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GERÊNCIA DE SAÚDE E PREVENÇÃO 
 
Gerência de Saúde e Prevenção da Superintendência Central de Recursos Humanos – www.segplan.go.gov.br 
Rua Dr. Olinto Manso Pereira, 45, Setor Sul Goiânia - GO CEP 74083-105 - Fone: (62) 32016824 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PPRA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GOIÂNIA-GO, ................ /2012 
 
 
 
 
 
 
 
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ÍNDICE 
 
I- Identificação e Caracterização do Órgão 
II- Introdução 
II.1 Objetivos 
II.2 Aspectos Gerais 
II.3 Responsabilidades 
II.4 Análise dos Riscos 
II.5 Siglas 
III- Orientações Gerais 
III.1 Campanhas Educativas 
III.2 Treinamentos 
III.3 Palestras Educativas 
III.4 Controle e Avaliação dos resultados 
III.5 Mapa de Riscos 
III.6 Ordem de Serviço 
III.7 Em caso de acidente 
III.8 Reunião ordinária da CIPA ou designado 
III.9 Ficha de controle de EPI 
III 10 utilização do EPI – Equipamento de Proteção individual 
III.11 Estojo de Primeiros Socorros 
III. 12 Risco Ambiental 
IV- Reconhecimento dos Riscos Ambientais 
V- Avaliação dos Riscos Ambientais 
VI- Orientações Finais 
a. Indicações de equipamentos de proteção Individual 
b. Cronograma de ações 
c. Planilha para anotações de serviços 
d. Orientações Especificas 
VII- Considerações Finais 
 
 
 
 
 
 
 
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I - CARACTERIZAÇÃO DO ÓRGÃO 
 
IDENTIFICAÇÃO DO ÓRGÃO 
Razão social: 
Nome Fantasia: CNPJ: 
ESTABELECIMENTO 
Endereço: 
Bairro: Cidade: Estado: 
CEP: Telefone: Contato: 
E-mail: 
DADOS COMPLEMENTARES 
Nº total de servidores: Masculino: Feminino: 
CNAE: Grau de Risco: Grupo de Risco: 
Ramo de Atividade: 
Nº de Turnos: Horário de Trabalho: 
ELABORAÇÃO DO PPRA 
Data do Levantamento de Dados: 
Data de validade do relatório: 
Responsável pela implementação do PPRA no órgão: 
Acompanhante no órgão durante a inspeção do PPRA: 
 
 
 
 
 
 
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II- INTRODUÇÃO 
 
II. 1 OBJETIVOS 
 
 A norma Regulamentadora – NR-9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e 
implementação do programa de prevenção de riscos ambientais que tem como objetivo à preservação 
da saúde e da integridade física dos trabalhadores, fornecendo parâmetros legais e técnicos, tendo em 
consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais, através da antecipação, 
reconhecimento, avaliação e conseqüentemente o controle da ocorrência dos Riscos Ocupacionais 
existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho. 
 O Programa não se resume apenas em atender as exigências da Legislação, como também visa 
apresentar sugestões e recomendações técnicas adequadas à sua realidade, tornando o ambiente laboral 
mais saudável, prevenindo os acidentes do trabalho e as doenças profissionais ocupacionais, evitando 
perdas, gerando bem estar e influindo positivamente na melhoria da qualidade e da produtividade. 
 Para tanto, deverá ser colocado em prática um Programa de Segurança e Saúde que obedecerá as 
Normas de Segurança, atendendo as NRs e a legislação especifica do Estado de Goiás. Definindo 
atribuições, responsabilidades e autoridade ao pessoal que administra, desempenha e verifica 
atividades que influem na Segurança e que intervêm no processo produtivo; determinar as medidas de 
proteção e prevenção; definir as medidas de proteção a implementar em função do risco; fazer a 
previsão dos riscos que derivam do processo de execução dos serviços. 
 O PPRA é documento fundamental para elaboração do PCMSO – Programa de Controle 
Médico de Saúde Ocupacional, previsto na NR -7. 
 
II. 2 - ASPECTOS GERAIS 
 
O << Órgão >>, objetivando a manutenção das condições de Segurança no Trabalho a que 
estão sujeitos seus funcionários e tendo como base à análise de todos os setores, quantificando, 
registrando e determinando um cronograma de correção, específico por riscos ou agentes detectados, 
vem apresentar o seu PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS, nos termos 
previstos na Portaria nº 3214 de 08 de junho de 1978 – (NR-9). 
 O Programa é de fundamental importância, considerando a preocupação do Órgão no controle e 
eliminação dos riscos oriundos das atividades laborais relacionadas com o objetivo de sua atividade 
principal. 
 Fica como responsabilidade do órgão a fornecer todos os meios e recursos para que todas as 
atividades sejam executadas com o máximo de segurança. 
 Cabendo ao corpo gerencial proporcionar aos servidores a locação de meios e recursos 
necessários para este fim, informando aos trabalhadores os riscos existentes em seu ambiente de 
trabalho, os métodos de controle e prevenção dos mesmos, exigir o cumprimento das metas 
estabelecidas neste programa, e assegurar a liberdade individual do servidor para interromper a 
atividade caso ocorra indícios de risco grave e eminente. 
 E fica a cargo do servidor seguir as orientações recebidas nos treinamentos propostos por este, 
informando ao seu superior de imediato a ocorrência que ao seu julgamento e experiência implique em 
risco a sua saúde e/ou de companheiros, colaborar e participar da implantação e execução do PPRA. 
 O programa, depois de seu primeiro ciclo, será reavaliado bi anualmente ou a intervalo menor, 
se necessário, sendo suas diretrizes corrigidas de acordo com a necessidade de melhoria das condições 
de trabalho. 
 O PPRA estará disponível para as autoridades competentes, trabalhadores interessados ou seus 
representantes. 
 
 
 
 
 
 
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II. 3 - RESPONSABILIDADES 
 
Do Empregador: 
 Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA. 
 Oferecer um ambiente de trabalho que garantam perfeita segurança e conforto aos que nela 
trabalham. 
 Somente permitir que profissional qualificado possa instalar, operar, inspecionar ou reparar 
instalações elétricas, máquinas/equipamentos e transporte de cargas. 
 Fornecimento gratuito de EPI’s do tipo adequado à atividade do servidor e que tenha 
certificado de aprovação (C. A), quando as medidas coletivas não fornecerem proteção. 
 Treinar o trabalhador sobre o uso do EPI e tornar seu uso obrigatório. 
 Cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. 
 Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente, acompanhados de 
representantes dos servidores. 
 Informar aos trabalhadores os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho 
e os meios para prevenir.Diretoria e Gerência de Pessoal: 
 Zelar pelo cumprimento do PPRA 
 Arquivar os registros de dados relativos ao PPRA por um período mínimo de 20 anos 
 Disponibilizar o registro de dados aos trabalhadores interessados ou seus representantes e para 
autoridades competentes. 
 
Servidor 
 Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA; 
 Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA; 
 Informar ao seu superior hierárquico direto, ocorrências que possam implicar riscos à saúde dos 
Trabalhadores. 
 Colaborar com o órgão na aplicação das ordens de serviço expedidas pelo empregador; 
Zelar pelo EPI fornecido pelo órgão e usá-lo apenas para a finalidade a que se destina e 
comunicar qualquer alteração que o torne impróprio para uso; 
Submeter-se aos exames médicos previstos nas normas regulamentadora; 
 
 
II. 4 - ANALISE DOS RISCOS 
 É Análise das condições de trabalho por seção ou setor, visando identificar os riscos (físicos, 
químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes) potenciais e sugerir medidas de proteção para sua 
redução ou eliminação. 
 
Riscos Físicos 
 São as diversas formas as quais possam estar expostos os trabalhadores aos agentes físicos: 
temperaturas extremas, umidade, ruído, vibrações, radiações ionizantes e não ionizantes, pressões 
anormais, infra-som e ultra-som. 
 
Riscos Químicos 
 São as diversas formas as quais possam estar expostos os trabalhadores aos agentes químicos: 
substâncias e/ou compostos ou produtos químicos em geral que possam penetrar no organismo pelas 
vias respiratórias, tais como poeiras, nevoas, fumos, neblinas, gases e vapores. 
 
 
 
 
 
 
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Riscos Biológicos 
 São as diversas formas as quais possam estar expostos os trabalhadores aos agentes biológicos: 
bactérias, fungos, bacilos parasitas, protozoários, vírus, entre outros microorganismos. 
 
Riscos Ergonômicos 
 São os riscos ligados a execução e a organização de todos os tipos de tarefas desempenhadas 
pelo homem. 
 
Riscos de acidentes 
 São situações que fogem do controle dos membros do órgão, mas que podem ter seus efeitos 
minimizados mediante atitudes previstas, indicadas e divulgadas por este programa, como acidente 
com eletricidade, manuseio de Ferramentas e Equipamentos, escorregão e outros. 
 
Avaliação quantitativa 
 Dimensionar a exposição dos trabalhadores a riscos mensuráveis. É feita pelos equipamentos 
 
• DECIBELÍMETRO: Equipamento utilizado para coleta instantânea de ruídos, não servindo de 
base confiável, uma vez que não emite material impresso, podendo desta forma ter seus dados 
alterados. 
 
• AUDIODOSÍMETRO: Equipamento utilizado para execução de Laudo de Ruído, emitindo 
laudo impresso do período avaliado, configurando assim instrumento confiável para 
acompanhamento da jornada de trabalho. Conforme observado na NR-15, anexo nº 1 e n° 2. 
 
• LUXÍMETRO: Equipamento utilizado para verificação da luminância nos ambiente, 
observando os limites estipulados de conforto lumínico conforme observados na NR-15, anexo. 
 
• TERMÔMETRO DE GLOBO: Equipamento utilizado para verificação de temperatura nos 
ambiente desejados, observando os limites estipulados de conforto lumínico conforme 
observados na NR-15. 
 
II. 5- SIGLAS 
 
PPRA – Programa de Prevenção de riscos Ambientais. 
PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. 
SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho 
SESMT – Serviço Especializado Segurança Medicina do Trabalho 
CAT - Comunicado de Acidente de Trabalho 
CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas. 
CIPATR – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural. 
PPP – Perfil Profissiográfico previdenciário 
LTCAT – Laudo Técnico de condições Ambientais 
CNAE – Código Nacional de Atividade Econômica. 
dB (A) – Unidade de Ruído, Nível de Pressão Sonora. 
EPI’s – Equipamentos de Proteção Individual. 
EPC’s – Equipamentos de Proteção Coletiva. 
LER – Lesões por Esforços Repetitivos. 
DORT – Doenças Osteomuscular Relacionada ao Trabalho. 
LUX – Unidade de Iluminamento. 
 
 
 
 
 
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IML – Índice Médio de Iluminamento. 
MTB – Ministério do Trabalho. 
DRT – Delegacia Regional do Trabalho 
INMETRO – Instituto Nacional de Metrologia. 
NBR – Norma Brasileira Registrada. 
NR – Normas Regulamentadoras 
NRR – Normas Regulamentadoras Rurais. 
SEPATR – Serviço Especializado de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural. 
CAMPAT – Campanha Nacional de prevenção de Acidentes do Trabalho Rural. 
 
 
III – ORIENTAÇÕES GERAIS (CONSIDERAÇÕES SOBRE MEDIDAS DE CONTROLE) 
Ações a serem Desenvolvidas de forma permanente: 
 
III. 1- Campanhas Educativas 
É uma das melhores formas de promover a saúde e segurança nos ambiente de trabalho. Com a 
realização de treinamentos, palestras, inspeções no ambiente de trabalho, fixação de cartazes e 
placas com frases educativas e motivadoras a prática prevencionista. 
 
III. 2- Treinamentos 
Todos os trabalhadores do órgão deverão receber um treinamento admissional e periódico, 
objetivando a garantia de sua integridade física. Os treinamentos deverão ser realizados no horário 
de trabalho e devem preencher, no mínimo, os seguintes quesitos: 
- Forma correta de executar os serviços; 
- Riscos inerentes a sua atividade nos ambientes do órgão; 
- Forma correta de utilização do EPI; 
- Orientações sobre normas de procedimentos de segurança no órgão; 
Obs.: Colher assinatura do servidor, dando ciente sobre as orientações recebidas. 
 
III. 3- Palestras Educativas 
Têm como objetivo despertar e promover a motivação para segurança e a saúde do trabalhador 
no ambiente de trabalho. Segue sugestões de temas a ser abordado: 
Técnicas de prevenção e combate a incêndios; 
A importância do uso de EPI’s; 
Segurança e Saúde no Trabalho; 
Alcoolismo, tabagismo, DST/AIDS e outros temas relevantes. 
 
III. 4- Controle e Avaliação dos Resultados 
O PPRA deverá ser analisado pelo responsável que o órgão indicou, deverão ser observadas 
nesta análise, se as recomendações apresentadas neste documento, estão sendo obedecidas e se os 
resultados obtidos são os desejados. 
 
III. 5- Mapa de Risco 
Deve reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnostico da situação de segurança 
e saúde do trabalho no órgão, isso também possibilita, durante a sua elaboração, a troca e 
divulgação de informações entre os trabalhadores, bem como estimular sua participação nas 
atividades de prevenção. Esse trabalho deve ser desenvolvido pelos componentes da CIPA com o 
apoio do SESMT. 
 
III. 6- Ordem de serviço 
 
 
 
 
 
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É necessário implementar as ordens de serviços sobre Segurança e Medicina do Trabalho, 
conscientizando os servidores das obrigações e proibições que os mesmos devam conhecer e 
cumprir e que são passiveis de punição pelo seu descumprimento, conforme NR-1 
O Órgão deve ter uma Ordem de Serviços Geral fixada no mural e uma ordem de serviço 
por função com uma copia arquivada e outra entregue a cada servidor. 
 
III. 7- Em caso de acidenteEm casos de ocorrência de acidente de baixa gravidade, a vítima deverá ser encaminhada para o 
local adequado, onde possa ser atendido por profissional apto. 
Em caso de acidente fatal, comunicar de imediato às autoridades competentes, ao SESMT do 
local e a Gerência de Saúde e Prevenção. Isolar os locais diretamente relacionados ao acidente, 
mantendo suas características até sua liberação pela autoridade policial competente. 
 
III. 8- Reunião ordinária da CIPA ou designada 
Para discussão e análise de todos os acidentes com afastamento superior a 15 dias ou fatais, 
como as medidas de prevenção de acidentes. 
 
III. 9- Fichas de controle de EPI 
Cabe ao empregador, manter uma ficha de fornecimento de EPI para cada servidor. Esta ficha é 
um documento legal e comprovante do órgão pelo fornecimento dos EPI’s aos trabalhadores, 
portanto, qualquer servidor que seja transferido para outro estabelecimento ou obra, deve ser 
acompanhado pôr esta ficha. Caso o servidor seja dispensado ou peça demissão, é importante que 
esta ficha fique arquivada na sua pasta de documentos. Na ficha deve conter: nome do servidor, 
função, EPI fornecido, data da retirada, data da entrega, assinatura do servidor e assinatura do 
responsável pela entrega. 
 
III. 10- Utilização do EPI – Equipamento de Proteção individual 
Quando as medidas coletivas não forem suficientes ou não estiverem implantadas, recorre-se ao 
uso da proteção individual - EPI. 
 Para correta utilização do EPI, deverá ser adotado os seguintes procedimentos: 
- Seleção Técnica do EPI; 
- Adequação aos riscos e as atividades exercidas pelos trabalhadores; 
- Verificação do conforto oferecido através de avaliação feita pelos trabalhadores; 
- Validade do CA e Nº de identificação; 
- Especificação Técnica do Fabricante; 
- Registro de entrega; 
- Reposição conforme uso com devolução; 
- Treinamento sobre a correta utilização; 
- Limitações de proteção que o EPI oferece; 
- Estabelecimento de Normas ou procedimentos quanto ao fornecimento, uso, guarda, 
higienização, conservação, manutenção e reposição, visando manter a proteção 
originalmente estabelecida. 
 
III. 11- Estojo de primeiros Socorros 
O órgão deverá estar equipado de estojo de primeiros socorros e quando possível ter 
profissional treinado. 
 
Obs.: O empregador deverá garantir que a ocorrência de riscos ambientais nos locais de trabalho que 
coloquem em situação de grave e iminente risco um ou mais trabalhadores, os mesmos possam 
 
 
 
 
 
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interromper de imediato as suas atividades, comunicando o fato ao superior hierárquico direto para as 
devidas providência. 
As orientações aos servidores deverão ser feitas por documentos escritos e assinados pelo 
servidor ou através de sinalizações fixadas em locais próprios. 
 
III. 12 - Risco Ambiental 
 A existência ou não de riscos ambientais em níveis ou concentrações que prejudiquem a saúde 
ou a integridade física do trabalhador, será comprovada mediante a apresentação dos relatórios: 
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), Programa de Condições e Meio Ambiente de 
Trabalho na Indústria da Construção (PCMT), Programa de Controle Médico de saúde Ocupacional 
(PCMSO), LTCAT, e PPP. 
 
� PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) 
 É obrigatoriedade por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores 
como servidores, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus 
trabalhadores. 
 De conformidade com a Norma Regulamentadora NR-7, é obrigação de todo Órgão a 
elaboração e Implementação do PCMSO. 
 
� PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) 
O PPP é um documento histórico-laboral individual do trabalhador foi instituído através do 
Anexo XV da instrução Normativa do INSS n.º 078/02. Será exigido dos Órgãos que possuem 
trabalhadores expostos a agentes nocivos prejudiciais à saúde e que são candidatos à aposentadoria 
especial concebida após 15, 20 ou 25 anos de trabalho. 
 
� LTCAT 
 É um laudo técnico de condições Ambientais do Trabalho que deve ser expedido por 
engenheiro de segurança do trabalho e médico do trabalho. É um documento que retrata as condições 
do ambiente de trabalho de acordo com as avaliações dos riscos, concluindo sobre a caracterização da 
atividade como especial. É um dos documentos que integram as ações do PPRA exigido pela 
legislação previdenciária. 
 Consistem na aplicação de técnicas de amostragens para a realização de avaliações 
quantitativas de agentes físicos e químicos presentes no ambiente de trabalho através de medições 
das concentrações dos contaminantes (substâncias e compostos químicos) ou das intensidades dos 
agentes físicos (ruído, vibrações, calor, etc) e posterior comparação com os respectivos limites de 
tolerância da NR 15 (L.T) ou ACGIH (American Conference of Governamental Industrial Hygienists). 
 O LTCAT é à base de informações para emissão do PPP quando o trabalhador está exposto a 
agentes nocivos.
 
 
 
 
 
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IV – RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS 
 
 <<Nome do Órgão>> 
 
Antecipação e Reconhecimento de Riscos AmbientaisAntecipação e Reconhecimento de Riscos AmbientaisAntecipação e Reconhecimento de Riscos AmbientaisAntecipação e Reconhecimento de Riscos Ambientais Data: Planilha n° 01 
Setor: Ramo de Atividade: Grau de risco: 
Descrição física: N.º de servidores do setor: Turno de 
Trabalho: 
Jornada de 
trabalho: 
 Masculino: Feminino: Menor: 
N° de servidores na 
função: 
Descrição das atividades da função: 
 
 
 
 
Função Risco 
Ambiental 
Agentes Fonte Geradora Freqüência de 
exposição 
Tipos de 
Exposição 
Possíveis 
Danos à Saúde 
Proposta e ou Medidas de Controle já Existente 
 
 
 
 
 
Físico 
 
Químico 
 
Biológico 
 
Ergonômico 
 
Acidente 
 
Observação Geral: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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OPÇAO DE LEVANTAMENTO DE RISCOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 IV – RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS 
 
SETOR FUNÇAO DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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N.º de servidores Turno de Trabalho: Jornada de Trabalho: Data: 
Masculino Feminino MenorN.° Total 
 
Função Risco Ambiental Agentes Fonte Geradora 
Meio de 
Propagação 
Possíveis Danos 
à Saúde 
Medidas de 
Controle Existente 
Medidas de 
Controle 
Proposta 
 
Acidentes 
Biológico 
Ergonômico 
Físico 
Químico 
 
Acidentes 
Biológico 
Ergonômico 
Físico 
Químico 
 
Acidentes 
Biológico 
Ergonômico 
Físico 
Químico 
 
 
 
 
 
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 <<Nome do Órgão>> 
 
 <<Endereço>> 
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 
 
Nível de Iluminação dos Postos de Trabalho 
Luxímetro usado 
Marca: 
Modelo: 
Escala: 
Origem: 
 
Planilha 02 
Razão Social: 
 
Ramo de atividade: Data: Horário: 
Tempo: 
Local Com iluminação 
artificial (Lux) 
Tipo de 
iluminação 
Sem iluminação 
artificial (Lux) 
Faixa ideal de 
Lux 
Recomendação 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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<<Nome do Órgão>> 
 
<<Endereço>> 
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 
 
Nível de Ruído dos Postos de Trabalho 
Medição Pontual 
Decibelímetro usado 
Marca: 
Modelo: 
Calibrado em: 
 
 
Planilha 03 
 
Razão Social: 
 
Ramo de atividade: Data: Horário: 
Tempo: 
 
Local 
 
Equipamento 
 
Ruído (dB) 
Tempo de 
exposição 
Limite de tolerância 
permissível 
(NR-15) 
 
Recomendação 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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<<Nome do Órgão>> 
 
 <<Endereço>> 
PPRA – Programa de Prevenção de Risco Ambientais 
 
Nível de Temperatura nos postos de trabalho 
Medição pontual, temperatura de conforto. 
Termômetro usado: 
Marca: 
Modelo: 
Calibrado em: 
Procedência 
 
Planilha 04 
Razão Social: 
 
Ramo de atividade: Data: Horário: 
Tempo: 
 
Local 
 
Equipamento 
 
Tempo de 
exposição 
Limite de tolerância 
permissível 
 
 
Recomendação 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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VI – ORIENTAÇÕES FINAIS 
 
A. Indicações de equipamentos de proteção Individual 
Equipamentos de Proteção Individual conforme função e serviço a ser executadoEquipamentos de Proteção Individual conforme função e serviço a ser executadoEquipamentos de Proteção Individual conforme função e serviço a ser executadoEquipamentos de Proteção Individual conforme função e serviço a ser executado 
Nome do órgão: Ramo de Atividade: Grau de risco: 
 
 
 
 
Função 
 
 
 
 
 
Equipamentos de proteção Individual (EPI) 
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Obs.: X = Quando necessário XX = Durante toda a jornada de trabalho XXX = A critério do órgão. 
 
 
 
 
 
 
GERÊNCIA DE SAÚDE E PREVENÇÃO 
 
Gerência de Saúde e Prevenção da Superintendência Central de Recursos Humanos – www.segplan.go.gov.br 
Rua Dr. Olinto Manso Pereira, 45, Setor Sul Goiânia - GO CEP 74083-105 - Fone: (62) 32016824 
 
B. Cronograma de ações 
 
<<Nome do Órgão>> 
 
 <<Endereço>> 
PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 
 
PLANEJAMENTO DE ATIVIDADES 
 
Ações para 2008 
Razão Social: 
 
CNPJ: 
Ramo de atividade: 
Data: Planilha 
 
 
 ETAPAS 
 
MESES DO ANO 
Data de 
realização 
 
Observações Jan 
08 
Fev 
08 
Mar 
08 
Abr 
08 
Mai 
08 
Jun 
08 
Jul 
08 
Ag 
08 
Set 
08 
Out 
08 
Nov 
08 
Dez 
08 
 X 
 X 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Obs.: As indicações constantes neste programa de PPRA estão tipificadas pela Portarias 3.214/78, N.º 25 de 29 de dezembro de 1994 e pela NR-9, 
devendo ser acompanhado e realizado mensalmente conforme programa de ação, assinadas pela pessoa responsável e arquivado pôr 20 anos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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<<Nome do Órgão>> 
 <<Endereço>> 
PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 
 
PLANEJAMENTO DE ATIVIDADES 
 
Ações para 2009 
Razão Social: 
 
CNPJ: 
Ramo de atividade: 
Data: Planilha 
 
 
 ETAPAS 
 
MESES DO ANO 
Data de 
realização 
 
Observações Jan 
09 
Fev 
09 
Mar 
09 
Abr 
09 
Mai 
09 
Jun 
09 
Jul 
09 
Ag 
09 
Set 
09 
Out 
09 
Nov 
09 
Dez 
09 
 X 
 X 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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C. Planilha para anotações de serviços realizados 
 
<<Nome do Órgão>> 
 
 <<Endereço>> 
PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 
Planilha para anotações de serviços ou eventos, sobre segurança do trabalho, realizados no 
Órgão. 
 
Razão Social: 
 
Ramo de Atividade: Grau de risco: 
Serviços ou eventos Data de realização Observação Assinatura do Responsável 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Gerência de Saúde e Prevenção da Superintendência Central de Recursos Humanos – www.segplan.go.gov.br 
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D. Orientações especificas 
 
 
� SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do 
Trabalho) 
 Conforme o grau de risco e número de servidores deste órgão, de acordo com o quadro 
II da NR-4 (dimensionamento dos SESMT), existe a necessidade do <<órgão>> constituir 
o SESMT com: << numero>> Médico do trabalho, <<numero>> Engenheiros de 
segurança do trabalho e com <numero> Técnicos de Segurança do Trabalho. 
 
 
� CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) 
 
 Comissão Interna de prevenção de Acidentes. 
De acordo com a Norma Regulamentadora (NR-5) no Quadro I, No << Órgão>>, 
existe a necessidade da constituição da CIPA com <<numero de membros>> membros 
efetivos e <<numero de membros>> membros suplentes, mantendo-a em regular 
funcionamento. 
A CIPA será composta por <<número>> representantes dos empregadores, titulares 
e suplentes que serão por eles designados e por <<números>> representantes dos 
servidores, titulares e suplentes eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, 
exclusivamente os servidores interessados. 
 O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os 
representantes dos servidores escolherão entre os titulares o vice – presidente. 
 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após 
o término do Mandato anterior. 
 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, permitida uma 
reeleição. 
 Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu 
substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessário a 
concordância do empregador. 
 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos 
servidores na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em 
curso. 
 O órgão deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, 
antes da posse, sendo que em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta 
dias, contados a partir da data da posse. 
OU 
 
 De acordo com a Norma Regulamentadora (NR-5) o << órgão>> não se enquadra do 
Quadro I, logo não existe a necessidade da constituição da CIPA, porém de acordo com o 
item 5.6.4 o empregador deverá designar um responsável pelo cumprimento dos objetivos 
desta NR, como também promover treinamento para tal fim. 
 O designado tem como objetivo observar e relatar as condições dos riscos nos 
ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou 
neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, orientar os demais trabalhadores 
quanto à prevenção de acidentes. 
 
 
 
 
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Gerência de Saúde e Prevenção da Superintendência Central de Recursos Humanos – www.segplan.go.gov.br 
Rua Dr. Olinto Manso Pereira, 45, Setor Sul Goiânia - GO CEP 74083-105 - Fone: (62) 32016824 
 O órgão deverá promover treinamento para membros eleitos e designados, pelo 
cumprimento do objetivo da NR-5. 
 
VII - CONSIDERAÇÕES FINAIS 
 
 
Este Programa permanecerá válido enquanto forem mantidas as condições existentes 
no órgão por ocasião da vistoria, quaisquer alterações que venham a ocorrer nas atividades, 
planta física e equipamentos, exigirão novas análises. 
 
Colocamo-nos à disposição para quaisquer esclarecimentos que se façam 
necessários. 
 
 
 
 
_____________________________________________________________________ 
<<REPRESENTANTE DO ÓRGÃO>> 
 
 
 
 
 
______________________________________________________________________ 
<<RESPONSAVEL PELO DESENVOLVIMENTO>> 
 
 
 
 
 
______________________________________________________________________ 
<<RESPONSAVEL PELA ELABORAÇÃO>>