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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES_AV_2015

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Avaliação: GST0574_AV_201301154181 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201301154181 ­ FABRICIO DA SILVA ALVES
Professor: ANA LUCIA RIBEIRO Turma: 9010/AD
Nota da Prova: 4,7        Nota de Partic.: 0,5        Data: 18/11/2015 08:11:14
  1a Questão (Ref.: 201301341737) Pontos: 1,5  / 1,5
Segundo Chiavenato (2000) as organizações são uma rotina na vida do homem desde o seu nascimento, com a
chegada à família, onde desempenha papéis específicos e depois, ao longo da vida, ao participar de diferentes
tipos de grupos que satisfazem suas necessidades. Defina organizações e cite, pelo menos, 2 exemplos:
Resposta: grupode pessoas que se relacionam em um sistema paraa objetivos comuns. ex: Igrejas, ONGs,
Clubes.
Gabarito: O aluno deverá fzer menção a: Sistema organizado de pessoas que interagem para o alcance de
objetivos comuns. Exemplos: família, instituições de ensino, empresas, instituições religiosas, etc
  2a Questão (Ref.: 201301413474) Pontos: 0,7  / 1,5
Diferencie clima e missão organizacionais, de acordo com o Chiavenato.
Resposta: O clima na organização deve ser agradável para o individuo, pois só assim, o mesmo conseguirá
obter o bem estar em desevolver as tarefas para o qual foi contratado. Já a missão, tem haver com o individuo
está evnvolvido com a causa da missão da organização.
Gabarito: O clima organizacional é um aspecto intimamente relacionado à motivação das pessoas em seus
grupos de trabalho e aponta que os climas mais satisfatórios para a produção de trabalho são aqueles que
evidenciam alta motivação. Chamamos missão organizacional à demanda primeira do meio organizacional para
o qual se trabalha, o que pode envolver valores e metas organizacionais.
  3a Questão (Ref.: 201301879580) Pontos: 0,5  / 0,5
Qual Psicologia que procura compreender os conhecimentos, as destrezas e os processos, implicados na
realização de diferentes tarefas e na solução dos diferentes tipos de problemas?
  Cognitiva
Da forma
Filosófica
Científica
Comportamental
  4a Questão (Ref.: 201301397140) Pontos: 0,5  / 0,5
No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs,
clubes etc. Estes sistemas denominam­se:
Fábricas
Hábitos
Aquisições
  Organizações
Constituições
  5a Questão (Ref.: 201301737882) Pontos: 0,0  / 0,5
Refere­se a qualquer experiência vivenciada com desconforto pelas pessoas. em termos psíquicos, nos
referimos a ela quando pensamos em alguma situação de difícil administração, que retorna vez por outra à
mente, provocando problemas e/ou tristeza. A partir de 1895, Freud apresentou conceitos que causaram
bastante agito à comunidade científica. A citação anterior refere­se ao seguinte conceito em sua teoria:
  Psicanálise
  Trauma
Histeria de conversão
Recalque
Inconsciente
  6a Questão (Ref.: 201301213759) Pontos: 0,5  / 0,5
As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata­se de um aspecto
subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
  b) Alegria
a) Conhecimento
c) Liderança
e) Aprendizagem
d) Percepção
  7a Questão (Ref.: 201301215695) Pontos: 0,5  / 0,5
O administrador de uma empresa de ônibus, encarregado de realizar um processo seletivo para contratação de
novos motoristas, optou pela realização de um teste de direção com os candidatos, visando avaliar a habilidade
dos mesmos em conduzir o veículo. Este instrumento de seleção de pessoal denomina­se:
teste escrito
entrevista não estruturada
  teste de simulação de desempenho
dinâmica de grupo
entrevista estruturada
  8a Questão (Ref.: 201301437409) Pontos: 0,5  / 0,5
¿Pessoas casadas constituem funcionários mais estáveis do que as solteiras¿ ou ¿sindicalistas esperam muito
em troca de nada¿. Estes são exemplos que podem levar a distorções, pois estamos usando a simplificação
chamada:
Efeito de Halo
Projeção
  Estereotipagem
Efeito de contraste
Percepção seletiva
  9a Questão (Ref.: 201301915243) Pontos: 0,0  / 1,0
Robbins (2002) atenta que "poder" envolve os desejos de "impactar, de ter influência e de controlar outras
pessoas" (p. 158). Acrescenta ainda que "poder" tem bases distintas. A assinale a alternativa que representa s
base de poder que uma pessoa recebe como resultado de sua posição na hierarquia formal de um meio
organizacional.
  Base legitima.
Base de referência;
  Base autoritária;
Base coercitiva;
Base democrática;
  10a Questão (Ref.: 201301405633) Pontos: 0,0  / 1,0
Nas organizações, os gestores devem planejar o crescimento de seus colaboradores, procurando não ferir
preceitos éticos e morais. São situações que, no contexto do trabalho, podem levar à falta de ética:
Falta de informação.
Poder exercido por pessoa despreparada.
  Todas as opções estão corretas.
Relações interpessoais conflitantes.
  Falta de autocensura.
Período de não visualização da prova: desde 12/11/2015 até 24/11/2015.

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