AV 2015 - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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25/11/2015 Estácio
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Avaliação: GST0571_AV_201305059476 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201305059476 ­ EVELYN SOARES DO NASCIMENTO SILVA
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9006/AB
Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 1,5        Data: 12/11/2015 17:20:58
  1a Questão (Ref.: 201305244180) Pontos: 1,5  / 1,5
Com que idade alguém pode ser contratado como empregado ?
Resposta: A partir de 14 anos no regime de Jovem Aprendiz. Características como: Onerosidade, habitualidade,
pessoa física, subordinação e pessoalidade.
Gabarito: à partir de 16 anos (art. 403 da CLT).
  2a Questão (Ref.: 201305690132) Pontos: 1,5  / 1,5
Analisando a Lei 7783/89 (Lei de Greve) esclareça se é lícita a greve iniciada pelos empregadores?
Resposta: A greve é iniciada através de desacordos de Sindicatos, ou seja, Sindicatos dos empregadores x
Sindicatos dos empregados. Pode ser também quando não há um acordo entre empresas e sindicatos dos
trabalhadores.
Gabarito: Não. A Greve Patronal é vedada no Brasil.
  3a Questão (Ref.: 201305304423) Pontos: 0,5  / 0,5
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere­se ao princípio da
irrenunciabilidade.
intangibilidade salarial.
proteção.
continuidade.
  primazia da realidade.
  4a Questão (Ref.: 201305299366) Pontos: 0,5  / 0,5
Analisando o artigo 3º da CLT, definindo empregado, sendo todo pessoa física, que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob dependência deste, e mediante salário. Marque os elementos essenciais de
empregado:
  pessoa física ou jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.
  Autonomia, eventualidade, pessoa física, onerosidade
  pessoa jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.
  pessoalidade, eventualidade, onerosidade e subordinação.
25/11/2015 Estácio
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  Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física
  5a Questão (Ref.: 201305304615) Pontos: 0,5  / 0,5
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo
consentimento das partes.
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da
empresa.
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
  de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
de  trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo
estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
  6a Questão (Ref.: 201305673085) Pontos: 0,5  / 0,5
Considerando as premissas: ­ a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo,
e ­ proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo,
idade, cor ou estado civil, responda:
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível
encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz
para solucionar o conflito.
No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
  Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e
preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo­se os estrangeiros que
trabalham sob o regime celetista;
  7a Questão (Ref.: 201305336066) Pontos: 0,5  / 0,5
O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo
empregador Manoel em 12/02/2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a
jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que
no dia 12/01/2014 o empregado teve que se afastar por motivo de doença, comprovada através de atestado
médico por 10 dias. Questiona­se: O Contrato de trabalho do empregado José Carlos no período de afastamento
ficou?
Suspenso, sendo, desnecessário o pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
Suspenso, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
Rescindido contratualmente por culpa recíproca
foi extinto considerando­se demissão por justa causa por abandono de emprego
  Interrompido, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
  8a Questão (Ref.: 201305795326) Pontos: 0,5  / 0,5
Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de
emprego. Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu conversar com seu empregador para que ele o
demita sem justa causa. O empregador disse que não faria isso e inconformado Julio passou a faltar ao
emprego e não mais retornou. As ausências de Julio Cesar completaram 30 dias. Analisando as hipóteses de
25/11/2015 Estácio
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terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa a situação de Julio Cesar:
Justa Causa do empregador
Pedido de Demissão
  Justa causa do empregado por abandono de emprego
Culpa recíproca
Demissão sem justa causa
  9a Questão (Ref.: 201305638320) Pontos: 1,0  / 1,0
Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a
contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte
ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do seu salário a
referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês de março, seu empregador também efetuou
desconto a título de contribuição sindical. Diante do caso apresentado, marque a opção correta sobre a matéria.
Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição assistencial?
  Sim, tendo em vista que somente é devida a contribuição assistencial aos membros sindicalizados e
Maria não é.
Não. Os empregados são obrigados a pagar contribuição assistencial e mensalidade sindical,
independente de serem associados ao sindicato.
Sim, desde que apresentasse seu pedido de restituição na Justiça do Trabalho após quarenta e oito horas
do desconto, sob pena de preclusão do direito.
Sim, tendo em vista que na nossa legislação não existe nenhuma contribuição devida aos membros da
categoria profissional.
Não. A contribuição assistencial é compulsória e prevista na norma Constitucional.
  10a Questão (Ref.: 201305638312) Pontos: 0,0  / 1,0
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o
trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo,
necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para
tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia
de afastamento:
  pensão acidentária
  auxílio doença acidentário
aposentadoria por invalidez
salário família
auxílio doença