AV - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0571_AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E
PREVIDENCIÁRIA Tipo de Avaliação: AV
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9007/AC
Nota da Prova: 6,5 Nota de Partic.: 1,5 Av. Parcial.:2 Data: 13/11/2015 14:40:30 (F)
1a Questão (Ref.: 178763) Pontos: 1,5 / 1,5
Em que consiste e qual o objetivo do Direito do Trabalho ?
Gabarito: É o conjunto de princípios e normas que regulam não só as realações laborais subordinadas, pactuadas 
entre empregados e empregadores, como também as relações jurídicas entre estes e o Estado, a detrminação dos 
sujeitos dessas relações e a regulamentação das organizações destinadas à proteção desse trabalho, quanto à sua 
estrutura e forma de atuação.
2a Questão (Ref.: 246602) Pontos: 1,5 / 1,5
O que é Convenção Coletiva de Trabalho?
Gabarito: Consoante ao art. 611, da Consolidação das Leis do Trabalho, Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo 
de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional 
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de 
trabalho.
3a Questão (Ref.: 256408) Pontos: 0,0 / 0,5
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles
imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até
cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base
territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter
normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas
representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um
conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e
deveres,
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http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 25/11/2015
aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas 
visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
Há três assertivas corretas.
 Há duas assertivas corretas
 Não há assertivas corretas.
Há somente uma assertiva correta.
Gabarito Comentado.
4a Questão (Ref.: 253507) Pontos: 0,5 / 0,5
Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
 O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
 A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à 
segurança noturna de determinadas empresas.
 O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos 
trabalhadores para a execução do contrato.
Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que 
lhe forem repassadas pelo contratante.
 A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 47033) Pontos: 0,5 / 0,5
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
 60 dias improrrogáveis;
 1 ano;
Até 90 dias improrrogáveis.
 Até 100 dias improrrogáveis.
 Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
Gabarito Comentado.
6a Questão (Ref.: 595413) Pontos: 0,5 / 0,5
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do 
princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia 
salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. 
Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam 
preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
 trabalho para o mesmo empregador. existência
de quadro organizado de carreira.
 trabalho na mesma localidade.
 mesma produtividade.
 mesma perfeição técnica.
7a Questão (Ref.: 742737) Pontos: 0,5 / 0,5
(FCC - 2014 - 19ª Região) Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
 cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são asseguradas, por ocasião de sua volta,
todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido asseguradas aos demais empregados, o que não
ocorre na suspensão do contrato de trabalho.
 não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
 na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se conta tempo de serviço. 
na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
 na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
Gabarito Comentado.
8a Questão (Ref.: 643367) Pontos: 0,5 / 0,5
Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente 
não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa,
uma vez que praticou ato de
improbidade
 incontinência de conduta
 embriaguez habitual ou em serviço.
 abandono de emprego
 Tales não cometeu nenhuma falta que justifique a demissão por justa causa.
Gabarito Comentado.
9a Questão (Ref.: 571173) Pontos: 0,0 / 1,0
Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal Brasileira é correto afirma:
 As instituições privadas não poderão participar, ainda que de forma complementar, do sistema único de 
saúde.
 Há vinculação de receita mínima anual para ações e serviços públicos de saúde apenas para União, Estados
e Distrito Federal.
 As ações governamentais na área da assistência social serão realizadas com recursos do tesouro nacional, 
sendo vedada a destinação de recursos do orçamento da seguridade social para tais fins.
A assistência social será prestada a quem dela necessitar, mantendo relação direta com a contribuição à 
seguridade social.
As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um 
sistema único.
Gabarito Comentado.
10a Questão (Ref.: 625985) Pontos: 1,0 / 1,0
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
 Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
 Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
 Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 12/11/2015 até 24/11/2015.
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
	Há três assertivas corretas. Há duas assertivas corretas Não há assertivas corretas.