ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO TRABALHO

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA ESCOLA - CIEE
 Anne Gabrielly Alves Herculano 
 Innaray Freitas de Lima 
 Ismael Barbosa Pereira
 Kézia Cardoso Prestes
 ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO TRABALHO
 MANAUS
 2015
ISMAEL
 ASSÉDIO MORAL E SEXUAL 
 NO TRABALHO
ISMAEL
SAIBA AS DIFERENÇAS!
ISMAEL
O que é assédio moral no trabalho?
INNARAY
 E O ASSÉDIO SEXUAL ?
INNARAY
Estratégias do agressor:
ANNE
As manifestações do assédio segundo o sexo:
Com as mulheres: os controles são diversificados e visam intimidar, submeter, proibir a fala, interditar a fisiologia, controlando tempo e frequência de permanência nos banheiros. Relaciona atestados médicos e faltas a suspensão de cestas básicas ou promoções.
Com os homens: atingem a virilidade, preferencialmente.
I M P O R T A N T E
Se você é testemunha de cena(s) de humilhação no trabalho supere seu medo, seja solidário com seu colega. Você poderá ser "a próxima vítima" e nesta hora o apoio dos seus colegas também será precioso. Não esqueça que o medo reforça o poder do agressor!
ISMAEL
Como lutar contra o assédio moral:
Legislações e Regulamentação do Assédio Moral e
Assédio Sexual
Código Civil:
Art. 186.
Aquele que, por
ação ou omissão voluntária,
negligência ou imprudência, violar direito
e causar dano a outrem, ainda que
exclusivamente moral, comete ato ilícito.
Art. 927.
Aquele que, por ato ilícito
(art. 186 e 187), causar dano a outrem,
fica obrigado a repará-lo
Decreto 1.171/94
XV - E vedado ao
servidor público: (...)
f) permitir que perseguições,
simpatias, antipatias, capri-
chos, paixões ou interesses
de ordem pessoal interfiram
no trato com o público, com
os jurisdicionados adminis-
trativos ou com colegas
hierarquicamente superiores
ou inferiores.
KÉZIA
O Código Penal Brasileiro tipifica o assédio sexual em seu artigo
216-A, definindo que este consiste em:
‘’Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou
favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua
condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao
exercício de emprego, cargo ou função.‘
Em relação ao assédio moral e/ou sexual direcionado à mulher, exis-
te também a proteção pela Lei nº 11.340/06, denominada:
 Lei Maria da Penha
KÉZIA