PROVA ADM DE PESSOAL 2015.3

Prévia do material em texto

���������� %'4�3URYD
KWWS���VLPXODGR�HVWDFLR�EU�EGTBSURYDBUHVXOWDGRBSUHYLHZ�DVS ���
Avaliação: GST0521_AV_201506583687 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL       Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201506583687 ­ TAMIRIS LIMA GOIS
Professor: TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 6,5   Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.:2     Data: 21/11/2015 08:27:44 (F)
  1a Questão (Ref.: 690359) Pontos: 1,5  / 1,5
Gabriel Soares será admitido para trabalhar de segunda­feira à sexta­feira de 08:00 às 18:00 horas com
intervalo para refeições no período de 12:00 às 13:00 horas diariamente. Este horário está em conformidade
com a legislação trabalhista? Por quê?
Resposta: Não . pois de acordo com CLT o empregado deve trabalhar em até 8 horas diarias , 44 horas
semanais , sendo que empregados que tem uma jornada acima de 6 horas tem direito a descanso de 1 a 2
horas de relógio
Gabarito: Não, porque excede o limite semanal de 44:00 horas.
  2a Questão (Ref.: 172402) Pontos: 0,5  / 1,5
A homologação é o ato de quitação das verbas rescisórias perante a entidade sindical da categoria ou perante a
DRT, com a finalidade de conferência dos valores ofertados no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho
(TRCT) para que eles surtam os efeitos legais. Quanto às exigências na homologação responda as seguintes
perguntas: 1) Qual a condição para que o pagamento da Rescisão de Contrato de Trabalho seja feito na própria
empresa? 2) Qual o exame obrigatório para apresentação no ato da homologação? 3) Se o empregado cumprir
o aviso prévio trabalhando, qual é o prazo para pagamento da Rescisão de Contrato de Trabalho?
Resposta: 1) 2) Exame demissional 3) 10 dias
Gabarito: 1)Quando o empregado possuir menos de 1 ano de empresa. 2)Exame demissional. 3)No primeiro dia
após o término do aviso prévio trabalhado.
  3a Questão (Ref.: 252766) Pontos: 0,5  / 0,5
Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
Deve ser anotado na carteira de trabalho
Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
Tem prazo determinado
Só pode sofrer uma única prorrogação
  Pode exceder 90 dias
 Gabarito Comentado.
���������� %'4�3URYD
KWWS���VLPXODGR�HVWDFLR�EU�EGTBSURYDBUHVXOWDGRBSUHYLHZ�DVS ���
  4a Questão (Ref.: 22136) Pontos: 0,5  / 0,5
O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho
diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
21:00 às 05:30
21:00 às 06:00
  22:00 às 05:00
21:00 às 05:00
22:00 às 06:00
  5a Questão (Ref.: 257589) Pontos: 0,0  / 0,5
Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta­feira. De acordo com a
CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer
ao serviço sem prejuízo do salário, por:
Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
  Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
  Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 164570) Pontos: 0,5  / 0,5
A conversão de parte das férias em pecúnia deverá ser requerida com antecedência de até 15 dias antes do
término do período aquisitivo. Após este prazo, caberá ao empregador aceitar ou não a solicitação do
empregado. Qual a denominação dessa conversão?
Adicional
  Abono
Adiantamento
Complemento
Auxílio
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 164528) Pontos: 0,5  / 0,5
A remuneração por comissão se configura como salário:
Fixo
Mínimo
  Variável
Médio
Misto
���������� %'4�3URYD
KWWS���VLPXODGR�HVWDFLR�EU�EGTBSURYDBUHVXOWDGRBSUHYLHZ�DVS ���
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 267938) Pontos: 0,5  / 0,5
José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por ocasião de suas
férias, em fevereiro de 2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do
adiantamento referente ao ano de 2014?
R$ 316,66.
R$ 785,00.
R$ 850,00.
  R$ 950,00.
R$ 900,00.
  9a Questão (Ref.: 696862) Pontos: 1,0  / 1,0
Télvio recebe de salário R$ 1.000,00 e tem crédito de R$ 60,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do
empregado é de 6% do salário contratual. O que podemos afirmar sobre o vale transporte de Télvio?
Tem benefício financeiro, pois esse valor de crédito não prevê desconto.
Tem benefício financeiro, pois o seu salário isenta­o de desconto.
  Não tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto.
Tem benefício financeiro, pois o crédito é superior ao desconto.
Não tem benefício financeiro, pois o crédito é inferior ao desconto.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 267958) Pontos: 1,0  / 1,0
Indique a alternativa que não contém documento que está sujeito à fiscalização do trabalho.
  CPF do Empregador.
Exame Médico Admissional e Demissional;
Folhas de Ponto ou Cartão de Ponto;
Comprovante Entrega e Devolução de CTPS.
FGTS;
 Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 12/11/2015 até 24/11/2015.
�
�