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FOLHA DE PAGAMENTO AV3
	1a Questão 
	9a sem.: INSS
	
	O dever de praticar o recolhimento do INSS é do:
		
	
	Empregador
	
	Governo
	
	Todas as alternativas estão incorretas
	
	Empregado
	
	Trabalhador
	
	
	 2a Questão 
	8a sem.: FÉRIAS
	
	Selena tem férias vencidas e pretende descansar 30 dias, ela recebe salário de 900,00. Qual o valor líquido que constará no recibo de férias de Selena? 
		
	
	1.092,00 
	
	1.128,00 
	
	1.104,00 
	
	1.068,00 
	
	828,00 
	
	
	 3 a Questão 
	4a sem.: ROTINAS DE FOLHA
	
	Inara trabalha na empresa XXX S/A 44 horas semanais, com um salário mensal de R$ 3.300,00. Em um determinado mês com 24 dias uteis e 4 não uteis a funcionária fez 9 horas extras com o acréscimo de 50% e 20 horas com acréscimo de 100%. A remuneração bruta de Inara neste mês foi:
		
	
	$ 4.220,00
	
	R$ 4.236,25
	
	R$ 4.225,49
	
	R$ 4.002,25
	
	R$ 4.263,49
	
	
	 
4a Questão 
	2a sem.: SALÁRIO E COMISSÕES
	
	Mário iniciou na empresa BETA em 11 de abril com salário de 1.500,00 mensais. Neste mesmo mês faltou 2 dias. Quanto receberá de salário referente ao mês de abril? 
		
	
	1.400,00 
	
	950,00 
	
	850,00 
	
	900,00 
	
	1.100,00 
	
	
	 
5a Questão 
	7a sem.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Um funcionário foi admitido em 02.02.2010. Sabendo que a gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Quantos avos correspondentes à gratificação natalina este funcionário receberá no final do ano?
		
	
	8/12 avos 
	
	11/12 avos 
	
	5/12 avos 
	
	6/12 avos 
	
	7/12 avos 
	
	
	 6a Questão 
	5a sem.: FGTS
	
	Considerando o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço- FGTS, podemos afirmar que:
		
	
	O empregador deposita mensalmente em uma conta vinculada o valor de 8% da remuneração do empregado.
	
	Há o desconto de 8% na folha do empregado.
	
	O empregador deposita mensalmente em uma conta vinculada o valor de 6% da remuneração do empregado.
	
	Há o desconto de 6% na folha do empregado.
	
	Há o desconto de 9% na folha do empregado.
	
	
	 7a Questão 
	4a sem.: Desconto IRRF
	
	A tributação do Imposto de Renda Retido na Fonte(IRRF) sobre os rendimentos do trabalho assalariado pagos, incide sobre:
		
	
	Salário base - Horas extras - Salário Família
	
	Periculosidade - Salário Família - Insalubridade
	
	Salário Base - Horas Extras - Adicional Noturno
	
	Insalubridade - Salário base - Salário Família
	
	Horas Extras - Salário Família - Adicional Noturno
	
	
	 8a Questão 
	8a sem.: RESCISÃO DE CONTRATO
	
	Quando há férias vencidas para serem pagas na rescisão do contrato de trabalho, o empregado também terá direito ao adicional constitucional. Ele representa qual percentual das férias?
		
	
	10,33% 
	
	30% 
	
	10% 
	
	33,33 % 
	
	30,33% 
	 
9a Questão 
	5a sem.: ROTINAS DE FOLHA
	 
	O salário do funcionário Pedro Paulo é de R$ 7,52 por hora com base em 220 horas mensais tendo como referência o mês de fevereiro, sabendo que o desconto referente à contribuição previdenciária é de 9%, qual o valor do desconto de INSS? 
		
	
	R$ 168,90 
	
	R$ 176,90 
	
	R$ 187,90 
	
	R$ 178,00 
	
	R$ 148,90 
	
	
	 10a Questão 
	3a sem.: Horas Extras
	
	O percentual mínimo estabelecido na CLT para pagamento de Horas Extras efetuadas de segunda a sábado corresponde?
		
	
	75%
	
	100%
	
	60%
	
	50%
	
	80%
FOLHA DE PAGAMENTO AV1
	1a Questão 
	2a sem.: CÁLCULO DE PAGAMENTO
	
	Antônio recebe 3.000,00 de salário, seu desconto de INSS é de 330,00 e o depósito do FGTS 240,00. Se Antônio tivesse 3 dias de faltas quais seriam os valores do salário, INSS e FGTS?
		
	
	2.700,00 ¿ 330,00 ¿ 216,00 
	
	2.700,00 ¿ 297,00 ¿ 216,00 
	
	2.700,00 ¿ 297,00 ¿ 240,00
	
	3.000,00 ¿ 330,00 ¿ 240,00 
	
	3.000,00 ¿ 297,00 ¿ 216,00 
	
	
	 2a Questão 
	16a sem.: INSS
	
	O empregado considerado segurado obrigatório, o qual recebe em 02/05/2011 a remuneração de R$ 1.000,00 deverá sofrer o desconto de INSS no valor de:
		
	
	Está isento de desconto previdenciário.
	
	R$ 65
	
	R$ 90,00
	
	R$ 60
	
	R$ 80,00
	
	
	 
3a Questão 
	16a sem.: Cálculo de Desconto do INSS
	
	O empregado considerado segurado obrigatório que recebe em 30/03/2011 a remuneração de R$ 1.000,00 deverá sofrer o desconto de INSS no percentual de:
		
	
	8%
	
	12%
	
	15%
	
	11%
	
	20%
	
	
	 
4a Questão 
	16a sem.: FGTS
	
	João Paulo, ganha R$ 2.850,00 por mês com base em 220 horas. Qual o valor do deposito de seu FGTS, considerando que ele teve 4 faltas injustificadas, sem desconto do DSR? 
		
	
	R$ 184,00 
	
	R$ 180,00 
	
	R$ 165,00 
	
	R$ 148,00 
	
	R$ 156,00 
	
	
	 
5a Questão 
	3a sem.: Folha de Pagamento
	
	O Trabalhador que ganha R$ 2.500,00/mês, realizou em determinado período 20 horas extras a 100%. Qual será o valor das referidas horas extras a serem pagas ao trabalhador em seu contracheque?
		
	
	R$ 431,68
	
	R$ 340,91
	
	R$ 454,54
	
	R$ 227,20
	
	R$ 397,60
	
	
	 6a Questão 
	3a sem.: Horas Extras
	
	O percentual mínimo estabelecido na CLT para pagamento de Horas Extras efetuadas de segunda a sábado corresponde?
		
	
	50%
	
	60%
	
	75%
	
	100%
	
	80%
	
	
	 7a Questão 
	5a sem.: Recolhimento FGTS e INSS
	
	Qual das afirmativas abaixo representa a base da remuneração para recolhimento do FGTS e INSS ? 
		
	
	Salário Base, Horas Extras, Salário Família
	
	Adicional Noturno, Horas Extras, Salário Família
	
	Salário Base - Benefício Previdenciário - Horas Extras
	
	Horas Extras Adicional Noturno, Salário Base
	
	Salário Base, Adicional Noturno, Salário Família
	
	
	 
8a Questão 
	16a sem.: FGTS
	
	João Silva trabalha para a empresa SWY Empreendimentos, onde cumpri 220 horas mensais, recebendo um salário de R$ 800,00, além de uma gratificação mensal de R$ 200,00. O depósito de seu FGTS deverá ser no valor de:
		
	
	R$ 80,00
	
	R$ 64,00
	
	R$ 60,00
	
	R$ 74,00
	
	R$ 100,00
	
	
	 9a Questão 
	16a sem.: Folha de pagamento
	
	Determinado funcionário ganha um salário de R$ 2.640,00, fez 20 horas extras no mês a 50 % e tem três dependentes para cálculo de IRRF. Pergunta-se qual o valor do salário liquido desse funcionário?
		
	
	R$ 2.622,67
	
	R$ 2.266,67
	
	R$ 2.226,67
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	R$ 2.626,67
	
	
	 
10a Questão 
	3a sem.: Desconto INSS
	
	As Alíquotas descontadas dos trabalhadores para a Previdência Social de acordo o salário de cada um, corresponde a que percentuais?
		
	
	8%, ou 15% ou 22,5%
	
	8% ou 9% ou 11%
	
	8% e 15%
	
	9% ou 11% ou 15%
	
	8%, 9% ou 27,5%
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA av1 
	1 a Questão 
	3a sem.: REMUNERAÇÃO FUNCIONAL
	
	Planos de cargos e salários (PCS) ¿ explorados com mais detalhes na disciplina de Administração de Cargos e Salários - são normalmente representados por um conjunto de instrumentos essenciais para a gestão dos recursos humanos de uma organização. Tais instrumentos estão normalmente presentes nas organizações que possuem um PCS formalmente implantado. Estão entre tais instrumentos:
		
	
	Estruturas funcionais e salariais; entrevistas, questionário e observação local; 
	
	Participação nos lucros ou resultados, programa de bônus para executivos e estruturas salariais;
	
	Descrição e especificação dos cargos; tabela ou estrutura salarial;
	
	Tabelas salariais, pesquisas salariais, levantamento de funções e programa de participação nos lucros;
	
	Levantamento de funções (entrevista, questionário e observação local) e benefícios sociais, recreativos ou supletivos;
	
	
	 2a Questão 
	3a sem.: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
	
	Os autores Picarelli Filho e Wood Junior, no livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), registram os princípios de um sistema de remuneração estratégica (p.44). Entre eles, o princípio do "timing" de reconhecimento. Tal princípio indica que é necessário:Garantir o trabalho em equipe ("timing") e comunicar, de forma adequada, os programas direcionados para grupos e departamentos.
	
	Instituir o reconhecimento e as formas de recompensa, sempre no início de cada ano. isso garante a correta comunicação aos empregados.
	
	Assegurar que o reconhecimento dos empregados destaque ocorra dentro do ano fiscal, normalmente observado entre janeiro e dezembro.
	
	Avaliar os empregados entre janeiro e fevereiro de cada ano, dando-lhes o reconhecimento previsto no programa de bônus, remuneração variável em vendas ou de participação nos lucros ou resultados.
	
	Definir e comunicar o tempo entre o cumprimento dos objetivos (metas) e o reconhecimento, seja ele financeiro ou não financeiro.
	
	
	 
3a Questão 
	4a sem.: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
	
	Os autores Picarelli Filho e Wood Junior, no livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), registram os princípios de um sistema de remuneração estratégica (p.44). Entre eles, o princípio da atração e retenção. Tal princípio indica que é necessário:
		
	
	Assegurar que os empregados sintam atração uns pelos outros.
	
	Captar e manter empregados com destaque em suas respectivas áreas.
	
	Garantir que a empresa tenha condições de atrair e reter os empregados mais jovens e qualificados para o trabalho.
	
	Definir e divulgar a orientação da empresa sobre o tipo de profissional que a empresa deseja atrair.
	
	Atrair e reter os empregados mais antigos nos seus respectivos cargos.
	
	
	 4a Questão 
	2a sem.: REMUNERAÇÃO FUNCIONAL
	
	Para Picarelli Filho e Wood Jr, autores do livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), os programas ou modelos de remuneração funcional são aqueles em que o salário é determinado pelo cargo (p.49-50). Dentro da referida abordagem são observados fundamentos fortemente centrados na divisão rígida do trabalho, nas linhas de autoridade e responsabilidade bem definidas e foco no controle interno. Tal modelo, para os autores, deve prevalecer em empresas:
		
	
	Burocráticas.
	
	Modernas e de alta tecnologia.
	
	Com grande investimento em inovação, pesquisa e desenvolvimento.
	
	Instaladas fora do Brasil, mas administradas por empresas Brasileiras.
	
	Orgânicas, caracterizadas por alto nível de flexibilidade e de capacidade de adaptação.
	
	
	 5a Questão 
	5a sem.: REMUNERAÇÃO FUNCIONAL
	
	Picarelli Filho e Wood Junior, no livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), salientam que os sistemas tradicionais de cargos e salários, por eles denominados de REMUNERAÇÃO FUNCIONAL, possuem determinadas características que podem "causar problemas para as empresas" (p.35). Entre tais características observam a inflexibilidade. Qual das opções a seguir melhor descreve tal situação?
		
	
	Os sistemas tradicionais tendem a tratar coisas diferentes de forma homogênea, sem considerar conveniente as peculiaridades de empresas, áreas ou funções. O foco excessivo nos cargos - e não nas pessoas - é a tônica da remuneração funcional.
	
	Remuneração funcional ou remuneração focada em cargos está entre as práticas mais adotadas no Brasil. Em sua estrutura encontramos ênfase nas pessoas e nas estruturas funcionais. Dentro de um modelo funcional podemos implantar, com facilidade, programas de remuneração por habilidade.
	
	Remuneração funcional ou remuneração focada em cargos está entre as práticas mais adotadas no Brasil. Em sua estrutura encontramos ênfase nas pessoas e nas estruturas funcionais. Dentro de um modelo funcional podemos implantar, com facilidade, programas de remuneração por competência.
	
	Os sistemas tradicionais de remuneração, onde encontramos a remuneração funcional, vêm ganhando força no Brasil, principalmente entre os profissionais que atuam nos processos de Treinamento & Desenvolvimento. O principal motivo é o fato de a remuneração funcional facilitar o processo de preenchimento de vagas.
	
	A remuneração funcional é apontada como a alternativa mais alinhada às necessidades da maioria das organizações que opera no Brasil. Entre as razões, pelo fato de direcionar o foco para as pessoas, em detrimento dos cargos que ocupam internamente.
	
	
	 6a Questão 
	13a sem.: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
	
	Joana de Castro, diretora de Recursos Humanos da empresa ALFA, está reformulando o programa de participação nos resultados (PPR), ao mesmo tempo em que promove ampla revisão do programa de remuneração variável em vendas (RVV) e nos incentivos financeiros de longo prazo. Novos indicadores de performance serão criados, alguns dos quais com clara conexão com os objetivos da organização. Os novos pacotes de remuneração, a partir do próximo ano, irão apoiar, de forma mais expressiva, a cultura organizacional e as metas corporativas de curto, médio e de longo prazo, Qual das opções a seguir melhor identifica o caso descrito?
		
	
	A visão estratégica é caracterizada pelo foco nos planos de cargos e salários (PCS) e pela visão funcional dela derivada;
	
	Trata-se de uma visão estratégica envolvendo os programas de remuneração. Na situação citada, no entanto, são abordadas mudanças apenas na parte que envolve a remuneração direta, de curto e de longo prazo;
	
	Uma visão estratégica envolvendo remuneração é o que pode ser destacado. Na situação citada são abordadas mudanças na parte que envolve a remuneração direta de longo prazo, caracterizada pelo programa de participação nos lucros e pelo programa de remuneração variável em vendas;
	
	Observa-se uma visão estratégica envolvendo remuneração. Na situação citada são abordadas mudanças na parte que envolve a remuneração direta (PPR e RVV) e indireta (incentivos de longo prazo);
	
	Observa-se visão estratégica na condução dos projetos. No caso registrado, mudança nos benefícios sociais pode ser observada, Tais medidas ampliam a ideia de remuneração funcional;
	
	
	 7a Questão 
	3a sem.: REMUNERAÇÃO FUNCIONAL
	
	Os autores Picarelli Filho e Wood Junior, no livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), salientam que determinada abordagem possui uma "aparente racionalidade" e "esconde uma visão reducionista da realidade organizacional" (p.35). Para os autores, tal abordagem possui como pressuposto a existência de uma linha de autoridade claramente definida, atividades definidas por normas e procedimentos e responsabilidades individuais conhecidas e pouco alteradas ao longo do tempo. Que abordagem está sendo criticada pelos Picarelli Filho e Wood Junior?
		
	
	Sistemas funcionais de remuneração, baseados em habilidades e competências individuais.
	
	Levantamento das necessidades de treinamento (LNT), na medida em que cada empregado, de forma diferenciada, necessita de diferentes qualificações, mesmo sob um mesmo título de cargo.
	
	Sistemas tradicionais de cargos e salários, baseados em pesquisas de mercado e em estruturas de remuneração fixa (salário) e variável (participação nos lucros ou resultados).
	
	Sistemas tradicionais de remuneração, baseados nas descrições de atividades e responsabilidades de cada função.
	
	Sistemas funcionais de cargos e salários, baseados em competências gerenciais (CHA) e habilidades operacionais (IPO).
	
	
	 8a Questão 
	4a sem.: REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES
	
	A expressão REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE normalmente é usada para caracterizar determinada abordagem que foge ao modelo considerado tradicional de estruturação de um plano de cargos e salários (PCS). Os salários, dentro do contexto da remuneração por habilidade, são definidos a partir de premissas distintas daquelas adotadas usualmente. Qual, entre as opções a seguir, melhor se relaciona com um plano ou programa de remuneração por habilidade?
		
	
	A remuneração por habilidade está focada em cargos ou funções da área operacional, cujas atividades são normalmente rotineiras e padronizadas;
	
	A remuneração por habilidade está normalmente focada nas atividades de liderança, cujas funções tendem a ser diversificadas;
	
	Atividades rotineiras, padronizadas e de liderança normalmente são as preferidas para a adoção de umprograma ou plano de remuneração por habilidade;
	
	Cargos de liderança são ocupados normalmente por pessoas que exercem funções de comando. Tais funções se ajustam perfeitamente à chamada remuneração por habilidade;
	
	Normalmente a remuneração por habilidade se aplica às funções técnicas e profissionais vinculadas ao campo da engenharia e da arquitetura;
	
	
	 9a Questão 
	2a sem.: REMUNERAÇÃO FUNCIONAL
	
	Pesquisas de remuneração são essenciais à gestão dos programas de remuneração de uma organização, tenha ela ou não fins lucrativos. Pesquisas de mercado, como também são chamadas, fornecem uma visão sobre práticas adotadas em organizações que atuam em determinado segmento, ramo de atividade ou geografia. Nesse contexto podemos afirmar que as pesquisas auxiliam o gestor na busca:
		
	
	Da relatividade estrutural, uma vez que uma estrutura salarial poderá ser criada nos termos dos valores praticados pelo mercado;
	
	Do equilíbrio interno e externo, uma vez que os salários adotados por empresas concorrentes devem também estar presentes na estrutura salarial de uma organização;
	
	Do melhor momento para correção dos salários, internamente. Pesquisas também são úteis no processo de definição dos requisitos básicos dos cargos;
	
	Da relatividade interna, definida pelo conjunto de empresas que atuam em determinado mercado de trabalho, concorrentes ou não;
	
	Da relatividade externa, caracterizada pela relação entre determinada empresa e o mercado dentro do qual se vê inserida;
	
	
	 
10a Questão 
	4a sem.: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
	
	Pensar estrategicamente os programas ou mecanismos de remuneração, dentro do contexto da disciplina de REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, é pensar as alternativas de remuneração que podem ser adotadas para determinadas áreas ou cargos ou mesmo para a organização como um todo. Cada alternativa deve produzir determinado estímulo ou atender certa expectativa ou necessidade. Cada alternativa, na forma de plano ou programa, deve explicitar um foco ou objetivo, indicadores, metas, atributos, o tempo, entre outros aspectos. Os chamados "sistemas de remuneração por habilidade" buscam:
		
	
	Criar e fortalecer uma relação entre a progressão salarial e o acúmulo de habilidades por parte dos empregados, normalmente ocupantes de posições na área operacional da empresa. Nesse contexto as habilidades são certificadas internamente;
	
	Garantir que as competências necessárias à organização estejam disponíveis internamente através do trabalho dos operários, em todos os níveis hierárquicos;
	
	Dotar a organização de formas de remuneração por habilidade, uma vez que a correlação entre habilidades, competências e salários representa uma mola importante para o desenvolvimento de uma organização, interna e externamente;
	
	Assegurar investimento permanente na aquisição de habilidades, competências, conhecimentos e qualificação. Um sistema de remuneração por habilidade garante recursos para o aprendizado permanente, razão pela qual é chamado de sistema autofinanciável;
	
	Incentivar o estudo permanente por parte dos empregados. Cursos de nível superior, em diversas organizações, são pagos aos empregados como forma de garantir o aperfeiçoamento permanente da força de trabalho, principalmente nas áreas técnicas;
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA av3
	1a Questão 
	12a sem.: Remuneração Variável
	
	Quais são as formas de Remuneração Variável de Longo Prazo? 
		
	
	Programa de remuneração por habilidades e programa de remuneração por competências
	
	Programa de remuneração por competências e programa de participação acionária. 
	
	Programa de benefícios - salário indireto e previdência privada complementar. 
	
	Programa de participação acionária e previdência privada complementar. 
	
	Programa de benefícios - salário indireto e programa de remuneração funcional. 
	
	
	 2a Questão 
	
	
	Os programas de benefícios integram o pacote de remuneração de diversas Organizações. Encontram-se entre os programas de benefícios:
		
	
	Assistência médico-hospitalar, assistência odontológica, auxílio alimentação, auxílio transporte, seguro de vida e previdência privada.
	
	Comissões, gratificações, programas de bonificações, assistência odontológica, vale transporte, seguro de vida em grupo e auxílio educação.
	
	Previdência privada, comissões, gratificações, programas de bonificações, assistência odontológica e auxílio alimentação.
	
	Seguro de vida em grupo, previdência privada, comissões, gratificações, programas de bonificações e assistência odontológica.
	
	Auxílio alimentação, auxílio refeição, auxílio transporte, assistência médica e participação nos lucros ou resultados.
	
	
	 3a Questão 
	13a sem.: Remuneração variável
	
	O programa de Participação Acionária e Previdência Privada Complementar assume a forma de que tipo de remuneração variável de: 
		
	
	Longo prazo. 
	
	Curto prazo. 
	
	Curto e de longo prazo. 
	
	Longo e a de curto. 
	
	Médio prazo. 
	
	
	 4a Questão 
	6a sem.: remuneração indireta
	 
	Os benefícios são elementos importantes no processo de gestão de pessoas. Tais elementos são também chamados de:
		
	
	Remuneração variável em serviço ou produto social. 
	
	Remuneração total. 
	
	Salário complementar ou remuneração suplementar. 
	
	Remuneração indireta ou salário indireto. 
	
	Sociais, recreativos, supletivos e complementares. 
	
	
	 5a Questão 
	7a sem.: PREVIDÊNCIA PRIVADA
	
	Quais são os dois segmentos distintos da previdência Complementar? 
		
	
	Benefício definido e contribuição definida. 
	
	Fundos de longo, médio e curto prazo. 
	
	Fundos de longo e curto prazo. 
	
	Fundo de pensão aberto e previdência privada fechada. 
	
	Fundos de pensão fechado e previdência privada aberta. 
	
	
	 6a Questão 
	9a sem.: remuneração variável
	
	É um dos objetivos da remuneração variável :
		
	
	Compartilhamento da remuneração. 
	
	Transformação do custo fixo em variável. 
	
	Facilitar a pesquisa salarial. 
	
	Eliminação dos custos com salário fixo. 
	
	Rever o plano de cargos e salários. 
	
	
	
 7a Questão 
	13a sem.: INCENTIVO DE LONGO PRAZO
	
	Se pensarmos a Participação Acionária como um Programa de Remuneração Estratégica, podemos afirmar o seguinte: "Representa as concessão de ações às quais se aplicam restrições no uso. São tipicamente estabelecidas na forma de um prazo de carência para o pleno poder das ações". Estamos falando de que forma de Participação Acionária? 
		
	
	Ações restritas. 
	
	Opções de ações. 
	
	Distribuição de ações. 
	
	Direito sobre valorização de ações. 
	
	Vendas de ações. 
	
	
	 8a Questão 
	2a sem.: REMUNERAÇÃO FUNCIONAL
	
	Conhecido popularmente como PCS (plano de Cargos e Salários ou plano de classificação de cargos e salários), apresenta-se como um dos sistemas de remuneração mais tradicionais e também o mais usual nas empresas. O PCS é um sistema de remuneração interessante, particularmente para aquelas empresas que sofrem uma rápida expansão ou grandes transformações em curto espaço de tempo. O referido comentário, observado na aula 1, refere-se:
		
	
	Aos incentivos financeiros de longo prazo, uma vez que tomam como base os cargos e não as pessoas.
	
	À chamada remuneração funcional;
	
	À remuneração por competências, onde o foco do salário está direcionado ao cargo e não ao seu ocupante;
	
	À remuneração por habilidades, onde o foco do salário está direcionado ao indivíduo e não ao cargo por ele ocupado;
	
	Aos programas de remuneração variável;
	
	
	 
9a Questão 
	14a sem.: MUDANÇA ORGANIZACIONAL
	
	Conforme apresentado na aula 9, vivemos em um mundo de turbulência nos negócios; a competição vem aumentando todos os dias; as empresas buscam estar a frente de seus concorrentes; buscam um diferencial que possa mantê-las em uma posição confortável por um período maior de termpo; vemos que a tecnologia muda a todo instante e novos equipamentos são introduzidosnos processos produtivos. Por seu lado, busca-se a melhoria continua de todos os processos, sejam os processos de negócio ou gerenciais, Nesse contexto torna-se importante: 
		
	
	Implantar a remuneração estratégica, que é um tipo de remuneração variável muito comum nos dias de hoje. A remuneração estratégica, juntamente com a remuneração por habilidades, pode auxiliar na criação de uma cultura corporativa por resultados;
	
	Adotar a remuneração estratégica, que é um tipo de recompensa e de reconhecimento. A remuneração estratégica, juntamente com a remuneração por desempenho individual, pode auxiliar na criação de uma cultura corporativa por resultados variáveis;
	
	Pensar estrategicamente nas diferentes formas de remuneração indireta, pois cada alternativa de remuneração indireta, seja ela fixa ou variável, pode produzir ou reforçar estímulos, comportamentos e resultados.
	
	Pensar estrategicamente nas diferentes formas de remuneração, pois cada alternativa de remuneração, seja ela direta ou indireta, pode produzir ou reforçar estímulos, comportamentos e resultados.
	
	Implantar a remuneração estratégica, que é um tipo de remuneração variável muito comum há, pelo menos 15 anos. A remuneração estratégica, juntamente com a remuneração por competências, pode auxiliar na criação de uma atitude corporativa por resultados;
	
	
	 
10a Questão 
	4a sem.: REMUNERAÇÃO FUNCIONAL
	
	A empresa ALFA está implantando um Plano de Classificação de Cargos e Salários (PCS) para as atividades operacionais da área industrial. Você, que atua como gestor de RH da referida empresa, ficou encarregado de entender e registrar as críticas envolvendo a chamada remuneração funcional. Em seu relatório final à diretoria, você teria destacado que:
		
	
	A remuneração por habilidade está direcionada para cargos cujas funções sejam, predominantemente, padronizadas e repetitivas. A "reprodutibilidade" é uma característica importante das funções inseridas no contexto de tais programas;
	
	A remuneração funcional, proveniente da adoção de um PCS na forma tradicional, considera um cargo como um conjunto de funções de mesma natureza e de equivalentes níveis de responsabilidade e complexidade;
	
	As críticas não seriam registradas, na medida em que nenhum autor ou profissional de RH considera a remuneração funcional inadequada ao contexto organizacional;
	
	A chamada remuneração funcional - expressão adotada por alguns autores - não considera, na forma de progressão dos cargos e dos salários, as habilidades individuais dos trabalhadores, não estimulando o contínuo aprendizado técnico profissional;
	
	A chamada remuneração por competência é uma alternativa importante, nesse caso, à remuneração funcional, na medida em que estimula os empregados a buscarem novas habilidades e competências, tanto operacionais, como de liderança;
FINANÇAS av1 
	1a Questão 
	
	
	Praticamente todos os indivíduos e organizações recebem ou levantam, gastam ou investem dinheiro. A partir desta afirmação, o conceito atual de Finanças pode ser definido como:
		
	
	A ciência que estuda os fluxos de caixa.
	
	A arte do fluxo de caixa.
	
	A arte e ciência de administrar fundos.
	
	A ciência que estuda os indicadores financeiros.
	
	A ciência da análise dos disponíveis de uma empresa.
	
	
	 2a Questão 
	2a sem.: AULA 2 - FUNDAMENTOS FINANCEIROS
	
	Com relação aos investimentos existentes no mercado financeiro, temos: I - Os fundos de investimento são compostos por vários aplicadores, que juntos detêm maior poder de compra e podem investir em vários ativos financeiros. II - No CDB pós-fixado a remuneração do título é composta por um percentual do CDI, porém não é possível saber o valor futuro deste índice, ou informar o valor que será resgatado no seu vencimento. III - Um Título de capitalização é um título de crédito comercializado por empresas de capitalização, com o objetivo exclusivo de formação de uma aplicação. IV - A caderneta de poupança é um dos investimentos mais populares do país, que conta com simplicidade e baixo risco. A remuneração da caderneta de poupança é de 0,5% ao mês (6,00 % a.a.), mais a variação da TR. São corretos os itens:
		
	
	I e II
	
	I e IV
	
	I e III
	
	II e IV
	
	II e III
	
	
	 
3a Questão 
	3a sem.: AULA 3 - O MERCADO FINANCEIRO
	
	O BANCO CENTRAL DO BRASIL (BC) é uma entidade autárquica, vinculada ao ministério da Fazenda, atuando como órgão executivo do sistema financeiro, cabendo-lhe fazer cumprir as disposições que lhe são atribuídas pela legislação em vigor e as normas emanadas do CMN (CONSELHO MONETÁRIO NACIONAL) tem como atribuições: I) fiscalizar as instituições financeiras e os consórcios e aplicar as penalidades previstas;II) regular o valor interno da moeda nacional, prevenindo e corrigindo de surtos inflacionários ou deflacionários de origem interna ou externa;III) autorizar a emissão de papel moeda; IV) representar o governo brasileiro junto às instituições financeiras estrangeiras e internacionais.
		
	
	Apenas III e IV são VERDADEIRAS
	
	Apenas II e III são VERDADEIRAS
	
	Apenas I e II são VERDADEIRAS
	
	Apenas I e IV são VERDADEIRAS
	
	Apenas I e III são VERDADEIRAS
	
	
	 4a Questão 
	4a sem.: AULA 4 - DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS
	
	Ganhos para pequenas e microempresas ao aderirem ao IFRS ¿Para o exercício iniciado no dia 10 de janeiro deste ano, as micros, pequenas e médias empresas devem adaptar a sua contabilidade às regras internacionais, e com isso, a tendência é aumentar a qualidade das informações contábeis do segmento. De acordo com Marcos Apostolo, diretor da Rede Nacional de Contabilidade (RNC - www.rede-rnc.com.br), a princípio, as dificuldades de adaptação são pequenas em relação aos benefícios que irão obter. "Elas terão que investir, por exemplo, na qualificação de mão de obra para a geração de informações interna de gestão, fazer levantamento de números nunca antes levantados, como os Ativos Circulantes e não Circulantes, o quanto se espera vender, realizar ou consumir do ativo durante o ciclo operacional normal da empresa, posição do fluxo de caixa pelo método direto e indireto, natureza e liquidez e rentabilidade dos ativos, valores da natureza e prazo dos passivos". Dados os saldos de contas: Clientes R$ 70,00; Veículos R$ 50,00; Caixa R$ 90,00; Fornecedores R$ 60,00 e estoques R$ 100,00, o valor do Ativo Circulante é de: 
		
	
	R$ 260,00
	
	R$ 240,00
	
	R$ 250,00
	
	R$ 210,00
	
	R$ 230,00
	
	
	 5a Questão 
	5a sem.: AULA 5 - ÍNDICES FINANCEIROS
	
	Calcular o índice de liquidez corrente considerando os saldos das seguintes contas patrimoniais: Caixa R$ 100,00; Estoques R$ 100,00; Fornecedores R$ 60,00; Clientes R$ 50,00 e salários a pagar R$ 180,00. ILC = AC/PC
		
	
	1,04
	
	0,95
	
	1,15
	
	1,25
	
	1,35
	
	
	6a Questão 
	3a sem.: AULA 3 - O MERCADO FINANCEIRO
	
	O Sistema Financeiro Nacional (SFN) é composto por órgãos de regulação, por instituições financeiras, e auxiliares, públicas e privadas, que atuam na intermediação de recursos dos agentes econômicos (pessoas, empresas, governo). Com relação ao SFN, analise os 4 (quatro) itens que se seguem.
 
São consideradas instituições financeiras as pessoas jurídicas, públicas ou privadas, que tenham como atividade principal ou acessória a coleta, a intermediação ou a aplicação de recursos financeiros próprios ou de terceiros, em moeda nacional ou estrangeira, e a custódia de valor de propriedade de terceiros. 
 A área normativa do SFN tem como órgão máximo o Banco Central do Brasil (BACEN). 
O Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social é uma das principais entidades supervisoras do SFN. 
 O SFN atua na intermediação financeira, ou seja, no processo pelo qual os agentes que estão superavitários, com sobra de dinheiro, transferem esses recursos para aqueles que estejam deficitários, com falta de dinheiro.
		
	
	Apenas III e IV são VERDADEIRAS
	
	Apenas I e III são VERDADEIRAS
	
	ApenasII e III são VERDADEIRAS
	
	Apenas I e II são VERDADEIRAS
	
	Apenas I e IV são VERDADEIRAS
	
	
	 
7a Questão 
	4a sem.: AULA 4 - DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS
	
	Entre as contas que compõem o Ativo Circulante, podemos destacar:
		
	
	Duplicatas a Receber e Veículos
	
	Caixa e Veículos
	
	Estoques e Imóveis
	
	Imóveis e veículos
	
	Clientes e Estoques
	
	
	 8a Questão 
	
	
	Várias são as questões que ocupam o alto comando de uma organização. O problema de Agency, ou a questão de Agency, envolve, essencialmente:
		
	
	O interesse do Governo.
	
	O interesse dos empregados.
	
	O fluxo de caixa gerado aos acionistas.
	
	O conflito de interesse entre os proprietários e os administradores.
	
	O fluxo de caixa gerado aos stakeholders.
	
	
	9a Questão 
	2a sem.: AULA 2 - FUNDAMENTOS FINANCEIROS
	
	Com relação aos investimentos existentes no mercado financeiro, temos: I - A caderneta de poupança é um dos investimentos mais populares do país, que conta com simplicidade e baixo risco. A remuneração da caderneta de poupança é de 0,5% ao mês (6,17% a.a.), mais a variação da TR. II - No CDB pré-fixado, a remuneração é de 0,5% ao mês (6,00% a.a.), mais a variação da TR. III - Um Título de capitalização é um título de crédito comercializado por empresas de capitalização, com o objetivo exclusivo de formação de uma aplicação. IV - Os fundos de investimento são compostos por vários aplicadores, que juntos detêm maior poder de compra e podem investir em vários ativos financeiros. São corretos os itens:
		
	
	III e IV
	
	II e IV
	
	I e IV 
	
	I e III
	
	I e II
	
	
	10a Questão 
	
	
	O Sistema Financeiro Nacional (SFN) é composto por órgãos de regulação, por instituições financeiras, e auxiliares, públicas e privadas, que atuam na intermediação de recursos dos agentes econômicos (pessoas, empresas, governo). Com relação ao SFN, analise os 4 (quatro) itens que se seguem.
 
São consideradas instituições financeiras as pessoas jurídicas, públicas ou privadas, que tenham como atividade principal ou acessória a coleta, a intermediação ou a aplicação de recursos financeiros próprios ou de terceiros, em moeda nacional ou estrangeira, e a custódia de valor de propriedade de terceiros. 
A área normativa do SFN tem como órgão máximo o Banco Central do Brasil (BACEN). 
Representar o governo brasileiro junto às instituições financeiras estrangeiras e internacionais.
 O SFN atua na intermediação financeira, ou seja, no processo pelo qual os agentes que estão superavitários, com sobra de dinheiro, transferem esses recursos para aqueles que estejam deficitários, com falta de dinheiro.
		
	
	Apenas II e III são FALSAS
	
	Apenas I e IV são FALSAS
	
	Apenas II e IV são FALSAS
	
	Apenas I e II são FALSAS
	
	Apenas I e III são FALSAS
FINANÇAS av2 
	Questão 
	5a sem.: Índices Financeiros
	
	A empresa TUDO DE BOM S.A, está realizando um estudo em seus demonstrativos para saber seu grau de liquidez, o analista utilizou o Balanço Patrimonial abaixo para estabelecer a capacidade de pagamento de curto e longo prazo da empresa, onde ele verificou o índice de liquidez corrente; índice de liquidez imediata; o índice de liquidez seca e o índice de liquidez geral. Você sabedor desses conceitos utilizando os dados do Balanço Patrimonial resolva: a) Calcular o valor dos índices da empresa citada para saber o que o analista encontrou em relação à liquidez (1,0 PONTO) b) Comente resumidamente sobre a capacidade de pagamento a curto prazo.( 0,5 PONTO) LS = AC - Estoque / PC; LC = AC/PC ; Lcx = Disponibilidades/PC ; LG = AC+ ARLP/ PC+ PELP 
		
	
Resposta: 
	
Gabarito: 
Resposta: LC = AC/PC onde LC = 11500,00/9.000,00onde LC = 1,27778; Lcx = Disponibilidades/PC onde Lcx = 1500,00 / 9.000,00 onde Lcx = 0,16667; LS = AC- Estoque / PC onde LS = 11.500,0- 10.000,00 / 9.000,00 onde LS = 0,16667; LG = AC+ ARLP/ PC+ PELP onde LG = 11500,00+4.000,00/9.000,00+18.000,00 LG = 15.500,00/27.000,00 onde LG = 0,57407. Pela liquidez corrente a empresa possui liquidez para saldar seus compromissos de passivo em curto prazo, já na liquidez de caixa mostra que o capital que ele possui não cobre as obrigações de curto prazo. Assim como a liquidez seca mostra que todo o capital da empresa esta comprometido no estoque, devido anão se consegue pagar as obrigações de curto prazo. A liquidez geral mostra que não possui liquidez para saldar os compromissos de longo prazo.
	
	
	 2a Questão 
	8a sem.: Fluxo de caixa
	
	O principal objetivo do orçamento de caixa será dimensionar para um dado período, se haverá ou não, recursos disponíveis para suprir as necessidades de caixa da empresa. A empresa Ribeirão do tempo deseja encontrar esta disponibilidade já que a mesma obtém um faturamento de R$ 200.000,00 em Janeiro, R$ 300.000,00 em Fevereiro e R$ 400.000,00 em Março. Sendo os recebimentos feitos 30% a vista, 40% em 30 dias e 30% em 60 dias. 
a)Qual o saldo de caixa no final de Março?(0,5 ponto) 
b) Uma empresa pode obter um lucro contábil, porém ter dificuldades financeiras? Justifique. 
		
	Resposta: 
	O saldo de caixa em Março será R$ 300,00 
b) Sim, pois o lucro contábil é calculado pelo regime de competência e a visão financeira está associada ao conceito de regime de caixa. 
Justificar: Exemplo uma venda a prazo que é contabilizada como receita, porém ainda não recebida.
	
	
	 3a Questão 
	4a sem.: AULA 4 - DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS
	
	Ganhos para pequenas e microempresas ao aderirem ao IFRS ¿Para o exercício iniciado no dia 10 de janeiro deste ano, as micros, pequenas e médias empresas devem adaptar a sua contabilidade às regras internacionais, e com isso, a tendência é aumentar a qualidade das informações contábeis do segmento. De acordo com Marcos Apostolo, diretor da Rede Nacional de Contabilidade (RNC - www.rede-rnc.com.br), a princípio, as dificuldades de adaptação são pequenas em relação aos benefícios que irão obter. "Elas terão que investir, por exemplo, na qualificação de mão de obra para a geração de informações interna de gestão, fazer levantamento de números nunca antes levantados, como os Ativos Circulantes e não Circulantes, o quanto se espera vender, realizar ou consumir do ativo durante o ciclo operacional normal da empresa, posição do fluxo de caixa pelo método direto e indireto, natureza e liquidez e rentabilidade dos ativos, valores da natureza e prazo dos passivos". Dados os saldos de contas: Clientes R$ 70,00 ; Veículos R$ 40,00; Caixa R$ 70,00; Fornecedores R$ 60,00 e estoques R$ 80,00, o valor do Ativo Circulante é de :
		
	
	R$ 250,00
	
	R$ 240,00
	
	R$ 210,00
	
	R$ 220,00
	
	R$ 230,00
	
	
	 4a Questão 
	10a sem.: aula 10 - O valor presente líquido e a taxa interna
	
	Observe o investimento em um projeto que custa R$100mil hoje e pagará R$110mil daqui a um ano. A pergunta que se faz é: ¿Qual a taxa interna de retorno desse investimento?¿ A resposta seria 10%, ou seja, para cada R$ 1,00 aplicado, teria, o retorno de R$1,10. Dessa forma, a TIR é de 10%, portanto, podemos dizer que:
		
	
	Um investimento é rejeitável se a TIR for igual ao retorno exigido. 
	
	Um investimento é rejeitável se a TIR for igual ou superior ao retorno exigido.
	
	Um investimento é rejeitável se a TIR for superior ao retorno exigido. 
	
	Um investimento é aceitável se a TIR for superior ao retorno exigido.
	
	Um investimento é aceitável se a TIR for inferior ao retorno exigido. 
	
	
	 5a Questão 
	6a sem.: aula 6 - Índices financeiros
	
	Além dos indicadores de liquidez temos também os índices de atividade, endividamento e rentabilidade. Com relação aos índices de atividade, endividamento e rentabilidade podemos afirmar que: (I) atividade - medem a velocidade com que várias contas são convertidas em vendas ou caixas, entradas ou saídas. (II) endividamento - indicam o volume e a forma pela qual o dinheiro é captado pela empresa para financiar as operações e gerar lucro. (III) rentabilidade - permitem a avaliação dos lucrosda empresa exclusivamente em relação ao nível de vendas. 
		
	
	As afirmações I e II são verdadeiras.
	
	Somente a afirmação I é verdadeira.
	
	As afirmações II e III são verdadeiras.
	
	Somente a afirmação III é verdadeira.
	
	As afirmações I, II e III são verdadeiras.
	
	
	 
6a Questão 
	7a sem.: aula 7 - Capital de giro
	
	Valor Online 28/10/2009 10h04min: Oferta da Cyrela atende a pequeno investidor até R$ 40,9 mil "SÃO PAULO - O investidor pessoa física que tomou parte na oferta primária de ações da Cyrela Brazil Realty teve seu pedido de reserva integralmente atendido até R$ 40.942...A oferta inicial previa a emissão de 43 milhões de ações ordinárias. A esse montante, foi somado 4,3 milhões de papéis do lote adicional. Com isso, a companhia embolsou R$ 1,04 bilhão com a venda dos ativos.Cabe lembrar que já está registrado na Comissão de Valores Mobiliários (CVM) o exercício do lote suplementar de 15%, que pode ser vendido nos próximos 30 dias para atender a um eventual excesso de demanda. Caso colocado integralmente, a distribuição vai a R$ 1,18 bilhão.Com dinheiro em caixa a companhia comprará terrenos para investir em empreendimentos de todos os padrões, do super econômico ao alto. A empresa também reforçará seu capital de giro...". Com relação a noção de capital de giro, podemos afirmar que: (I) Quanto MAIOR o CAPITAL DE GIRO LÍQUIDO, MAIOR é a LIQUIDEZ, E MENOR será o RISCO de se tornar insolvente. (II) Capital de giro são recursos que as empresas mantêm em caixa para atender suas necessidades operacionais imediatas, como por exemplo, negociar preços melhores com os fornecedores ou aproveitar uma oportunidade de negócio vantajosa, pagar salários e tarifas publica. Fazem parte do capital de giro os recursos em caixa, aplicações financeiras, estoques e duplicatas a receber. (III) Capital de Giro Líquido (CGL) é também chamado de capital circulante líquido, corresponde à diferença aritmética entre o ativo circulante e o passivo circulante e representa a medida da liquidez da empresa, refletindo sua capacidade de gerenciar as relações com fornecedores e clientes. 
		
	
	Somente a afirmação I é verdadeira. 
	
	As afirmações II e III são verdadeiras. 
	
	As afirmações I e III são verdadeiras. 
	
	As afirmações I, II e III são verdadeiras.
	
	Somente a afirmação II é verdadeira. 
	
	
	 7a Questão 
	
	
	O fluxo de caixa está para uma empresa assim como o sangue está para um ser humano e, portanto é uma preocupação básica para o administrador financeiro, seja na gestão de finanças seja no planejamento e tomada de decisões. Sob o ponto de vista contábil os fluxos de caixa podem ser sintetizados em uma demonstração de fluxos de caixa. Os fluxos de caixa de uma empresa podem ser divididos em:
		
	
	Fluxos operacionais, fluxos de investimentos e fluxos de financiamento.
	
	Fluxos de despesas gerais, fluxos de investimentos e fluxos de financiamento. 
	
	Fluxos operacionais, fluxos de compras e fluxos de financiamento. 
	
	Fluxos operacionais, fluxos de investimentos e fluxos de empréstimos. 
	
	Fluxos de despesas gerais, fluxos de investimentos e fluxos de compras.
	
	
	 8a Questão 
	9a sem.: aula 9 - Conceitos básicos de matemática financeira
	
	Em relação aos conceitos básicos da matemática financeira podemos afirmar que: (I) Os juros são compostos quando a cada período da operação financeira o cálculo dos juros é efetuado tomando por base o capital acumulado e não o capital inicial como nos juros simples. (II) Os juros compostos, diferentemente dos juros simples, não são constantes e sim crescentes ao longo de todo o prazo da operação financeira. (III) O resultado das operações financeiras que envolvem o cálculo de juros que têm como base o ano civil (360 dias) é denominado juros simples exatos.
		
	
	As afirmações II e III são verdadeiras.
	
	As afirmações I e II são verdadeiras.
	
	Somente a afirmação I é verdadeira. 
	
	As afirmações I, II e III são verdadeiras.
	
	Somente a afirmação II é verdadeira. 
	
	
	 9a Questão 
	10a sem.: aula 10 - O valor presente líquido e a taxa interna
	
	Considere as seguintes afirmações:
 
I) A Taxa Interna de Retorno (TIR) de um projeto mede o retorno sobre o Investimento total ou inicial;
 
II) Para dois projetos mutuamente excludentes, a TIR deve ser o primeiro critério de seleção de projetos a ser observado;
 
III) Projetos cujo fluxo de caixa apresentam mais de uma inversão de sinal podem ter taxas de retorno múltiplas ou indeterminadas. 
Assinale a resposta correta:
		
	
	Apenas a (III) é verdadeira.
	
	Apenas a (I) é verdadeira. 
	
	(I) e (II) são verdadeiras. 
	
	Apenas a (II) é verdadeira. 
	
	(II) e (III) são verdadeiras.
	
	
	10a Questão 
	2a sem.: AULA 2 - FUNDAMENTOS FINANCEIROS
	
	Com relação aos investimentos existentes no mercado financeiro, temos:
 
I - A caderneta de poupança é um dos investimentos mais populares do país, que conta com simplicidade e baixo risco. A remuneração da caderneta de poupança é de 0,5% ao mês (6,17% a.a.), mais a variação da TR. 
II - No CDB pré-fixado, o cliente não sabe quanto vai receber no vencimento do título, pois o percentual de remuneração só é definido ao final do período de aplicação. 
III - A caderneta de poupança é um dos investimentos mais populares do país, que conta com simplicidade e baixo risco. A remuneração da caderneta de poupança é de 0,5% ao mês (6,00 % a.a.), mais a variação da TR. 
IV - Os fundos de investimento são compostos por vários aplicadores, que juntos detêm maior poder de compra e podem investir em vários ativos financeiros. 
São corretos os itens:
		
	
	I E III
	
	III E IV
	
	I E IV
	
	II E III
	
	I E II
FINANÇAS av3
	1a Questão 
	1a sem.: AULA 1 - CONCEITOS FUNDAMENTAIS
	
	O Balanço Patrimonial de uma organização demonstra a situação dos direitos, das obrigações e o equilíbrio dessas contas através do Patrimônio Líquido. Em relação ao Balanço Patrimonial, compreende somente contas do Ativo Circulante:
		
	
	Estoque, despesas a pagar e contas a receber.
	
	Despesas a pagar e contas a pagar e caixa.
	
	Caixa, contas a receber e estoque.
	
	Despesas a pagar e contas a pagar.
	
	Caixa, estoque e contas a pagar.
	
	
	 2a Questão 
	2a sem.: AULA 2 - FUNDAMENTOS FINANCEIROS
	
	Com relação aos investimentos existentes no mercado financeiro, temos: I - Os fundos de investimento são compostos por vários aplicadores, que juntos detêm maior poder de compra e podem investir em vários ativos financeiros. II - No CDB pós-fixado a remuneração do título é composta por um percentual do CDI, porém não é possível saber o valor futuro deste índice, ou informar o valor que será resgatado no seu vencimento. III - Um Título de capitalização é um título de crédito comercializado por empresas de capitalização, com o objetivo exclusivo de formação de uma aplicação. IV - A caderneta de poupança é um dos investimentos mais populares do país, que conta com simplicidade e baixo risco. A remuneração da caderneta de poupança é de 0,5% ao mês (6,00 % a.a.), mais a variação da TR. São corretos os itens:
		
	
	II e III
	
	I e IV
	
	I e III
	
	II e IV
	
	I e II
	
	
	 
3a Questão 
	3a sem.: AULA 3 - O MERCADO FINANCEIRO
	 
	O CONSELHO MONETÁRIO NACIONAL (CMN) formula a política da moeda e do crédito, objetivando o progresso econômico e social do País. A política do CMN busca dentre outros objetivos: I) regular o valor interno da moeda nacional, prevenindo e corrigindo de surtos inflacionários ou deflacionários de origem interna ou externa;II) regular o valor interno da moeda nacional, prevenindo e corrigindo de surtos inflacionários ou deflacionários de origem interna ou externa;III) representar o governo brasileiro junto às instituições financeiras estrangeiras e internacionais;IV) coordenar a política monetária, de credito, orçamentária, fiscal e da dívida publica, visando garantir condições favoráveis aos desenvolvimento equilibrado da economia nacional;Apenas II e III são VERDADEIRAS
	
	Apenas I e IV são VERDADEIRAS
	
	Apenas II e IV são VERDADEIRAS
	
	Apenas III e IV são VERDADEIRAS
	
	Apenas I e II são VERDADEIRAS
	
	
	4a Questão 
	4a sem.: AULA 4 - DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS
	
	Ganhos para pequenas e microempresas ao aderirem ao IFRS ¿Para o exercício iniciado no dia 10 de janeiro deste ano, as micros, pequenas e médias empresas devem adaptar a sua contabilidade às regras internacionais, e com isso, a tendência é aumentar a qualidade das informações contábeis do segmento. De acordo com Marcos Apostolo, diretor da Rede Nacional de Contabilidade (RNC - www.rede-rnc.com.br), a princípio, as dificuldades de adaptação são pequenas em relação aos benefícios que irão obter. "Elas terão que investir, por exemplo, na qualificação de mão de obra para a geração de informações interna de gestão, fazer levantamento de números nunca antes levantados, como os Ativos Circulantes e não Circulantes, o quanto se espera vender, realizar ou consumir do ativo durante o ciclo operacional normal da empresa, posição do fluxo de caixa pelo método direto e indireto, natureza e liquidez e rentabilidade dos ativos, valores da natureza e prazo dos passivos". Dados os saldos de contas: Clientes R$ 70,00 ; Veículos R$ 50,00; Caixa R$ 90,00; Fornecedores R$ 60,00 e estoques R$ 100,00, o valor do Ativo Circulante é de : 
		
	
	R$ 250,00
	
	R$ 240,00
	
	R$ 230,00
	
	R$ 260,00
	
	R$ 210,00
	
	
	5a Questão 
	5a sem.: AULA 5 - ÍNDICES FINANCEIROS
	
	Calcular o índice de liquidez corrente considerando os saldos das seguintes contas patrimoniais: Caixa R$ 100,00; Estoques R$ 100,00; Fornecedores R$ 60,00; Clientes R$ 50,00 e salários a pagar R$ 180,00. ILC = AC/PC
		
	
	1,04
	
	0,95
	
	1,25
	
	1,35
	
	1,15
	
	
	 6a Questão 
	1a sem.: AULA 1- CONCEITOS FUNDAMENTAIS
	
	Várias são as questões que ocupam o alto comando de uma organização. O problema de Agency, ou a questão de Agency, envolve, essencialmente:
		
	
	O fluxo de caixa gerado aos acionistas.
	
	O interesse do Governo.
	
	O conflito de interesse entre os proprietários e os administradores.
	
	O interesse dos empregados.
	
	O fluxo de caixa gerado aos stakeholders.
	
	
	 7a Questão 
	2a sem.: AULA 2 - FUNDAMENTOS FINANCEIROS
	
	Com relação aos investimentos existentes no mercado financeiro, temos: 
I - A caderneta de poupança é um dos investimentos mais populares do país, que conta com simplicidade e baixo risco. A remuneração da caderneta de poupança é de 0,5% ao mês (6,17% a.a.), mais a variação da TR. 
II - Os fundos de investimento são compostos por vários aplicadores, que juntos detêm maior poder de compra e podem investir em vários ativos financeiros. 
III - A caderneta de poupança é um dos investimentos mais populares do país, que conta com simplicidade e baixo risco. A remuneração da caderneta de poupança é de 0,5% ao mês (6,00 % a.a.), mais a variação da TR. 
IV - No CDB pré-fixado, o cliente não sabe quanto vai receber no vencimento do título, pois o percentual de remuneração só é definido ao final do período de aplicação. 
São corretos os itens: 
		
	
	I E III
	
	II E III
	
	I e II
	
	III E IV
	
	I E IV
	
	
	 8a Questão 
	3a sem.: AULA 3 - O MERCADO FINANCEIRO
	
	O Sistema Financeiro Nacional (SFN) é composto por órgãos de regulação, por instituições financeiras, e auxiliares, públicas e privadas, que atuam na intermediação de recursos dos agentes econômicos (pessoas, empresas, governo). Com relação ao SFN, analise os 4 (quatro) itens que se seguem.
 
I) São consideradas instituições financeiras as pessoas jurídicas, públicas ou privadas, que tenham como atividade principal ou acessória a coleta, a intermediação ou a aplicação de recursos financeiros próprios ou de terceiros, em moeda nacional ou estrangeira, e a custódia de valor de propriedade de terceiros.
 
(II) A área normativa do SFN tem como órgão máximo o Banco Central do Brasil (BACEN).
 (III) O Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social é uma das principais entidades supervisoras do SFN.
 IV) O SFN atua na intermediação financeira, ou seja, no processo pelo qual os agentes que estão superavitários, com sobra de dinheiro, transferem esses recursos para aqueles que estejam deficitários, com falta de dinheiro.
		
	
	Apenas II e III são VERDADEIRAS
	
	Apenas III e IV são VERDADEIRAS
	
	Apenas I e III são VERDADEIRAS
	
	Apenas I e IV são VERDADEIRAS
	
	Apenas I e II são VERDADEIRAS
	
	
	 
9a Questão 
	9a sem.: aula 9 - Conceitos básicos de matemática financeira
	
	Uma aplicação de R$ 600,00 é aplicada a uma taxa de juros simples de 5% ao mês, durante 3 meses. O montante é de: M = C + J M - montante C - capital J - juros
		
	
	R$ 615,00
	
	R$ 605,00 
	
	R$ 690,00
	
	R$ 695,00 
	
	R$ 685,00
	
	
	 
10a Questão 
	10a sem.: aula 10 - O valor presente líquido e a taxa interna
	
	Se meu VPL é de 17.50% e minha TIR é de 20%, é viável o investimento?
		
	
	Não, porque a TIR é um valor monetário e não um percentual. 
	
	Sim, porque a TIR é um valor monetário e não um percentual. 
	
	Não, porque a VPL é um percentual e não um valor monetário.
	
	Não, porque a VPL é um valor monetário e não um percentual.
	
	Sim, porque a VPL é um valor monetário e não um percentual.

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