Atividade Objetiva 1_ 02 - Direito Individual do Trabalho I (2024)

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Atividade Objetiva 1
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MANTIDO Tentativa 3 1 minuto 20 de 20
MAIS RECENTE Tentativa 3 1 minuto 20 de 20
Tentativa 2 4 minutos 17,5 de 20
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Pergunta 1
2,5 / 2,5 pts
O objetivo desta atividade é proporcionar uma melhor fixação quanto ao conteúdo da unidade 1.
Com isso você será capaz de ter um entendimento das abordagens apresentadas na unidade.
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A contratação de trabalhador autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou
sem exclusividade,
15/03/2025, 14:25 Atividade Objetiva 1: 02 - Direito Individual do Trabalho I (2024)
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https://pucminas.instructure.com/courses/176173/quizzes/448378/take?user_id=12082
 
afasta a qualidade de empregado prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, desde que a prestação de
trabalho não seja contínua.
 
afasta a qualidade de empregado prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, carecendo de relevância o fato
da prestação de trabalho ser contínua ou não.
 impede qualquer discussão acerca do princípio da primazia da realidade em face de fraudes perpetradas.
 
afasta a qualidade de empregado prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não se trate da
atividade principal do tomador de serviços.
Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou
sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art.
3 desta Consolidação. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
(http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1)
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Pergunta 2
2,5 / 2,5 pts
 
A pessoa natural pode ser empregada, do que decorre que pessoa jurídica não será, em nenhuma hipótese,
empregada; pode até ser contratada para prestar serviços a outra empresa ou mesmo a uma pessoa física, mas
este serviço, em última análise, será prestado por humanos que laboram em nome da empresa contratada
 
Caso uma pessoa jurídica empresária venha a contratar a prestação de serviços por meio de uma pessoa jurídica
unipessoal, ainda que se façam presentes os requisitos que caracterizam a relação de emprego, não se tornará
possível o reconhecimento, pelo Estado-Juiz, de vínculo empregatício entre a pessoa jurídica empresária e o
prestador de serviços
 
A subordinação não demanda ser exercida de forma constante, nem se apresenta como indispensável a vigilância
permanente e ininterrupta dos trabalhos realizados; relevante é que exista, no caso concreto, a possibilidade de o
empregador determinar o cumprimento de ordens, de fiscalizar, de comandar ou de dirigir a atividade do
empregado
 
Deve-se considerar empregado toda pessoa natural que venha a prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob subordinação e por meio de salário
A alternativa B representa uma hipótese de pejotização, vedada pelo nosso ordenamento jurídico.
No entanto, mesmo diante dessa vedação, ocorrendo a contratação de pessoa jurídica unipessoal
para prestação de serviços e estando presentes todos os pressupostos da relação empregatícia,
deverá ser aplicado o princípio da primazia da realidade sob a forma, reconhecendo o vínculo
empregatício firmado entre as partes.
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Pergunta 3
2,5 / 2,5 pts
o
No que concerne à relação de emprego, assinale a alternativa incorreta:
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
 
Não importa para a identificação do vínculo de emprego o tipo de trabalho realizado, sendo certo que o empregado
pode realizar qualquer trabalho lícito. Corroborando esta afirmação, a lei afirma que “não haverá distinções
relativas à espécie de emprego e à condição do trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual”
 
A proibição da distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual visa garantir a igualdade de tratamento
(isonomia) entre todos os trabalhadores, independentemente das atividades exercidas. Não obstante, existem
profissões regulamentadas por leis específicas que conferem tratamento diferenciado a determinados
trabalhadores
 
Para configuração do vínculo de emprego, não faz diferença o local onde serão prestados os serviços, sendo que
ale assim dispõe: “não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no
domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação
de emprego
 
Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de
subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio
Os meios telemáticos apresentam-se como um dos meios mais eficazes, e atualmente mais
utilizados, para se exercer a fiscalização em face dos empregados, como vimos na videoaula de
subordinação algorítmica.
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Pergunta 4
2,5 / 2,5 pts
 V, V, F.
 F, V, V.
 F, F, F
 V, F, F.
No que concerne a figura jurídica do empregado, e segundo a ótica do Direito do Trabalho,
assinale a alternativa incorreta:
Sobre a relação de trabalho e da relação de emprego, marque V para as afirmativas
verdadeiras e F para as falsas.
( ) Para se ter caracterizada a relação de emprego é necessário haver subordinação, habitualidade
ou não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e o serviço ser prestador por pessoa física.
( ) O conceito da relação de trabalho encontra-se no vínculo contratual entre o empregador e o
empregado, ou seja, uma pessoa jurídica e no outro polo uma pessoa física.
( ) Toda e qualquer relação de trabalho é uma relação de emprego. Mas, nem toda relação de
emprego é uma relação de trabalho.
A sequência está correta em: 
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Como visto em videoaula, a relação de trabalho é gênero que tem dentre as suas espécies a mais
importante delas, a relação de emprego.
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Pergunta 5
2,5 / 2,5 pts
 
Relação de emprego, refere-se a todas as relações jurídicas caracterizadas por terem sua prestação essencial
centrada em uma obrigação de fazer consubstanciada em labor humano.
 
A relação de emprego, do ponto de vista técnico-jurídico, é apenas uma das modalidades específicas de relação de
trabalho juridicamente configuradas.
 
A relação de emprego pode emergir como uma obrigação de fazer pessoal, mas sem subordinação (empregado
autônomo em geral).
 
Os elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego são quatro: I) prestação de trabalho por pessoa
física ou terceirizado a um tomador qualquer; II) prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador; III)
também efetuadacom não eventualidade; IV) efetuada ainda sob subordinação ao tomador dos serviços.
a. Refere-se a relação de trabalho, que é gênero, e não a relação de emprego, que se caracteriza
pela presença dos elementos fático-jurídicos: prestação de trabalho por pessoa física com
pessoalidade; onerosidade; não eventualidade; subordinação.
c. é pressuposto fático-jurídico da relação de emprego a subordinação. Ausente esta, será
configurada prestação de serviços autônomos. 
d. No caso de terceirização lícita não há a presença de pessoalidade, nem subordinação, em relação
ao tomador de serviços.
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Pergunta 6
2,5 / 2,5 pts
 alteridade.
 pessoalidade.
 não eventualidade.
 onerosidade.
O requisito da onerosidade determina que os serviços prestados devem ser remunerados, ou seja,
esta consiste no percebimento de remuneração em troca dos serviços prestados pelo empregado.
Assinale a alternativa correta:
Para existir uma relação de emprego, a principal obrigação do empregado é a prestação dos
serviços contratados. Em contrapartida, seu principal direito é o recebimento da contraprestação
pelos serviços prestados.
A descrição anterior refere-se a um dos requisitos caracterizadores da relação de emprego, que
consiste na
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Pergunta 7
2,5 / 2,5 pts
 
configura-se uma relação de emprego, uma vez que se verifica, nessa relação, o elemento da parassubordinação.
 
não se configura uma relação de emprego, pois, como Joana trabalha apenas três vezes por semana, essa relação
carece do requisito habitualidade.
 
configura-se uma prestação de serviços regulada pelo direito civil, já que a jornada semanal de Joana é inferior a
44 h semanais.
 
configura-se uma relação de emprego, uma vez que estão presentes todos os elementos e todos os requisitos
exigidos pela legislação trabalhista.
A relação de emprego exige a presença de todos seus pressupostos fático-jurídicos, quais sejam:
pessoalidade e pessoa física, onerosidade, não eventualidade e subordinação. Joana é pessoa
física e trabalha com pessoalidade, recebendo remuneração de 2.400 mensais, o que configura a
onerosidade. Além disso, Joana labora três vezes na semana o que demonstra a prestação de
serviços de forma não eventual. O manuseio de documento exemplifica a subordinação.
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Pergunta 8
2,5 / 2,5 pts
 
O direito trabalhista brasileiro adotou a teoria do arrendamento ou da locação, segundo a qual, o contrato de
emprego possui a natureza do arrendamento do direito civil (locação de serviços) ou da empreitada (locação de
obra)
 
O direito trabalhista brasileiro adotou a teoria da compra e venda, segundo a qual, o trabalhador vende sua força
de trabalho ao empregador em troca do salário
 
O direito trabalhista brasileiro adotou a teoria do mandato, segundo a qual, o empregado atua como mandatário do
empregador, havendo assim um contrato específico, eis que, segundo as premissas jurídicas, mandato é o contrato
pelo qual uma pessoa confere à outra, poderes para representá-la
Joana trabalha como assistente no escritório de advocacia de seu irmão Marcos às segundas-feiras,
às quartas-feiras e às sextas-feiras, das 8 às 17 h, com uma hora de intervalo intrajornada, e recebe
R$ 2.400,00 mensais a título salarial. Marcos confia muito em sua irmã e sente-se seguro ao tê-la
trabalhando em seu escritório, pois ele tem receio de contratar outras pessoas para o trabalho, tendo
em vista que a atividade exige o manuseio de documentos confidenciais de seus clientes.
De acordo com as normas legais sobre as relações de emprego, nessa situação hipotética, 
Assinale a alternativa que apresenta a opção da doutrina majoritária do Direito do Trabalho
brasileiro pela teoria justificadora da “relação de emprego”.
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O direito trabalhista brasileiro adotou a teoria do contrato, segundo a qual, as relações contratuais podem ser
objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao
trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes
A relação de emprego se efetiva por um acordo bilateral de vontades apenas passando a existir, de
fato, depois de firmado juridicamente um contrato entre as partes.
Pontuação do teste: 20 de 20
15/03/2025, 14:25 Atividade Objetiva 1: 02 - Direito Individual do Trabalho I (2024)
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