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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Simulado: GST0007_SM_201401305563 V.1 Fechar Aluno(a): STEPHANIE RHANNA DE OLIVEIRA SILVA Matrícula: 201401305563 Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 09/11/2015 20:31:37 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201401606758) Pontos: 0,1 / 0,1 Tratando-se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar: Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho. Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá-lo em qualquer hipótese, ainda, que cause prejuízos para o empregador. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse exclusivo do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201401382594) Pontos: 0,1 / 0,1 Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador 3a Questão (Ref.: 201401606762) Pontos: 0,1 / 0,1 O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12/02/2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12/01/2014 o empregado teve que se afastar por motivo de doença, comprovada através de atestado médico por 10 dias. Questiona-se: O Contrato de trabalho do empregado José Carlos no período de afastamento ficou? Suspenso, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença. Suspenso, sendo, desnecessário o pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença. foi extinto considerando-se demissão por justa causa por abandono de emprego Rescindido contratualmente por culpa recíproca Interrompido, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201401344158) Pontos: 0,1 / 0,1 Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de: a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz. d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201401927163) Pontos: 0,1 / 0,1 A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é: para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria; para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto; motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de bens perecíveis. para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis; para os menores, com autorização do juizado de menores;
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