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AV_2015_Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Avaliação: GST0571_AV_» LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9008/AA
	Nota da Prova: 3,5        Nota de Partic.: 2        Data: 12/11/2015 17:09:45
	
	 1a Questão (Ref.: 201308946751)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Jorge foi admitido pelo prazo de 30 (trinta) dias. Ao término do período houve uma prorrogação pelo prazo de 30 (trinta) dias. No último dia da primeira prorrogação, o empregador comunicou a Jorge que não tinha interesse em continuar com o vínculo de emprego e em razão disso estaria extinguindo o contrato de trabalho. Jorge argumentou que sua mãe estava doente e que precisava deste trabalho para comprar medicamentos. Alegou ainda que o contrato de experiência tem um limite máximo de 90 (noventa) dias e rogou por mais uma prorrogação. Com pena do empregado e sabendo que não havia alcançado o limite máximo, prorrogou o contrato pela segunda vez e no último dia da segunda prorrogação comunicou que o contrato seria extinto e pagou verbas relativas ao prazo determinado. Analisando a situação concreta, esclareça se agiu corretamente o empregador?
		
	
Resposta: Segundo a legislação, o contrato de experiência tem o prazo máximo de 90 dias, podendo se prorrogado uma única vez. No caso acima ele prorrogou por duas vezes, não cumprindo o que determina a CLT.
	
Gabarito: Não. Quando ele fez a segunda prorrogação transformou em contrato por prazo indeterminado. Logo, deverá pagar as verbas considerando q o contrato vigorava sem determinação de prazo, conforme dispõe os artigos 445, parágrafo único, CLT c/c artigo 451, CLT.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308783614)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	- Quais são as condições necessárias prevista na legislação para o reconhecimento da existência de um conflito coletivo de trabalho? Fundamente sua resposta.
		
	
Resposta:
	
Gabarito: - Para que seja reconhecida a existência de conflito coletivo do trabalho, as condições que devem estar presentes são: a) um grupo de assalariados (qualidade das partes - condição subjetiva); e b) a existência de um conflito coletivo a defender (objeto do litígio - condição objetiva).
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308450783)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308814229)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
		
	
	Empregado Avulso
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
	
	Empregado Autônomo
	
	Diarista
	 
	Empregado Doméstico
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308822383)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308443891)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
		
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	 
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201308909739)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador) O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário,
		
	 
	até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
	 
	até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica.
	
	nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201308945743)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marilia foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Industria Ltda. e prestou serviços por 11 (onze meses). Em 26 de março do corrente ano, tomou ciência do aviso prévio, que cujo cumprimento deveria ser efetuado em casa. A empregada foi comunicada que ao final do período de aviso prévio deveria retornar a empresa para o recebimento de suas verbas resilitórias. O empregador efetuou o pagamento no dia 27 de abril do corrente ano. Analisando a legislação em vigor e a jurisprudência pacifica de nossos Tribunais Trabalhista marque a opção correta quanto ao pagamento correto das verbas ou se existe a incidência da multa pelo atraso no pagamento dessas verbas:
		
	
	O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos Tribunais é que o prazo para o pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, mas nenhuma multa é devida, tendo em vista o princípio da boa fé.
	
	O empregador efetuou o pagamento corretamente e nenhuma multa é devida. O aviso prévio cumprido em casa é perfeitamente cabível em nossa legislação
	
	O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência de nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para o pagamento é de 20 dias após o término do seu cumprimento.
	
	O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência de nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para o pagamento é de 30 dias após o término do seu cumprimento.
	 
	O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos Tribunais Trabalhistas é que o prazo para pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, sendo, portanto devida a multa pelo atraso.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201308788783)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME)
		
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	 
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatosrepresentativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201308782319)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes benefícios:
		
	
	cobertura dos eventos de morte e idade avançada;
	 
	proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário e a maternidade;
	
	aposentadoria por invalidez, somente.
	 
	salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço;
	
	Todas as alternativas estão corretas;

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