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* * COMUNICAÇÃO A palavra “comunicação” vem do latim comunicare, que significa por em comum, “trocar experiência por meio de ideias, sentimentos e emoções”. * * PROCESSO DE COMUNICAÇÃO * * CANAIS DE COMUNICAÇÃO A escolha de um canal em detrimento do outro vai depender do tipo de mensagem (rotineira ou não). * * Comunicação Interpessoal * * COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL * * FUNÇÕES DA COMUNICAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO Controle: controlar o comportamento dos membros. (normas, regulamentos) Motivação: quando esclarece o que deve ser feito, como o funcionário está se saindo e o que pode ser melhorado. Expressão emocional: expressão de sentimentos; Informação: a comunicação fornece informações permitindo a tomada de decisão. * * PROBLEMAS NA COMUNICAÇÃO Quando ela se estabelece mal ou não se realiza entre pessoas ou grupos, nós dizemos que há: Ruído – quando uma mensagem é distorcida ou mal–interpretada. Filtragem – quando a comunicação é recebida em parte, a comunicação existe, mas não é recebida por inteiro. Bloqueio – quando a mensagem não é captada e a comunicação é interrompi * * BARREIRAS NO PROCESSO DE COMUNICAÇÃO Barreiras pessoais - interesses, emoções, deficiências no ouvir, medo, preconceitos, diferença de status, percepção seletiva. Barreiras físicas - interferências que ocorrem no ambiente Barreiras semânticas – Palavras, símbolos, gestos. * * Importância do feedback nas relações interpessoais Feedback é um processo de ajuda para a mudança de comportamento; é a comunicação verbal ou não verbal dirigida a uma pessoa ou grupo, no sentido de fornecer-lhes informações sobre como sua conduta está nos afetando. * * FEEDBACK Descritivo, ao invés de avaliativo: quando não há julgamento. Específico ao invés de geral: indicar o comportamento em uma determinada situação. Compatível com as necessidades de ambos: comunicador e receptor, Dirigido: para comportamentos que o receptor possa modificar. Solicitado, ao invés de imposto Oportuno Deve ser esclarecido para assegurar uma boa comunicação.
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