Direito_do_Trabalho_-_Enivaldo_-_3º_Bimestre

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�Pedro H. Mazzo Puzzi
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3º BIMESTRE
Aula 1 – 12/08/2011
CONTRATO DE TRABALHO
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Não existe a obrigação de o empregado prestar o serviço, mas existe a obrigação do empregador pagar salários.
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Não existe a obrigação de o empregado prestar o serviço, com também não existe a obrigação do empregador de pagar salário. Acidente de trabalho ou doença profissional é uma suspensão do contrato, o empregador é obrigado a depositar o FGTS.
LOCAUTE
O empregador fecha o local de trabalho, é uma greve ao contrário, não tem aparato legal. É uma forma do empregador cessar reinvindicações, causando interrupção da empresa.
Aula 2 – 26/08/2011
ALTERAÇÕES NAS CONDIÇÕES DE TRABALHO
CONCEITO E TIPOS
Modificações simples e corriqueiras nos contratos de trabalho como, aumento de salário, entre outros.
Só são possíveis as modificações do contrato de trabalho com total consentimento e assentimento das partes e desde que não ocorra prejuízo ao empregado.
MOTIVOS ( Causas econômicas, pessoais do empregado, causas comum, um fato jurídico.
CLASSIFICAÇÃO
INDIVIDUAIS
Condições alteradas para uma pessoa.
BENÉFICAS (Individuais ou coletivas)
Aumento de salário.
PREJUDICIAIS (Coletivas)
Acordo ou convenção coletiva para diminuição de salário, hipótese prevista na própria constituição federal de 1988.
FUNCIONAIS
Promoções e rebaixamento de cargo caso aceitação do empregado e também que o mesmo não tenho prejuízo.
GEOGRÁFICAS
Transferências para prestação de serviços em outra localidade devendo o empregador provar a real necessidade de tal mudança.
- Art. 469, CLT – “Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.”
SUBSTÂNCIAIS ( Afeta o conteúdo do contrato.
Afeta o conteúdo principal do contrato de trabalho. (Empregador deixar de pagar os salários ou o empregado deixar de prestar serviços sem qualquer justificativa)
Poderão ocorrer alterações secundárias. (Suspensão do contrato)
UNILATERAIS
Alteração é imposta pelo empregador.
BILATERAIS
Alteração é por acordo entre as partes. (mais comum)
PRINCÍPIO LEGAL DA IMODIFICABILIDADE
- Art. 468, CLT – “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.”
Prevalece em nosso sistema de contratos de trabalho.
PRINCÍPIO DO “JUS VARIANDI”
Empregador em casos excepcionais poderá, unilateralmente e por imposição, alterar as condições de trabalho.
Casos de jornada de trabalho com variações no horário devido ao poder de direção exercido pelo empregador.
FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
INICIATIVA DO EMPREGADOR
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
Aviso prévio, prestado ou indenizado e indenização por rescisão do contrato de trabalho de 40% sobre o valor do saldo do FGTS.
DISPENSA POR JUSTA CAUSA
Sem aviso prévio, sem indenização de 40% e também sem possibilidade de retirada do saldo do FGTS.
- Art. 482, CLT – “Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:”
        a) ato de improbidade;
        b) incontinência de conduta ou mau procedimento; 
        c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; 
        d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; 
        e) desídia no desempenho das respectivas funções; 
        f) embriaguez habitual ou em serviço; 
        g) violação de segredo da empresa;
        h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
        i) abandono de emprego;
        j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
        k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
        l) prática constante de jogos de azar.
        Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional.
INICIATIVA DO EMPREGADO
PEDIDO DE DEMISSÃO
Rescisão por vontade do empregado sem nenhum benefício indenizatório nem recolhimento de seguro desemprego.
RESCISÃO INDIRETA
Rescisão por vontade do empregado por uma falta grave do empregador, equipara-se a demissão sem justa causa.
APOSENTADORIA
Não é necessário que o empregado saia do emprego, ele pode continuar trabalhando normalmente até que seja demitido ou faça seu pedido de demissão.
DESAPARECIMENTO DOS SUJEITOS
MORTE DO EMPREGADO
Contrato de trabalho se extingue imediatamente.
MORTE DO EMPREGADO PESSOA FÍSICA
Não havendo continuidade da exploração, o contrato de trabalho também é extinto imediatamente.
VONTADE DE AMBAS AS PARTES
ACORDOS
Não é possível pelo nosso ordenamento, mas ainda é feito por muitos. 
DECURSO DE PRAZO
TERMINO DE CONTRATO A PRAZO DETERMINADO
FORÇA MAIOR
ESTABILIDADE
CONCEITO ECONÔMICO
Estabilidade econômica = Paz Social.
CONCEITO JURÍDICO
E o direito que o empregado tem de permanecer no emprego mesmo contra a vontade do empregador, nas hipóteses previstas em lei, salvo no caso de pratica de falta grave.
EVOLUÇÃO DAS LEIS
ESTABILIDADE GERAL (decenal)
- Art. 7º, CF – “Os preceitos constantes da presente Consolidação salvo quando fôr em cada caso, expressamente determinado em contrário, não se aplicam :”
a) aos empregados domésticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam serviços de natureza não-econômica à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas;
b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funções diretamente ligadas à agricultura e à pecuária, não sejam empregados em atividades que, pelos métodos de execução dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operações, se classifiquem como industriais ou comerciais;
c) aos funcionários públicos da União, dos Estados e dos Municípios e aos respectivos extranumerários em serviço nas próprias repartições; 
d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime próprio de proteção ao trabalho que lhes assegure situação análoga à dos funcionários públicos.
- Art. 492, CLT – “O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovadas.”
- Art. 499, CLT – “Não haverá estabilidade no exercício dos cargos de diretoria, gerência ou outros de confiança imediata do empregador, ressalvado o cômputo do tempo de serviço para todos os efeitos legais.”
        § 1º - Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiança, é assegurada, salvo no caso de falta grave, a reversão ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado.
        § 2º - Ao empregado despedido sem justa causa, que só tenha exercido cargo de confiança e que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa, é garantida a indenização proporcional ao tempo de serviço nos termos dos arts. 477 e 478.
        § 3º - A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisição de estabilidade sujeitará o empregador a pagamento em dobro da indenização prescrita nos arts. 477 e 478.
Até 1988.
ESTABILIDADES ESPECIAIS
DIRIGENTE E REPRESENTANTE SINDICAL
- Art. 8º, CF – Inciso VIII – “é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerfalta grave nos termos da lei.” 
REPRESENTANTE NA CIPA
- Art. 1º, ADCT – Inciso II –
ACIDENTADO
- Lei 8.213/91 – Art. 18 – 
REPRESENTANTE EM ÓRGÃO COLEGIADO
- Lei 8.213/91 – Art. 2º, §3º -
GESTANTE
- Art. II, ADCT, b –
MEMBROS DE COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
- Art. 625-B, CLT - §1º - “
CONVENÇÕES COLETIVAS
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO
- FGTS – Lei 8.036/90 -
Aula 4 – 09/09/2011
FGTS
Explicação do professor. (Gravação)
Multa de 40% ( somente é devida na dispensa sem justa causa ou rescisão indireta por parte do empregado.
Culpa reciproca ( Multa do FGTS é dívida por dois. (20%)
Hipóteses de saque do FGTS ( Morte / Habitação / Doenças graves de dependentes / 03 anos fora do sistema FGTS.
Aposentadoria ( Parando de trabalhar após a aposentadoria o trabalhador tem o direito de sacar o dinheiro do FGTS e caso seja demitido após aposentadoria a multa de 40% incide também sobre os valores depositados antes da aposentadoria.
Art. 7º CF – XXIX –
Prescrição do FGTS – 30 anos no curso do contrato ou 5 anos nos casos da não vigência do contrato.
JORNADA DE TRABALHO
DENOMINAÇÃO DO TEMA
FONTES CONSTITUCIONAIS
TURNO INTERRUPTO REMUNERADO
CLT – LEGISTAÇÃO ESPARSA