AV Técnica de Seleção

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Avaliação: GST0531_AV_ » TÉCNICAS DE SELEÇÃO      755
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 0        Data: 08/09/2015 20:04:43 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 615868)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Entrevista é uma das técnicas mais utilizadas em Seleção, tanto pelo RH como pelo Requisitante. Nela tanto os aspectos da comunicação verbal e não verbal devem ser observados e considerados pelo Selecionador. Imagine que você é o Selecionador de uma empresa e está fazendo uma Entrevista com um candidato e observa que ele não consegue olhar para você, olha para baixo, fala com tom muito baixo e demonstra timidez que para o perfil do cargo que deseja não é adequado. Ao perguntar para ele qual o ponto forte de sua personalidade, ele responde que é a facilidade de se comunicar. Diante disso, na sua avaliação final, você considera que:
		
	
	 O candidato realmente pelo que demonstrou possui uma boa comunicação.
	
	 O candidato mentiu, pois não tem o caráter desejado para o cargo.
	 
	A comunicação não verbal que apresentou contradisse o que ele verbalizou e depõe contra uma avaliação positiva para o cargo.
	
	 A comunicação não verbal quase sempre é mentirosa em relação a verbal.
	
	A comunicação verbal é mais importante para a avaliação final em uma Entrevista.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 246857)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de ¿F¿ quando julgar a afirmativa falsa e ¿V¿ quando julgá-la verdadeira: ( ) O mercado de trabalho atual caracteriza-se pela existência de muitas vagas para poucos profissionais interessados. ( ) Os Programas de Estágio e Trainee, têm sido desenvolvidos para apoiar o processo de formação de profissionais qualificados. ( ) As deficiências detectadas em habilidades e competências provocam perdas para a organização, resultam em trabalho de qualidade inferior e baixa produtividade. ( ) As empresas têm investido na qualificação dos profissionais porque entendem que, a falta de investimento em capacitação afeta, diretamente, o resultado da organização.
		
	
	V,F,F,F
	
	F,V,V,F
	
	V,V,V,V
	
	F,V,F,V
	 
	F,V,V,V
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 20315)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo com a concepção da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, com a seguinte ordenação de palavras: O modelo de ___________________ visa alcançar os objetivos da ___________ através do alinhamento da _________, ________ e _______; as estratégias do negócio com as estratégias do ______________.
		
	
	c) Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital humano
	
	a) Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital financeiro
	
	d) Gestão por competência, Organização, missão, visão e valores, capital financeiro
	 
	b) Gestão por competência, Organização, Missão, visão e valores, Capital Humano
	
	e) Recrutamento e seleção, empresa, missão, visão e valores, capital orçado
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 22016)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Justiça Federal suspendeu processo de seleção de pessoal da Marinha, porque foram utilizados critérios ¿vagos e puramente subjetivos¿, sem adotar algum tipo de prova escrita, em violação ao artigo 37, inciso 2, da Constituição Federal. A seleção constou de entrevista, inspeção de saúde e verificação de dados biográficos, com base em análise de idoneidade moral e bons antecedentes, sem mencionar quais os critérios objetivos desses aspectos. (Fonte: WWW.naval.com.br). Neste caso, qual procedimento do processo seletivo foi negligenciado?
		
	
	Verificação da adequação biofisiológica dos candidatos
	
	Entrevista de seleção
	
	Identificação da validade preditiva das técnicas de seleção utilizadas
	
	Treinamento dos entrevistadores
	 
	Adequação das técnicas de seleção à ficha de especificações do cargo
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 22011)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale a alternativa que corresponde a uma pergunta que possui todas as características de uma pergunta comportamental com foco em competências.
		
	
	Diga-me o que você faria se um cliente fosse mal educado com você?
	
	Se eu lhe pedisse que me vendesse um par de pernas, como você faria?
	
	Conte-me: você prefere trabalhar sozinho ou em grupo?
	 
	Fale-me sobre uma situação em que você teve de assumir a liderança de um grupo
	
	O que você acha desta nossa forma de promover os novos produtos?
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 35343)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	No seu primeiro dia de atuação como analista de seleção de uma organização, imagine que solicitaram a você fornecer um prognóstico dos candidatos a vagas de contador, em entrevistas e testes agendados para esse dia. Em outras palavras, solicitaram:
		
	
	Algo que não é possível no primeiro dia, pois você não tem conhecimentos suficientes
	
	Que você consultasse os resultados médicos de testes aplicados nos candidatos a contador
	 
	Uma análise do perfil e projeção desses candidatos, visualizando a atuação no futuro
	 
	A aplicação de testes específicos quanto ao raciocínio lógico
	
	A aplicação de testes específicos quanto ao raciocínio espacial
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 269314)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Para diversos referencias teóricos, existem uma ampla multiplicidade de testes utilizados pelos selecionadores, como ferramentas adicionais as entrevistas de seleção e dentre os instrumentos adotados, há o teste prático que são empregados para avaliar um determinado conhecimento ou prática de trabalho, o teste situacional que serve para avaliar candidatos em determinadas situações práticas do seu cotidiano, o teste psicológico que é um utensílio que permite avaliar e mensurar características específicas dos indivíduos e, também, o teste grafológico. Em decorrência disto, descreva o que é grafologia?
		
	
Resposta: Grafologia é o teste através da letra pessoa, assim sabendo as suas principais características, é o estudo da sua estrutura psicológica.
	
Gabarito: Compreende a análise da escrita - instrumento de investigação do comportamento humano, revelando a forma de ser, pensar e agir de quem escreve, ou seja, é a ciência que explica os traços de personalidade a partir da escrita, bem como, os traços relacionados aos aspectos profissiográficos, talentos, características de relacionamento, facilidade ou dificuldade de receber/lidar com hierarquias.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 230086)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Mandruzato (1996) diz que a escrita demonstra traços genéticos, tanto faz se você escrever para a esquerda ou para a direita, maior ou menor. Os traços são genéticos, e isso não vai mudar e, ainda, afirma que o que pode mudar é a situação, ou seja, se a letra mudar por uma situação de stress, isso pode ser detectado na escrita. O que é genético e o que é situacional. Por sua vez, a autora ressalta que não é possível manipular a escrita porque é um ato inconsciente, isto é, se a pessoa tentar manipular, nós conseguimos detectar, o que por si só, é diferente de outros testes em que as pessoas podem se preparar e essa é uma vantagem da grafologia com relação aos outras análises. Com base no texto acima, avalie as afirmações seguintes. I. A grafologia é uma ferramenta estratégica a ser utilizada em mapeamentos de personalidade, com o objetivo de selecionar pessoas em empresas. II. A grafologia é definida como a avaliação da personalidade e do caráter com base na escrita, se consolida cada vez mais, como um instrumento válido de análise. III. A grafologia é a ferramenta principal do processo seletivo e, por conseguinte, não requer a necessidade de outras técnicas de seleção,uma vez
que contribui na identificação de características de personalidades, nos pontos de conflito e nos distúrbios de comportamento. IV. Segundo Nezos (1986), a grafologia é o estudo da estrutura psicológica do ser humano através da sua escrita.
		
	
	II, III e IV.
	 
	I, II e IV.
	
	I e II.
	
	III e IV.
	
	I e III.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 57546)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Explique a parte grifada a seguir. Competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que justificam um alto desempenho.
		
	
Resposta: Conhecimento representa o saber. Habilidades o saber fazer. Atitudes o querer fazer.
	
Gabarito: Em sua resposta o aluno deve indicar que competência é um equilíbrio entre conhecimento, habilidade e atitude. Conhecimento e habilidade são competências técnicas e atitude são competências comportamentais.
O conhecimento diz respeito a formação, aos cursos. As habilidades referem-se a prática, a experiência. As atitudes dizem respeito a ação do indivíduo. 
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 566740)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Após aplicação de todas as técnicas de seleção e definição dos candidatos finalistas, o selecionador deverá elaborar laudo individual (parecer de seleção) sucinto com suas impressões a respeito de cada candidato, são tópicos integrantes desse parecer:
		
	 
	Dados pessoais, formação, histórico profissional, competências destacadas e parecer final.
	
	Formação, histórico profissional, competências destacadas e parecer final.
	
	Dados pessoais, formação acadêmica, formação religiosa e competências destacadas.
	
	Dados pessoais, formação acadêmica, formação religiosa, competências destacadas e parecer final.
	
	Formação acadêmica, formação religiosa e competências destacadas.