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SUMÁRIO
31 INTRODUÇÃO	�
42 DESENVOLVIMENTO	�
42.1 Modalidades de Recisão de Contrato de Trabalho	�
42.2 Quais os Direitos Garantidos por Recisão por Justa Causa	�
42.3 Direitos Sobre o FGTS e Quando Podemos Utilizar	�
42.4 O Que Mudou com a Nova Lei do Seguro Desemprego	�
52.5 Taxa de Desemprego no Parà e Como Afeta meu Município	�
53.6 Ponto de Vista Sobre a Contabilidade empresarial 	�
63.7 Correção Monetária e Juros Sobre o FGTS	�
74 CONCLUSÃO	�
8REFERÊNCIAS	�
9APÊNDICES	�
10APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados	�
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INTRODUÇÃO
Nosso trabalho tem como objetivo principal de aprofundar nosso conhecimento sobre a contabilização empresarial e trabalhista, onde procuraremos nos aprofundar nos assuntos que fazem parte dessa área, como por exemplo, iremos falar sobre as diversas formas de rescisão de contratos por demissões por justa causa, e quais os direitos que os trabalhadores têm, e o que é e quais os direitos do trabalhador sobre o FGTS e quando ele pode ser utilizado, e o que fez o governo mudar a lei do seguro desemprego, e como esta sendo afetado o meu município com o índice de desemprego na minha região, onde todos esses temas abordados fazem parte da nossa economia brasileira, pois a cada dia que passa a fila do desemprego só aumenta.
DESENVOLVIMENTO
As contabilidades empresariais e trabalhistas são hoje muito importantes para o bom funcionamento burocrático de uma empresa em si, pois o contador e peça fundamental, onde ele é responsável pela organização de contratos em geral.
E ai esta o x da questão, apesar da TR ser o índice legal para atualizar o FGTS, o supremo tribunal federal considera que a correção pela TR não repõem o poder de deixando os pacotarios defasados (LUCIA, 2011.).
MODALIDADES DE RECISãO DE CONTRATO
Rescisão como percebemos é um procedimento da relação contratual e sua terminologia serve para definir o termino da relação, ou seja, a forma de por fim ao contrato em razão de lesão contratual e forma-se pelo descumprimento das partes recíprocas ou não, sendo validos nos artigos 482 e 483 a CLT, a empresa deve confirmar se a relação contratual possui menos de um ano.
Podemos definir que a rescisão e o momento do rompimento contratual, onde empregador e empregado resolve não da continuidade a relação de emprego, são inúmeros os tipos de rescisão de contrato de trabalho e para cada situação, a legislação trabalhista estabelece quais os direitos que o empregado demitido possui ou não, e os tipos de rescisão são, dispensa sem justa causa, culpa recíproca, rescisão indireta, extinção de contrato por fechamento da empresa.
DIREITOS GARANTIDOS POR RESCISãO DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA
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A demissão por justa causa ocorre quando o empregador comete uma das faltas especificadas no artigo 482 do CLT, e quando ocorre à justa causa é muito comum o empregado se perguntar se ainda possui algum direito.
Quando o empregado é demitido por justa causa ele tem direito a Saldo de Salário, ou seja, se o funcionário foi demitido por justa causa no dia 15, por exemplo, ele tem direito a esses 15 dias trabalhados, e se foi demitido dia 4 ele terá direito a esses quatro dias trabalhados, ou seja, ele tem direito adquirido a receber ao dia de trabalho.
Bom na rescisão por justa causa, o empregado perde todos os seus direitos de rescisão, como aviso prévio, férias vencidas, férias proporcionais, 1/3 de férias, 13 salário, FGTS, multa de 40% do FGTS, e seguro desemprego, caso tenha menos de um ano de carteira assinada o empregado demitido tem direito apenas ao salário família e ao saldo de salário mensal, e se tiver mais de um ano de trabalho, tem direito receber seu salário mensal, suas férias proporcionais, inclusive as vencidas, e também ao salário família.
O pagamento de rescisão será feito através do CRCT, Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, onde devem estar detalhadas todas as verbas que foram pagas, o prazo de pagamento é de dez dias após a notificação de demissão, sendo que o atraso do mesmo pode resultar em multa no valor do salário atrasado. 
DIREITOS SOBRE O FGTS E QUANDO PODEMOS UTILIZAR
O FGTS foi criado para proteger o trabalhador, FGTS significa Fundo de Garantia de Tempo de Serviço, ele funciona como uma indenização por tempo de trabalho em uma empresa, mas o direito não é só pra quem tem carteira assinada, trabalhadores autônomos, rurais, e temporários também podem receber o FGTS.
O valor depositado no fundo corresponde a 8% do total do salário, para quem tem carteira assinada no regime CLT, e quem realiza o deposito é o empregador, e como que se no momento de assinar a carteira de trabalho, fosse aberto uma conta fosse depositado a cada mês pela empresa que ele esta empregado.
E as ocasiões, mais estabelecidas para utilizar o FGTS de acordo com o artigo 20 da lei 8.036/90, são demissões sem justa causa, ou seja, o termino do contrato por prazo determinado, rescisão de contrato, por extinção total da empresa, aposentadoria.
Mas há também outras situações em que permitem o saque do FGTS, e eles são rescisão de contrato por culpa recíproca ou forca maior, ou o caso de necessidade pessoal urgente e grave, com motivação de desastre, em caso de morte do trabalhador.
 
O QUE MUDOU COM A NOVA LEI DO SEGURO DESEMPREGO
Em 16/06/2015 foi sancionada a MP 665, agora convertida na lei 13.134/15, que altera as leis referentes o seguro desemprego.
O beneficio do seguro desemprego e pago de 3 a 5 parcelas ao trabalhador demitido sem justa causa e tem por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado auxiliando na busca de um novo emprego, o seguro desemprego é um beneficio constitucional e foi constituído em 1990, mas muitos não sabem se tem realmente esse direito.
 Tem direito ao seguro desemprego todo trabalhador demitido sem justa causa, com contrato regido pela consolidação das leis do trabalhador CLT.
O que vai mudar com a nova lei do seguro desemprego, e que a intenção do governo é oferecer vagas de emprego no momento em que o trabalhador for encaminhar o pedido do beneficio ou a qualquer momento, no decorrer do recebimento do beneficio caso surja vaga.
 A vaga oferecida precisar ser condizente com a qualificação e salário anterior do trabalhador, ter a mesma CBO, Classificação Brasileira de Ocupação, do emprego anterior e ser na mesma cidade, o trabalhador pode recusar o emprego desde que haja justificativa legal.
Se a vaga não esta de acordo com o perfil do trabalhador, se o trabalhador esta realizando curso de qualificação profissional, e se o trabalhador esta fazendo tratamento de saúde, caso não haja justificativa legal para a recusa da vaga o pedido do beneficio será negado.
Se não existir uma vaga compatível com o perfil do trabalhador, o seguro desemprego será encaminhado normalmente desde que atenda as demais condições previstas na lei 7.99/90, se, no entanto no decorrer do recebimento do seguro desemprego surgi uma vaga o trabalhador pode ser convocado e caso não compareça ao SINI depois de três convocações o seguro será suspenso, e se o trabalhador não conseguir a vaga continuara tendo direito ao seguro desemprego.
 
O objetivo da nova regra do seguro desemprego é que o governo quer economizar 18 bilhões por ano ao governo federal, cerca de, 35% do PIB, as mudanças não atingem os demais beneficiários e seram validas apenas daqui pra frente, e o foco principal das mudanças não é dos trabalhadores que já estão no mercado de trabalho, mas sim os que ainda não ingressaram no trabalho. 
TAXA DE DESEMPREGO NA REGIÃO E COMO AFETA O MEU MUNICíPIO
A região norte tem uma taxa de desemprego de 10,5% a fila de desemprego esta aumentando cada dia mais em nossa região, a maior procura por trabalho é a menor abertura de vagas, fizeramque a taxa de desocupação subisse para 8,35 no segundo semestre de 2015 segundo a pesquisa.
 De acordo com o relatório trimestral, Norte Conjuntura, o emprego na região norte diminuiu quatro por cento em relação ao trimestre homologo do ano anterior, uma queda superior a media nacional, que foi de 2,9%, menos 24 mil empregados.
Segundo o relatório da comissão de coordenação e desenvolvimento regional do norte CCDR-N, a perca de emprego regional afetou apenas trabalhadores cujos níveis de escolaridade completo é o terceiro ciclo do ensino básico ou outro inferior, grupo onde se contabilizam menos de 98 mil empregados do que há um ano.
Poe setores de atividades, o aumento do desemprego na região norte continuou a ser proveniente das indústrias transformadoras, que no segundo semestre contavam com 7,7% de empregados, menos de 36 mil indivíduos.
O meu município é afetado com o desemprego por que é uma cidade pequena com pouco, mas de 50 mil habitantes, onde a renda obtida pela cidade vem de serviços públicos, da agricultura da pesca, e de pequenas empresas privadas, e na falta de grandes indústrias para empregar a população varias pessoas se encontram saindo da cidade em busca de oportunidades em outras cidades, como Parauapebas e Canaã dos Carajás onde se encontram as grandes indústrias de minérios do Brasil.
PONTO DE VISTA SOBRE A CONTABILIDADE EMPRESARIAL
A contabilidade nada, mas é que a ciência que designa a totalidade dos registros numéricos realizados com o fim de determinar e ordenar, de uma forma completa todos os movimentos em valor e em quantidades efetuadas no âmbito de atividades de uma empresa, o contador é responsável sobre a parte financeira de determinada empresa, e também toda parte burocrática. 
CORREÇÃO MONETARIA E JUROS SOBRE O FGTS
Nos últimos meses vem circulando pela internet, noticias dando conta acerca dos direitos de recomposição de contas vinculadas do FGTS, em relação de perdas inflacionária decorrente da utilização da Taxa Referencial, com índice de correção monetária, ocorre, todavia que a TR é afetada pela taxa básica de juros, sendo que a parti de 1999, a referida taxa foi sendo paulatinamente reduzida e, conseqüentemente pressionado a TR para baixo, afetando diretamente a correção monetária das contas vinculadas ao FGTS, por outro lado a inflação manteve patamares constantes criando um gap entre a correção monetária do FGTS e a inflação representando sensível perda ao trabalhador.
Apenas a titulo de ilustração estima se uma diferença anual aproximada de 5% ao ano entre o índice que mede a inflação e a correção monetárias efetivamente aplicadas a contas vinculadas.
 Um salário de R$ 1.500 mensais e sabendo que a empresa recolhe 8% por mês de FGTS, quando renderia de juros compostos ao final de 12 meses aplicado à taxa de 3% ao ano: Sendo que o capital aplicado é: 1500 * 0,08 = 120.
M = C*(1+i) t J = M – C 
M = 120 (1+0,03) 1 J = 123,6 – 120 
M = 120 * 1,03 J = 3,6% a.a 
M = R$ 123,6
3.3 CONCLUSãO
Portanto ao abordarmos o assunto desenvolvido acima, onde aborda as questões da contabilidade trabalhista e empresarial, atuais e relevantes voltadas ao alcance de soluções criativas para problemas jurídicos empresarial, a um excelente planejamento das relações trabalhistas, chegamos à conclusão que a contabilidade e uma peça fundamental para a organização da contabilidade de uma empresa, onde mostramos os direitos dos trabalhadores nas varias fazes do que se pode dizer mundo dos trabalhadores, e quais os seus direitos trabalhistas.
 
 
REFERÊNCIAS
DOS SANTOS RIBEIRO, wildyne. Contabilidade empresarial e trabalhista. Vitoria da Conquista: Editora, 2013. 
AAKER, David Austin. Criando e administrando marcas de sucesso. São Paulo: Futura, 1996.
Leiamais:htto://jus.com.br/artigos/27929/esclarecimento-sobre-a-correção-monetaria-do-fgts
APÊNDICES
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados
ANEXOS
ANEXO A – Título do anexo
Sistema de Ensino Presencial Conectado
 Bacharelado em ciÊnçias contÁbeis
nome do aluno
 contabilidade empresarial e trabalhista
Direitos Trabalhistas
MARABÁ
2015
nome do aluno
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA
 Direitos Trabalhistas
Trabalho de Ciências Contábeis. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Contabilidade Empresarial e Trabalhista, Noções de Direito, Matemática Financeira, Metodologia Cientifica.
Orientador: Prof.ª.
MARABÁ 
2015