Simulado: Revolução Industrial e Direito do Trabalho

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Simulado: GST0527_SM_201104009668 V.1 
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	Aluno(a): SILVANA DA ENCARNAÇÃO
	Matrícula: 201104009668
	Desempenho: 5,0 de 10,0
	Data: 06/10/2015 21:56:03 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201104741846)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre a revolução industrial marque a opção correta:
		
	 
	A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e foi favorecida pelo fato de o País possuir grandes reservas de carvão mineral. Com o advento da energia a vapor, o carvão mineral tornou-se o grande combustível do século XVII , permitindo, então, o avanço das máquinas movidas a vapor
	
	Durante a revolução industrial os salários eram altos e todos os trabalhadores eram muito felizes e satisfeitos com as condições oferecidas.
	
	Durante a revolução industrial os trabalhadores exerciam seu labor com enorme satisfação, tendo em vista que os empregadores se preocupavam em cumprir a legislação trabalhista protecionista da época.
	
	As fábricas e oficinas do século XVII  apresentavam condições de trabalho de trabalho maravilhosas e várias legislações protecionistas para o trabalhador.
	
	Para aumentar a força de trabalho nas fábricas e oficinas durante a Revolução Industrial nunca se empregavam mulheres e menores de idade, sendo sempre respeitadas as normas de proteção ao trabalhador.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201104650850)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Com relação à Revolução Industrial está correto afirmar:
		
	 
	O carvão mineral tornou-se o principal combustível no século XVII e juntamente com a máquina a vapor não impulsionaram os transportes, que permaneceu preponderantemente sendo realizado através de navios;
	
	A Revolução Industrial teve o seu início na França e foi favorecida pelo fato de o País possuir grandes reservas de carvão mineral, impulsionando o surgimento das máquinas a vapor
	
	A Revolução Industrial proporcionou um crescimento das fábricas que possuíam condições adequadas para o trabalho e empregando mulheres e crianças;
	 
	Dentre os fatores que favoreceram o surgimento da indústria na Inglaterra foi a capacidade da burguesia em adquirir equipamentos e contratar mão de obra abundante e por possuir um mercado interno que favorecia o crescimento industrial
	
	As alternativas acima apresentadas estão corretas
	
	 3a Questão (Ref.: 201104217860)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O Direito Coletivo do Trabalho passa a ser, portanto, um instrumento para a melhoria das condições de trabalho do empregado e para:
		
	
	A insegurança, exclusivamente patrimonial, do empregador;
	 
	A certeza do término dos conflitos coletivos de trabalho;
	 
	A segurança, inclusive patrimonial, do empregador;
	
	A insegurança do empregador;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201104217862)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Trata-se do princípio que deve ser observado em toda tarefa interpretativa do Direito Coletivo do Trabalho:
		
	
	Princípio da efetividade da tutela jurisdicional.
	 
	Princípio da liberdade sindical;
	
	Princípio da autonomia privada coletiva;
	
	Princípio da primazia da realidade;
	
	Princípio do pluralismo jurídico;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201104084482)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As _____________ e as ___________ são entidades sindicais de grau superior legalmente reconhecidas pela CLT. (Preencha as lacunas observando a seqüência correta nas alternativas abaixo):
		
	
	Confederações e as associações nacionais;
	 
	Federações e as confederações;
	 
	Centrais sindicais e os sindicatos nacionais.
	
	Centrais Sindicais e as associações nacionais.
	
	Confederações e as centrais sindicais;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201104217863)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Constituição Federal de 1988, os sindicatos são considerados associações de base ou de primeiro grau, por estarem:
		
	 
	Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
	
	Indiretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
	
	Diretamente ligados apenas aos associados, sendo competentes para a negociação coletiva de seus interesses;
	
	Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo incompetentes pela negociação coletiva;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201104600101)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Pode-se dizer que a contribuição sindical:
		
	
	Dos empregadores é recolhida no mês de março de cada ano, ou, para os que venham a estabelecer-se após aquele mês, na ocasião em que requeiram às repartições o registro ou a licença para o exercício da respectiva atividade.
	
	É recolhida de uma só vez, anualmente, e para os empregadores consiste numa importância proporcional ao lucro da empresa.
	 
	É descontada pelos empregadores na folha de pagamento de seus empregados, no mês de março, desde que expressamente autorizada pelos trabalhadores, e equivale à importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho.
	
	Dos empregados e trabalhadores avulsos é recolhida no mês de abril de cada ano, pelos próprios empregados e trabalhadores avulsos.
	 
	É descontada pelos empregadores na folha de pagamento de seus empregados, no mês de março, independente de filiação ao sindicato, e equivale à importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201104744268)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quanto ao sistema de contribuições sindicais, assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	A contribuição confederativa tem como finalidade garantir o sustento do sindicato em razão dos gastos ocorridos no processo de negociação coletiva.
	
	A mensalidade sindical deve ser paga por qualquer empregado, independente de filiação.
	 
	A contribuição sindical anual tem natureza de tributo, impondo-se o respectivo desconto a todos os empregados.
	
	A contribuição assistencial é devida por todos os empregados, nos termos do entendimento do Tribunal Superior do Trabalho TST.
	
	O empregado regularmente filiado ao sindicato paga apenas a mensalidade sindical, ficando isento de todas as demais contribuições.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201104251595)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Os trabalhadores representados possuem o direito de escolher livremente seus representantes, independentemente destes serem ou não filiados à entidade sindical. Esta afirmativa se refere ao Princípio da Participação do Delegado Sindical da:
		
	 
	Liberdade de expressão;
	
	Facilidade;
	
	Proteção;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Liberdade de escolha;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201104081540)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O dirigente sindical é empregado sindicalizado, sendo que
		
	
	Nunca pode ser dispensado, mesmo que cometa falta grave
	
	Pode ser dispensado pelo empregador, mesmo estando na condição de dirigente
	 
	Não pode ser dispensado, se eleito, até um ano após o final do mandato, com algumas exceções (falta grave, por exemplo)
	
	Pode ser dispensado mesmo sem o consentimento do sindicato
	
	Não pode ser dispensado sem o consentimento do sindicato