Apol 5 Modulo C Fase II RH

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Questão 1/5
Indicadores de interação entre os entes da cadeia, com destaque aos setores público, privado e acadêmico podem ser explorados para medir as capacidades da empresa de transferência de conhecimento.
Sobre o indicador capacidades de transferência de conhecimento avalie afirmações:
 
 I – Esse indicador mensura as atividades P&D e da intensidade de conhecimento.
 
II – Esse indicador avalia a proporção do estoque de conhecimento que entra na economia durante um período de tempo.
 
III – Este indicador inclui número, especialização, e financiamento de projetos de investigação em cooperação entre universidades, institutos de investigação públicos e privados.
Estão correta:
	
	A
	Apenas I.
	
	B
	Apenas II.
	
	C
	Apenas III.
	
	D
	Apenas I e II.
	
	E
	Apenas II e III.
Questão 2/5
O conhecimento, comumente, é reconhecido como um recurso organizacional, mas para a gestão de qualquer recurso é fundamental sabermos identificá-lo e quantificá-lo. Sabemos que esta não é uma tarefa fácil.
 
Assinale a alternativa correta que apresenta a dificuldade em relação à identificação e quantificação do conhecimento para a sua efetiva gestão.
	
	A
	O conhecimento é tangível.
	
	B
	O conhecimento é intangível.
	
	C
	O conhecimento é de fácil mensuração.
	
	D
	O conhecimento é de fácil identificação.
	
	E
	O conhecimento é ao mesmo tempo tangível e intangível.
Questão 3/5
Os indicadores da OECD foram elaborados com base em detalhados levantamentos de várias atividades econômicas, que medem grandes agregados, como a produção total, consumo, investimento e emprego, assim como suas taxas de variação. Estes indicadores orientam as decisões políticas dos governos e os de uma ampla gama de agentes econômicos, tais como empresas, consumidores e trabalhadores, sendo, neste momento, traduzidos de forma a focar as atividades organizacionais.
Assinale a alternativa correta que apresenta uma dimensão para a mensuração do conhecimento.
	
	A
	Estoque de bens materiais.
	
	B
	Estoque em níveis ótimos.
	
	C
	Estoque e fluxos de conhecimento.
	
	D
	Fluxo de caixa.
	
	E
	Fluxo financeiro.
Questão 4/5
Um colaborador ao assumir um determinado cargo em uma organização pode, no decorrer do tempo, sofrer com variações nas suas atribuições.  Sobre as formas de se variar as funções do cargo, analise as afirmativas a seguir:
 
I - A rotação de cargos consiste no revezamento feito por colaboradores em diversos cargos que tenham correlação entre si.
 
II - A ampliação do cargo resulta em crescimento profissional,
 
III - O enriquecimento do cargo pode-se dar de forma horizontal e vertical.
 
IV - Na extensão do cargo, o escopo do cargo é alargado pela inclusão de novas tarefas e responsabilidades.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	Apenas as afirmações II e IV.
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas as afirmações I, II e III.
	
	D
	Apenas as afirmações I e II.
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV.
Questão 5/5
Um plano de carreira tem como um dos objetivos a retenção de seus melhores funcionários. Para que uma organização tenha uma equipe engajada e alinhada às exigências do mercado o  plano de cargos e salários (PCS) deve ser implementado buscando atingir certos objetivos. Sobre esses objetivos analise as afirmativas a seguir:
 
I - O PCS deve estabelecer padrões salariais apenas para os níveis mais altos da organização.
 
II - O PCS busca reconhecer e premiar todos os funcionários, agregando valor ao trabalho final por meio de seu desempenho ou não.
 
III - Além de reter, o PCS tem por objetivo atrair novos profissionais para a organização.
 
IV - O PCS deve desenvolver mecanismos para evitar a competitividade dos salários em relação ao mercado de trabalho.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV.
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas a afirmação III.
 
	
	D
	Apenas as afirmações I e II.
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV.