LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
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Exercício: GST0571_EX_A1_- Matrícula: - 
Aluno(a): - Data: 14/08/2015 21:04:19 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201308614740) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
 
 
do princípio da continuidade da relação empregatícia 
 
do princípio da primazia da realidade 
 do princípio da norma mais favorável 
 
do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 
do princípio da razoabilidade 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201309060890) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar: 
 
 
A lei é a única fonte do direito; 
 A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, 
sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção 
coletiva de trabalho; 
 
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT. 
 
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial; 
 
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201308633110) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo 
Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso 
 
 
na condição não benéfica 
 
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario 
 na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
 
na razoabilidade e na irrenunciabilidade. 
 
na boa-fé e na condição mais benéfica. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201308640822) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser 
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o 
empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado: 
 
 "In dubio pro operario" 
 
Proteção. 
 Da condição mais benéfica. 
 
Irrenunciabilidade. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201308640823) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o 
trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até: 
 
 
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego. 
 Dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação. 
 Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201308625883) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da 
 
 
Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 Condição Mais Benéfica 
 
Continuidade da Relação de Emprego. 
 
Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 
 
 
 
 
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Exercício: GST0571_EX_A2_- Matrícula: - 
Aluno(a): - Data: 30/08/2015 16:43:52 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201308621687) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato: 
 
 o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por 
prazo determinado; 
 
o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais; 
 
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais 
perigosos; 
 
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato 
é por prazo indeterminado. 
 
o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201308984280) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à 
preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de 
educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino 
fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma 
 
 
trabalhadora eventual 
 
aprendiz 
 
empregada 
 estagiária 
 
cooperativada 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201308395049) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e 
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
 
 Onerosidade. 
 
Pessoalidade 
 
Subordinação 
 
Caráter personalíssimo. 
 Habitualidade 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201308397525) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são 
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201308394749) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 
Empreeiteiro. 
 
Prestador de Serviços. 
 
Estagiário. 
 Empregador. 
 
Empregado. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201308640211) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é: 
 
 Econômica. 
 
Filosófica. 
 
Técnica. 
 Jurídica. 
 
Social. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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Exercício: GST0571_EX_A3_- Matrícula: - 
Aluno(a): - Data: 30/08/2015 17:00:36 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201308640831) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho: 
 
 Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que 
observado o prazo máximo. 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias. 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, nãoadmitindo, em nenhuma hipótese prorrogação. 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias. 
 
Por prazo indeterminado. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201308972195) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o 
empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também 
estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos. 
 
 
nenhuma das alternativas. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade; 
 
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade; 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201308978617) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como: 
 
 Prazo determinado ou indeterminado. 
 
sempre indeterminados. 
 
por prazo determinado sempre. 
 
não há prazo estabelecido no direito do trabalho. 
 
indeterminados somente. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201308621716) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
O contrato de experiência tem o prazo limite de: 
 
 
60 dias improrrogáveis; 
 Até 90 dias improrrogáveis. 
 
até 30 dias improrrogáveis. 
 
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30; 
 
1 ano; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201308640348) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho: 
 
 
Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função 
exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e 
onerosidade. 
 
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao 
empregador. 
 Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função 
exercida. 
 
Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201308621720) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde 
que observe as regras da renovação que é: 
 
 45 dias prorrogáveis por mais 45 dias; 
 
2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos; 
 
Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses; 
 Poderá suceder dentro de 6 meses; 
 
90 dias prorrogáveis por mais 90 dias; 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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Exercício: GST0571_EX_A4_- Matrícula: - 
Aluno(a): - Data: 20/10/2015 20:53:29 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201308620641) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo: 
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. 
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em 
virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao 
empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e 
os adicionais, em princípio. 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma 
localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários. 
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo. 
 
 
F, F; V; F;F. 
 V;V;V;F;F 
 V;V; V; V.F. 
 
V; F; V; F;F. 
 
F; F; F; F;F. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201308955447) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do 
empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra: 
 
 
Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros 
e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, 
independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
 Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda. 
 
As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos 
mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante. 
 
As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado. 
 
As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do 
cliente comprador. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201308628134) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo 
não superior a: 
 
 
7 anos. 
 
6 anos. 
 
3 anos. 
 
5 anos. 
 2 anos. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201309119013) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O 
percentual do adicional de periculosidade é de: 
 
 
50% 
 
20% 
 
10% 
 
40% 
 30% 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201308433778) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta: 
 
 
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de 
trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei. 
 
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo 
dia útil do mês subseqüente ao vencido 
 
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são 
considerados salários nos termos da lei. 
 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, 
habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, 
fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
 Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e 
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201308620306) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era 
devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção 
que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade: 
 
 
15% 
 20% 
 
50% 
 
10% 
 40% 
 
 GabaritoComentado 
 
 
 
 
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Exercício: GST0571_EX_A5_- Matrícula: - 
Aluno(a): - Data: 21/10/2015 20:41:33 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201309119024) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) 
 
Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei: 
 
 os contratos de trabalho ficarão suspensos. 
 
os funcionários podem ser demitidos por justa causa. 
 
os contratos de trabalho ficarão interrompidos. 
 
não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir. 
 
o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201308645128) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) 
 
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez: 
 
 Suspende o contrato de trabalho. 
 
Altera o contrato de trabalho. 
 
Extingue o contrato de trabalho. 
 
Mantém inalterado o contrato de trabalho. 
 
Interrompe o contrato de trabalho. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201308640270) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) 
 
São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente: 
 
 
Férias e suspensão disciplinar. 
 
Faltas justificadas e greve. 
 Faltas justificadas e faltas abonadas. 
 Faltas injustificadas e licença gestante. 
 
Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201308978506) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) 
 
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera-se 
noturno o trabalho executado entre as 
 
 
20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. 
 
21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte. 
 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
 
21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
 
20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201308983491) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) 
 
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho 
noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário 
noturno será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno 
aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O 
trabalho noturno dos empregados rurais tem sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 
minutos e 30 segundos. 
 
 
Apenas a assertiva I está correta 
 Nenhuma das alternativas está correta 
 
Apenas a assertiva III está correta 
 
Apenas a assertiva II está correta 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201308433740) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) 
 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições: 
 
 
Por determinação exclusiva do empregador; 
 
Por norma interna da empresa; 
 
Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado. 
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia; 
 
Por revogação de normas internas. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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Exercício: GST0571_EX_A6_- Matrícula: - 
Aluno(a): - Data: 02/10/2015 12:56:38 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201308984281) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0) 
 
(FGV/2013/OAB) Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas, considera que a 
natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as 
alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a. 
 
 
Metade do 13º salário proporcional 
 Seguro desemprego 
 
Metade do aviso prévio 
 Indenização de 20% sobre o FGTS 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201309116628) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0) 
 
Em dezembro de 2013 o Estado do Espírito Santo foi vitimado por fortes chuvas. Leia a notícia abaixo extraída 
do site www.agenciabrasil.ebc.com.br e responda a pergunta abaixo. ¿Rio de Janeiro - O governo do Espírito 
Santo anunciou na tarde de hoje (23), por meio da Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz), medidas 
objetivando beneficiar empresas prejudicadas pelas enchentes. Entre as medidas anunciadas está o 
parcelamento do Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) relativo ao mês de dezembro. Para 
as empresas que comprovarem danos causados pelas chuvas, o imposto, que regularmente é recolhido em uma 
única parcela no mês seguinte nesse caso, em janeiro, poderá ser pago em até três vezes, com a primeira delas 
vencendo apenas no mês de fevereiro. Outra medida diz respeito à intenção do governo de perdoar multas 
aplicadas aos contribuintes prejudicados pelas chuvas e vierem a perder, ter extravio ou inutilização de 
documentos fiscais, livros fiscais ou emissores de cupom. O governo ressalta, porém, que as medidas serão 
válidas apenas para empresas situadas nos municípios em estado de emergência ou calamidade pública, desde 
que os prejuízos acarretados pelas chuvas sejam comprovados por boletim de ocorrência policial e laudo da 
Defesa Civil ou Corpo de Bombeiros¿. Neste caso, os laudos devem ser apresentados na Agência da Receita 
Estadual onde a empresa estiver circunscrita até 31 de janeiro de 2014. No documento deve constar a 
especificação da data final em que o contribuinte foi afetado pela situação de emergência ou calamidade pública, 
informa o governo. Edição: José Romildo Analisando a situação concreta apresentada e sabendo-se que várias 
empresas encerraram suas atividades, tendo em vista os estragos causados pelas enchentes ocorridas, 
esclareça qual seria segundo a lei trabalhista a causa da extinção dos contratos de trabalho? 
 
 
culpa recíproca 
 
demissão sem justa causa 
 
culpa do estado de direito 
 
rescisão indireta do contrato de trabalho 
 força maior 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201309116611) Fórum de Dúvidas (2 de 6) Saiba (0) 
 
João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e foi comunicado de sua demissão sem justa causa e com aviso 
prévio indenizado. O empregado informou ao empregador que deverá ser observado o prazo para estabelecido 
pela Lei 12.506/2011, que regulamentou aviso prévio proporcional ao tempo de serviço no emprego. O 
empregador esta em dúvidas sobre a veracidade da alegação e pergunta a você qual o prazo correto que João 
deverá ter relativo ao aviso prévio. Marque a opção correta: 
 
 
72 dias 
 
96 dias 
 
30 dias 
 90 dias 
 
86 dias 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201309116622) Fórum de Dúvidas (2 de 6) Saiba (0) 
 
João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e foi demitido sem justa causa e determinado o cumprimento 
do aviso prévio trabalhado. Sabendo-se que foi regulamentado o avisoprévio proporcional através da Lei 
12.506/2011, marque a opção correta que estabelece qual o prazo para o cumprimento do aviso prévio e se 
haverá redução na carga horária durante este período. 
 
 
30 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos 
 
90 dias sem redução de carga horária, tendo a inexistência de previsão em nossa legislação de 
redução na carga horária. 
 90 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos. 
 
30 dias sem redução de carga horária, tendo em vista que não existe esta previsão de redução 
em nossa legislação. 
 
90 dias com redução de carga horária de 4 horas diárias 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201309116620) Fórum de Dúvidas (2 de 6) Saiba (0) 
 
João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e resolver pedir demissão e cumprir aviso prévio trabalhado. 
Sabendo-se que foi regulamentado o aviso prévio proporcional através da Lei 12.506/2011, marque a opção 
correta que estabelece qual o prazo para o cumprimento do aviso prévio e se haverá redução na carga horária 
durante este período: 
 
 
90 dias com redução de duas horas diárias, não sendo aplicado, em nenhuma hipótese os sete 
dias corridos 
 90 dias sem redução de carga horária, tendo em vista que o empregado pediu demissão 
 
30 dias com redução de 4 horas diárias 
 
30 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos 
 30 dias sem redução de carga horária, tendo em vista que o empregado pediu demissão 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201308625222) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0) 
 
Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta: 
 
 
a gestante tem estabilidade deste da confirmação da gravidez até 1 (um) ano após o nasimento do filho. 
 
o membro da CIPA tem estabilidade desde a eleição até 36 meses após o término do mandato. 
 
o dirigente sindical nunca possui estabilidade, salvo se for indicado pelo empregador. 
 
o empregado que sofre acidente de trabalho tem estabilidade de até 24 meses após o término do auxílio 
doença acidentário. 
 a gestante tem estabildade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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Aluno(a): - Data: 18/11/2015 17:19:08 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201308633109) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, 
estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se 
 
 
negociação coletiva. 
 convenção coletiva 
 
dissídio coletivo. 
 
Convenção individual 
 
acordo coletivo. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201308625148) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do 
Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por 
analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, 
ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse 
de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto: 
 
 
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei. 
 os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de 
serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação. 
 
os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos 
indesejáveis da lei trabalhista. 
 
os enunciados do TST têm força vinculante. 
 
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201309002575) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO: 
 
 
As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores. 
 
Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos. 
 As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais 
empresas. 
 Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que 
não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva. 
 
O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201309002587) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Sobre o exercício do direito de greve: 
 
 Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos. 
 
A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 
(dez) dias do seu início. 
 
A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro. 
 
Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes 
do seu início. 
 
o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que 
seja respeitado o princípio da igualdade 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201309002584) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Os sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, 
 
 Por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o 
comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se 
se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda convocação, de 1/3 (um 
terço) dos membros 
 
Independentemente de aprovação em Assembleia Geral. 
 Por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o 
comparecimento e votação, em única convocação, de 1/8 (um oitavo) dos membros associados ou não. 
 
Na falta das federações ou confederações representativas das categorias econômicas ou profissionais. 
 
Independentemente de aprovação em Assembleia geral, quando houver autorização expressa de sua 
diretoria. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201309002583) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer: 
 
 Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos 
convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido 
estipular duração superior a 2 (dois) anos. 
 
Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação 
da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes. 
 
Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos 
forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a 
registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos. 
 
Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente. 
 
Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos 
convenentes ou asempresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido 
estipular duração superior a 3 (três) anos. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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Exercício: GST0571_EX_A8_- Matrícula: - 
Aluno(a): - Data: 18/11/2015 17:47:32 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201308957883) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Consoante previsão expressa, relativamente ao financiamento e custeio da seguridade social, na Constituição da 
República; é VERDADEIRO afirmar que: 
 
 A União poderá instituir, mediante lei complementar, outras fontes destinadas a garantir a manutenção 
ou expansão da seguridade social, além das previstas na Constituição da República, desde que sejam 
não-cumulativas, e não tenham fato gerador ou base de cálculo próprios dos impostos discriminados no 
texto constitucional. 
 
As contribuições destinadas ao financiamento da seguridade social, previstas na Constituição, só poderão 
ser exigidas após decorridos, no mínimo, noventa dias da data da publicação da lei que as houver 
instituído ou modificado, embora não no mesmo exercício financeiro em que haja sido publicada referida 
lei. 
 
A proposta de orçamento da seguridade social será elaborada de forma integrada pelos órgãos 
responsáveis pela saúde, previdência social, assistência social e educação, tendo em vista as metas e 
prioridades estabelecidas na lei de diretrizes orçamentárias, assegurada a cada área a gestão de seus 
recursos. 
 
Os recursos provenientes das contribuições sociais do empregador incidentes sobre a folha de salários 
podem ser utilizadas para a realização de despesas distintas do pagamento de benefícios do regime geral 
de previdência social, ressalvadas hipóteses previstas em lei. 
 
As receitas dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios destinadas à seguridade social integrarão o 
orçamento da União, ressalvadas as relativas às contribuições pagas por suas autarquias, fundações, 
empresas públicas e sociedades de economia mista, que constarão dos respectivos orçamentos. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201308957857) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
No que tange o financiamento da seguridade social, na Constituição da República é VERDADEIRO afirmar que: 
 
 A pessoa jurídica em débito com o sistema da seguridade social não poderá contratar com o Poder 
Público, mas dele poderá receber incentivos fiscais ou creditícios, com vistas à sua recuperação 
financeira, nas hipóteses previstas em lei. 
 
As contribuições sociais destinadas ao financiamento da seguridade social só poderão ser exigidas no 
exercício financeiro seguinte àquele em que haja sido publicada a lei que as instituiu ou aumentou, desde 
que decorridos noventa dias da data da publicação da lei. 
 
A lei definirá os setores de atividade econômica para os quais as contribuições sociais sobre a receita de 
concursos de prognósticos e as do importador de bens ou serviços do exterior serão não-cumulativas. 
 As contribuições sociais do empregador e da empresa incidentes sobre a folha de salários e demais 
rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem 
vínculo empregatício, poderão ter alíquotas ou bases de cálculo diferenciadas, em razão da atividade 
econômica, da utilização intensiva de mão de obra, do porte da empresa ou da condição estrutural do 
mercado de trabalho. 
 
A lei definirá os critérios de transferência de recursos para o Sistema Único de Saúde e ações de 
assistência social da União para os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, e dos Estados para os 
Municípios, dispensada a respectiva contrapartida de recursos. 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201308653012) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Quais os princípios do Direito Previdenciário? 
 
 
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E 
ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E 
RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS 
BENEFÍCIOS. 
 
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E 
ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA ; 4- 
SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- REDUTIBILIDADE DO VALOR DOS 
BENEFÍCIOS. 
 
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE PASSIVA. 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA; 3- 
EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E 
DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
 1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E 
ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E 
RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE 
DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
 
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E 
ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E 
RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO BENEFÍCIOS. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201309009244) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Tendo em vista os princípios e diretrizes da Seguridade Social, nos termos do texto da Constituição Federal e da 
legislação de custeio previdenciária, assinale a opção incorreta. 
 
 Universalidade da cobertura e do atendimento. 
 
Equidade na forma de participação no custeio. 
 Irredutibilidade do valor dos benefícios e serviços. 
 
Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais. 
 
Diversidade da base de financiamento. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201309002597) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entre seus 
objetivos 
 
 universalizar o atendimento da população. 
 
promover o desenvolvimento regional. 
 
Promover políticas sociais que visem à redução da doença. 
 
melhorar o atendimento da população. 
 
uniformizar o atendimento nacional. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201308620559) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um 
conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos 
relativos: 
 
 à Previdência, à Saúde, à Assistência social; 
 
à Educação, à Saúde, à Assistência social. 
 
à Educação, à Saúde, à Habitação. 
 
à Habitação, à Previdência, à Assistência social; 
 
à Previdência, à Lazer, à Assistência social; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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Aluno(a): - Data: 18/11/2015 17:51:05 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201308620324) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou 
atestado que precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia 
de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. 
Marque a opção que designaqual o benefício que será recebido por João: 
 
 
auxílio reclusão 
 auxílio doença 
 auxílio acidente 
 
auxílio doença acidentário 
 
aposentadoria por invalidez 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201309012733) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da atividade econômica, mas deseja ter 
proteção previdenciária. São exemplos de pessoas que podem contribuir como segurados facultativos (para 
mais exemplos, ver o art. 11 do Decreto 3.048/99): 
 
 
Trabalhadores Avulsos. 
 Estudante e Dona de Casa. 
 
Trabalhadores Liberais 
 
Empregados Domésticos. 
 
Trabalhadores Autônomos. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201308959623) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o 
trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, 
necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para 
tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia 
de afastamento: 
 
 
aposentadoria por invalidez 
 auxílio doença acidentário 
 auxílio doença 
 
salário família 
 
pensão acidentária 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201308955467) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Os beneficiários do Regime Geral de Previdência Social classificam-se como segurados e dependentes. Nos 
termos da legislação previdenciária é correto afirmar que 
 
 
os filhos e a esposa, por serem dependentes da classe diferente, não concorrem em igualdade para o 
benefício. 
 
dependentes são pessoas que, por contribuírem para a previdência social, podem ser beneficiários. 
 
o segurado facultativo mantém a qualidade de segurado, independente de contribuições, até 12 (doze) 
meses após a cessação das contribuições. 
 é segurado obrigatório o maior de 12 (doze) anos que se filiar ao Regime Geral da Previdência Social, 
mediante contribuição. 
 a existência de dependentes de uma classe exclui do benefício os das classes seguintes. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201308959602) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Joana é empregada doméstica da Sra. Judite e esta grávida. A empregada encontra-se atualmente com nove 
meses de gestação e em razão deste fato deseja afastar-se para ter seu filho e após o nascimento cuidar dele. 
Neste caso qual o benefício previdenciário devido: 
 
 
auxílio doença acidentário 
 licença maternidade 
 
salário família 
 
auxílio creche 
 
auxílio gravidez 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201308956467) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-
se do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício 
previdenciário devido ao empregado. 
 
 
Salário-Família. 
 
Pensão por morte. 
 auxílio doença 
 
Auxílio-Reclusão. 
 
Aposentadoria Especial 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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Exercício: GST0571_EX_A10_- Matrícula: - 
Aluno(a): - Data: 18/11/2015 18:01:51 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201308427380) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. 
Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 
(quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a 
outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses 
de novembro e dezembro? 
 
 
R$ 583,33 
 R$ 1.000,00 
 
R$ 500,00 
 
R$ 1.987,65 
 
R$ 584,00 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201308559042) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos 
Livros de Inspeção do Trabalho? 
 
 Um para cada estabelecimento 
 
Um para cada cem estabelecimentos 
 
Dois para cada dez estabelecimentos 
 
Um que centralize todos os estabelecimentos 
 
Um para cada 50 estabelecimentos 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201309012719) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social? 
 
 
Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes. 
 Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201308953104) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, 
de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos 
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa 
correta: 
 
 Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a 
aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social; 
 
Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho; 
 
Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos; 
 Todas as alternatisvas estão incorreta; 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201308620586) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, 
está previsto o percentual de: 
 
 
é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas. 
 é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição. 
 
é de 12% do salário de contribuição. 
 
é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica. 
 
é de 13% do salário de contribuição. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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Simulado: GST0571_SM_- V.1 Fechar 
Aluno(a): - Matrícula: - 
Desempenho: 6,0 de 10,0 Data: 30/09/2015 18:57:08 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201308625741) Pontos: 0,0 / 1,0 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em 
favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
 
 condição mais benéfica 
 
boa-fé. 
 
primazia da realidade. 
 
dignidade da pessoa humana. 
 proteção 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201309129461) Pontos: 0,0 / 1,0 
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que 
 
 É lícitaa redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo 
Coletivo. 
 A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção. 
 
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância. 
 
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal 
redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria. 
 
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201308640828) Pontos: 1,0 / 1,0 
O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é: 
 
 Autônomo. 
 
Eventual. 
 
Doméstico. 
 
Empregado. 
 
Avulso. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201308640362) Pontos: 1,0 / 1,0 
Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de 
emprego 
 
 
Não eventualidade. 
 
Subordinação jurídica. 
 
Pessoalidade em relação ao empregado. 
 
Onerosidade. 
 Autonomia 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201309129463) Pontos: 0,0 / 1,0 
(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os 
serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em 
relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta 
 
 não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com 
a prestadora Ajax. 
 poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
 
poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
 
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da 
empresa Ajax. 
 
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201309129514) Pontos: 0,0 / 1,0 
(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos 
por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que: 
 
 
os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis 
duas prorrogações dentro desse prazo. 
 o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por 
prazo determinado. 
 o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, 
independentemente de sua finalidade. 
 
o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo 
ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um. 
 
a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 
(trezentos e sessenta e cinco) dias. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201308614747) Pontos: 1,0 / 1,0 
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram 
de 
 
 
previsão expressa no contrato individual de trabalho 
 
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado 
 
fornecimento de cesta básica e seguro saúde 
 
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais 
 adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201309074360) Pontos: 1,0 / 1,0 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os 
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do 
adicional de periculosidade é de 
 
 
20% 
 
50% 
 30% 
 
10% 
 
40% 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201308645128) Pontos: 1,0 / 1,0 
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez: 
 
 
Extingue o contrato de trabalho. 
 
Interrompe o contrato de trabalho. 
 Suspende o contrato de trabalho. 
 
Altera o contrato de trabalho. 
 
Mantém inalterado o contrato de trabalho. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201308978514) Pontos: 1,0 / 1,0 
No Município Y residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e 
Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades 
também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de 
Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o 
horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que 
 
 
todos os empregados exercem trabalho noturno, com direito ao respectivo adicional, ainda que não 
seja na sua integralidade. 
 apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno. 
 
apenas Morfeu exerce trabalho noturno. 
 
apenas Proteu exerce trabalho noturno. 
 
para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Desempenho: 8,0 de 10,0 Data: 12/10/2015 13:59:33 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201309060890) Pontos: 1,0 / 1,0 
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar: 
 
 
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial; 
 A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, 
sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção 
coletiva de trabalho; 
 
A lei é a única fonte do direito; 
 
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT. 
 
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201308978570) Pontos: 0,0 / 1,0 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve 
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados 
deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, 
como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa 
correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da 
condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais 
normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e 
outra posterior (sucessão normativa). 
 
 
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. 
 
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 
 As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da 
primeira. 
 As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 
 
Ambas as asserções são falsas. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201309118937) Pontos: 0,0 / 1,0 
É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregadortendo presentes as seguintes 
características: 
 
 pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201308985079) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de 
serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho: 
 
 
Avulso 
 
Doméstico 
 
Do exercente de Cargo de Confiança 
 
Autônomo 
 Temporário 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201308657387) Pontos: 1,0 / 1,0 
O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de : 
 
 
6 meses 
 
30 dias . 
 
2 anos 
 
3 meses 
 90 dias. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201308621720) Pontos: 1,0 / 1,0 
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde 
que observe as regras da renovação que é: 
 
 Poderá suceder dentro de 6 meses; 
 
90 dias prorrogáveis por mais 90 dias; 
 
Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses; 
 
2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos; 
 
45 dias prorrogáveis por mais 45 dias; 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201309025029) Pontos: 1,0 / 1,0 
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de 
ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi 
convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário 
seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa: 
 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em 
situação econômica difícil. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201308628134) Pontos: 1,0 / 1,0 
A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo 
não superior a: 
 
 
7 anos. 
 
6 anos. 
 2 anos. 
 
3 anos. 
 
5 anos. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201308645128) Pontos: 1,0 / 1,0 
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez: 
 
 
Interrompe o contrato de trabalho. 
 
Mantém inalterado o contrato de trabalho. 
 
Altera o contrato de trabalho. 
 
Extingue o contrato de trabalho. 
 Suspende o contrato de trabalho. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201309118912) Pontos: 1,0 / 1,0 
Em relação a ALTERAÇÃO e SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia até a alta médica representam casos de 
suspensão do contrato de trabalho. 
 
Ocorre a interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua, 
normalmente a correr o seu tempo de serviço. 
 
Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço. 
 Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o empregado 
continua a pagar o seu salário. 
 
As faltas justificadas representam casos de interrupção do contrato de trabalho. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 12/10/2015 14:52:27 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201308643142) Pontos: 1,0 / 1,0 
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles 
imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até 
cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. 
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na 
base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de 
caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e 
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas 
representações, às relações individuais de trabalho. 
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um 
conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, 
aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas 
visando à coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta. 
 
 Há duas assertivas corretas 
 Não há assertivas corretas. 
 Há somente uma assertiva correta. 
 Há três assertivas corretas. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201308978570) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve 
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados 
deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, 
como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa 
correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da 
condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais 
normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e 
outra posterior (sucessão normativa). 
 
 
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da 
primeira. 
 
Ambas as asserções são falsas. 
 
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 
 
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. 
 As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201309118937) Pontos: 1,0 / 1,0 
É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes 
características: 
 
 
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
 
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201308984280) Pontos: 1,0 / 1,0 
Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à 
preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituiçõesde 
educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino 
fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma 
 
 
trabalhadora eventual 
 
cooperativada 
 
empregada 
 
aprendiz 
 estagiária 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201308972195) Pontos: 1,0 / 1,0 
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o 
empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também 
estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos. 
 
 pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade; 
 
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 
nenhuma das alternativas. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade; 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201308979745) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação 
do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o 
ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, 
podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são 
corretas? 
 
 
I, II ,III e IV 
 
Apenas I 
 Apenas III 
 
I, II e III 
 
Apenas I e III 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201308624556) Pontos: 1,0 / 1,0 
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta: 
 
 equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, 
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação 
 
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão 
competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. 
 
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade 
diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
 
Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a 
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) 
anos. 
 
Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201309119013) Pontos: 1,0 / 1,0 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O 
percentual do adicional de periculosidade é de: 
 
 30% 
 
20% 
 
40% 
 
10% 
 
50% 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201308620458) Pontos: 1,0 / 1,0 
As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se 
acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em 
outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem 
que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador: 
 
 
fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal 
 
fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não 
compensadas 
 fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da 
rescisão. 
 
Não fará jus a nenhum pagamento 
 
fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não 
compensadas 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201308982155) Pontos: 1,0 / 1,0 
Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da legislação 
trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso: 
 
 
a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não 
excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo. 
 
em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao 
dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso. 
 
não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro 
de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários. 
 
a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada 
a compensação e a redução de jornada. 
 entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para 
descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, 
preferencialmente, aos domingos. 
 Gabarito Comentado.