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FILIPE CRESPO LIMA Matrícula: 201408132133 Disciplina: GST0260 - INTROD.À ADM. Período Acad.: 2015.2 (GT) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Andréa com o propósito de garantir que sua empresa possua as pessoas certas, no lugar certo, no momento certo, desempenhando as funções que lhe foram destinadas elabora qual tipo de planejamento: Recursos Humanos Produção Operacional Financeiro Marketing Gabarito Comentado 2. As entrevistas, dinâmicas de grupo, testes de conhecimentos gerais ou específicos, testes psicométricos e os de personalidade, além das simulações de desempenho são utilizados como instrumentos de: Recompensar Pessoas Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Recrutamento de Pessoas Remunerar Pessoas Seleção de Pessoas Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3. Sabemos que diversos fatores ambientais externos influenciam as empresas, impactando especialmente o processo de Administração de Recursos Humanos (ARH). Assim, torna-se necessário monitorá-los e analisá-los para promover as devidas alterações nas relações entre a organização e seus membros. Assinale a opção que NÃO corresponde a uma dessas importantes influências que incidem sobre o processo da ARH. Empregabilidade Globalização Tecnologia Legislação Demografia Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4. Identificar e atrair indivíduos qualificados, adaptando-os às atividades organizacionais, desenvolvendo todo o seu potencial, além de mantê-los comprometidos com a organização é responsabilidade de que área funcional? Operações Finanças Recursos Humanos Marketing Pesquisa e Desenvolvimento Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5. A Administração de Recursos Humanos desempenha muitas atividades dentre elas localizar, identificar e atrair candidatos aptos para ocupar determinado cargo na estrutura de RH da organização. Esta atividade é denominada de: Remuneração Desenvolvimento Recrutamento Treinamento Seleção 6. A Área de Recursos Humanos (ARH) cuida das práticas e políticas necessárias à administração das pessoas, especialmente as atividades de recrutamento, seleção, orientação, treinamento, desenvolvimento, avaliação e remuneração do pessoal. Os três objetivos centrais da ARH são: I. Identificar e atrair pessoas que estejam desempregadas. II. Adaptar as pessoas à organização e desenvolver todo seu potencial de crescimento. III. Manter os Recursos Humanos comprometidos, motivados e satisfeitos com a organização. Com base nas afirmações acima, podemos concluir: somente a afirmação II é verdadeira somente as afirmações I e II são verdadeiras somente as afirmações II e III são verdadeiras todas as afirmações são verdadeiras somente as afirmações I e III são verdadeiras
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