Avaliação ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0614_AV_201403332762 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:  ELAINE 
	Professor:
	SILVIO DE SOUZA MOREIRA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 2        Data: 19/11/2015 08:57:35
	
	 1a Questão (Ref.: 201404036064)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Explique o duplo sentido da missão da ARH - Administração de Recursos Humanos.
		
	
Resposta: Prover a integração e objetivos das organizações e pessoas. A administração de recursos humanos deve promover a agregação das pessoas na organização para que os objetivos da empresa e dos trabalhadores sejam atingidos.
	
Gabarito: Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas e das pessoas através do desenvolvimento das organizações.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403972211)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	A greve é de direito dos trabalhadores e pode ser intencional de parte ou da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de terem suas reivindicações atendidas. Descreva 03 tipos de greve.
		
	
Resposta: Paralização total: É a paralização total das atividades. Paralização parcial: é a redução da jornada de trabalho ou paralização de apenas alguns setores. Estado de greve: aguarda os resultados das negociações mas podem voltar á paralizar as atividades a qualquer momento.
	
Gabarito: Quanto ao objetivo- greve de reivindicação; Quanto à duração- de curta duração; de longa duração; Quanto a legalidade- greve licita e não abusiva; greve ilícita e abusiva; Quanto à extensão- greve numa só empresa; greve geral; Quanto à forma- greve ao pé da máquina; greve pipoca.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Sua resposta está incoerente em relação ao gabarito...
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403545343)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
		
	
	Reter os talentos
	
	Integrar socialmente os colaboradores
	 
	Suprir a empresa de recursos materiais
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores
	
	Assegurar um bom clima organizacional
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404057787)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível afirmar que:
		
	
	Os objetivos não devem ser focalizados em  resultados e sim em atitudes.
	
	Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
	 
	Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	
	Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	
	Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403963735)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
		
	 
	Controlar vendas e produção da empresa.
	
	Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
	
	Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
	
	Reter os recursos humanos na empresa.
	
	Assegurar um bom clima organizacional.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201403408112)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Integram a função recursos humanos na organização:
		
	
	produção
	
	logística
	 
	seleção
	
	ouvidoria
	
	compras
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201403492550)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿:
		
	
	APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
	 
	APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
	
	ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
	
	REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
	
	AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404024468)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma empresa de engenharia de segurança para analisar as possíveis causas. Verificou-se que os empregados do nível operacional tinham cumprido as horas de treinamento em segurança que eram previstas na lei, mas a prática mostrava que os treinamentos não surtiram o efeito desejado. Se você fosse o(a) analista de RH dessa fábrica, como faria a avaliação da eficácia desses treinamentos?
		
	
	Teria conversado com os supervisores dos empregados acidentados para cobrar deles maior responsabilidade na supervisão.
	 
	Teria proposto simulações, após os treinamentos, para analisar a transferência do conhecimento.
	
	Teria feito provas teóricas para verificar se os empregados assimilaram os conteúdos.
	
	Teria proposto que fossem feitas reuniões de modo que os funcionários falassem o que aprenderam.
	
	Teria analisado se houve melhora no relacionamento entre empresa e empregados.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201403596520)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Entre as cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos, assinale a alternativa ERRADA:
		
	
	e) piso salarial.
	
	a) reajuste salarial.
	 
	b) critérios de aposentadoria
	
	d) anuênio.
	
	c) hora extra.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201403961476)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos destacar como objetivos da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, as afirmativas abaixo, EXCETO:
		
	
	Investigar as causas dos acidentes.
	
	Realizar a SIPAT anual.
	
	Divulgar as normas de prevenção de acidentes.
	
	Inspecionar as instalações da Empresa.
	 
	Realizar os exames admissionais, periódicos e demissionais.