legislação trabalhista e previdenciária

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25/11/2015 BDQ Prova
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Tipo de Avaliação: AV
Avaliação: GST0571_AV_201501323891 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIA     
Aluno: 
Professor: CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 7,5   Nota de Partic.: 1     Av. Parcial.:2     Data: 18/11/2015 20:28:23 (F)
1a Questão (Ref.: 567731) Pontos: 1,5  / 1,5
­ No Direito Individual, a proteção é dada diretamente a quem na relação de trabalho? Fundamente sua
resposta.
Resposta: A proteção será dada ao trabalhador. Seguindo o princípio da condição mais benéfica e o da
proteção, quando houver dúvida sobre clausulas e condições referente ao trabalho, o trabalhador será
assegurado e protegido. Asim, decisões tomadas em face do entedimento legal, no direito individual, visarão as
que escolhas que forem mais vantajosas ao trabalhador.
Gabarito: ­ No Direito Individual, a proteção é dada diretamente ao trabalhador subordinado.
  2a Questão (Ref.: 624709) Pontos: 1,5  / 1,5
Analisando a Lei 7783/89 (Lei de Greve) esclareça se é lícita a greve iniciada pelos empregadores?
Resposta: Não. A greve é ilícita. A greve só será permitida aos trabalhadores e as organizações destes
(sindicatos), seguindo os requesitos e obrigações legais cabíveis e inerentes ao ato de greve.
Gabarito: Não. A Greve Patronal é vedada no Brasil.
3a Questão (Ref.: 239149) Pontos: 0,5  / 0,5
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
Condição Mais Benéfica
Continuidade da Relação de Emprego.
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Intangibilidade Contratual Objetiva.
4a Questão (Ref.: 238766) Pontos: 0,5  / 0,5
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
25/11/2015 BDQ Prova
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Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante.
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender
à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
  Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe,
por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 47607) Pontos: 0,5  / 0,5
Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como
pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que
funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação
existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando­se à
situação ao trabalho da diarista.
Prestação de serviço avulso.
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
  Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 228013) Pontos: 0,5  / 0,5
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram
de
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
  adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
previsão expressa no contrato individual de trabalho
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
fornecimento de cesta básica e seguro saúde
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 258394) Pontos: 0,0  / 0,5
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
Interrompe o contrato de trabalho.
  Suspende o contrato de trabalho.
  Extingue o contrato de trabalho.
Altera o contrato de trabalho.
25/11/2015 BDQ Prova
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Mantém inalterado o contrato de trabalho.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 566992) Pontos: 0,5  / 0,5
É incorreto afirmar com relação ao aviso prévio:
é indevido o aviso prévio na demissão sem justa causa.
é indevido o aviso prévio na despedida indireta.
  A falta do aviso prévio por parte do empregador não dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, nunca sendo garantida a integração desse período no seu tempo de
serviço.
é devido aviso prévio na despedida por justa causa do empregado que cometeu furto.
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes
ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 572905) Pontos: 1,0  / 1,0
Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME)
  Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores,
conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência
mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no
âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores
e uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações,
às relações individuais de trabalho
O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos
empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 238457) Pontos: 1,0  / 1,0
Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste
fato precisa ausentar­se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta
em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
auxílio doença acidentário
auxílio acidente
aposentadoria especial
  auxílio doença
amparo ao trabalhador
 Gabarito Comentado.
25/11/2015 BDQ Prova
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Período de não visualização da prova: desde 12/11/2015 até 24/11/2015.