Direito_e_Legislação_Social_-_AULA_4

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DIREITO E LEGISLAÇÃO SOCIAL 
AULA N. 4. 
PROF. DOUTORANDA ME. MARIÂNGELA 
GUERREIRO MILHORANZA 
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INCÊNDIO 
• O art. 200, IV, da CLT dispõe sobre a proteção 
contra incêndio em geral e as medidas 
preventivas adequadas, com exigências ao 
especial revestimento de portas e paredes, 
construção de paredes contra fogo, diques e 
outros anteparos, assim como garantia geral 
de fácil circulação, corredores de acesso e 
saídas amplas e protegidas, com suficiente 
sinalização. 
 
 
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INCÊNDIO 
• A NR 23 estabelece as normas relativas à 
prevenção de incêndio no meio ambiente do 
trabalho 
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INCÊNDIO 
• Todos os locais de trabalho deverão possuir: 
• a) proteção contra incêndio; 
• b) saídas suficientes para a rápida retirada do 
pessoal em serviço, em caso de incêndio; 
• c) equipamento suficiente para combater o 
fogo em seu início; 
• d) pessoas adestradas no uso correto desses 
equipamentos. 
 
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INCÊNDIO 
• SAÍDAS DE EMERGÊNCIA 
• Os locais de trabalho deverão dispor de 
saídas, em número suficiente e dispostas, de 
modo que aqueles que se encontrem nesses 
locais possam abandoná-los com rapidez e 
segurança, em caso de emergência. 
• A largura mínima das aberturas de saída 
deverá ser de 1,20m (um metro e vinte 
centímetros). 
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INCÊNDIO 
• O sentido de abertura da porta não poderá ser 
para o interior do local de trabalho. 
• Onde não for possível o acesso imediato às 
saídas, deverão existir, em caráter permanente 
e completamente desobstruídos, circulações 
internas ou corredores de acesso contínuos e 
seguros, com largura mínima de 1,20m (um 
metro e vinte centímetros). 
 
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INCÊNDIO 
• Quando não for possível atingir, diretamente, as 
portas de saída, deverão existir, em caráter 
permanente, vias de passagem ou corredores, com 
largura mínima de 1,20m (um metro e vinte 
centímetros) sempre rigorosamente desobstruídos. 
• As aberturas, saídas e vias de passagem devem ser 
claramente assinaladas por meio de placas ou sinais 
luminosos, indicando a direção da saída. 
 
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INCÊNDIO 
• As saídas devem ser dispostas de tal forma 
que, entre elas e qualquer local de trabalho, 
não se tenha de percorrer distância maior que 
15m (quinze metros) nos de risco grande e 
30m (trinta metros) de risco médio ou 
pequeno. 
 
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INCÊNDIO 
• Estas distâncias poderão ser modificadas, para 
mais ou menos, a critério da autoridade 
competente em segurança do trabalho, se 
houver instalações de chuveiros sprinklers, 
automáticos, e segundo a natureza do risco. 
 
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INCÊNDIO 
• As saídas e as vias de circulação não devem 
comportar escadas nem degraus; as passagens serão 
bem iluminadas. 
• Os pisos, de níveis diferentes, deverão ter rampas 
que os contornem suavemente e, neste caso, deverá 
ser colocado um "aviso" no início da rampa, no 
sentido do da descida. 
• Escadas em espiral, de mãos ou externas de madeira, 
não serão consideradas partes de uma saída. 
 
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INCÊNDIO 
• CLASSES DE FOGO 
• Será adotada, para efeito de facilidade na 
aplicação das presentes disposições, a 
seguinte classificação de fogo: 
• Classe A - são materiais de fácil combustão 
com a propriedade de queimarem em sua 
superfície e profundidade, e que deixam 
resíduos, como: tecidos, madeira, papel, 
fibras, etc.; 
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INCÊNDIO 
• Classe B - são considerados inflamáveis os produtos 
que queimem somente em sua superfície, não 
deixando resíduos, como óleo, graxas, vernizes, 
tintas, gasolina, etc.; 
• Classe C - quando ocorrem em equipamentos 
elétricos energizados como motores, 
transformadores, quadros de distribuição, fios, etc.; 
• Classe D - elementos pirofóricos como magnésio, 
zircônio, titânio. 
 
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INCÊNDIO 
• EXTINÇÃO POR MEIO DE ÁGUA 
• Nos estabelecimentos industriais de 50 (cinquenta) 
ou mais empregados, deve haver um aprisionamento 
conveniente de água sob pressão, a fim de, a 
qualquer tempo, extinguir os começos de fogo de 
Classe A. 
• Os pontos de captação de água deverão ser 
facilmente acessíveis, e situados ou protegidos de 
maneira a não poderem ser danificados. 
 
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2. ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO 
 • 2.1. Órgãos 
• A organização do Poder Judiciário, no Brasil, 
está prevista no art. 92 da Constituição 
Federal de 1988. 
 
 
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2. ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO 
• STF 
• STJ TST 
• TJ TRF TRT 
 
• VARA 
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2. ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO 
• O inciso V, do art. 92, dispõe que os Tribunais 
e Juízes do Trabalho são órgãos do Poder 
Judiciário. Nesse passo, são órgãos da Justiça 
do Trabalho, consoante determina o art. 111 
da CF-88: 
 
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2. ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO 
• Tribunal Superior do Trabalho 
• Tribunais Regionais do Trabalho 
• Juízes do Trabalho 
 
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2. ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO 
• 2.2. ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA 
JUSTIÇA DO TRABALHO 
• A) TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 
• “O Órgão máximo da Justiça do Trabalho é o Tribunal 
Superior do Trabalho, que tem sede na capital do 
País, segundo determina a Constituição Federal (art. 
92, § 1˚) e é composto de vinte e sete juízes com o 
título de ministro, nomeados pelo Presidente da 
República, após aprovação pelo Senado.” 
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2. ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO 
• Consoante disciplina o art. 59 do Regimento 
Interno do TST, são órgãos do Tribunal 
Superior do Trabalho: o Tribunal Pleno, o 
Órgão Especial, a Seção Especializada em 
Dissídios Coletivos, a Seção Especializada em 
Dissídios Individuais (dividida em duas 
subseções) e as Turmas. 
 
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2. ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO 
• B) TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO 
• “A nomeação dos juízes que compõem os 
Tribunais Regionais do Trabalho é feita pelo 
Presidente da República. As vagas dos juízes 
são preenchidas por juízes de carreira, 
advogados e membros do Ministério Público 
do Trabalho.” 
 
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2. ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO 
• JUÍZES DO TRABALHO 
• Os Juízes do Trabalho são todos concursados. 
Desde o advento da EC 29 de 09/12/1999, os 
Juízes do Trabalho não podem ser escolhidos 
entre representantes dos empregadores e dos 
empregados como antes ocorria com os 
membros das antigas Juntas de Conciliação e 
Julgamento. Os Juízes do Trabalho laboram 
nas Varas do Trabalho. 
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3. EMPREGADOR 
• 3 – EMPREGADOR 
• 3.1. EMPRESA/ESTABELECIMENTO 
• Conceito Econômico de Empresa – Empresa é 
o organismo econômico que se concretiza dos 
fatores de produção e que se propõe a 
satisfazer as necessidades alheias, enfim, se 
propõe a satisfazer as exigências do mercado 
em geral. 
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3. EMPREGADOR 
• Conceito Jurídico de Empresa – 
Juridicamente, empresa significa uma 
atividade produtiva exercida pelo empresário. 
A Empresa é objeto de direito porque “não se 
pode falar em personificação da empresa. 
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3. EMPREGADOR 
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CONCEITO ECONÔMICO CONCEITO JURÍDICO 
- organismos econômicos - at ividade produt iva exercida pelo 
empresár io 
- fatores de produção - objeto de direito 
- exigências e necessidades do 
mercado 
 
 
3. EMPREGADOR 
• O EMPRESÁRIO (NOÇÕES GERAIS, CONCEITOS 
E LEGISLAÇÃO APLICÁVEL) 
• O conceito de empresário está previsto no 
artigo 966 do Código Civil de 2002: 
“Considera-se empresário quem exerce 
profissionalmente atividade econômica 
organizada para a produção ou a circulação de 
bens ou de serviços.” 
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3. EMPREGADOR 
• Parágrafo único. Não se considera empresárioquem exerce profissão intelectual, de natureza 
científica, literária ou artística, ainda com o 
concurso de auxiliares ou colaboradores, salvo 
se o exercício da profissão constituir elemento 
de empresa. 
 
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3. EMPREGADOR 
• Empregador - O art. 2º da CLT dispõe que: 
“Considera-se empregador a empresa, individual ou 
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviço. § 1º - Equiparam-se ao 
empregador, para os efeitos exclusivos da relação de 
emprego, os profissionais liberais, as instituições de 
beneficência, as associações recreativas ou outras 
instituições sem fins lucrativos, que admitirem 
trabalhadores como empregados. 
 
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3. EMPREGADOR 
• 3.2. GRUPO EMPRESARIAL 
• § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, 
embora, cada uma delas, personalidade jurídica 
própria, estiverem sob a direção, controle ou 
administração de outra, constituindo grupo 
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade 
econômica, serão, para os efeitos da relação de 
emprego, solidariamente responsáveis a empresa 
principal e cada uma das subordinadas.” 
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3. EMPREGADOR 
• 3.3. PODER DE DIREÇÃO 
• Subordinação - A característica da 
subordinação significa que, dentro de uma 
relação de emprego, há de ocorrer 
subordinação do empregado às ordens do 
empregador. O empregador tem o poder de 
direção do trabalho do empregado. 
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