 
	Um para cada 50 estabelecimentos
	� 
	Um que centralize todos os estabelecimentos 
	� 
	Dois para cada dez estabelecimentos
	 �3a Questão (Ref.: 201506126743)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('625985','10','3');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social? 
	
	� 
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes. 
	� 
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	� � 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	� 
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	� 
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	 �4a Questão (Ref.: 201506067128)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('566370','10','4');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
	
	� 
	Todas as alternativas estão corretas;
	� 
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	� 
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	� � 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	� 
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	�5a Questão (Ref.: 201505734610)
	��� HYPERLINK "javascript:duvidas('233852','10','5');"� Fórum de Dúvidas (0)       �Saiba (0)� 
	
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
	
	� 
	é de 13% do salário de contribuição.
	� 
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	� 
	é de 12% do salário de contribuição.
	� � 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	� 
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
Avaliações
	 �1a Questão (Ref.: 201505754847)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
	
	� � 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	� 
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	� 
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	� 
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	 �2a Questão (Ref.: 201505754846)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
	
	� 
	Irrenunciabilidade.
	� 
	Proteção.
	� � 
	"In dubio pro operario"
	� � 
	Da condição mais benéfica.
	�3a Questão (Ref.: 201505739991)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é 
	
	� 
	trabalhador temporário
	� 
	empregado voluntário
	� 
	empregado temporário
	� � 
	trabalhador avulso
	� 
	trabalhador doméstico
	 �4a Questão (Ref.: 201505734684)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : 
	
	� 
	trabalhador eventual
	� 
	trabalhador avulso
	� � 
	empregado
	� 
	trabalhador voluntário
	� � 
	trabalhador autônomo
	 �5a Questão (Ref.: 201505511513)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
	
	� 
	02 (dois) meses
	� 
	03 (três) meses
	� 
	02 (dois) anos
	� 
	60 (sessenta) dias
	� � 
	90 (noventa) dias
	 �6a Questão (Ref.: 201506093180)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em: 
	
	� � 
	II, III e IV.
	� 
	I, III e IV. 
	� 
	II,
IV e V. 
	� 
	III, IV e V. 
	� 
	I, II e III. 
	�7a Questão (Ref.: 201506069471)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
	
	� 
	Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	� 
	As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente comprador.
	� 
	As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
	� 
	As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
	� � 
	Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
	�8a Questão (Ref.: 201505728771)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de 
	
	� 
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	� � 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	� 
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	� 
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	� 
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	 �9a Questão (Ref.: 201505764252)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Marque a alternativa sobre férias regida pela CLT. Todas as respostas abaixo estão corretas, EXCETO.
	
	� 
	É um direito do empregado.
	� 
	É um dever do empregador.
	� 
	O prazo para pagamento deverá ser de até dois dias antes da concessão de férias
	� 
	Deve ser concedida em 03(três) períodos de 10(dez) dias cada
	� � 
	O pagamento deverá ser feito após o retorno das férias.
	 �10a Questão (Ref.: 201505511492)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: 
	
	� � 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	� 
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	� 
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	� 
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	� 
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	 �1a Questão (Ref.: 201505735663)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
	
	� 
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	� 
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	� 
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	� 
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	� � 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	 �2a Questão (Ref.: 201505754847)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
	
	� 
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	� 
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	� � 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	� 
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	 �3a Questão (Ref.: 201506070327)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT: 
	
	� � 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
	� 
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
	� 
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
	� 
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado. 
	� 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço. 
	�4a Questão (Ref.: 201505511549)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
	
	� � 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	� 
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	� 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	� 
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	� � 
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	 �5a Questão (Ref.: 201506093180)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em: 
	
	� � 
	II, IV e V. 
	� 
	III, IV e V. 
	� 
	I, II e III. 
	� � 
	II, III e IV.
	� 
	I, III e IV. 
	 �6a Questão (Ref.: 201506144127)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como : 
	
	� 
	Voluntário
	� � 
	Autônomo
	� 
	Empregado
	� 
	Gratuito
	� 
	Empregador
	
	 �7a Questão (Ref.: 201505742140)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
	
	� 
	30% e 40%
	� � 
	50% e 30%
	� 
	50% e 40%
	� 
	10% e 40%;
	� 
	20% e 10%;
	 �8a Questão (Ref.: 201505742158)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
	
	� � 
	2 anos.
	� 
	3 anos.
	� 
	5 anos.
	� 
	6 anos.
	� 
	7 anos.
	 �9a Questão (Ref.: 201506096321)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante para as empresas em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda
ou escassez de mão de obra. As férias coletivas
	
	� 
	devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que não terão valor legal; 
	� � 
	podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias;
	� 
	não podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval; 
	� 
	não podem sofrer o desconto das faltas ao serviço, no que é mais vantajoso para o trabalhador; 
	� 
	não podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa. 
	�10a Questão (Ref.: 201506194619)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador) O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, 
	
	� � 
	até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica. 
	� 
	por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. 
	� 
	nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior. 
	� 
	até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento. 
	� 
	por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
�
	
	�1a Questão (Ref.: 201505735663)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
	
	� 
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	� 
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	� � 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	� 
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	� 
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	�2a Questão (Ref.: 201506086214)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
	
	� 
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	� 
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	� 
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	� 
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
	� � 
	Nenhuma alternativa está correta
	�3a Questão (Ref.: 201506092601)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O poder disciplinar do empregador se traduz:
	
	� 
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário.
	� 
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
	� � 
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
	� 
	na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo empregado.
	� � 
	na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
	�4a Questão (Ref.: 201505771394)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	São direitos do empregado doméstico:
	
	� � 
	décimo terceiro salário
	� 
	adicional de insalubridade 
	� 
	gratificação de função pelo cargo de confiança
	� 
	adicional de transferência
	� 
	adicional de periculosidade
	�5a Questão (Ref.: 201506086228)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
	
	� 
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
	� � 
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
	� 
	Nenhuma alternativa está correta;
	� 
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito; 
	� � 
	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
	�6a Questão (Ref.: 201505735758)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
	
	� 
	O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
	� � 
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
	� 
	O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
	� 
	O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
	� 
	No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
	 �7a Questão (Ref.: 201505734330)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
	
	� 
	10%
	� 
	50%
	� 
	20%
	� � 
	40%
	� 
	15%
�
	
	�8a Questão (Ref.: 201505739571)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
	
	� � 
	20% do salário contratual.
	� 
	25% do salário contratual.
	� 
	35% do salário contratual.
	� 
	15% do salário contratual. 
	� 
	10% do salário contratual. 
	 �9a Questão (Ref.: 201505735766)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder:
	
	� � 
	8 horas diárias e 44 horas semanais.
	� 
	6 horas diárias e 40 horas semanais.
	� 
	8 horas diárias e 48 horas semanais.
	� 
	6 horas diárias e 44 horas semanais.
	� 
	8 horas diárias e 40 horas semanais.
	�10a Questão (Ref.: 201506079365)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições: 
	
	� 
	Por norma interna da empresa. 
	� 
	Por revogação de normas internas.
	� 
	Por determinação exclusiva do empregador. 
	� 
	Por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta e indiretamente, prejuízo ao empregado. garantia.
	� � 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.