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24/11/2015 AVA UNIVIRTUS data:text/html;charset=utf8,%3Cdiv%20dataordem%3D%221%22%20class%3D%22show%22%20style%3D%22boxsizing%3A%20borderbox%3B%2… 1/6 Questão 1/10 De acordo com os autores Barroso e Gomes (1999), existem três abordagens quanto à gestão do conhecimento. Assinale a alternativa correta: A Abordagens culturais-comportamentais pressupõem que o comportamento e a cultura organizacionais precisam ser modificados. B Abordagens sistemáticas estão relacionadas aos sintomas dos problemas, e incluem o foco em uma melhor acessibilidade das informações. C Abordagens culturais-comportamentais são abordagens centradas na aplicação de tecnologias e de recursos para se fazer mais e melhor do que já se fazia. D Abordagens hierárquico-mecanicistas são abordagens que pressupõem que o comportamento e a cultura organizacionais precisam ser modificados. Questão 2/10 O que ocorre quando há incentivo aos funcionários quanto à prática de novas ideias? Considere (V) para verdadeiro ou (F) para falso nas afirmativas abaixo e depois escolha a alternativa que apresenta a sequência correta: ( ) Cria-se respeito. ( ) Diminui o espaço entre chefe e subordinado. ( ) O gestor não propicia senso de equipe. Você acertou! MONTALVÃO, Elisamara Godoy. Gestão de Obras Públicas. Curitiba: IBPEX, 2009, Capítulo 2. 24/11/2015 AVA UNIVIRTUS data:text/html;charset=utf8,%3Cdiv%20dataordem%3D%221%22%20class%3D%22show%22%20style%3D%22boxsizing%3A%20borderbox%3B%2… 2/6 ( ) O funcionário não possui poder de decisão. ( ) O funcionário tende a não trabalhar em equipe. ( ) O trabalho fica nas mãos de uma única pessoa. A V – V – F – F – F – F B F – F – V – F – V – F C V – F – F – V – V – V D V – F – V – F – F – V Questão 3/10 De acordo com a gestão do conhecimento, qual é o maior bem de uma organização? A O maquinário B A tecnologia C O elemento humano D A forma de agir Questão 4/10 Assinale a alternativa que contempla corretamente as lacunas da sentença a seguir: ______________é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase Você acertou! MONTALVÃO, Elisamara Godoy. Gestão de Obras Públicas. Curitiba: IBPEX, 2009, Capítulo 2. Você acertou! MONTALVÃO, Elisamara Godoy. Gestão de Obras Públicas. Curitiba: IBPEX, 2009, Capítulo 2, p. 74. 24/11/2015 AVA UNIVIRTUS data:text/html;charset=utf8,%3Cdiv%20dataordem%3D%221%22%20class%3D%22show%22%20style%3D%22boxsizing%3A%20borderbox%3B%2… 3/6 inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto. A Concurso; B Leilão; C Convite; D Concorrência; Questão 5/10 Com quais questões a Agenda 21 se preocupa? Considere (V) para verdadeiro ou (F) para falso nas afirmativas abaixo e depois escolha a alternativa que apresenta a sequência correta: ( ) melhoria das condições de vida de uma população. ( ) auxílio ao prefeito no planejamento. ( ) agravamento da pobreza. ( ) educação como princípio de melhoria A V – F – V – V B V – V – F – V C F – V – F – F D F – F – V – F Você acertou! Comentário: MONTALVÃO, Elisamara Godoy. Gestão de Obras Públicas. Curitiba: IBPEX, 2009, Capítulo 4. Você acertou! Comentário: MONTALVÃO, Elisamara Godoy. Gestão de Obras Públicas. Curitiba: IBPEX, 2009, Capítulo 1. 24/11/2015 AVA UNIVIRTUS data:text/html;charset=utf8,%3Cdiv%20dataordem%3D%221%22%20class%3D%22show%22%20style%3D%22boxsizing%3A%20borderbox%3B%2… 4/6 Questão 6/10 O que se entende por governança? A Responsabilidades do cidadão com relação às políticas sociais, quanto à aplicação. B Governar somente com responsabilidade, atendendo aos pedidos da população. C Maior responsabilidade dos governos municipais em relação às políticas sociais e às demandas da população, reconhecimento dos direitos sociais de todos os cidadãos e abertura de canais para ampla participação cívica da sociedade. D Responsabilizar os governos em delegar serviços ao cidadão, atuando de forma que a população se conscientize de que não é necessário somente participar, mas também cobrar do poder público. Questão 7/10 O que representa o espaço territorial? Considere (V) para verdadeiro ou (F) para falso nas afirmativas abaixo e depois escolha a alternativa que apresenta a sequência correta: ( ) Não representa uma estrutura física e potencial. ( ) É uma estrutura física que é ocupada pela comunidade. ( ) Segundo Santos (1998), o território deve ser usado como forma de se alcançar um projeto social igualitário. ( ) Para Koga (2003), o parcelamento do território de uma cidade representa um processo geopolítico. Você acertou! Comentário: MONTALVÃO, Elisamara Godoy. Gestão de Obras Públicas. Curitiba: IBPEX, 2009, Capítulo 1, p. 48- 49. 24/11/2015 AVA UNIVIRTUS data:text/html;charset=utf8,%3Cdiv%20dataordem%3D%221%22%20class%3D%22show%22%20style%3D%22boxsizing%3A%20borderbox%3B%2… 5/6 A F – V – V – V B V – V – F – V C V – V – V – F D F – F – F – V Questão 8/10 O que são recursos intangíveis? Assinale a alternativa correta: A São recursos refletidos nos balanços contábeis. B São recursos reconhecidos como processos de trabalho, conhecimentos e habilidades dos funcionários; seu valor é de difícil mensuração. C São recursos de fácil mensuração. D São recursos de difícil aquisição, que podem gerar ou não conhecimento. Questão 9/10 O que pode ser considerado como uma teia de relacionamentos? A Clubes, ONGs e ações não- governamentais. Você acertou! Comentário: MONTALVÃO, Elisamara Godoy. Gestão de Obras Públicas. Curitiba: IBPEX, 2009, Capítulo 6. Você acertou! MONTALVÃO, Elisamara Godoy. Gestão de Obras Públicas. Curitiba: IBPEX, 2009, p.94. 24/11/2015 AVA UNIVIRTUS data:text/html;charset=utf8,%3Cdiv%20dataordem%3D%221%22%20class%3D%22show%22%20style%3D%22boxsizing%3A%20borderbox%3B%2… 6/6 B Somente as igrejas. C Os indivíduos. D O ambiente de relacionamento. Questão 10/10 Analise as sentenças abaixo com relação à cultura e os valores organizacionais e o que a gestão do conhecimento pode proporcionar ao administrador público. Marque (V) para verdadeiro ou (F) para falso nas afirmativas abaixo e em seguida escolha a alternativa que apresenta a sequência correta: ( ) A cultura organizacional pode ser entendida pelas normas e valores da organização. ( ) A cultura quando enraizada é difícil de se modificar. ( ) Alguns fatores que interferem na mudança de cultura são a falta de incentivos remuneratórios, a falta de ferramentas para o trabalho e o clima organizacional. ( ) A cultura e os valores organizacionais são difíceis de serem mudados, por isso é mais fácil que a organização continue na mesma política de gestão, ainda que seus resultados não sejam tão promissores. A F – F – V – F B V – V – V – F C V – F – F – V D V – V – V – V MONTALVÃO, Elisamara Godoy. Gestão de Obras Públicas. Curitiba: IBPEX, 2009, p.230-231. Comentário: MONTALVÃO, Elisamara Godoy. Gestão de Obras Públicas. Curitiba: IBPEX, 2009, Capítulo 2.
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