AV_ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I (5)

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0582_AV_201304107868 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201304107868 - ELDER DE OLIVEIRA PRATES 
Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 1,5 Data: 29/08/2015 15:28:54
1a Questão (Ref.: 201304184279) Pontos: 1,0 / 1,5
Que fatores influenciam as empresas na hora de recrutar pessoas para fazer parte de seu grupo de funcionários?
Resposta: Os fatores que influenciam uma organização na hora de recrutar está em conseguir a pessoa certa para o 
cargo e que venha somar a sua equipe e assim conseguir aumentar os lucro da sua empresa. Outro ponto é a 
necessidade de
Gabarito: O aluno deverá responder fatores de influência tais como os objetivos estratégicos, o clima e a cultura 
organizacionais, levando sempre em consideração os fatores que poderiam ser decisivos para a empresa escolher 
um profissional de acordo com seu perfil de competências desejados.
2a Questão (Ref.: 201304471533) Pontos: 1,5 / 1,5
O Plano de Cargos e Salários (PCS) é um conjunto de regras e normas que estabelece os mecanismos de gestão de 
pessoas na empresa. Possui objetivos bem específicos, os que fazem dele, um importante instrumento gerencial 
para questões relacionadas à remuneração e carreira profissional dentro da organização. Cite alguns ( no mínimo 
dois) dos principais objetivos de um PCS.
Resposta: Os objetivos são: - Motivar o colaborador a buscar desenvolvimento e no melhor desempenho das suas 
funções; - Mobilizar o funcionario para que eles alcancem determinados objetivos e resultados para a organização; 
- Reter o funcionário; - Atrair candidatos aos empregos; - Recompensar os funcionarios que apresentem 
rendimentos excepcionais.
Gabarito: O aluno devera citar dois objetivos entre os que foram comentados na aula . Entre eles : Elaborar uma 
lista de cargos a fim de manter um equilíbrio entre salários e cargos dentro da empresa (equilíbrio 
interno) ;Elaborar um plano de carreiras a fim de proporcionar o desenvolvimento profissional;Equilibrar os salários 
pagos pela empresa com os salários pagos pelo mercado através de uma pesquisa salarial(equilíbrio externo); 
Propor, através do estudo a ser realizado, práticas de Recursos Humanos que racionalizem melhor os 
procedimentos administrativos.
3a Questão (Ref.: 201304352617) Pontos: 0,5 / 0,5
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos 
sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o 
comportamento das pessoas. 
Porque atende clientes internos e externos.
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
Page 1 of 3BDQ Prova
18/09/2015http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
Alex
Rectangle
Alex
Rectangle
Alex
Rectangle
4a Questão (Ref.: 201304810408) Pontos: 0,5 / 0,5
Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que:
A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende 
realizar.
È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da empresa 
É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade
A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende realizar.
Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar recursos 
financeiros e humanos
5a Questão (Ref.: 201304686411) Pontos: 0,0 / 0,5
Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas 
e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. 
O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações. 
A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é 
considerada legal. 
Uma política de ação afirmativa é ilegal. 
Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal. 
O tratamento discriminatório é uma prática ilegal
6a Questão (Ref.: 201304727117) Pontos: 0,5 / 0,5
Num processo seletivo, após todas as fases de seleção Antônio Pereira foi o escolhido dentre os três indicados pelo 
RH na entrevista com o gerente responsável pela vaga. No entanto, quando Antônio foi encaminhado para os 
exames médicos, foi contatada incapacidade para a atividade. Diante desse cenário, qual procedimento o RH deve 
tomar?
Convocar o segundo colocado, conforme preferência do gestor e dar prosseguimento ao processo seletivo.
Contratar o candidato, uma vez que o exame médico é apenas procedimento legal, não interferindo no 
processo de seleção.
Cancelar o processo seletivo, pois ele é o único habilitado para a vaga.
Deixar que o gestor da vaga decida pois, como responsável, ele vai arcar com as consequências de um 
empregado não apto para a função.
Suspender a contratação até a recuperação ou tratamento do Antônio.
7a Questão (Ref.: 201304689155) Pontos: 0,5 / 0,5
Finalizado o processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários devem se adaptar à empresa para estarem 
em linha e apresentar bons resultados. Sendo assim, a importância do processo de socialização dos novos 
colaboradores está em: 
É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração 
destes com os colaboradores mais antigos. 
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e 
também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e 
segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao 
fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que 
é esperado dele.
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, 
valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
8a Questão (Ref.: 201304253950) Pontos: 0,5 / 0,5
Page 2 of 3BDQ Prova
18/09/2015http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
O Treinamento é um processo e, como tal, obedece a uma sequência. Assinale a correta:
levantamento de necessidades; execução;avaliação;organização.
planejamento, programação do levantamento de necessidades; execução; avaliação.
levantamento de necessidades;programação e planejamento; execução;avaliação.
programação do levantamento de necessidades; planejamento; execução; avaliação.
programação da avaliação; planejamento; levantamento de necessidades; ação.
9a Questão (Ref.: 201304346716) Pontos: 1,0 / 1,0
A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS tem objetivos específicos. Marque, assim, a única opção que NÃO 
corresponde a um objetivo dessa abordagem da área de ARH:
Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela 
empresa.
Aplicar técnicas de seleção junto aos candidatos, sejam externos ou internos.
Atrair candidatos aos empregos. 
Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
Reter os funcionários.
10a Questão (Ref.: 201304685495) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre o tema SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL, podemos afirmar que (marque a alternativa 
que traz a única opção correta):
O Brasil gasta em torno de 1milhão de reais por ano em doenças ocupacionais, o que não é considerado um 
valor alto pelos parâmetros mundiais.
As Normas Regulamentadoras são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho. Foram criadas e devem 
ser observadas a fim de promover saúde e segurança do trabalho na empresa.
A CIPA é a sigla referente à SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO.
O ato inseguro é o comportamento do trabalhador favorável às normas de segurança.
Podem ser considerados Riscos físicos: Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias 
respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas.
Período de não visualização da prova: desde 25/08/2015 até 09/09/2015.
Page 3 of 3BDQ Prova
18/09/2015http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp