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AVALIANDO APRENDIZADO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0007_SM_201401305563 V.1 Fechar
Aluno(a): STEPHANIE RHANNA DE OLIVEIRA SILVA Matrícula: 201401305563
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 09/11/2015 20:31:37 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201401606758) Pontos: 0,1 / 0,1
Tratando-se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar:
 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho.
Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá-lo em qualquer hipótese, ainda, que
cause prejuízos para o empregador.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse
exclusivo do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201401382594) Pontos: 0,1 / 0,1
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de
trabalho
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
 a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do
contrato
a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração
unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no
exercício de função de confiança
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador
deixa de prestar serviços ao empregador
 3a Questão (Ref.: 201401606762) Pontos: 0,1 / 0,1
O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo
empregador Manoel em 12/02/2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a
jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que
no dia 12/01/2014 o empregado teve que se afastar por motivo de doença, comprovada através de atestado
médico por 10 dias. Questiona-se: O Contrato de trabalho do empregado José Carlos no período de
afastamento ficou?
Suspenso, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
Suspenso, sendo, desnecessário o pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
foi extinto considerando-se demissão por justa causa por abandono de emprego
Rescindido contratualmente por culpa recíproca
 Interrompido, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201401344158) Pontos: 0,1 / 0,1
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
 d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201401927163) Pontos: 0,1 / 0,1
A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é:
para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria;
 para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução
traga prejuízo manifesto;
motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de bens perecíveis.
para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis;
para os menores, com autorização do juizado de menores;

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