Avaliação Final (Discursiva) - Individual

Prévia do material em texto

Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:1018962)
Peso da Avaliação 2,00
Prova 96929400
Qtd. de Questões 2
Nota 8,00
A competitividade se tornou um contexto complexo e desafiador na atualidade, é importante 
considerar que a motivação desempenha um papel fundamental na superação de dificuldades e na 
busca por oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Para estimular a transcendência das 
diversidades e promover o avanço das classes marginalizadas, é importante pensar em estratégias que 
possam fortalecer a motivação desses indivíduos.
Fonte: adaptado de: GREGOLIN, M. R.; PATZLAFF, A. C.; PATZLAFF, P. M. G. Motivação para o 
trabalho e o comportamento humano nas organizações. Emancipação, Ponta Grossa, v. 11, n. 1, 
2011. Disponível em: https://revistas.uepg.br/index.php/emancipacao/article/view/757. Acesso em: 30 
jan. 2025.
Considerando as informações apresentadas, disserte sobre dois fatores motivacionais que podem 
contribuir para esse avanço.
Resposta esperada
1. Autoconhecimento: incentivar a reflexão sobre habilidades, interesses e objetivos pessoais
pode ajudar os indivíduos a identificar caminhos para o desenvolvimento e a superação de
desafios.
2. Educação e capacitação: investir em educação e qualificação profissional é essencial para
ampliar as oportunidades de emprego e promover a inclusão social.
3. Empreendedorismo: estimular o empreendedorismo e o desenvolvimento de habilidades
empreendedoras pode abrir novas perspectivas de trabalho e renda para as classes
marginalizadas.
4. Acesso a redes de apoio: criar redes de suporte e incentivo, como grupos de mentoria ou
programas de networking, pode fortalecer a autoconfiança e proporcionar oportunidades de
crescimento.
5. Valorização da diversidade: promover a igualdade de oportunidades e o respeito à diversidade
contribui para a construção de uma sociedade mais inclusiva e justa.
É importante que governos, organizações da sociedade civil e a própria comunidade atuem de
forma colaborativa para criar condições propícias ao desenvolvimento pessoal e profissional das
classes marginalizadas, incentivando a busca por soluções inovadoras e sustentáveis para os
desafios enfrentados.
Referência Bibliográfica: SALLA, T. G. R. Psicologia e Comportamento Organizacional.
Florianópolis: Arqué, 2024. 248 p. [MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO NO ÂMBITO
PROFISSIONAL].
Minha resposta
Dois fatores motivacionais que podem contribuir para o avanço das classes marginalizadas são a
Reconhecimento e a Capacitação Reconhecimento: O reconhecimento é um fator essencial para
motivar indivíduos, especialmente aqueles que enfrentam desafios diários. Quando as pessoas se
sentem valorizadas por suas contribuições, seja em um ambiente de trabalho ou na comunidade,
isso não apenas eleva sua autoestima, mas também as incentiva a continuar se esforçando. O
reconhecimento pode vir de diversas formas, como elogios, prêmios ou até mesmo oportunidades
de liderança. Isso cria um ciclo positivo, onde o indivíduo se sente motivado a melhorar ainda
 VOLTAR
A+
Alterar modo de visualização
1
30/04/2025, 00:57 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
about:blank 1/3
mais, contribuindo para seu crescimento pessoal e profissional. Capacitação: A capacitação é
outro fator crucial que pode impulsionar a motivação e promover o avanço das classes
marginalizadas. Oferecer acesso a treinamentos, cursos e workshops permite que essas pessoas
desenvolvam novas habilidades e ampliem seus conhecimentos. Isso não apenas aumenta suas
chances de empregabilidade, mas também as em poderá a buscar novas oportunidades. Quando
os indivíduos se sentem competentes e preparados para enfrentar desafios, sua motivação
aumenta significativamente. Além disso, a capacitação gera um sentimento de autonomia e
controle sobre o próprio futuro, o que é fundamental para a superação de barreiras sociais e
econômicas. Esses dois fatores – reconhecimento e capacitação – são interligados e podem criar
um ambiente propício para que as classes marginalizadas se sintam motivadas a buscar melhorias
em suas vidas, contribuindo assim para uma sociedade mais justa e igualitária.
Retorno da correção
Prezado acadêmico, sua resposta contemplou alguns dos elementos da questão com base nos
materiais disponibilizados, porém, poderia ter explorado mais os conteúdos fundamentais da
disciplina)
A Organização Mundial da Saúde (OMS) destacou em 2022 que um ambiente corporativo saudável é 
aquele que promove o bem-estar psicológico, incentivando a participação ativa de funcionários e 
gestores em iniciativas voltadas para a saúde mental e a construção de relações positivas. Dessa 
forma, as práticas organizacionais incluem o suporte aos trabalhadores, estímulo ao engajamento no 
trabalho, incentivo à autonomia e à valorização dos colaboradores que equilibram vida pessoal e 
profissional. Além disso, a atenção dos gestores à saúde psicológica no ambiente de trabalho contribui 
para a melhoria das condições organizacionais, garantindo um espaço adequado e respeitoso para os 
funcionários. O reconhecimento profissional também desempenha um papel essencial, promovendo o 
equilíbrio nas relações interpessoais e fortalecendo o senso de autorrealização dos colaboradores.
Fonte: adaptado de: ORTIZ, D.; FARIA JUNIOR, C.; COSTA, E. C. O papel da liderança na 
promoção da saúde mental dos colaboradores. Revista Interface Tecnológica, Taquaritinga, v. 21, n. 
1, p. 334-346, 2025. Disponível em: 
https://revista.fatectq.edu.br/interfacetecnologica/article/view/1855. Acesso em: 14 fev. 2025.
Com base no exposto, explique por que as empresas estão cada vez mais investindo em programas e 
ações voltadas para a saúde mental e bem-estar dos colaboradores.
Resposta esperada
As empresas estão cada vez mais investindo em programas e ações voltadas para a saúde mental
e o bem-estar dos colaboradores porque reconheceram que esses fatores influenciam diretamente
a produtividade, o engajamento e a competitividade organizacional. O bem-estar no trabalho
pode ser dividido em dois tipos complementares: a felicidade hedônica, associada a sentimentos
positivos como prazer e entusiasmo, e a autovalidação, que envolve o desenvolvimento pessoal e
a utilização do próprio potencial. Organizações que promovem um ambiente saudável, com apoio
aos funcionários, incentivo à autonomia e valorização do trabalho, contribuem para experiências
positivas que resultam em maior comprometimento e satisfação profissional. Dessa forma,
investir em saúde mental e bem-estar não apenas melhora as condições de trabalho, mas também
fortalece o desempenho organizacional, reduzindo problemas como absenteísmo e rotatividade, e
criando um ambiente mais produtivo e equilibrado para todos.
Referência Bibliográfica: SALLA, T. G. R. Psicologia e Comportamento Organizacional.
Florianópolis: Arqué, 2024. 248 p. [ESTUDOS DE CASO E PRÁTICAS EXEMPLARES].
Minha resposta
As empresas estão cada vez mais investindo em programas e ações voltadas para a saúde mental
e o bem- estar dos colaboradores porque reconheceram que esses fatores influenciam diretamente
2
30/04/2025, 00:57 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
about:blank 2/3
a produtividade, o engajamento e a competitividade organizacional. O bem- estar no trabalho
pode ser dividido em dois tipos complementares: a felicidade hedônica, associada a sentimentos
positivos como prazer e entusiasmo, e a auto validação, que envolve o desenvolvimento pessoal e
a utilização do próprio potencial. Organizações que promovem um ambiente saudável, com apoio
aos funcionários, incentivo à autonomia e valorização do trabalho, contribuem para experiências
positivas que resultam em maior comprometimento e satisfação profissional. Dessa forma,
investir em saúde mental e bem-estar não apenas melhora as condições de trabalho, mas também
fortalece o desempenho organizacional, reduzindo problemas como absenteísmo e rotatividade, e
criando um ambiente mais produtivo e equilibrado para todos.
Retorno da correção
Prezadoacadêmico, sua resposta contemplou alguns dos elementos da questão com base nos
materiais disponibilizados, porém, poderia ter explorado mais os conteúdos fundamentais da
disciplina)
Imprimir
30/04/2025, 00:57 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
about:blank 3/3