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LEGISLACAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA SIMULADOS 1 A 10 + AVP

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	
	 1a Questão (Ref.: 201509346345)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	Da primazia da realidade.
	 
	Da proteção.
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da norma mais favorável.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509359128)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509331859)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
		
	
	boa-fé.
	 
	proteção
	
	condição mais benéfica
	
	dignidade da pessoa humana.
	
	primazia da realidade.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509327757)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509662409)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	
	Direito Social.
	
	Direito Público.
	
	Direito Misto.
	 
	Direito Privado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509699060)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	princípio da ilegalidade
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	 1a Questão (Ref.: 201509349058)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
		
	 
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509692266)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
		
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509331343)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	 
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509690521)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A existência da relação de emprego pressupõe
		
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509691203)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
		
	
	Empregado Autônomo
	
	Empregado Avulso
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
	 
	Empregado Doméstico
	
	Diarista
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509684695)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O poder disciplinar do empregador se traduz:
		
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo empregado.
	 
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.1a Questão (Ref.: 201509327799)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
		
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	 
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509100869)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509767033)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	São características do contrato individual de trabalho:
		
	
	impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
	 
	pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
	
	pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
	
	pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509678314)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
		
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;
	 
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509683883)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
		
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
	 
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509685274)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	
	I, III e IV.
	 
	II, III e IV.
	
	I, II e III.
	
	II, IV e V.
	
	III, IV e V.
	
	 1a Questão (Ref.: 201509330674)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509678325)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509326759)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		
	
	F, F; V; F;F.
	
	V; F; V; F;F.
	
	V;V; V; V.F.
	 
	V;V;V;F;F
	
	F; F; F; F;F.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509139896)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
		
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei.
	
	Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido
	
	vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salárionos termos da lei.
	
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	 
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509689605)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
		
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Todas as assertivas estão corretas
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509700506)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quanto ao salário:
		
	 
	No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;
	
	Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução;
	
	jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
	
	 1a Questão (Ref.: 201509331756)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
		
	
	somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
	
	por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	 
	por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509331737)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
		
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	 
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509346388)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente:
		
	
	Faltas justificadas e greve.
	
	Faltas justificadas e faltas abonadas.
	
	Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia.
	 
	Faltas injustificadas e licença gestante.
	
	Férias e suspensão disciplinar.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509139327)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
		
	
	o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
	
	no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
	
	a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
	 
	a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato
	 
	a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509747654)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO) O empregado tem direito ao gozo de férias:
		
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509326743)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
		
	
	6 horas diárias
	 
	10 horas diárias.
	 
	12 horas diárias.
	
	11 horas diárias.
	
	9 horas diárias.
	
	 1a Questão (Ref.: 201509662549)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
		
	
	Nos pedidos de demissão não é cabível aviso prévio por parte do empregado.
	
	O prazo de cumprimento do aviso prévio trabalhado é sempre de 20 dias.
	 
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
	
	Não existe obrigação de cumprimento de aviso prévio em nosso ordenamento jurídico.
	
	O aviso prévio somente é aplicado mas demissões por justa causa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509825129)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (0)
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadoresé de:
		
	
	seis meses.
	 
	cinco anos.
	
	um ano.
	
	três anos.
	 
	dois anos.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509822750)
	 Fórum de Dúvidas (6)       Saiba  (0)
	
	Marcos é empregado da empresa Sorria Ltda. há aproximadamente quatro anos. Há três meses o empregador não efetua o pagamento do salário, nem deposita do FGTS e recolhimentos previdenciários. O empregado foi conversar com o empregador que afirmou que tal situação é decorrente da forte crise financeira que assola o país. Marcos esta inconformado porque atrasou todas as suas despesas pessoais e não mais deseja permanecer trabalhando para o empregador sem receber salários. Sabendo-se que o contrato de trabalho possui obrigações e o empregador esta descumprindo com a ausência de pagamento de salários e analisando a situação concreta esclareça e marque a opção que possibilita a rescisão do contrato de trabalho com o recebimento das verbas trabalhistas.
		
	 
	Pedido de Demissão
	
	Justa Causa do Empregado
	
	Força Maior
	
	Culpa recíproca
	 
	Justa Causa do Empregador
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509699369)
	 Fórum de Dúvidas (6)       Saiba  (0)
	
	Marque a opção correta sobre estabilidade provisória:
		
	
	A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 10 meses após o parto.
	 
	A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente.
	
	A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto.
	
	A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até três anos após o término do mandato
	
	A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito somente como titular e jamais ao eleito como suplente.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509822755)
	 Fórum de Dúvidas (6)       Saiba  (0)
	
	Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego. Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu conversar com seu empregador para que ele o demita sem justa causa. O empregador disse que não faria isso e inconformado Julio passou a faltar ao emprego e não mais retornou. As ausências de Julio Cesar completaram 30 dias. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa a situação de Julio Cesar:
		
	
	Justa Causa do empregador
	
	Pedido de Demissão
	
	Demissão sem justa causa
	 
	Justa causa do empregado por abandono de emprego
	
	Culpa recíproca
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509690399)
	 Fórum de Dúvidas (6)       Saiba  (0)
	
	(FGV/2013/OAB) Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas, considera que a natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a.
		
	
	Indenização de 20% sobre o FGTS
	
	Metade do aviso prévio
	
	Metade do 13º salário proporcional
	 
	Seguro desemprego
	
	 1a Questão (Ref.: 201509139921)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	As convenções coletivas de trabalho:
		
	 
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509326460)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
		
	 
	50%
	
	No mínimo 60%
	
	No mínimo 20%
	
	No mínimo 30%
	 
	No mínimo 50%
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509708705)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Sobre o exercício do direito de greve:
		
	
	A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 (dez) dias do seu início.
	
	A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
	
	Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do seu início.
	
	o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja respeitado o princípio da igualdade
	 
	Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509708702)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Os sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho,
		
	
	Independentemente de aprovação em Assembleia geral, quando houver autorização expressa de sua diretoria.
	
	Independentemente de aprovação em Assembleia Geral.
	 
	Por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em única convocação, de 1/8 (um oitavo) dos membros associados ou não.
	 
	Por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) dos membros
	
	Na falta das federações ou confederações representativas das categorias econômicas ou profissionais.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509682167)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
		
	
	Decisão Coletiva.
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho.
	
	Direito Coletivo do Trabalho.
	
	Dissídio Coletivo.
	
	Norma Coletiva.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509680235)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	irrenunciabilidade de direitos
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	 1a Questão (Ref.: 201509326677)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509659339)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Assistência Social é tratada pelos artigos 203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus objetivos, formas de ação e de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, tendo como objetivos:
		
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	A proteção á família, à maternidade e adolescente
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	O desamparo ás crianças e adolescentes carentes;
	 
	A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência física e a promoção da sua integração a sociedade
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509659349)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos princípios da seguridade:
		
	
	Universalidade do valor da cobertura e atendimento;
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações;
	
	Distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
	 
	Seletividade na prestação dos benefícios e serviços;
	
	Equidade na forma de participação do custeio;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509708708)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social denomina-se:
		
	
	plano diretor.
	 
	seguridade social.
	
	ações afirmativas.
	
	orçamento participativo.
	
	lei orçamentária.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509715650)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil em relação às constituições pretéritas. O conceito de Seguridade Social colocado no Título da Ordem Social constitui em um novo paradigma constitucional à medida que:
		
	 
	a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a Assistência Social e a Saúde.
	
	Saúde e Assistência Social são direitos sociais organizados da mesma maneira e com a mesma finalidade.
	
	a Previdência Social é vista como um subsistema da Saúde.
	
	Assistência Social e Previdência Social são conceitos jurídicos idênticos.
	
	a Previdência Social é vista como um direito social independente e não relacionado à Assistência Social.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509767284)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	São segurados obrigatórios da previdência social:
		
	 
	empregado, empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial;
	
	somente o empregado e o empregado doméstico;
	
	empregado e trabalhador autônomo;
	
	O empresário e qualquer trabalhador.
	
	somente o empregado e o trabalhador autônomo;
	
	 1a Questão (Ref.: 201509331309)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
		
	
	amparo ao trabalhador
	
	auxílio doença acidentário
	 
	auxílio doença
	
	auxílio acidente
	
	aposentadoria especial
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509662585)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-se do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício previdenciário devido ao empregado.
		
	
	Aposentadoria Especial
	
	Auxílio-Reclusão.
	 
	auxílio doença
	
	Salário-Família.
	
	Pensão por morte.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509661573)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
		
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	
	Pode ser segurado empregado.
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	Pode ser segurado especial.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509665741)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	 
	auxílio doença
	 
	auxílio doença acidentário
	
	aposentadoria por invalidez
	
	salário família
	
	pensão acidentária
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509331300)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento:
		
	
	licença maternidade
	
	aposentadoria por idade
	
	auxílio amamentação
	 
	auxílio doença
	
	amparo a gestante
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509665725)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Maria era noiva de Antônio e descobriu que estava grávida. Durante sua gestação, Antônio que trabalhava em uma empresa de CTPS anotada cometeu um crime e foi preso em flagrante delito. A neném nasceu e Antônio registrou a filha, mas permanecia em preso em regime fechado. Houve a condenação e Antônio soube que permaneceria 5 anos cumprindo pena em regime fechado. Maria ganhava pouco e não possuía outra fonte de renda senão seu salário. Ela soube por uma amiga que havia um benefício previdenciário que era concedido aos dependentes do preso caso ele tivesse a qualidade de segurado. É certo afirmar que antes de cometer o crime e ser preso Antônio prestava serviços como empregado. Existe algum benefício previdenciário que sua filha é credora com dependente de Antônio ? Marque a opção correta:
		
	
	pensão por morte
	
	auxílio doença vitalício
	
	seguro prisional
	 
	auxílio reclusão
	
	auxílio doença
	
	 1a Questão (Ref.: 201509133498)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	 
	R$ 583,33
	
	R$ 584,00
	 
	R$ 1.000,00
	
	R$ 500,00
	
	R$ 1.987,65
	
	 Gabarito ComentadoGabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509718837)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509659222)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509265160)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509326704)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	 
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	 1a Questão (Ref.: 201509678308)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509349260)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	Há duas assertivas corretas
	 
	Há três assertivas corretas.
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	Não há assertivas corretas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509346329)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
		
	
	Social.
	
	Econômica.
	
	Filosófica.
	 
	Jurídica.
	
	Técnica.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509346603)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
		
	
	A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.
	 
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
	
	A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509327852)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
		
	
	O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
	
	O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
	
	No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
	
	O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
	 
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509320666)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
		
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
	 
	o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
	
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público.
	
	não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201509320865)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
		
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa doempregado
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201509326759)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		
	
	V; F; V; F;F.
	
	F; F; F; F;F.
	
	V;V; V; V.F.
	
	F, F; V; F;F.
	 
	V;V;V;F;F
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201509688415)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante para as empresas em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra. As férias coletivas
		
	
	não podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa.
	 
	podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias;
	 
	devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que não terão valor legal;
	
	não podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval;
	
	não podem sofrer o desconto das faltas ao serviço, no que é mais vantajoso para o trabalhador;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201509692246)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor-Perfeito:
		
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
	 
	não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Eliana e Raquel.
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento apenas das férias de Raquel.
	
	não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Suzy, somente.

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