AV TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2015

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	Avaliação: GST0531_AV_201408456877 » TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201408456877 - PAULO ALEXANDRE DE SOUZA BATISTA
	Professor:
	GUILHERME BALBONE MARQUES
	Turma: 9020/AL
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 2        Data: 21/11/2015 10:29:08
	
	 1a Questão (Ref.: 201409143636)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Comente sobre a diferença entre a descrição e especificação de cargos.
		
	
Resposta: A descrição de cargos é as tarefas exigidas pelo cargo. Já a especificação de cargos é a exigência que o futuro ocupante da vaga/cargo deve ter.
	
Gabarito: Descrição são as tarefas que o ocupante do cargo irá desempenhar e especificação são as qualificações, ou atribuições que ele precisa ter para desempenhar bem as tarefas.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408771892)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	Pesquisa realizada pela consultoria internacional Deloitte Touche Tohmatsu, uma das mais respeitadas no país, revelou que a análise da grafia já é adotada como critério de seleção de pessoal por uma entre cada três companhias instaladas no Brasil. A responsável pelo levantamento, Cleide Nakashima, consultora de gestão de capital humano, realizado com 130 empresas, afirmou que o estudo mostrou que a grafologia está sendo aplicada em todos os níveis da hierarquia, mas, sobretudo nos cargos médios. Diante disto, descreva as críticas à grafologia?
		
	
Resposta: A grafologia é a ferramenta que avalia o candidato através da sua escrita. Mas pelo fato de só ser aplicada por um profissional qualificado, esta técnica torna-se de alto custo para a empresa.
	
Gabarito: Laudos longos demais, se detendo a aspectos pessoais e não profissionais do candidato, expor dados referentes a testes psicológicos ou não, sem nenhuma conexão com a realidade da vaga, do time ou da empresa, linguajar extremamente repetitivo, dando a sensação de hipnose, ou seja ¿pareciam que liam sempre a mesma coisa¿, e que só o nome do candidato mudava e as reclamações dos clientes (empresa), refletem: o quanto os laudos são pouco estratégicos; denigrem as áreas de seleção, já que o laudo de seleção é o principal produto palpável desta área.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201409069285)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Entende-se por Mercado de Trabalho:
		
	
	A busca constante de profissionais por oportunidades no mercado de trabalho.
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	Um local onde existe um aglomerado de empresas.
	
	A procura incessante das organizações por profissionais capacitados.
	 
	A relação entre oferta e procura, onde por um lado existem oportunidades de emprego oferecidas pelas organizações e, por outro, profissionais em busca de desafios condizentes com seu perfil de competências.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201409205493)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Requisição de Pessoal deve reunir informações relacionadas aos conhecimentos, habilidades e atitudes do futuro ocupante do cargo, contemplando os aspectos desejáveis e imprescindíveis. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que define corretamente a que se refere o termo desejáveis mencionado no enunciado.
		
	
	Algo que pode ser reconhecido como uma exigência plena, sem a qual o candidato será eliminado do processo
	 
	Algo considerado como diferencial mas, não tem caráter de exclusão do candidato, caso ele não apresente este aspecto
	
	O conjunto das afirmativas de resposta oferecido, atende plenamente ao exigido pelo enunciado
	
	Este é um termo que é muito utilizado na literatura teórica sobre os processos seletivos mas que, na prática não possui relevância alguma
	
	O termo desejável significa o mesmo que imprescindível não havendo, portanto, necessidade de maiores explicações sobre o significado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201409207828)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de simulação dizem respeito à(ao):
		
	
	Recrutamento
	
	Entrevista por Competência
	
	Dinâmica de grupo
	
	Triagem
	 
	Seleção
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201409150342)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Observe as afirmações relacionadas abaixo referentes ao profissional de seleção e responda de acordo.
  I - Em algumas organizações o selecionador necessita ser terceirizado, pois dificilmente um selecionador interno possuiu uma visão holística da vaga e do profissional necessário.
II - Analisar os candidatos associado a um conjunto amplo e adequado de ferramentas é condição básica para o sucesso das atividades do selecionador.
III - O selecionador deve ter consciência que ao selecionar o candidato mais adequado para vaga quer dizer contribuir com os objetivos organizacionais.
		
	
	Apenas a afirmação II está correta.
	
	A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
	
	Apenas as afirmações I e III estão corretas.
	 
	Apenas as afirmações II e III estão corretas.
	 
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201409206541)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando nos propomos a fazer uma entrevista com foco em competências, fazemos um levantamento das competências necessárias para a o cargo. Com base nessas competências elaboramos perguntas para verificarmos o grau de maturidade para as competências em questão. Escolha a alternativa abaixo que não pode ser considerada pergunta com foco em competências, considerando um processo seletivo para preencher a vaga de coordenador:
		
	
	Poderia me falar sobre os principais investimentos feitos em sua carreira profissional nos últimos cinco anos.
	 
	Qual a coisa mais importante que você acha que é necessário para um bom trabalho em equipe?
	
	Descreva-me uma situação em que você assumiu responsabilidades por uma tarefa que não fazia parte de suas atribuições e por quê?
	
	Fale-me sobre uma situação em que você coordenou um projeto de mudanças que não era bem aceito pela equipe.
	
	Conte-me sobre algum projeto de que você participou ou coordenou e precisou ter prazo prorrogado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201409204365)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Em Dinâmica de Grupo ele é o selecionador que responsabiliza-se pela organização e condução da dinâmica, aplicando as técnicas definidas e garantindo o entendimento e participação do grupo. Deve possuir experiência nesse tipo de atividade, autocontrole e controle sobre o grupo para não haver perda de foco.
As características acima apresentadas dizem respeito ao:
		
	 
	facilitador de Dinâmica de Grupo.
	
	intermediador em Dinâmica de Grupo.
	
	secretário ou grupo de síntese.
	
	observador de processo do grupo.
	
	intérprete em Dinâmica de Grupo
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201409069300)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Grafologia voltada à área ____________ auxilia seleção de pessoal, desenvolvimento interno (carreira), promoções.
		
	
	Educacional
	
	Judicial
	 
	Empresarial
	
	Psicológica
	
	Médica
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201409115780)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O setor de Recursos Humanos da empresa ABC ltda. está realizando um processo de seleção para a vaga de Gestor Comercial, ao todo, 10 candidatos participaram das dinâmicas de grupo, mas somente 5 seguirão para a próxima etapa que são as entrevistas individuais. O RH da empresa deve entrar em contato com os candidatos para realizar o feedback da primeira etapa. O RH decidiu fazer da seguinte forma: os 5 aprovados para a entrevista receberão um telefonema comunicando a aprovação para a segunda etapa do processo e os 5 não selecionados receberão um e-mail. Assinale a opção que contém o conteúdo correto para realização do feedback via e-mail:
		
	
	Agradecimentopelo interesse em trabalhar na empresa.
	
	Aviso que o candidato não foi selecionado para a próxima etapa pois não apresenta conhecimento suficiente para a função; Agradecimento pelo interesse em trabalhar na empresa.
	 
	Aviso que a 1ª etapa do processo foi concluída; Agradecimento pelo interesse em trabalhar na empresa; A informação que o currículo permanecerá na organização para uma próxima oportunidade.
	
	Agradecimento pelo interesse em trabalhar na empresa; A informação que o currículo permanecerá na organização para uma próxima oportunidade. Descrição das competências necessárias a vaga e que não foram encontradas no candidato.
	
	A informação que o currículo permanecerá na organização para uma próxima oportunidade.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 12/11/2015 até 24/11/2015.
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